Elke persoon die in een bedrijf werkt, moet de taken aankunnen. Ze zijn voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst en functiebeschrijvingen. Maar vaak misleiden burgers tijdens het interviewproces toekomstige werkgevers, waardoor zij de taken daarom niet aankunnen. In dit geval kan het hoofd van de onderneming hen aansprakelijk stellen voor de onjuiste uitvoering van hun taken. Deze verantwoordelijkheid is disciplinair en kan daarom worden weergegeven door berisping, opmerking of ontslag. Beëindiging van het dienstverband wordt meestal gebruikt wanneer er sprake is van echt significante schendingen door de werknemer.
Concept van straf
Voordat een arbeidsovereenkomst wordt getekend, wordt elke werknemer op de hoogte gebracht van de plichten en rechten waarmee hij verbonden is. Het is nodig om de inhoud van de arbeidsovereenkomst gedetailleerd te bestuderen, zodat bepaalde acties die onder de officiële taken vallen, de burger niet als een verrassing komen. Al deze taken moeten te goeder trouw, binnen een strikt bepaald tijdsbestek en in de juiste volgorde van acties worden uitgevoerd.
Onjuiste uitvoering van officiële taken kan bestaan uit verkeerde acties of inactiviteit van de ingehuurde specialist. Op basis van de resolutie van het plenum van de RF-strijdkrachten nr. 2 zal elke specialist verantwoordelijkheid moeten dragen voor verschillende overtredingen:
- niet-naleving van de voorwaarden van het contract dat is ondertekend tussen de werknemer en de directeur van het bedrijf;
- schending van wettelijke vereisten;
- niet-naleving van de regels die in een bepaalde organisatie zijn vastgesteld;
- weigering om te voldoen aan bestellingen of vereisten van het hoofd.
Al dergelijke situaties leiden tot ernstige problemen in het werk van het hele bedrijf. Daarom zal de werkgever, als hij verschillende methoden van disciplinaire maatregelen gebruikt, het gebruik van arbeidsmiddelen kunnen verbeteren. Meestal wordt berisping toegepast voor onjuiste uitvoering van officiële taken.
Redenen voor handhaving
Een dergelijke straf kan alleen worden gebruikt als er belangrijke redenen zijn. De verantwoordelijkheid voor onjuiste uitvoering van officiële taken ontstaat in de volgende situaties:
- zonder goede reden is een persoon 4 uur of langer afwezig op de werkplek;
- de weigering van de burger om de taken uit te voeren die door het management zijn vastgesteld en zijn opgenomen in zijn arbeidstaken;
- iemands onwil om zijn taken te vervullen wanneer de werkgever het werkschema wijzigt;
- overtredingen met betrekking tot de werkmodus of direct werk van een specialist.
Bij de eerste overtredingen wordt meestal een opmerking gebruikt, maar als de verkeerde acties doorgaan, kan de werkgever zwaardere straffen nemen. Hiervoor wordt een berisping wegens onjuiste uitvoering van officiële taken toegepast en in geval van ernstige schendingen kan de arbeidsovereenkomst met kracht worden beëindigd.
Kan ik de berisping gebruiken?
In geval van schending van functiebeschrijvingen of de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, kan elke directeur van het bedrijf de werknemer tuchtrechtelijke stappen ondernemen. De berisping gedefinieerd in Art. 192 winkelcentrum. Voor ernstige overtredingen wordt opmerking, berisping of ontslag gebruikt.Het is de werkgever die beslist welke straf zal worden toegepast in verband met onjuiste uitvoering of niet-uitvoering van officiële taken.
Dergelijke boetes mogen alleen worden toegepast als er echt goede redenen en aanwijzingen zijn dat de werknemer een overtreding heeft begaan waarvoor hij verantwoordelijk moet worden gehouden. De regels voor het gebruik van berisping zijn onder meer:
- als een werknemer meerdere terechtwijzingen ontvangt, kan hij bij de volgende overtreding worden ontslagen en is het zelfs niet mogelijk om een dergelijk ontslag aan te vechten, zelfs niet via een rechtbank;
- als een grove overtreding van discipline wordt begaan, kan ontslag onmiddellijk van toepassing zijn;
- de berisping is een jaar geldig, en na het einde van deze periode wordt de werknemer geacht te zijn gestraft, dus vrijgesteld van herstel;
- zelfs als de werknemer zonder goede reden een uur afwezig was op het werk, kunt u een berisping of een opmerking op hem toepassen, maar u kunt hem niet ontslaan;
- als een specialist systematisch te laat is voor zijn werk, en dergelijke overtredingen correct worden gedocumenteerd door de werkgever, kan de directeur de nalatige werknemer ontslaan.
Het is toegestaan om een dergelijke straf vóór het schema te verwijderen, waarvoor belangrijke redenen moeten zijn, bijvoorbeeld als de ingehuurde specialist zijn taken goed uitvoert en ook het overeenkomstige schriftelijke verzoek indient bij het hoofd van het bedrijf.
Wie controleert de arbeiders?
Algemene controle over de activiteiten van alle ingehuurde specialisten wordt uitgevoerd door de directe manager van de onderneming. Als het bedrijf groot is, worden dergelijke bevoegdheden gedelegeerd door de hoofden van verschillende afdelingen van de organisatie.
Meestal zijn directe supervisors van werknemers bezig met controle. Als ze overtredingen vaststellen, stellen ze een memo op. Dit document wordt verzonden naar de directeur van de onderneming, die beslist over de noodzaak van disciplinaire aansprakelijkheid in verband met onjuiste uitvoering van officiële taken.
Hoe is het correct opgesteld?
Als het hoofd van een medewerker van de onderneming opmerkt dat de ingehuurde specialist de taak niet heeft voltooid, moet een dergelijke overtreding correct worden geregistreerd. Daarom worden voor de juiste uitvoering van de disciplinaire actie de volgende acties uitgevoerd:
- aanvankelijk onjuiste uitvoering van taken door een ambtenaar of een gewone werknemer correct wordt geregistreerd, waarvoor een speciale handeling wordt gevormd die het bestaan van een overtreding bevestigt;
- De directe manager van deze specialist stelt een memo op dat naar de directeur van het bedrijf wordt gestuurd;
- er zijn getuigen bij betrokken die schriftelijk bevestigen dat een bepaalde werknemer een overtreding heeft begaan;
- de directeur van het bedrijf vraagt om een toelichting van de werknemer, waarin de belangrijkste redenen voor dit gedrag van de burger worden beschreven;
- als de dader geen toelichting wenst op te stellen, stelt zijn direct leidinggevende een speciale handeling op waarin de getuigen tekenen;
- documentatie wordt ter beoordeling naar de directeur van het bedrijf gestuurd;
- als de overtreding zonder goede reden is begaan, kan het hoofd van het bedrijf besluiten de werknemer verantwoordelijk te houden;
- een bevel wordt uitgevaardigd op basis waarvan een berisping of opmerking op de burger wordt toegepast;
- de overtreder maakt kennis met dit document door ondertekening;
- als de burger niet akkoord gaat met het ondertekenen van het bevel, wordt een weigering tot stand gebracht.
Alleen als de vervolgingsprocedure correct wordt uitgevoerd, wordt de berisping niet voor de rechter aangevochten door de werknemer.
Verantwoordelijkheid Data
Een bevel tot berisping wegens onjuiste uitvoering van officiële taken kan slechts worden gegeven binnen een maand vanaf het moment dat een overtreding door de ingehuurde specialist wordt ontdekt.
Verlenging van deze periode is bijvoorbeeld toegestaan als de werknemer op vakantie is of met ziekteverlof.
Hoe wordt een overtreding gedetecteerd?
Ontoereikende uitvoering van officiële taken wordt meestal aan het licht gebracht door de directe manager van een werknemer van de onderneming. Het moet correct worden vastgelegd, anders kan de vervolging worden aangevochten voor de rechtbank.
In art. 193 van de Arbeidswet bepaalt dat de overtreding moet worden geregistreerd met behulp van officiële documentatie. Als de werknemer bijvoorbeeld niet op de geplande tijd op de werkplek is verschenen, is een passend merkteken in de urenstaat vereist. Bovendien wordt een memorandum door het hoofd aan de directeur van het bedrijf overhandigd.
Regels voor veeleisende uitleg
Een berisping voor onjuiste uitvoering van officiële taken kan alleen worden toegewezen met de bevoegde registratie van de overtreding door de werknemer van de onderneming. Hiervoor moet de manager van zijn werknemer verlangen dat hij een toelichting opstelt.
Dit document geeft de redenen aan waarom een burger een bepaald misdrijf heeft begaan. De toelichtingen moeten schriftelijk worden gepresenteerd. Als een burger weigert de redenen voor zijn gedrag uit te leggen, wordt een speciale handeling gevormd. Getuigen ondertekenen het en bevestigen dat een bepaalde werknemer van de onderneming daadwerkelijk weigert een toelichting op te stellen.
Regels voor de vorming van de bestelling
De manager moet begrijpen hoe de sanctie voor onjuiste uitvoering van taken wordt toegepast. De bestelling wordt door de directeur van de onderneming alleen uitgegeven na bevoegde registratie van de overtreding begaan door de werknemer van de onderneming. De volgende informatie moet in het document worden opgenomen:
- naam van documentatie en bedrijfsnaam;
- bestelnummer;
- datum van publicatie;
- de reden voor de vorming van het document;
- informatie over de werknemer van het bedrijf, de dader, waarvoor zijn naam en functie worden vermeld;
- een beschrijving van de situatie die is ontstaan waarvoor deze is voorgeschreven, wat precies de niet-nakoming is;
- er wordt een link achtergelaten naar het artikel van de Arbeidswet, die het mogelijk maakt een berisping aan een dergelijke werknemer toe te passen;
- toont de documenten die bij de bestelling zijn gevoegd;
- Ondertekend door het hoofd van de onderneming;
- er is ruimte over voor de handtekening van de werknemer van het bedrijf.
Een werknemer van de onderneming moet zich binnen drie dagen vertrouwd maken met deze bestelling. Pas nadat de publicatie van dit document is berispt wegens onjuiste uitvoering van officiële taken. Een voorbeeld van dit document kan hieronder worden bestudeerd.
Geldigheid van Straf
Als een berisping wordt toegepast op een werknemer die zijn functie als hoofdstraf heeft verzuimd, dan is hij een jaar geldig. Na deze periode wordt de disciplinaire actie verwijderd.
Het is toegestaan om deze straf eerder dan gepland in te trekken. Hiervoor kan door de werknemer een schriftelijke aanvraag worden ingediend. Het wordt overgedragen aan de directe supervisor, waarna hij dit document naar de directeur van de onderneming stuurt. De straf wordt alleen opgeheven als de werknemer de huidige taken goed aankan en ook de arbeidsdiscipline niet schendt.
Intrekking van berisping is gebaseerd op de publicatie van een andere bestelling. Het geeft de redenen voor een dergelijk besluit aan, evenals de deadline voor de afschaffing van de boete.
conclusie
Als een werknemer zijn plichten niet nakomt of opzettelijk niet voldoet aan de vereisten die zijn gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of functiebeschrijvingen, kan hij worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen.Het kan niet alleen worden weergegeven door opmerking of berisping, maar ook door ontslag.
Om de werknemer verantwoordelijk te houden, moet het management van het bedrijf het feit van een overtreding van zijn kant correct documenteren. Dit vereist uitleg en als ze afwezig zijn, wordt een bevel gegeven om de werknemer te berispen of te ontslaan.