In de moderne realiteit moeten mensen, om een comfortabel leven te garanderen, vaak overwerken, verschillende banen en functies combineren en zich volledig onderdompelen in werk. Voor sommigen is dit een persoonlijke behoefte, anderen moeten collega's vervangen of werk verrichten in de huidige vacature. Dit artikel behandelt de kwestie van het accepteren van extra taken, een voorbeeldvolgorde voor het combineren van functies, regels voor registratie, risico's voor de werknemer en de werkgever en enkele andere kwesties met betrekking tot dit onderwerp.
Wat is een combinatie van berichten
Vaak kun je iemand ontmoeten die tegelijkertijd aan twee of zelfs meer banen werkt. Iedereen heeft zijn eigen doelen, maar de belangrijkste reden is natuurlijk het lage salaris en het gebrek aan geld. Misschien is er zelfs in onze directe omgeving een persoon die overdag als manager op kantoor werkt en 's avonds als een taxi werkt, of een accountant die in zijn vrije tijd op afstand rapporteert aan externe organisaties vanuit zijn hoofdboekhouding. Alleen werk in twee banen is geen combinatie van berichten, zoals het misschien vanaf het begin leek. Combinatie is de toewijzing van een werknemer aan de functie van een vacature of een werknemer die voor onbepaalde tijd met verlof is gegaan. Tegelijkertijd verlengt de combinatie de werkdag niet, voegt geen extra diensten toe en neemt het vereiste weekend niet weg van de werknemer. Al deze nuances zijn te vinden in Art. 60.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wat regelt de combinatie
Alle informatie die van belang kan zijn voor de partijen is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De verordening betreffende de combinatie van taken beschrijft de vorm van het bevel over de combinatie van posten. De benodigde documenten worden aangegeven, de regels voor registratie, de nuances van de toeslag, de duur van de werkdag en andere belangrijke punten.
In welke situaties wordt toegepast
De mogelijkheid om berichten voor een werknemer te combineren kan om een aantal redenen verschijnen. U kunt het optreden van een dergelijke mogelijkheid aantonen met behulp van de volgende documenten:
- Personeelsschema. Hierin staan alle berichten die bij deze organisatie zijn betrokken. Als een van hen leeg is, kan de werknemer een combinatie van zijn hoofdjob worden aangeboden met de functie van vacature.
- Urenstaat. Het geeft alle aanwezigheid en verzuim, ploegendienst en de redenen en deadlines voor de afwezigheid van werknemers aan. Afhankelijk van de code van de reden voor de afwezigheid van de werknemer, kunnen zijn taken tijdelijk worden toegewezen aan een andere werknemer.
De afwezigheid van de werknemer moet worden bevestigd door de primaire documenten van personeelsdossiers. De volgende documenten moeten zich dus op de personeelsafdeling bevinden: de aanvraag van de werknemer en de opdracht van het hoofd voor verlof zonder betaling, de verklaring van het hoofd en verlof voor de ouder om verlof op te nemen, het certificaat van arbeidsongeschiktheid afgegeven door de medische instelling en ondertekend door de behandelende arts.
Bijkomende verantwoordelijkheden opleggen aan de werknemer
Het combineren van functies in de herverdeling van één organisatie is alleen mogelijk als de taken dicht genoeg bij elkaar liggen en er niet teveel tijd voor nodig is. Tegelijkertijd mogen aanvullende taken de kwaliteit van het werk in het hoofdgebied niet verminderen of de duur van de door de arbeidswetgeving vastgestelde dienst verlengen. De aard van de gecombineerde beroepen bepaalt welke verantwoordelijkheden aan de werknemer worden toegewezen.Combinatie kan worden uitgevoerd met een identieke positie. De inkoopmanager werd bijvoorbeeld ziek en zijn verantwoordelijkheden werden overgedragen aan een andere manager die dezelfde functies vervult. Dan zal een persoon die posities combineert een grotere hoeveelheid werk uitvoeren, maar met betrekking tot dezelfde set van competenties. Het tweede type combinatie is de vervulling van de taken van een beroep dat geen verband houdt met het hoofdtype van activiteit. Vervolgens voert de werknemer taken uit die oorspronkelijk niet voor hem waren bedoeld. Een verkoopmanager koopt bijvoorbeeld tijdelijk goederen voor de behoeften van een bedrijf.
Beperkingen bij het combineren van beroepen
Posten combineren en combineren zijn twee verschillende dingen. Alle beperkingen zijn voornamelijk alleen van toepassing op meerdere taken. In combinatie is het afsluiten van een extra arbeidscontract niet vereist, wordt er geen vermelding in het werkboek gemaakt, wordt er geen extra verlof voorzien en worden er geen extra werkuren betaald. De betalingstoeslag wordt meestal gepresenteerd als een percentage van het salaris. Het minimumbedrag van de toeslagen is nergens officieel geregistreerd, dus de beslissing wordt genomen tijdens een gesprek tussen de werkgever en de werknemer en wordt vastgesteld op basis van hun overeenkomst. In plaats van een arbeidsovereenkomst wordt een opdracht gebruikt om posten bij één onderneming te combineren.
De beperkingen die kunnen optreden bij het combineren van berichten zijn beperkt tot de volgende lijst:
- beide posten bevinden zich in dezelfde organisatie;
- het tijdstip van de werkdag verandert niet;
- Kansen en kwalificaties van de werknemer beschikken over een combinatie.
Risico's voor partijen
De partijen kunnen onbeperkt deeltijdwerk overeenkomen, maar als een van de partijen besluit deze wijze van werken te beëindigen, wordt de overeenkomst automatisch beëindigd. Er zijn geen garanties dat de werkgever morgen zal blijven betalen voor extra functies, of dat de werknemer deze zal blijven vervullen. Ja, en het bedrag van de betaling in combinatie - een betwisting. Het in de overeenkomst gespecificeerde salarispercentage kan te laag zijn voor de hoeveelheid toevertrouwde werkzaamheden. Een ander controversieel probleem is de toepassing van de noordelijke coëfficiënten op de toeslag. Werkgevers vergeten ze in dit geval liever. En natuurlijk belasten veel bedrijven hun werknemers met extra werk zonder hun mening hierover te vragen. Veel problemen kunnen worden vermeden als je weet hoe je een order moet schrijven om posts correct te combineren.In de gerechtelijke praktijk zijn er voldoende precedenten om combinatiegeschillen op te lossen. Maar werknemers en werkgevers geven er vaak de voorkeur aan om alle problemen binnen de organisatie te laten en gewoon hun eigen vrije wil in te vullen.
Registratieregels
Het proces van het toewijzen van extra verantwoordelijkheden heeft een bepaalde procedure voor registratie, die afhankelijk is van de initiatiefzijde. Dus als de wens om extra werk te verrichten van de werknemer zelf komt, schrijft hij een aan het hoofd gerichte verklaring, die hij op zijn beurt moet onderschrijven met zijn handtekening en vervolgens in detail met zijn ondergeschikte akkoord moet gaan. Daarna wordt een voorbeeldvolgorde voor het combineren van berichten ingevuld.
De tweede versie van de ontwikkeling van evenementen is een voorstel voor een combinatie door de autoriteiten. Het hoofd schrijft een memo met een aanbod aan de werknemer om competenties uit te breiden. De werknemer moet het overwegen en een notitie maken over toestemming of onenigheid. Daarna kunt u een voorbeeldvolgorde invullen voor het combineren van berichten.
Documenten en salarissen
De volgende informatie moet in de aanvraag en de memo worden vermeld:
- naam en gegevens van het bedrijf, F. I. O. chief;
- werknemersgegevens en positie;
- naam van de gecombineerde functie, beschrijving van taken en functies;
- het bedrag van de toeslag voor het combineren van werk.
Als de aanvraag of het memorandum als positief werd beschouwd en door de andere partij werd aanvaard, gaat de personeelsdienst over tot het geven van de bestelling.Een voorbeeldorder voor het combineren van berichten moet informatie bevatten over de duur van de combinatie (of over de eeuwigheid) en de hoogte van de toeslag. Het moet worden ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Na het plaatsen van de bestelling wordt een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst gesloten.