Het gemiddelde aantal werknemers is het totaal van werknemers van verschillende organisaties, ondernemingen, instellingen, coöperaties of familiebedrijven. Bij het samenvatten van informatie over verschillende ondernemingen is het uiterst belangrijk om de mogelijkheid uit te sluiten om het aantal werknemers opnieuw te tellen omdat veel mensen tegelijkertijd in twee of meer bedrijven werken.
Ontvangst, evenals ontslag, wordt uitgevoerd in overeenstemming met een gecertificeerde volgorde van het hoofd, op basis waarvan het gemiddelde aantal werknemers wordt gevormd voor alle dagen. Deze indicator wordt "tijdelijk" genoemd.
Wat is hier inbegrepen?
Het gemiddelde aantal werknemers biedt verschillende hoofdcategorieën:
- lijst structuur;
- interne en externe deeltijders;
- mensen die werken op basis van contracten van burgerlijke aard.
loonlijst
Deze structuur omvat absoluut alle tijdelijke, vaste of seizoenswerknemers die het bedrijf heeft aangenomen. Tegelijkertijd is ook een record in het werkboek verplicht. Het gemiddelde aantal werknemers in een bepaalde onderneming kan een persoon slechts één keer opnemen, waarna deze persoon niet langer op de lijsten van andere bedrijven staat. Daarnaast bevat de lijst ook alle mensen die om verschillende redenen wel of niet zijn verschenen. Voor alle berekeningen wordt de berekening van het gemiddelde aantal werknemers toegepast.
pluralistische
Externe deeltijdwerkers zijn mensen die zijn opgenomen in de loonlijst van een ander bedrijf, terwijl zij bij deze onderneming deeltijdwerk verrichten in overeenstemming met de wetgeving. Het is vermeldenswaard dat dergelijke mensen volgens de wet niet meer dan vier uur per dag mogen werken, waardoor ze een bedrag krijgen dat gelijk is aan niet meer dan de helft van het tarief.
Contractuele werknemers
Mensen die op contract werken, kunnen in de verslagperiode tegelijkertijd in verschillende bedrijven werken. Voor de volledige looptijd van deze overeenkomst worden bij de berekening van het gemiddelde aantal werknemers rekening gehouden als volwaardige deelnemers aan het werk.
De wervingsopdracht van de manager bepaalt tot welke specifieke groep de werknemer behoort. Natuurlijk moeten deeltijdwerkers en degenen die werken op contractbasis niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van het aantal werknemers, omdat dit een tweede telling zou zijn, waardoor het bedrijf niet alleen verschillende informatie over het gemiddelde aantal werknemers berekent, maar ook het zogenaamde gemiddelde aantal vaststelt , dat het volledige aantal werknemers omvat, inclusief personen die op contract werken, evenals externe en interne deeltijdwerkers.
Hoe is het gedefinieerd?
Ondanks het feit dat velen begrijpen waarom het gemiddelde aantal werknemers is vastgesteld, weten weinigen hoe dit te berekenen. In feite is dit niet moeilijk, maar in de overgrote meerderheid van de gevallen zijn gekwalificeerde specialisten bij dergelijke berekeningen betrokken.
Informatie over het gemiddelde aantal werknemers voor een maand wordt bepaald door het aantal werknemers voor elke individuele dag van een bepaalde maand op te tellen, en dit omvat ook alle vrije dagen, inclusief die welke werden gegeven vanwege de vakantie, waarna dit bedrag wordt gedeeld door het aantal kalenderdagen.
Wat te overwegen?
Het aantal payroll-werknemers voor alle vrije dagen wordt als gelijke payroll voor de vorige dag beschouwd. Als er twee of meer vakantiedagen / weekenden achter elkaar zijn, wordt in dit geval het gemiddelde aantal werknemers van de onderneming voor elk van deze dagen beschouwd als gelijk aan het aantal werkdagen dat aan feestdagen of weekends voorafging.
Het gemiddelde personeelsbestand wordt berekend op basis van de boekhouding voor dit personeelsbestand, dat dagelijks wordt bijgehouden en moet worden bijgewerkt op basis van orders voor het aannemen of overplaatsen van werknemers naar andere soorten werk, en op basis van orders voor de volledige beëindiging van arbeidscontracten.
Het dagelijkse gemiddelde aantal werknemers is een indicator die volledig moet overeenkomen met de informatie die is ingevoerd in de tabel met werktijden, op basis waarvan het aantal mensen wordt bepaald dat gedurende een bepaalde periode verscheen of afwezig was op het werk.
Waar is het op gebaseerd en wat houdt het in?
Het gemiddelde aantal omvat verschillende werknemers die in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst werkten en tijdelijk, seizoens- of vast werk voor een dag of meer verrichtten, evenals de eigenaars van bedrijven die in de organisatie werkten en hiervoor loon ontvingen.
Het gemiddelde aantal werknemers is een indicator die niet alleen rekening houdt met de daadwerkelijke werknemers, maar ook met afwezige mensen voor elke individuele kalenderdag. Het omvat dus de volgende categorieën als eenheden:
- Eigenlijk verscheen op het werk, inclusief degenen die niet konden werken vanwege downtime.
- Degenen die op verschillende zakenreizen waren in het geval dat hun salarissen in dit bedrijf volledig werden behouden. Dit omvat ook de werknemers die op korte zakenreizen buiten het land waren.
- Degenen die niet zijn verschenen vanwege ziekte, en in dit geval wordt de volledige periode van de ziekte in aanmerking genomen voordat de werknemer weer aan het werk gaat in overeenstemming met het aan hem verstrekte invaliditeitscertificaat.
- Degenen die niet kwamen opdagen voor het werk omdat ze publieke of staatstaken vervulden.
- Geaccepteerd voor deeltijdwerk, evenals voor degenen die volgens het huidige personeels- of arbeidscontract tegen de helft van het tarief werden aanvaard. Het is vermeldenswaard dat het gemiddelde aantal werknemers (formulier) mensen voor elke individuele werkdag als volledige eenheden omvat, terwijl dit ook alle niet-werkdagen van de week omvat, die werden bepaald tijdens het inhuren voor verschillende functies.
toevoeging
Het is vermeldenswaard dat de laatste groep ook een afzonderlijke categorie werknemers omvat die, in overeenstemming met de huidige wetgeving, aanvankelijk een verkorte werkdag heeft bepaald. Dit is vooral belangrijk om te overwegen bij het overwegen van het gemiddelde aantal werknemers. Hoe correct te berekenen, weten maar weinigen, omdat dit met name bepaalde categorieën omvat:
- werknemers die werken in omstandigheden die schadelijk of zelfs gevaarlijk zijn voor gezondheid en leven;
- personen jonger dan 18 jaar;
- vrouwen die extra pauzes krijgen om de baby te voeden;
- vrouwen die op het platteland werken;
- werknemers die zijn geclassificeerd als gehandicapte I- of II-groepen.
Wie komt er nog meer binnen?
Het gemiddelde aantal werknemers (steekproef) gaat verder in de volgende categorieën:
- Aangeworven voor een proefperiode.
- Personen die een overeenkomst zijn aangegaan met een bedrijf dat voorziet in de uitvoering van hun taken thuis.Het gemiddelde aantal werknemers voor een jaar of een maand omvat dergelijke werknemers als volledige eenheden voor elke individuele kalenderdag.
- Medewerkers met gespecialiseerde titels.
- Die mensen die met een scheiding van hun hoofdbaan naar verschillende onderwijsinstellingen werden gestuurd om hun kwalificaties te verbeteren of een nieuw beroep te verwerven als ze gespaarde lonen waren.
- Tijdelijk verzonden om hun taken van andere bedrijven uit te voeren in het geval dat ze niet werden gespaard loon op de plaats van hun hoofdbaan.
- Degenen die studeren in onderwijsinstellingen, maar tegelijkertijd op studie blijven, kunnen gedeeltelijk of volledig loon behouden.
- Degenen die op extra of gewone feestdagen waren die hun werden verleend in overeenstemming met de wetgeving, arbeids- en collectieve overeenkomsten. Dit omvat die op vakantie met verdere ontslagen.
- Ze ontvingen een vrije dag in overeenstemming met het huidige schema van het bedrijf, evenals voor het verwerken van tijd tijdens het samenvatten van de boekhouding van werkuren.
- Kreeg een rustdag voor het werk dat in het weekend of op feestdagen werd gedaan.
- Geaccepteerd om tijdelijk afwezige werknemers te vervangen.
- Degenen die op eigen initiatief van de werkgever inactief waren om verschillende redenen die niet afhankelijk zijn van de werknemer of de werkgever zelf, evenals die met onbetaald verlof waren.
- Heeft deelgenomen aan allerlei stakingen.
- Gedragen verzuim.
- Onderzocht in overeenstemming met een rechterlijke beslissing.
- Buitenlanders die werkten voor bedrijven in de Russische Federatie.
Gemeenschapsdienst
Alle werknemers die rekening houden met informatie over het gemiddelde aantal werknemers (formulier) waren betrokken bij openbare of tijdelijke werkzaamheden onder de voorwaarden van de zogenaamde interne combinatie, moeten bij het gemiddelde aantal werknemers slechts eenmaal direct op de plaats van hun hoofdwerk in aanmerking worden genomen, waarna het salarisfonds bepaalt de hoogte van het salaris, rekening houdend met de lonen bij verschillende openbare werken.
Het gemiddelde aantal externe deeltijders
Deze indicator wordt bepaald volgens de huidige procedure voor het berekenen van het gemiddelde aantal mensen dat in deeltijd heeft gewerkt.
Vanwege het feit dat tijdens het invullen van informatie over het gemiddelde aantal verschillende externe parttimers voor verschillende soorten activiteiten deze informatie slechts een kleine hoeveelheid kan zijn, is het mogelijk om deze kolom met één decimaal in te vullen.
Het gemiddelde aantal van alle externe deeltijders voor de periode vanaf het begin van het jaar en het jaar wordt berekend door het gemiddelde aantal op te tellen voor elke afzonderlijke maand die is verstreken sinds het begin van het jaar en dit bedrag vervolgens te delen door het aantal maanden van de rapportageperiode.
Het gemiddelde aantal werknemers dat betrokken is bij een civielrechtelijk contract
De administratieve verwerking van werknemersgegevens wordt uitgevoerd in overeenstemming met de methode voor het bepalen van het totale gemiddelde personeelsbestand. Elke dergelijke werknemer wordt gedurende een volledige kalenderperiode als een volledige eenheid geboekt, ongeacht hoe lang deze aan hem is betaald. Voor verschillende vakanties of weekenden wordt het aantal werknemers als voorheen waargenomen werkdag.
Als de werknemer die op de loonlijst staat er de voorkeur aan geeft een civiel contract met dit bedrijf aan te gaan, dan worden deze in dit geval niet in aanmerking genomen bij het gemiddelde aantal werknemers,die de werkzaamheden overeenkomstig deze contracten hebben uitgevoerd. Heel vaak wordt hiermee geen rekening gehouden bij het bepalen van dit aantal, wat tot fouten leidt.
