Wanneer aanvulling in een gezin een grote vreugde is. De situatie zelf houdt echter verband met de noodzaak om het probleem van afwezigheid op de werkplek op te lossen. De baby zal immers de hele tijd van de moeder (of een ander familielid) wegnemen. Verlof nodig om voor het kind te zorgen ... Hoe het goed te krijgen, welke nuances moeten de medewerker en personeelsfunctionaris weten? Laten we het uitzoeken.
Soorten vakanties
Werknemers die verre van de fijne kneepjes van wetgeving kennen en informatie uit kennissen halen, hebben een zekere verwarring in hun hoofd. Ze begrijpen niet helemaal hoe lang je om ouderschapsverlof kunt vragen. Deze verwarring creëert een complex systeem voor het berekenen van voordelen. De hele tijd dat het wordt ontvangen, is verdeeld in twee helften. Dat wil zeggen dat voor het eerste anderhalf jaar één bedrag wordt betaald en vervolgens nog een. We zullen hier hieronder meer over vertellen. Deze boekhoudkundige subtiliteiten hebben echter geen invloed op het recht van een persoon om ouderschapsverlof op te nemen. Volgens de wet kiest de aanvrager zelf hoeveel tijd hij nodig heeft. Er is echter een deadline. Als je een baby hebt, kun je pas werken als hij drie jaar oud is. Hoewel dit helemaal niet nodig is. De werkgever moet akkoord gaan met al uw beslissingen. Dat wil zeggen, als u ouderschapsverlof wilt nemen voor anderhalf, twee of twee jaar, heeft niemand het recht om te weigeren. De bepaling van de tijd om aan het werk te gaan van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt overgelaten aan de aanvrager. Hij is echter verplicht om vooraf de administratie van de onderneming te informeren.
Wie kan ouderschapsverlof krijgen?
Overigens heeft deze positie van de moeilijke kwestie, in deze positie, ook zijn eigen 'kronkels'. In de regel stelt mama het op. En wie zit er nog meer bij de baby? Maar wetgeving geeft het gezin bredere rechten. Dus, absoluut officieel met het kind kan degene zijn die echt voor hem zorgt. Dat wil zeggen dat papa of oma bijvoorbeeld ook het recht heeft om een aanvraag in te dienen op haar werk. Het management is verplicht om hen te ontmoeten, uiteraard, door de wettelijk voorgeschreven documenten op te vragen. Deze papieren bevestigen het feit dat een ander familielid dergelijk verlof niet heeft ontvangen. Daarnaast is er een speciale reservering voor voogden. Degenen die officieel betrokken zijn bij een kind hebben ook de mogelijkheid om passend verlof te ontvangen. Ze sorteerden de gezichten. Dit is echter niet het einde van het verhaal. Lees verder, er zijn veel meer subtiliteiten in deze uitgave.
En wat geeft de werknemer zo'n vakantie?
Dit is een belangrijke nuance. U moet inderdaad toegeven dat de vergoeding die door de onderneming wordt betaald niet groot mag worden genoemd. Waarom kwam de wetgever met zo'n nuance van de relatie tussen de werknemer en de bazen? Wat geeft hij de eerste, waarom is de tweede het met hem eens? Laten we beginnen met de werknemer. Wanneer een persoon ouderschapsverlof opneemt, wordt zijn anciënniteit die nodig is voor het berekenen van een pensioen niet onderbroken. Die, zie je, is uiterst belangrijk. Tel jezelf. Als moeder drie kinderen baart en bij elk van hen drie jaar thuis blijft, verliest ze ongeveer negen jaar van haar anciënniteit. Is dit waar? Vanuit het oogpunt van de staat verricht een vrouw het belangrijkste werk - produceert en leidt nieuwe leden van de samenleving op.
Bovendien is er nog een andere voorwaarde die de rechten van de vakantieganger beschermt. Deze persoon heeft het recht om terug te keren naar de dienst en dezelfde positie in te nemen waarmee hij vertrok. Dit betekent niet dat niemand daar drie hele jaren zal werken. Natuurlijk zullen de autoriteiten de dienst van een andere persoon aannemen, maar tijdelijk. Zodra onze moeder vertrekt, wordt haar positie vrijgegeven. Bovendien kan het vertrek van ouderschapsverlof op elk moment op verzoek van een persoon plaatsvinden.Het is niet nodig om thuis te blijven tot de voltooiing ervan, als de omstandigheden zijn veranderd. Dien een onderbreking in en ga aan het werk. Uiteraard moet dit van tevoren gebeuren, zodat de administratie van de onderneming het contract met een uitzendkracht kan verbreken. Maar de werkgever heeft minder pluspunten. Blijkbaar ligt het voordeel in het behouden van een waardevolle specialist. Hoewel dit ook veel is in onze tijd.
Aanvraag ouderschapsverlof
De vorming van documenten is een uiterst belangrijke kwestie, vooral op het gebied van personeel. Daarom is het wenselijk om uw eigen idee van hun inhoud en vormen te hebben, en om geen specialist te vertrouwen. Je weet niet wat het niveau van zijn professionele training is. Een verloren datum of woord kan ertoe leiden dat de uitvoering van de rechten van de werknemer moeilijk is. We moeten naar de rechter stappen, tijd en energie verliezen. Het is beter om het goed te geven vakantie applicatie kinderopvang.
Het is niet veel anders dan andere documenten van dit type. De kop en de volledige naam van het hoofd dat het recht heeft om te ondertekenen en de aanvrager moeten in de kop worden vermeld. Belangrijk: dit document moet worden behandeld door iemand die personeelsproblemen oplost. Namelijk, ondertekent orders of orders. Verder in de tekst worden het type vakantie, de datum van het begin en de termijn aangegeven. Let op: niet de einddag, maar de periode. Bijvoorbeeld: "voordat het kind drie jaar wordt." Deze datum moet worden bevestigd met een kopie van de geboorteakte. Als de aanvraag niet door de moeder, maar door een ander familielid wordt ingediend, heeft hij extra stukjes papier nodig. Namelijk een attest van de dienstplaats van de echtgenoot waarin staat dat zij geen dergelijk verlof heeft opgenomen. Dat is alles wat nodig is.
Uitvoering van documenten
Wanneer een vrouw (schriftelijk) het management op de hoogte bracht dat ze verlof nodig had om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen, moet ze de papieren niet vergeten. Het feit is dat ze de bestelling niet alleen met eigen ogen moet zien, maar er ook een handtekening onder moet zetten. Dan zal het mogelijk zijn om met de baby met een kalme ziel om te gaan. Het document wordt aanbevolen om te controleren op juistheid. Dat wil zeggen dat de startdatum overeenkomt met de datum die u in de instructie hebt opgegeven. Dan moet er een periode van ouderschapsverlof zijn. De personeelsfunctionaris (of andere persoon die betrokken is bij dit soort papierwerk) moet de laatste rustdag aangeven. De volgende keer dat u naar uw werk moet komen. De datum moet natuurlijk worden onthouden. Hoewel je het niet zult vergeten. Als je om verlof hebt gevraagd om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen, is de verjaardag van je kind zijn laatste dag. Laten we doorgaan met de fijne kneepjes. De bestelling moet het aantal voordelen aangeven dat u zal worden betaald. Over hem iets lager.
Contante problemen
We hebben dus gezegd dat de vergoeding anders wordt toegewezen en afhankelijk is van de vakantieperiode. In de eerste helft, namelijk, tot de baby anderhalf jaar oud is, is het een behoorlijk serieuze hoeveelheid. Het wordt berekend op basis van het bedrag van de betalingen van de afgelopen twee jaar volgens een speciale formule. Het bedrag is ongeveer gelijk aan veertig procent van wat u in de opgegeven periode hebt ontvangen. Als het salaris echter hoog was, worden beperkingen gebruikt. Dat wil zeggen, er is een plafond waarboven de vergoeding niet kan zijn. Het maximale bedrag is 10.873,36 roebel. Als mama (een andere persoon) niet werkte, krijgt ze de zogenaamde sociale uitkering. Het bedrag is klein: 2.718.34 roebel. Als de eerste baby werd geboren, 5.436.67 roebel. Als de tweede en volgende werden geboren. De wetgeving maakt het echter mogelijk om het gespecificeerde type voordelen alleen toe te kennen aan bepaalde categorieën burgers. Het maximale bedrag wordt aan moeders betaald als ze tijdens de zwangerschap worden ontslagen vanwege de liquidatie van de organisatie. Dezelfde rechten zijn van toepassing op andere personen die voor het kind zorgen. Wanneer de baby anderhalf jaar oud wordt, worden slechts vijftig roebel betaald.
Enkele nuances
Soms is het nodig om verlof te vragen na ouderschapsverlof.Het is echter waarschijnlijk dat er zich omstandigheden zullen voordoen waarin de aanvrager zal worden geweigerd. Alleen een werknemer die niet de hele tijd eerder heeft gelopen, kan een vakantie ontvangen. De personeelsdienst houdt een nauwkeurig register bij van alle noodzakelijke periodes. Rustdagen zijn strikt wettelijk voorgeschreven. Dat wil zeggen dat elke werkperiode overeenkomt met gedocumenteerde rustdagen. Als u niet vóór het besluit liep, is de weigering van de autoriteiten illegaal. Verlof na ouderschapsverlof is echter niet voorzien, aangezien dergelijke dagen niet zijn vastgelegd in de regels voor het berekenen van dagen. Bijvoorbeeld, een persoon liep alles voor het decreet. Met zijn toegang tot de dienst begint de eerste werkperiode. Dat wil zeggen, vakantie wordt niet van tevoren gegeven. Dit is verboden.
Innovaties in de wetgeving van 2015
Laten we eens kijken wat de wetgever biedt aan mensen die ouderschapsverlof opnemen. De veranderingen hadden invloed op de ervaring waarmee rekening werd gehouden bij de berekening van het pensioen. Het wordt verhoogd tot vier en een half jaar. Dat wil zeggen dat de vrouw het recht heeft gekregen zich niet te beperken tot slechts drie jaar vakantie. De maximale looptijd werd met anderhalf jaar verlengd. Deze omstandigheid helpt trouwens de kwaliteit van het onderwijs aan kinderen te verbeteren. Bovendien wordt de vraag overwogen dat de vergoeding maximaal drie jaar wordt betaald. Als het nu slechts anderhalf jaar in rekening wordt gebracht, wordt deze periode bij goedkeuring van wijzigingen van de wetgeving twee keer zo lang. Dat wil zeggen dat moeders gedurende drie hele jaren min of meer behoorlijke bedragen (geen vijftig roebel) ontvangen. Terwijl de wet hangende is. Maar als het wordt goedgekeurd, zal iedereen het bedrag van de voordelen voor het hele 2015 vertellen.
conclusie
Een baby krijgen is een groot geluk. Nog gelukkiger als hij niet alleen is. Ouders moeten echter draaien, wat als eekhoorns in een wiel wordt genoemd, om te voeden, kleden en nakomelingen groot te brengen. Het zou goed zijn als de staat een deel van de verantwoordelijkheid op zich zou nemen om deze problemen op te lossen. Dit is zijn volk dat nu in een rolstoel zit en met poppen speelt. De tijd zal voorbijgaan, al deze kinderen zullen opgroeien en beginnen te werken voor het welzijn van ons land.
