Veel werkgevers huren potentiële werknemers in voor een proefbedrijf. Dit is een vrij gebruikelijke praktijk. Tijdens deze periode kan de werkgever de kwalificaties van een specialist verifiëren voordat hij hem op permanente basis in dienst neemt. Er zijn echter situaties waarin het hoofd van de onderneming begrijpt dat een persoon niet geschikt is voor hem. Laten we verder kijken hoe ontslag wordt uitgevoerd tijdens de proeftijd. 
Algemene informatie
Veel werkgevers denken dat het inhuren van een burger voor een proeftijd de procedure vereenvoudigt om verdere samenwerking met hem te weigeren. Deze mening is echter niet helemaal waar. Het arbeidswetboek bevat gevallen waarin ontslag is toegestaan tijdens de proeftijd en daarna.
Werkgeversinitiatief
In het geval dat het werk van de werknemer tijdens de proefperiode niet geschikt is voor het management, heeft hij het recht om te weigeren zijn samenwerking ermee voort te zetten. Dit gebeurt als de specialist niet naar behoren voldoet aan de eisen die hem volgens het contract worden gesteld. De incompetentie van de werknemer moet echter worden aangetoond. Tegen een ongerechtvaardigd ontslag van een werknemer tijdens een proefperiode kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank. Nadat hij aan de vereisten van een specialist heeft voldaan, wordt hij hersteld zonder extra controles bij de onderneming.
Als argument moet de werkgever reëel bewijs leveren dat de burger de ongeoorloofde taken in het kader van een arbeidsovereenkomst niet heeft uitgevoerd. Ontslag op een proefperiode kan worden geassocieerd met verzuim, niet-naleving van discipline in de onderneming, incompetent gedrag, enzovoort. Zoals u ziet, zijn de redenen om in dit geval de samenwerking te weigeren vergelijkbaar met die voor fulltime specialisten. De manager moet de werknemer drie dagen voordat het ontslag op proef wordt ingediend, op de hoogte stellen. De bestelling moet specifieke en gerechtvaardigde redenen bevatten. 
ontslag, proefperiode eigen wens van de werknemer
Vaak wil niet alleen de werkgever, maar ook de specialist zelf verdere samenwerking stoppen. In dit geval vindt ontslag alleen plaats. De proefperiode is mogelijk nog niet afgelopen. Tijdens de inspectieperiode kan de specialist concluderen dat de arbeidsomstandigheden niet geschikt zijn voor hem of dat hij de verplichtingen uit het contract niet naar behoren kan nakomen. Om de samenwerking te beëindigen, moet hij een ontslagbrief schrijven.
De proefperiode is geen reden om dit verzoek af te wijzen. Bovendien is de werkgever verplicht deze te aanvaarden en zonder opgave van redenen tevreden te stellen. In dit geval moet ook een schriftelijke kennisgeving worden ingediend drie dagen voordat het ontslag op de proeftijd wordt geformaliseerd, of vóór het einde van deze periode. Het moet gezegd worden dat deze procedure zijn eigen kenmerken heeft. Beschouw ze. 
Ontslag op proef: afwerken
In de TC zijn een aantal huurdersrechten vastgelegd. In het bijzonder heeft de werkgever bij ontslag van een voltijdwerknemer met wie een contract voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd is afgesloten, het recht om voltooiing te eisen. Ze is twee weken oud.Bij het ontslaan van een specialist die niet geslaagd is voor de test (op proef is) of een verklaring 'alleen' heeft geschreven, is de situatie enigszins anders. Overweeg het geval wanneer de werkgever de arbeidsverhouding beëindigt met een werknemer die een disciplinair misdrijf heeft begaan (verzuim, bijvoorbeeld tijdens een inspectie).
Het hoofd heeft het recht om een extra drie dagen werk van een specialist te eisen. Hetzelfde geldt voor ontslag tijdens een proces van eigen vrije wil. Als de onderneming die de burger heeft ingehuurd na het einde van de controle niet met hem blijft samenwerken of de specialist zelf besluit dat een dergelijke activiteit niet geschikt is voor hem, is het niet toegestaan extra werkdagen vast te stellen. De wet voorziet ook in de ondertekening van een wederzijdse overeenkomst over ontslag zonder te oefenen tot het einde van de test. 
ziekenhuis
Werknemers die met een proeftijd worden opgenomen, verschillen niet van fulltime specialisten. Ze kunnen om deze reden ziek worden en afwezig zijn in de onderneming. In dergelijke situaties zal ontslag tijdens de proefperiode enigszins moeilijk zijn. De bepalingen van het arbeidswetboek staan niet toe dat het contract met een werknemer wordt beëindigd tijdens de periode van zijn handicap in verband met de ziekte en bevestigd door de relevante documenten.
In dit geval maakt het niet uit of de specialist voltijds werkt of aan een proefperiode werkt. In dit verband is beëindiging van het dienstverband alleen toegestaan nadat de ziekenlijst is gesloten. Als de proeftijd eindigt op deze datum, heeft de werkgever het recht om deze te verlengen. Dit komt door het feit dat ziektedagen tijdens de testperiode niet kunnen worden geteld. Als de proeftijd wordt verlengd, maar de werkgever nog steeds de werknemer wil ontslaan, kan de manager hem 3 dagen van tevoren op de hoogte stellen of wachten tot het einde van de periode. 
Directeur en financieel verantwoordelijke specialisten
De procedure voor hun ontslag verschilt niet veel van die voor andere categorieën werknemers voor wie de test ongunstig is geëindigd. In deze gevallen is het toegestaan om een extra driedaagse taakuitvoering bij de onderneming te eisen. De Arbeidswet voorziet in het recht van de leiders van de organisatie om de procedure vast te stellen voor het overbrengen en ontvangen van zaken bij het vervangen van materieel verantwoordelijke specialisten. Het moet worden vastgelegd in de lokale wettelijke documenten van de onderneming en voldoen aan de toepasselijke wetgeving. Er zij aan herinnerd dat deze personen persoonlijke verantwoordelijkheid dragen in geval van niet-teruggave van het hun toevertrouwde eigendom. 
Voorbereiding van documentatie
Ontslag tijdens de testperiode wordt uitgevoerd volgens een bepaald schema, die allemaal verplicht zijn. Allereerst worden documenten opgesteld die de incompetentie van de werknemer bevestigen, feiten die aantonen dat hij niet voldoet aan de eisen die hem op grond van de arbeidsovereenkomst worden gesteld, onjuiste taken uitvoert, discipline schendt, enzovoort. Bewijs kan zijn memo's directe leidinggevende van de specialist, verklarend, opgesteld door de medewerker, klachten van klanten enzovoort.
Al dit bewijs moet schriftelijk zijn. Hierna volgt een melding. Daarin meldt het hoofd van de onderneming de specialist dat hij zal worden ontslagen, motiveert en bevestigt deze met bewijs. De kennisgeving wordt onder handtekening aan de werknemer doorgegeven en wordt vastgelegd in het juiste journaal. Hierna wordt de bestelling goedgekeurd, volgens welke het arbeidscontract met de burger wordt beëindigd. Deze act is ook opgenomen in het dagboek. De werknemer, die de bestelling heeft gelezen, tekent en bevestigt daarmee het feit van vertrouwdheid.Daarna moet een specialist een salaris en andere inhoudingen ontvangen die hem verschuldigd zijn (bijvoorbeeld vergoeding voor ongebruikte vakantie). 
Arbeidsgraad
Na de beëindiging van de ontslagprocedure, de betaling van salarissen en andere vergoedingen worden aantekeningen gemaakt in de documenten van de werknemer. In het bijzonder wordt het merk in het werkboek geplaatst. De invoer kan als volgt zijn:
"De geldigheid van de arbeidsovereenkomst werd beëindigd op initiatief van de werkgever in verband met het onbevredigende resultaat van de test, artikel 71. Arbeidswet."
Maak een kopie van de pagina met dit teken en laat deze bij de onderneming achter. Het werkboek wordt teruggestuurd naar de werknemer. Dezelfde vermelding wordt gemaakt in het persoonlijk dossier of de werknemerskaart. Het kan er ongeveer hetzelfde uitzien als hierboven.
