Vandaag zullen we geïnteresseerd zijn in de werkdag: duur, het concept, mogelijke vormen die we in Rusland tegenkomen. Alles over deze belangrijke factor in de werkgelegenheid wordt onder onze aandacht gebracht. Inderdaad, vaak kennen niet alle werknemers de regels waaraan de werkgever zich moet houden. En wat betreft de werkdag is er misschien ook geen duidelijkheid. Zoals de praktijk laat zien, is het deze component die meestal niet overeenkomt met de bestaande normen tot op zekere hoogte. Bovendien werkdag en de duur ervan kan werkzoekenden uit banen duwen. Of om reeds werkende burgers ertoe te bewegen te ontslaan. Dus houd daar rekening mee. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat alle nuances van dit nummer. Het is dit wetgevingsdocument dat zal helpen om alles te begrijpen dat werkgevers, werkzoekenden en reeds tewerkgestelde burgers nodig kunnen hebben. In ieder geval zal duidelijk zijn wat een werkdag is. De duur ervan in het ene of het andere geval zal ook geen mysterie zijn. Dit zal zeker helpen te begrijpen of de werkgever je bedriegt of niet.
definitie
De eerste stap is om erachter te komen wat er op het spel staat. Wat is een werkdag? Wat is de definitie van deze term? Elk concept moet immers zijn eigen specifieke beschrijving hebben die helpt om duidelijk te begrijpen wat precies het onderwerp van discussie is.
Ons concept heeft inderdaad ook een exacte definitie. Een werkdag is een periode waarin een werknemer zijn taken moet uitvoeren in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst. Andere periodes voorgeschreven in wettelijke bepalingen met betrekking tot werkuren zijn hier ook opgenomen.
Met andere woorden, onze huidige termijn beschrijft de periode van verblijf op de werkplek gedurende welke een persoon bezig is zijn taken te vervullen. Hier is niets moeilijk aan. De belangrijkste problemen liggen niet bij het begrijpen van de term, maar direct bij het berekenen van de duur van het werk. Het wordt vastgesteld door de werkgever in overeenstemming met de regels die bestaan in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Niet alle managers voldoen eraan. Daarom speelt de lengte van de werkdag in Rusland een grote rol. U moet weten in welke gevallen en wie precies zou moeten werken, gedurende een bepaalde tijd taken uitvoeren. Dus wat is wettelijk vereist? Wat zijn de regels in Rusland met betrekking tot werk en verblijfsduur op de werkplek?
Normen en regels
De eerste stap is om te praten over hoeveel werk er per week nodig is en hoe uw gewerkte tijd wordt geregistreerd. Dit is allemaal heel belangrijk. Het is tenslotte niet tevergeefs dat de wetten van de Russische Federatie de exacte cijfers met betrekking tot deze kwestie beschrijven. Het is mogelijk om de vastgestelde normen te overschrijden, maar alleen onder een bepaalde voorwaarde, namelijk door extra lonen voor werknemers.
Er zijn uitzonderingen op de regels. Volgens de wetten kan een werkdag (om precies te zijn) door de federale autoriteiten worden vastgesteld voor bepaalde categorieën werknemers. Bijvoorbeeld voor artsen of opvoeders. In dit geval worden geen toeslagen vastgesteld. Maar alleen als het in regelgevende bepalingen is, wordt de gewijzigde lengte van de werkdag voorgeschreven. Vergeet anders niet het extra loon voor het werk van de werknemer.
Dus wat moet de lengte van de werkdag zijn? In een week kan het in Rusland in totaal niet langer zijn dan 40 uur. Dat wil zeggen, het kost zoveel tijd om te werken met de maximale lengte van de werkdag. Vergeet niet dat meer dan 40 uur per week mogelijk niet werkt.In elk geval, tenzij anders aangegeven in de wetgevingshandelingen voor specifieke categorieën werknemers. Pogingen van een werkgever om de vastgestelde normen te overschrijden, kunnen als illegaal worden beschouwd. Je hebt het volledige recht om extra diensten te weigeren. Bovendien gaan werknemers in de praktijk niet aan persoonlijke initiatieven werken na het overschrijden van de "bar" na 40 uur. Dit is normaal in Rusland. En hoe lang moet de werkdag duren? De duur is gevarieerd voor verschillende categorieën burgers. Eigenlijk hangt het van haar af hoeveel dagen ze precies zullen moeten besteden aan de uitvoering van hun taken.
Trouwens, elke werkgever moet een speciaal register bijhouden van de uren die door een of andere werknemer zijn gewerkt. Elke werknemer moet een afzonderlijke verklaring / samenvatting hebben. Zonder dit zal het niet mogelijk zijn om precies te zeggen hoeveel een bepaalde persoon heeft gewerkt. Je kunt niet op één arbeidsovereenkomst hopen. De feitelijke duur van de werkdag en wat er in de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgevers staat, zijn inderdaad twee verschillende componenten in Rusland. Ze verschillen en zelden waar het mogelijk is om een handleiding te vinden die de vastgestelde normen met betrekking tot de lengte van de werkdag niet schendt. U kunt dus niet zonder boekhouding. In deze zin kan geen enkele werknemer worden 'genegeerd'.
afkortingen
Over het algemeen bestaat er zoiets als deeltijdwerk. En er is ook een verkorte. Het is de tweede die ons nu interesseert. Niet alle werknemers worden geacht een bepaalde hoeveelheid tijd per week of dag te werken. Sommige categorieën burgers hebben kortere werktijden. Toegegeven, er zijn er niet teveel. Maar schendingen van de normen die op dit gebied zijn vastgesteld, worden als zeer ernstig geïnterpreteerd.
De lengte van de werkdag in uren, maar tegelijkertijd korter, varieert. Hoewel de wettelijk vastgestelde normen alleen aangeven hoeveel de normale werkweek in een bepaald geval wordt verminderd. Alles begrijpen is uiterst eenvoudig. En wanneer u in dienst bent, moet u rekening houden met alle functies die zijn bestudeerd met betrekking tot onze huidige kwestie. Trouwens, eigenlijk verkorte werkdag opgericht voor gehandicapten en minderjarigen. Laatstgenoemden moeten hun rechten en de normen die zijn voorgeschreven in de arbeidswetgeving zonder meer kennen. Het is deze categorie burgers die het vaakst overuren probeert te maken zonder wettelijke gronden.
De normale lengte van de werkdag wordt dus in een bepaald geval met een bepaald aantal uren verminderd. Als we het hebben over minderjarige werknemers, moet de norm met 16 uur worden verlaagd. Maar alleen als de werknemer nog geen 16 jaar oud is. Wanneer deze leeftijd wordt bereikt, wordt het weektarief met slechts 4 uur verlaagd.
Mensen met een handicap van de 1e en 2e groep kunnen rekenen op slechts 5 uur “min”. Als we het hebben over werknemers die in gevaarlijk werk werken, dan kunt u een week lang met dit personeel werken voor minderjarigen van 16 tot 18 jaar. Dat wil zeggen, de tijdnorm wordt met slechts 4 uur verlaagd. Hier is een werkdag (duur) die in Rusland kan zijn.
De functies eindigen hier niet. Houd er rekening mee dat de federale autoriteiten het volste recht hebben om voor bepaalde categorieën mensen tijdsnormen vast te stellen voor de uitvoering van officiële taken op de werkplek. Niet de meest gebruikelijke praktijk, dus u moet er niet veel op vertrouwen. Het moet gebaseerd zijn op wettelijk vastgestelde algemeen aanvaarde normen.
Onvolledige tijd
Waar moet u nog meer op letten? De werktijden in uren kunnen zelfs variëren. Het is moeilijk om te praten over hoeveel u (maximaal) in een bepaalde positie moet werken. In dit verband bestaan slechts enkele beperkingen. En hoe de voorgeschreven 40 uur per week moet worden verdeeld, is de taak van elke werkgever.Tot zekere grenzen natuurlijk.
Slechts in sommige gevallen is het mogelijk om met instemming van de partijen een deeltijdbaan aan te nemen. Toegegeven, niet alle werknemers kunnen erom vragen, maar slechts enkele. Houd er rekening mee dat in dit geval de betaling plaatsvindt volgens de gewerkte uren.
Een ander aandachtspunt is dat deeltijdwerk op geen enkele manier invloed heeft op het sociale pakket van de werknemer. Hij heeft precies dezelfde rechten op betaald verlof en ziekteverlof als ander personeel. Het is heel eenvoudig om deze voorwaarde te onthouden: ongeacht de werkdag (de duur ervan), alle werknemers zijn gelijk wat betreft het sociale pakket dat door de werkgever wordt aangeboden.
Wie komt in aanmerking voor deze functie? Zwangere vrouwen in de eerste plaats. Verder kan de normale werkdag worden verkort op verzoek van de ouder (voogd) van minderjarige kinderen. Maar alleen als ze nog geen 14 jaar oud zijn. Als we het hebben over kinderen met een handicap, kunt u voordat ze meerderjarig worden om een verkorte versie van het werk in het bedrijf vragen. Dit omvat ook personen die voor een ziek familielid zorgen. Maar hiervoor is een medisch rapport vereist. Zonder dat heb je het volste recht om te weigeren.
"Speciale" verschuivingen
Meestal wordt het begrepen door de lengte van de werkdag waarop de zogenaamde werkdiensten verschuiven. Zij, zoals u misschien wel zult raden, zullen direct afhangen van wie de werknemer is. Studenten worden bijvoorbeeld geacht minder te werken dan volwassenen. Dit is niet zo moeilijk te begrijpen.
Let vooral op speciale categorieën werknemers. Die waarvoor de gemiddelde werkdag (en maximum) niet in duidelijke bewoordingen is vastgelegd voor de Arbeidswet.
Het punt is dat sommige categorieën werknemers in ploegendienst moeten werken, maar de tijdsduur wordt bepaald door federale wetten / wetten, of door een collectieve overeenkomst, of door een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Maar onthoud tegelijkertijd: de norm die per week om de 40 uur wordt vastgesteld, mag niet worden overschreden. Anders wordt het als illegaal beschouwd of als overwerk betaald. Deze werknemers omvatten meestal:
- journalisten;
- videografen;
- bioscopen;
- schieten teams;
- arbeiders en collectieven van circussen, theaters, concerten;
- andere mensen die op het gebied van media werken.
Voor schoolkinderen
De duur van de werkdag (ploegendienst) is, zoals we al hebben ontdekt, voor bepaalde categorieën mensen tot op zekere hoogte vastgesteld. In het geval van de media is alles duidelijk - in feite dicteert de werkgever zelf zijn eigen regels, maar rekening houdend met de vastgestelde wekelijkse arbeidsnorm. Maar hoe zit het met minderjarigen?
In dit geval is het maximum toegewezen aan de werknemer 5 uur per dag. Maar dit is alleen voor werknemers jonger dan 16 jaar oud. Na deze beperking kunt u maximaal 7 uur per dag werken tot de volwassen leeftijd. Het is trouwens belangrijk om hier te begrijpen - de werknemer moet niet worden opgeleid. Anders kunnen ze tijdens de studieperiode werken in ploegendiensten van respectievelijk 2,5 en 3,5 uur per dag. Dit kan een werkdag (duur) zijn. TU RF geeft aan dat niemand het recht heeft om zelfs overuren te laten voor minderjarige werknemers om in deeltijd te werken. In ieder geval tijdens trainingen in onderwijsinstellingen.
Voor iedereen
En hoeveel kunnen in principe de belangrijkste categorieën burgers maximaal werken? Deze vraag is voor velen interessant. Schoolkinderen en mensen met een handicap, evenals personeel dat zich bezighoudt met gevaarlijk werk, zijn immers niet zulke veel voorkomende categorieën werknemers. Daarom is het belangrijker om te weten wat de gemiddelde werkdag is voor een gemiddelde burger.
Over het algemeen hangt de ingestelde norm (shift) af van hoeveel u werkt. Maar rekening houdend met 40 uur per week toegewezen voor de uitvoering van officiële taken.Gewoonlijk is de werkdag 8 uur. Hier is het gemiddelde cijfer dat plaatsvindt in Rusland. Dat is hoeveel uw ploeg zal duren voor een 5-daagse werkweek. Er is niets ingewikkelds aan.
Hoewel, zoals de praktijk laat zien, je soms een werkdag van 12 uur tegenkomt. In dit geval vindt de 5-daagse week niet plaats. U zult 3 dagen volledig moeten werken, en op de 4e - slechts een paar uur. Om deze reden is het niet al te vaak om dergelijke verschuivingen te vinden. Vaak zijn er opties met een dag van 10 uur. Werk op de werkplek heeft dus 4 volledige dagen per week.
ongezondheid
De gemiddelde werkdag, zoals we hebben ontdekt, is 8 uur. Let tegelijkertijd op: mensen met een handicap werken zo lang mogelijk zoveel mogelijk in ploegendienst als de arts hen toestaat. Dit vereist een medisch attest. Maar hoe zit het met het personeel werkzaam bij gevaarlijk of gevaarlijk werk? Werken ze evenveel als alle anderen?
Helemaal niet. Er zijn ook speciale regels voor hen. U kunt de duur van de werkdag instellen op 8 uur, als u uw taken volgens het arbeidscontract 36 uur per week op het werk vervult. U moet niet meer dan 6 uur werken gedurende de 30-uurweek. Anders wordt het beschouwd als overwerk. Of illegaal. Het hangt allemaal af van de beschikbaarheid van extra betaling voor uw werk.
uitgang
Bijzondere aandacht wordt besteed aan een moment als de lengte van de werkdag. De vrije dag (of vakantie) heeft in dit opzicht speciale regels voor de verdeling van tijd voor de uitvoering van officiële taken. Het ding is dat het in dergelijke periodes minder zou moeten werken, hoewel niet veel.
Aan de vooravond van een vakantie of een niet-werkdag, wordt u geacht een uur minder te werken dan is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst. Houd hier rekening mee. Aldus wordt de ingestelde tijd verkort. Direct op feestdagen wordt arbeid meestal overuren betaald en is de duur van dit soort activiteiten bespreekbaar. Of werk de gebruikelijke dienst volledig uit en ontvang een weekend / vakantie transfer. Als alternatief - compleet overuren betalen.
Als jij werkweek duurt 6 dagen, dan zou u minder voor het weekend moeten werken. Namelijk niet meer dan 5 uur. Als het gaat om continu werkende organisaties, worden alle werknemers die op wettelijke feestdagen of algemeen geaccepteerde weekends werken, vergoed. Er is al over gezegd: dit is ofwel een overdracht van extra rust, of, in de regel, dubbele lonen.
Nachtdiensten en deeltijdbanen
Hier eindigen niet alle kenmerken van onze vraag van vandaag. We hebben al geleerd hoeveel gemiddelde werkuren zijn. Tegelijkertijd speelt de dag een rol - vóór het weekend neemt de werkdag af. Dergelijke regels worden vastgesteld door de wetten van Rusland.
Maar het gebeurt dat je 's nachts moet werken. Dit soort werk moet volgens een speciaal principe worden overwogen. Meer precies, de duur ervan heeft enkele functies. Wanneer de werkgever hier geen rekening mee houdt, overtreedt het de wetten die door het land zijn vastgesteld. Je kunt er veilig over klagen.
Onthoud om problemen te voorkomen de nachttijd van 22:00 tot 6:00 uur. Gedurende deze periode wordt de duur van uw dienst met 1 uur verkort. Met zeldzame uitzonderingen. Welke? Wanneer een werknemer specifiek voor nachtwerk wordt aangenomen. In dit geval wordt de duur van de uitvoering van officiële taken uitsluitend bepaald door de arbeidsovereenkomst. Er is niets ingewikkelds aan.
Houd er ook rekening mee dat niet alle categorieën burgers 's nachts kunnen werken. De wetten van de Russische Federatie verbieden een deel van dit soort werk. Bijvoorbeeld mensen met een handicap, zwangere vrouwen en schoolkinderen. Meer precies, voor alle minderjarigen. Ze zijn verboden in Rusland nachtdiensten. Andere "speciale" categorieën burgers (bijvoorbeeld vrouwen met kinderen jonger dan 3 jaar of met kinderen met een handicap) kunnen bij dit soort werk betrokken zijn. Maar alleen met schriftelijke toestemming. En ze hebben het recht om te allen tijde 's nachts te weigeren te werken.
Maar als het gaat om werknemers die werken op het gebied van media, cultuur en vrije tijd (theatergemeenschappen, circussen, filmploegen, journalisten, enzovoort), wordt de werkdag (de duur ervan) bepaald in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.
Het laatste waar u op moet letten, zijn deeltijdbanen en overuren. In het eerste geval blijft de werknemer op eigen initiatief op de werkplek. Deze optie impliceert een maximaal verblijf op het werk gedurende 4 uur per ploeg extra, maar niet meer dan 16 uur per week. Betaling wordt gedaan zonder extra verhoging. In het tweede geval neemt het in de regel 2 keer toe. En de werknemer blijft op zijn plaats op verzoek van de werkgever. In dit geval kunt u niet meer dan 4 uur achter elkaar werken en per jaar mag de totale verwerking niet meer dan 120 uur duren. Anders wordt dergelijk werk als illegaal erkend.
Dat is alles. Het is nu duidelijk hoe lang een werkdag in Rusland duurt. Zoals u ziet, is de gemiddelde duur ongeveer 8 uur. Maar in de praktijk worden werknemers voortdurend overgelaten aan een groot aantal overuren, zonder extra kosten. Dus houd daar rekening mee. Als u schendingen tegenkomt, kunt u proberen uw rechten voor de rechtbank te laten gelden. Maar, zoals de praktijk laat zien, veranderen mensen meestal gewoon van werkgever.
