In ons land proberen ze te zorgen voor toekomstige moeders, jonge ouders en hun baby's. Zorg wordt uitgedrukt in verschillende vormen van financiële steun. Kraamkliniek is een van dergelijke vormen. Wat het is, volgens welke regels het wordt berekend, kunt u vinden in dit artikel.
Ziek of moederschap?
Bepaal eerst de naam. Je kunt vaak de uitdrukking 'zwangerschapsverlof' horen, maar als je de berekeningsregels of de duur van het zwangerschapsverlof probeert te vinden in de officiële literatuur, is het onwaarschijnlijk dat het lukt. De juiste naam is zwangerschapsverlof of ziekteverlof, zwangerschapsverlof is de naam die we hebben geërfd van de Sovjet-Unie.
Laten we het verhaal snel bekijken. Dit is erg nieuwsgierig. In ons land was er, heel anders dan in Europa, lange tijd niet eens een concept van wetgeving dat was ontworpen om het moederschap en de kindertijd te beschermen. In combinatie met slechte kwaliteit van medische zorg, moeilijke werk- en leefomstandigheden, analfabetisme, impopulaire hygiëne en andere factoren leidde dit tot een hoge mortaliteit onder kinderen en moeders.
Geleidelijk veranderde de situatie. De eerste wetgevingshandelingen en besluiten begonnen te verschijnen, die bedoeld waren om orde te scheppen in de arbeidsbescherming van toekomstige moeders. Tegelijkertijd begonnen ze hun eerste verlof te geven voor en na het verschijnen van de baby, om verplichte werkpauzes in te stellen zodat moeders de gelegenheid hadden om borstvoeding te geven. De eerste dag kwamen kinderdagverblijven en kleuterscholen open, zuivelkeukens begonnen te werken.
Een kraamkliniek werd opgericht bij decreet van de Raad van Volkscommissies en werd daarom in de volksmond zwangerschapsverlof genoemd. In de letterlijke zin van het woord gebeurde dit op 14 november 1917. Dit was een precedent. Er was nog nooit zo'n praktijk in de wereld. Het aangenomen decreet hield de zwangere vrouw op de werkplek, ze kreeg ook het recht op 112 vakantiedagen, die werden betaald.
Hoe zit het in andere landen?
Helaas houden we erg van de gewoonte om ons land te berispen en het de schuld te geven dat het niet voor zijn burgers zorgt, in tegenstelling tot de landen van Europa of de VS. In dat geval zou het billijk zijn om te vergelijken welke rechten zwangere vrouwen en jonge moeders in andere landen hebben met wat we hebben.
Geef in Israël 14 betaalde weken, in China 90 tot 120 dagen. In Finland bieden ze de mogelijkheid om gedurende 9 maanden voor de baby te zorgen, terwijl 80% van de betaling en de werkplek resteert.
In de VS en Australië bestaat er geen concept van betaald verlof. Mama kan 12 weken duren zonder betaling. Twee weken voor de geboorte en 10 weken daarna. Een dergelijk recht wordt pas verleend nadat een jaar in het bedrijf is uitgewerkt.
In Canada bieden ze 17 weken, betaal slechts 15. Ook voorzien ouderschapsverlof na 35 weken wordt het betaald.
In Bulgarije bieden ze 45 dagen voor levering en 3 jaar na levering. Deze periode is betaald, de werkplek is opgeslagen.
In Zweden en Noorwegen, vergelijkbare omstandigheden. Achttien maanden betaald verlof. Drie van de achttien maanden met een baby zijn nodig om papa door te brengen.
Zoals u ziet, zijn er goede omstandigheden gecreëerd voor aanstaande moeders in Rusland.
Het recht om betaald verlof te ontvangen voordat de baby wordt geboren en nadat de zwangere vrouw is vastgelegd in het arbeidswetboek van de Russische Federatie, namelijk artikel 255. Vakanties voor de zorg voor een kind tot drie jaar zijn gereguleerd Artikel 256 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.
Vakantieduur
De berekening van ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling begint met de bepaling van de duur ervan.Standaard verlof is 70 dagen vóór de geboorte van de baby en 70 dagen daarna. In totaal 140 dagen. Er zijn een aantal gevallen waarin de duur toeneemt. Als een vrouw zwanger is van een tweeling, heeft ze recht op 84 dagen vóór de bevalling en na - 110 dagen. In totaal duurt zo'n vakantie 194 dagen.
Als de bevalling met complicaties was belast, worden er 86 dagen na gegeven. Dienovereenkomstig zal het totale verlof in de situatie van een bevalling met complicaties 156 dagen zijn.
Als een vrouw die een kind verwacht op het grondgebied woont met het recht op hervestiging (in de zone die werd beschadigd door het ongeval in de kerncentrale van Tsjernobyl), heeft ze recht op 90 dagen vóór levering. Bovendien kan ze rekenen op maatregelen om de gezondheid te verbeteren, die buiten het gevaarlijke gebied moeten worden uitgevoerd.
Adoptanten van kinderen jonger dan drie maanden hebben ook recht op zwangerschapsverlof, alleen is dit vastgesteld op een duur van 70 dagen als het kind één is, en 110 dagen als er twee of meer kinderen zijn.
Een belangrijk punt! Vakantie wordt alleen op verzoek verleend. Dit betekent dat een vrouw, indien gewenst, niet kan profiteren van verlof, maar zowel tot de geboorte van het kind als daarna blijft werken. Gedurende deze periode blijft de werkgever loon betalen. Met deze keuze ontvangt een vrouw geen betaling voor ziekteverlof tijdens zwangerschap en bevalling, omdat de Arbeidswet dubbele betalingen verbiedt. Overtreding zal beladen worden met boetes voor de werkgever.
Als een vrouw haar recht om te vertrekken, maar gedeeltelijk, heeft uitgeoefend, moet dit toch worden berekend en volledig verstrekt. Dit wordt vastgesteld door de Arbeidswet.
Basis voor berekening
De berekening van het zwangerschapsverlof is gebaseerd op een indicator zoals het gemiddelde dagloon. Om het te berekenen, moet je twee kalenderjaren van een vrouw nemen voordat ze met zwangerschapsverlof ging. Als het ziekteverlof wordt verstrekt in 2016, dan vereist de berekening gegevens voor 2015 en 2014.
Van deze biënnium moet al die tijd die werd betaald uit het sociale verzekeringsfonds (ziekteverlof, ouderschapsverlof) worden uitgesloten. Alleen de periode waarin een vrouw loon ontving, is interessant.
Rekenvoorbeeld
Voor de eenvoud van berekening en begrip, laten we zeggen dat het salaris van de toekomstige moeder 10.000 roebel per maand was, en er waren gedurende deze twee jaar geen periodes van ziekteverlof of ouderschapsverlof. Het blijkt dat het totale bedrag aan inkomsten voor de opgegeven periode 240.000 roebel bedroeg.
Om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te krijgen, moet je dit bedrag delen door 730. We krijgen 328,77 roebel. Nu is de laatste stap over. Zoals hierboven vermeld, kunnen er verschillende opties zijn voor de duur van de vakantie: 140, 156 of 194 dagen.
We maken de berekening van het ziekteverlof voor zwangerschap voor de eerste optie: 140 * 328.77 = 46027.80 roebel. We beschouwen het tweede geval: 156 * 328.77 = 51288.12 roebel. We beschouwen de laatste optie: 194 * 328.77 = 63 781.38 roebel.
Zo niet voor de gespecificeerde inkomstenperiode?
Het recht op verlof en zwangerschapsverlof heeft elke werkende vrouw. Daarom kan er gemakkelijk een situatie ontstaan dat een vrouw niet nog twee volle jaren heeft gewerkt. Of ze was op dat moment met zwangerschapsverlof met een andere baby of werkte helemaal niet. Er zijn ook gevallen waarin er ervaring is, maar de lonen liggen op het minimumloonniveau of lager. Hoe is dan de berekening van het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling?
In een dergelijke situatie wordt de opbouw gemaakt op basis van het minimumloon, dat eerst wordt vermenigvuldigd met 24 maanden en vervolgens moet het bedrag worden gedeeld door 730 dagen. Overweeg een voorbeeld. Sinds januari 2016 werd het minimumloon vastgesteld op 6.204 roebel. Wij beschouwen: 6204 * 24/730 = 203,97 roebel. Vervolgens vermenigvuldigen we met de duur: 203,97 * 140 = 28555,40 roebel.
Dit is het wettelijke minimum uitbetalingsniveau. Het kan niet lager zijn, het zal een overtreding zijn.
Betalingslimiet
Net zoals er beperkingen zijn op de minimale uitbetaling, zijn er beperkingen op de maximale uitbetaling.Het inkomen dat is opgenomen in de berekening van ziekteverlof wegens zwangerschap mag niet hoger zijn dan de maximale omvang van de basis waaruit verzekeringspremies worden betaald aan het Sociaal Verzekeringsfonds. De verklaring is simpel. Het besluit wordt betaald ten laste van de middelen die de werkgever aan het Socialeverzekeringsfonds overdraagt. Dienovereenkomstig kan het niet in rekening worden gebracht vanaf een basis die is vrijgesteld van betaling van bijdragen.
Als we het hebben over voordelen, die worden toegewezen in 2016, dan is het maximale inkomen dat in aanmerking kan worden genomen voor 2014 624 duizend roebel en voor 2015 - 670 duizend roebel. Op basis van deze gegevens kan het bedrag voor een ziekenhuisduur niet meer zijn dan 248 164 roebel.
Wie en wanneer stelt ziekteverlof op voor zwangerschap?
Een ziekteverlof wordt afgegeven voor een periode van 30 weken. Je kunt het krijgen in de prenatale kliniek of bij de gynaecoloog die zwanger is.
Het formulier wordt op precies dezelfde manier gebruikt als bij het aanvragen van een ziekteverlof voor tijdelijke invaliditeit. Het verschil ligt alleen in de oorzaak van invaliditeit.
Vereiste documenten
Om betaald te krijgen, moet u contact opnemen met de boekhoudafdeling van de werkgever en de documenten verstrekken: ziekteverlof, verlofaanvraag. Als een vrouw alle benodigde tijd voor berekening heeft gewerkt met dezelfde werkgever die toekomt, zijn er geen documenten meer nodig.
Als dit niet het geval is, moet u een certificaat overleggen van het bedrag van de opgebouwde lonen van de vorige werkplek. Verantwoordelijke werkgevers geven het uit op de laatste dag dat ze hebben gewerkt, samen met een werkboek en 2-personenbelasting.
Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het ziekteverlof. Dit is het hoofddocument dat voordelen garandeert. Het moet strikt worden versierd volgens de instructies, er kunnen geen fouten in voorkomen. De plicht om ziekteverlofcertificaten voor de echtheid en juistheid van registratie te verifiëren, ligt bij de FSS-medewerkers.
Betalingsprocedure
Wanneer kan ik een zwangerschapsverlofcertificaat verwachten? Toewijzing van voordelen moet plaatsvinden uiterlijk 10 dagen nadat alle vereiste documenten zijn ingediend bij de boekhoudafdeling.
Overdracht van middelen vindt plaats op de vroegste datum van betaling van het loon van de werkgever. Als de werkgever om een of andere reden geen berekening kan maken, bijvoorbeeld, er geen geld op de bankrekening van de onderneming staat, kan de territoriale tak van het Sociaal Verzekeringsfonds betalen.
Extra voordelen voor zwangere vrouwen en jonge moeders
Welke andere voordelen en sociale garanties bieden zwangerschap en bevalling? Ziekenhuis hebben we al in detail besproken. Als een vrouw zich vroeg registreert, kan ze een eenmalige uitkering aanvragen van 581,73 roebel.
Een jonge moeder heeft het recht om op vakantie te gaan met het doel om voor haar baby te zorgen tot hij drie jaar oud is. Tot anderhalf jaar verlof wordt betaald, dan wordt het niet betaald, maar tegelijkertijd moet een vrouw een baan hebben. Een uitzondering op de regel is de liquidatie van een onderneming. Het recht om op vakantie te gaan om voor de baby te zorgen heeft niet alleen moeder, maar ook de vader of ander familielid die rechtstreeks bij het kind zal zijn.
Een zwangere vrouw heeft niet het recht om werk te weigeren en kan evenmin een proeftijd krijgen.
Ze hebben niet het recht om een toekomstige moeder te ontslaan, noch kunnen ze een vrouw en een baby een inkomen van maximaal drie jaar ontnemen.
Toekomstige moeders kunnen niet worden gedwongen om over te werken, in het weekend en op feestdagen of in nachtdiensten, en ze hebben ook niet het recht om hen op zakenreis te sturen.
Een scheiding van een zwangere vrouw of de moeder van een kind tot een jaar is alleen mogelijk op haar initiatief of met haar toestemming. Dus de wet probeert de rechten van aanstaande moeders te beschermen. In geval van een scheiding kan een zwangere vrouw niet alleen kinderbijslag aanvragen voor het ongeboren kind, maar ook voor zichzelf.
