Overuren Betaling voor overwerk onder de arbeidswet van de Russische Federatie. Overuren regelen en betalen

In een bepaald stadium van de vorming van de maatschappij ontstond het concept "overwerk". Het uiterlijk wordt veroorzaakt door twee andere sociale fenomenen - ingehuurde activiteiten en normale werkuren. Vervolgens zullen we analyseren wat overwerk inhoudt en hun betaling.

Algemene informatie

Overwerk, waarvan de betaling op een speciale manier wordt uitgevoerd, hangt vooral samen met de opkomst van ingehuurde activiteiten. Dienovereenkomstig verschenen er ingehuurde mensen. Tegelijkertijd ontstond het concept van "normale werkuren". Dit laatste fenomeen wordt altijd geassocieerd met de complexe strijd van ingehuurde mensen en werkgevers om hun belangen.

Voor de werknemer moet de norm van de werkdag enerzijds de mogelijkheid bieden om zijn professionele vaardigheden te ontwikkelen en te behouden, om vroegtijdige slijtage van het lichaam te voorkomen. Anderzijds moet het voldoende geld ontvangen om aan sociale behoeften te voldoen, zowel van zichzelf als van het gezin waarin het leeft. Voor de werkgever moet de norm van arbeidstijd een dergelijke organisatie van productieactiviteit bieden die het mogelijk zou maken het productievolume voldoende op de markt te brengen om de fabricagekosten te compenseren en inkomsten uit geïnvesteerd kapitaal te genereren.

Grote problemen

Volgens art. 91 TC, de werkduur mag niet meer dan 40 uur per week zijn. De werkgever voldoet mogelijk niet altijd aan de normen in zijn activiteiten. Een onderneming kan bijvoorbeeld een onverwacht ongeval, een processtoring, een stroomstoring en andere omstandigheden ervaren. Dit alles leidt tot een verlies van arbeidstijd, een afname van het volume van productie en productkwaliteit en andere negatieve fenomenen.

Bovendien kan het nodig zijn om een ​​winstgevende of dringende bestelling uit te voeren. Om verliezen geheel of gedeeltelijk te compenseren, is de werkgever genoodzaakt zijn toevlucht te nemen tot een toename van het werkvolume. In sommige gevallen is het productieproces van dien aard dat het eenvoudigweg niet binnen de normale duur kan plaatsvinden. In dit verband vereist het het gebruik van specifieke vormen van organisatie van activiteiten.

Juridisch aspect

Zoals de internationale praktijk aantoont, vindt overwerk in bepaalde omstandigheden plaats in de samenleving. De betaling wordt uitgevoerd volgens de normen die in het land zijn aangenomen. In Rusland is deze procedure bij wet geregeld. In het bijzonder Art. 97 van de Arbeidswet bepaalt dat de werkgever het recht heeft om een ​​werknemer op de voorgeschreven wijze buiten de normale werkdag te betrekken.

Duurzaamheidsnormen worden bepaald door de Code zelf, andere wetten van federaal belang en andere regelgevende handelingen, een collectieve overeenkomst, overeenkomsten en lokale documenten. De norm voor de lengte van de dag is vastgelegd in het arbeidscontract. Een werknemer kan betrokken zijn bij extra activiteiten als hij of zij een onregelmatige dag heeft of overwerk heeft. De betaling is in deze gevallen anders.

definitie

Art. 99, deel 1 van de Arbeidswet bepaalt dat overwerk een activiteit is die door een werknemer op initiatief van de werkgever buiten de dagelijkse ploegendienst wordt uitgevoerd.Bij het samenvatten van tijd is dit activiteit die het normale aantal uren gedurende een specifieke periode overschrijdt. Een van de belangrijke kenmerken volgt uit de context. Het is met name dat overwerk als een noodzakelijke maatregel fungeert. Het wordt veroorzaakt door schendingen van het normale verloop van het productieproces.

Soorten personeel attractie

Ze worden geclassificeerd op basis van de redenen voor de noodzaak van overuren. Er zijn 3 soorten werknemersbetrokkenheid:

• Met hun schriftelijke toestemming.
• Zonder hun goedkeuring.
• Met hun schriftelijke toestemming, gezien de mening van het gekozen orgaan. De laatste wordt vertegenwoordigd door de primaire unie.

Schriftelijke toestemming

De wet stelt de volgende gevallen vast waarin betrokkenheid van dit type is toegestaan:

• In het geval dat het noodzakelijk is om het begonnen werk te voltooien (uitvoeren), dat vanwege een onvoorziene vertraging onder de technische productieomstandigheden niet kon worden voltooid (voltooid) tijdens de normale ploegenduur die voor de werknemer is ingesteld, als de onvolledigheid ervan zou kunnen leiden tot schade aan het eigendom van de werkgever (inclusief eigendom van derden, maar in productie, als de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid ervan), gemeentelijk, staatseigendom of een bedreiging voor de menselijke gezondheid en het leven vormen.
• Bij het uitvoeren van activiteiten met betrekking tot de reparatie en restauratie van mechanismen of structuren wanneer storingen de productie kunnen stoppen.
• Doorgaan met werken in geval van niet verschijnen, als ze geen pauze toestaat. In dergelijke gevallen moet de werkgever een te vervangen werknemer vinden.

Attractie zonder toestemming

De wet definieert de volgende voorwaarden waaronder het mogelijk is:

• Om een ​​industrieel ongeval of ramp te voorkomen en / of de gevolgen ervan te elimineren.
• Bij het uitvoeren van maatschappelijk belangrijke activiteiten ter bestrijding van onvoorziene omstandigheden die de stabiele werking van communicatiesystemen, transport, riolering, verwarming, gas- en watervoorziening schenden.
• Bij de productie van werk dat nodig is wanneer een staat van beleg of noodtoestand wordt ingevoerd, evenals noodacties in noodsituaties In dit geval hebben we het over rampen - branden, hongersnoden, overstromingen, epidemieën, aardbevingen of hun dreiging.

Schriftelijke toestemming, rekening houdend met het advies van de bevoegde autoriteit

Dit type attractie is mogelijk in andere gevallen die niet in deel 2 en 3 van art. 99. De Code geeft geen specifieke lijst van deze situaties. Zoals de wereldpraktijk aantoont, nemen ze hun toevlucht tot overuren vanwege ongunstig weer en verschillende overmachtsituaties.

In het bijzonder verwijst het naar factoren die ernstige verstoringen in het productieproces en het tijdverlies in verband met de opschorting ervan hebben veroorzaakt. Een situatie wordt niet als een overtreding van de wet beschouwd wanneer de werkgever, met schriftelijke toestemming van de werknemers, rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de vakbond, bijvoorbeeld de uitvoering van een zeer winstgevende en dringende bestelling in overuren organiseert.

Duur beperkingen

In art. 99 werd vastgesteld dat de duur van overwerk niet meer dan 120 uur / jaar en 4 uur gedurende 2 opeenvolgende dagen voor elke werknemer mag bedragen. Dergelijke beperkende praktijken zijn in veel landen van toepassing. Deze limiet kan jaarlijks, maandelijks, wekelijks of dagelijks zijn. In Rusland wordt in sommige gevallen een combinatie van deze maxima gebruikt. In een aantal landen is overwerk niet wettelijk beperkt. Dit is bijvoorbeeld kenmerkend voor de VS en Denemarken. En in Japan kent de duur geen beperkingen voor volwassen mannen.

Categorie Grenzen

De beperking wordt niet alleen op basis van duur vastgesteld. Deel 5 van art. 99 staat niet toe dat overuren worden geworven:

• Zwangere vrouwen
• Werknemers jonger dan 18 jaar oud. Er zijn echter uitzonderingen op deze paragraaf.In het bijzonder is deze bepaling van deel 5 niet van toepassing op creatieve werknemers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoverenigingen, concert- en theatergroepen, circussen en andere personen die deelnemen aan de creatie of uitvoering van werken, evenals professionele atleten volgens de lijsten van beroepen, functies , soorten activiteiten goedgekeurd door de regering, rekening houdend met de standpunten van de tripartiete Russische Commissie voor de regulering van sociale en arbeidsrelaties.
• Andere personen in overeenstemming met de arbeidswetgeving (bijvoorbeeld tijdens de looptijd van de studentenovereenkomst).

Speciale categorieën

Volgens art. 264, 259 en 99, kunnen de volgende personen betrokken zijn bij overwerk:

• gehandicapten;
• vaders en moeders die kinderen jonger dan vijf jaar alleen opvoeden;
• vrouwen met personen ten laste jonger dan drie jaar;
• voogden van kinderen jonger dan vijf jaar;
• zorgverleners voor zieke familieleden;
• werknemers met afhankelijke kinderen met een handicap.

In dit geval zijn hun schriftelijke toestemming, evenals de afwezigheid van medische contra-indicaties in overeenstemming met het advies afgegeven op de manier bepaald door de federale wet of andere regelgevende handelingen, verplichte voorwaarden. Medewerkers van deze categorieën moeten vertrouwd worden gemaakt met het recht om activiteiten buiten de dienst te staken.

Overuren: betalen (algemeen)

Uit de bovenstaande kenmerken - dwang, noodsituatie en niet in alle gevallen van vrijwillige vermindering van de vrije tijd van werknemers - een specifieke benadering voor het bepalen van het bedrag dat aan personeel verschuldigd is voor activiteiten buiten de ploegendienstopbrengst. Hoe wordt de betaling uitgevoerd? Overwerk (de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat voldoende duidelijke instructies over dit onderwerp) wordt aan werknemers in een verhoogd bedrag vergoed. Het bedrag bestaat uit twee delen. Eén betaling is voor normaal werk en de tweede is voor overwerk. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt verplichte compensatie vast voor de vermindering van menselijke vrije tijd. Boekhouding wordt per uur gedaan.

Overwerk: arbeidscode. betaling

Hoe ontvangt iemand zijn vergoeding? Het boekhoudproces wordt geregeld door artikel 152. Overwerk wordt gebaseerd op het aantal uren. Dus voor de eerste 2 uur wordt een vergoeding van 1,5 keer zoveel als normaal verwacht. In de komende uren wordt dubbele betaling voor overwerk in rekening gebracht. Het specifieke bedrag van het bedrag kan worden bepaald in een contract tussen werknemers en de werkgever, een plaatselijke wet of collectieve overeenkomsten. Op verzoek van een specialist kan de vergoeding voor overwerk en nachtwerk worden gecompenseerd door extra rust te bieden. Zijn tijd mag niet minder zijn dan het aantal uren dat wordt besteed aan activiteiten buiten de dienst.

De wetgever heeft dus twee opties voor compensatie geboden, hoe de betaling wordt verricht (overuren, de arbeidswetgeving van de Russische Federatie - de wettelijke basis van deze formulieren). Ze zijn consistent met de internationale praktijk. De eerste is meer overuren, de tweede is extra rust. Bovendien heeft de werknemer het recht om een ​​van de vormen te kiezen. Als hij geen extra rust wenst te nemen, wordt hij in rekening gebracht voor overwerk. De wettelijk vastgestelde maten worden beschouwd als de minimale (basis) garanties van de staat. Een contract of collectieve overeenkomst, evenals een lokale handeling, kunnen een andere betalingsprocedure voor overwerk vastleggen. Het mag echter niet in strijd zijn met de wet. In de praktijk bepalen veel huurders een dubbele grootte vanaf het eerste uur van overuren.

Belangrijk punt

De arbeidscode bevat voorschriften die bepaalde soorten overwerk verbieden. Dezelfde beperkingen zijn opgenomen in andere voorschriften. Het is dus verboden overwerk te verrichten met trillingsgevaarlijke, pneumatische gereedschappen, kettingzagen en andere complexe technische apparatuur.

Opbouwsysteem

Bij het bepalen van het bedrag voor werk in een arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst of lokale handeling, moet overwerk duidelijk en precies aangeven wat erin zal worden opgenomen. Er zijn dus bijvoorbeeld "schadelijke" productie. Als de activiteit buiten de ploegendienst onder dergelijke omstandigheden wordt uitgevoerd, ondanks het feit dat de werknemer in gewone tijd meer dan andere werknemers in de "onschadelijke" onderneming ontvangt, wordt overwerk ook betaald op basis van deze voorwaarden. Vaak is het noodzakelijk om bij de activiteit buiten de dienst niet één persoon, maar een team te betrekken. Als de manager op het gebruikelijke tijdstip een toeslag voor het management heeft ontvangen, zijn deze voorwaarden van toepassing op overuren. Dat wil zeggen dat hij een bedrag moet ontvangen verhoogd met een gespecificeerd bedrag. Als een werknemer buiten de dienst activiteiten uitvoert die bepaalde taken die hem op normale tijden zijn voorgeschreven, niet meer uitvoert, mogen deze niet worden betaald.

voorbeelden

De medewerker in de hoofdtijd combineert functies. Dienovereenkomstig ontvangt hij hiervoor een toeslag. Als een combinatie van posten niet vereist is voor het uitvoeren van activiteiten buiten de dienst, zijn de voorwaarden voor het ontvangen van verhoogde compensatie niet van toepassing op de combinatie. Bij het bepalen van het bedrag van de vergoeding in de documentatie, is het noodzakelijk om vast te stellen hoe de berekening van overuren zal worden uitgevoerd als de werknemer al meer ontvangt tijdens de hoofdtijd. Er is bijvoorbeeld een modus met meerdere shifts. De werknemer moet de activiteit om 20 uur voltooien. Maar zijn opvolger kwam er niet uit. De werknemer bevestigt zijn toestemming om over te werken totdat er een vervanging is gevonden, maar niet langer dan 4 uur. Wat kan hij in dit geval claimen? De vergoeding voor overuren kan als volgt zijn:

• Grotere grootte gedurende 4 uur buiten de dienst. Tegelijkertijd, van 20 tot 22 uur - de snelheid is 1,5 en van 22 tot 24 - 2.
• Ten minste 40% voor nachtelijke activiteiten gedurende 2 uur werk.
• Voor de eerste 2 uur - 20% voor de uitvoering van taken in de avond buiten de dienst (als deze voorwaarde door de werkgever wordt verstrekt).

Wereld praktijk

Handelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie bepalen dat overwerk met 25% hoger wordt betaald dan normaal. Zoals hierboven vermeld, kan compensatie een extra rust zijn. Het systeem van vrije tijd wordt dus gebruikt in Luxemburg, Zwitserland, Denemarken, Nederland, België, Italië, Duitsland, Frankrijk. In deze staten is dit bij wet of bij collectieve overeenkomst voorzien. In sommige landen wordt overwerk tegen reguliere tarieven betaald. Dit verwijst naar staten met specifieke systemen die een verplichting impliceren om activiteiten buiten de dienst uit te voeren om het verlies van reguliere tijd veroorzaakt door overmacht, natuurrampen, stakingen en andere omstandigheden te compenseren. In een aantal landen is overwerk over het algemeen 's nachts verboden. De uitzondering zijn speciale, naar behoren gemotiveerde gevallen met toestemming van het ministerie van Arbeid. Een dergelijke staat is bijvoorbeeld Spanje.

Feestdagen en weekends

de Art. 153 Vaststaat dat de betaling in deze periodes wordt verdubbeld. Maar activiteit kan zowel binnen als buiten de dienst plaatsvinden. De procedure voor betaling in het weekend en op feestdagen is vastgesteld bij het besluit van het Presidium van de All-Union Central Council of Trade Unions en het Staatscomité voor arbeid van de USSR van 1966. Hij heeft ook zijn goedkeuring gehecht aan verduidelijking over compensatiekwesties. In paragraaf 4 wordt dus gezegd dat bij het tellen van uren in het weekend en op feestdagen geen rekening moet worden gehouden met overwerk, omdat het al tegen een dubbel tarief wordt betaald. Bij beslissing van de Hoge Raad wordt deze bepaling als niet in strijd met de wet beschouwd.

Tariefvrij systeem

In dit geval moet een bepaalde procedure worden vastgesteld voor het betalen van overwerk. U kunt het geval overwegen wanneer de opbouw rekening houdt met de werkelijke tijd. In deze situatie zijn twee opties acceptabel.De eerste is dat overwerkactiviteiten worden vertaald in conventionele uren basiswerk. Zo verhogen ze het totale tijdsbestek. Het wordt in aanmerking genomen bij de verdeling van de personeelsbeloningen. De eerste 2 uur activiteit buiten de dienst worden omgezet in voorwaardelijke met een coëfficiënt van niet minder dan 1,5, de volgende - niet minder dan 2. Een werknemer werkte bijvoorbeeld 11 uur met een basisdaglengte van 7 uur en met een tariefvrij systeem krijgt hij minimaal 14 uur: 7+ (2x1,5) + (2x2). Volgens de tweede optie worden de gemiddelde uurlonen berekend. Voor activiteiten buiten de dienst wordt het door de werkgever vastgestelde tarief aangerekend. Het mag niet minder zijn dan 50% van de inkomsten per uur voor de eerste 2 uur en 100% - daarna.

Compensatiebron

Het kan een speciaal loonfonds zijn dat door de werkgever is gevormd. Het is onder meer bedoeld voor de uitvoering van garantiekosten, die zijn voorzien door wet- of andere regelgeving, een collectieve overeenkomst, een contract tussen de werkgever en de werknemer. De lokale handeling van de onderneming, bijvoorbeeld een opdracht om overwerk te betalen, kan ook als basis dienen. Sommige werkgevers gebruiken het bonussysteem als compensatie. Deze praktijk wordt over het algemeen echter niet als zeer succesvol beschouwd. Het is handiger om bonussen te gebruiken bij het berekenen van salarissen tijdens reguliere werktijden.