Hulpmedewerker en zijn taken

In dit artikel willen we de lezer vertellen over de positie, zonder welke het waarschijnlijk moeilijk te beheren is in de organisatie. Dit is een hulpverlener. Werkgelegenheid wordt gekenmerkt als zowel de hoofd- als een aangrenzende, tijdelijke, deeltijdbaan. Laten we eens kijken naar de verantwoordelijkheden van de hulpverlener, de kenmerken van zijn activiteiten in verschillende organisaties. Presenteer ook de functiebeschrijving van de werknemer.

Wie is dat?

Wie is de arbeider? Dezelfde werkgelegenheid die nodig is in bijna elk bedrijf, in elke onderneming. Het is belangrijk op te merken dat de taken van deze werknemer niet universeel zijn - vaak wordt hun lijst door de werkgever gevormd.

Het werk van de hulpverlener is onmisbaar op het grondgebied grenzend aan het kantoor, op bouwplaatsen, magazijnen, in pantry's en werkplaatsen. En dienovereenkomstig in de bijkeuken. De werkplek is zowel een afzonderlijke locatie als het gehele gebouwen- en gebouwencomplex van de werkgever.

Het is belangrijk op te merken dat werken als hulpverlener niet alleen de algemene taken volgt die in de functiebeschrijving zijn aangegeven. Het is ook de uitvoering van instructies van zijn directe supervisor. Als een werknemer in het magazijn werkt, betekent dit dat hij, bijvoorbeeld, de senior storekeeper moet gehoorzamen.

Werk als hulpverlener impliceert niet de aanwezigheid van bepaalde kennis of speciaal onderwijs. Werkervaring is hier ook niet altijd vereist. De werknemer blijft echter onmisbaar in productie, tijdens constructie- en laadwerkzaamheden.

De functie behoort tot de categorie werknemers. Arbeidsactiviteit gaat gepaard met een bepaald risico. Daarom moet de werknemer de vereisten van arbeidsbescherming en veiligheid grondig kennen. Meestal heeft de werknemer geen specifieke taak. Het is echter verantwoordelijk voor de apparatuur die het gebruikt.

Functieomschrijving en arbeidsovereenkomst

Zoals met alle andere werknemers, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten met de hulpverlener met de toepassing van de functiebeschrijving - een lokaal document dat de taken van de werknemer beschrijft op basis van de specifieke kenmerken van de onderneming of het bedrijf. Het (instructie) wordt samengesteld door specialisten van de personeelsdienst in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

Voordat hij naar de werkplek gaat, moet de werknemer zich vertrouwd maken met zijn functiebeschrijving door de juiste handtekening te plaatsen. Zonder dit is het voor de werkgever onmogelijk om de werknemer aansprakelijk te stellen voor het niet-vervullen van zijn functionele taken.

Algemene werknemersfuncties

De verantwoordelijkheden van de hulpverlener (in Minsk en andere steden) zijn bijna hetzelfde in alle organisaties:

Implementatie van hulp- en hulpwerken.
Verplaatsen, lossen / laden van goederen en producten. Inclusief het gebruik van technologie, maar van een dergelijk profiel dat het gebruik ervan mogelijk maakt aan een persoon die geen specifieke vaardigheden en training heeft.
Gieten van niet-giftige bulkmaterialen - zand, grind, grind.
Reiniging van het grondgebied van de onderneming of het bedrijf, ingangen, paden van vuil, stof, sneeuw, ijs, gevallen bladeren.
Reiniging van bouwplaatsen en werkplaatsen.
Wassen van vloeren, individuele producten en apparaten, serviesgoed.
Andere taken afhankelijk van de specificaties van het bedrijf, bedrijf, productiebedrijf.

Productieactiviteiten

De verantwoordelijkheden van de hulpverlener op de productielocatie zijn als volgt:

Ondersteunend werk onder toezicht van specialisten. Voor de uitvoering van dergelijke aanvullende bijstand is geen bepaald onderwijs, kwalificaties vereist.Complex werk wordt deze werknemers niet vertrouwd. Hun verantwoordelijkheden zijn alleen beperkt tot de hulp van specialisten.
Het schoonmaken van de omgeving, evenals wegen die geschikt zijn voor de plant. Het is noodzakelijk om de normale werking van de onderneming te waarborgen.
Producten laden / lossen, rigging-taken. Het verkeer van goederen dat geen aanvullende opleiding of kwalificaties vereist.
Afvalverwijdering van bouw- en productielocaties, magazijnen en andere productieruimten.
Naleving van instructies van de directe supervisor.

Huisvesting en gemeenschappelijke diensten

De vacature van een hulpverlener in huisvesting en gemeentelijke diensten houdt de volgende reeks taken in:

Functies van een schonere aangrenzende gebieden.
Bijstand aan gekwalificeerde medewerkers bij installatie- en bouwwerken. Alleen die activiteit waarvoor geen speciale training is vereist.
Vervangende verlichting enzovoort.

School activiteiten

De werkinstructie van de hulpverlener op school impliceert arbeidsactiviteit in de keuken (in de schoolcafetaria). Aangezien de uitvoering van werkfuncties wordt geassocieerd met een indirecte houding ten opzichte van producten, moet de werknemer een gezondheidsdossier hebben.

De belangrijkste functies hier zijn de volgende:

Pallets met voedsel lossen.
De keuken schoonmaken. Dit omvat het transport van afval naar de stortplaatsen.
Afval verwijderen in de eetkamerruimte, aangrenzende kamers.
Afhandeling van directe bestellingen van het management.

Ziekenhuisactiviteiten

Hier moet de taak (hulpverlener) instructie de arbeidsactiviteit van deze werknemer en medisch personeel duidelijk onderscheiden. De taken hier zijn bijna hetzelfde als die van degenen die op school werken - laden / lossen, afvalinzameling.

Algemene bepalingen

Alvorens op zoek te gaan naar nieuwe vacatures, moet de "hulpverlener" zich vertrouwd maken met de functiebeschrijving van deze werknemer. Het begint met de algemene bepalingen:

De functie behoort tot de categorie werknemers.
Alleen een volwassen burger met volledig voortgezet onderwijs wordt benoemd. Geen werkervaringseisen.
In de periode van afwezigheid van een werknemer op de werkplek, worden zijn functionele taken overgedragen aan een andere ambtenaar door de desbetreffende volgorde van het hoofd van het bedrijf.
De hulpverlener in de structuur van de organisatie is direct ondergeschikt aan het hoofd van de administratieve afdeling.
Zowel benoeming als ontslag worden uitgevoerd in opdracht van de algemeen directeur van de vennootschap (op voorwaarde van een directe manager).

Werk leiderschap

Onderhoudsmedewerker. Nieuwe vacatures verschijnen letterlijk elk uur! Maar wat begeleidt deze werknemer in zijn activiteiten? Taakomschrijving schrijft het volgende voor:

Wetgevingshandelingen van de Russische Federatie.
Charter en andere regelgevende en regelgevende documentatie van de werkgever.
Bestellingen en direct beheer.
Eigen functiebeschrijving.

De werknemer moet het weten

Arbeidsloon van de hulppersoon hangt niet af van het niveau van zijn opleiding, noch van de opleiding die de werknemer ter beschikking staat. De werknemer (op taakbeschrijving) moet echter het volgende weten:

Normatieve handelingen op het gebied van arbeidsbescherming, veiligheidsmaatregelen en sanitair op de werkplek.
Fundamentals of the Russian Labour Code.
De procedure voor het uitvoeren van hun eigen functies op sanitaire dagen / uren.
De wijzen van zuinig gebruik van energiebronnen, elektrische apparaten.
De basisprincipes van zakelijke etiquette, de communicatieregels met werknemers en klanten van het inlenende bedrijf.
Regelgevende, regelgevende documenten, handelingen en aanbevelingen die rechtstreeks verband houden met zijn werk.
Besluiten, besluiten en bevelen van het management van de werkgever.
Organisatie van de werkzaamheden van de structurele eenheid van het bedrijf.
Hygiënische en sanitaire vereisten voor de inhoud van de toevertrouwde gebouwen.
Normen voor het gebruik van mechanische middelen om arbeid te vergemakkelijken.
Locatie, aantal ondergeschikte materiële activa, evenals inventaris, apparatuur die nodig is voor het werk.
De apparaatcontainers, bevestigingsmogelijkheden voor vervoerde goederen.
Regels voor laden, lossen en transport van goederen, producten, producten.
Methoden voor het reinigen van kamers, apparatuur, inventaris, individuele items.
Regels voor het sorteren van afval.
Basisprincipes van werk (laden, lossen, verplaatsen) met breekbare, explosieve en brandgevaarlijke goederen.

Directe taken

Het belangrijkste onderdeel van elke functiebeschrijving. Met betrekking tot de hulpwerker worden zijn functionele taken weergegeven in de volgende lijst:

De netheid van zowel de toevertrouwde gebieden als de opslaglocaties van ondergeschikte materiële en economische activa en uitrusting.
Vervulling van taken, instructies, bevelen van zijn directe supervisor.
Je eigen werkplek voorbereiden.
Inventariseren, ermee werken.
Lossen, laden en het verplaatsen van goederen - zowel handmatig als met behulp van speciale mechanische apparaten.
Reiniging van de omgeving, toegangswegen, productieruimtes van het inlenende bedrijf.
Het juiste (volgens de volgende instructies) gebruik van inventaris, mechanisatiehulpmiddelen die de handenarbeid van een hulpverlener vergemakkelijken.
Bijstand aan medewerkers van de organisatie bij opslag, verplaatsen, lossen en laden van producten, producten, goederen, etc.
Naleving van de vereisten van wettelijke en regelgevende documenten - zowel nationaal als lokaal (binnen het bedrijf, bedrijf, onderneming).
Eliminatie van de oorzaken, uitvaltijd, kleine ongevallen en schade - maar alleen van een dergelijk plan, waarbij geen speciale training voor de werknemer nodig is.
Naleving en naleving van de vereisten van veiligheidsvoorschriften, arbeidsbescherming, industriële sanitaire voorzieningen, brandvoorschriften, arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Zorgen voor de veiligheid van de toevertrouwde inventaris en uitrusting, middelen voor mechanisatie.
Naleving van zowel algemeen aanvaarde productiediscipline als lokale regels van het interne arbeidsplan.
Boekhouding voor onafhankelijk uitgevoerde werkzaamheden.

Rechten van werknemers

Net als alle andere werknemers in de Russische Federatie hebben hulpverleners bepaalde rechten op hun werkplek. Dit is het volgende:

Richting om direct beheer van voorstellen over hoe hun arbeidsfuncties en de activiteiten van de organisatie als geheel te verbeteren.
Het verkrijgen van de nodige informatie voor het uitvoeren van hun eigen arbeidstaken.
De eis van het management van het bedrijf om normale comfortabele omstandigheden te creëren voor de uitvoering van hun werkfuncties, de veiligheid van vertrouwde apparatuur.
Weigeren om functionele taken uit te voeren als deze acties schadelijk zijn voor het leven en de gezondheid van de hulpverlener.
Ontvang informatie over beslissingen, bevelen van de leiding met betrekking tot de activiteiten van zijn structurele eenheid.
Om onafhankelijke beslissingen te nemen binnen hun competentie.
Breng de direct leidinggevende op de hoogte van de vastgestelde tekortkomingen in de organisatie van het bedrijf. Suggesties doen voor hun uitroeiing.
Communiceer over werkkwesties met werknemers van een aantal structurele afdelingen.
Voorstellen doen die direct of indirect verband houden met de activiteiten van de organisatie, haar structurele afdelingen.

Verantwoordelijkheid van werknemers

Het werk van een hulpverlener houdt verantwoordelijkheid voor in

Overtreding van de vereisten van arbeidsdiscipline, veiligheidsmaatregelen, lokale arbeidsvoorschriften, brandveiligheid.
Veroorzaken van schade (materieel, moreel) - aan het bedrijf, zijn personeel en klanten.
De gevolgen van zelfgemaakte beslissingen, acties.
Overtreding van de vereisten van de interne regelgeving van de werkgever.
Openbaarmaking van handelsgeheimen, geheime informatie over werknemers aan derden.
Management en personeel bewust van valse gegevens voorzien.
Ontoereikende uitvoering van iemands officiële taken.
De kwaliteit van de rapportagedocumenten.
Schending van de regels voor bedrijfscommunicatie, etiquette in communicatie met klanten van het inlenende bedrijf.

Ondersteunend personeel is een functie die de aanwezigheid van de meest minimale vereisten voor de beroepsopleiding van de aanvrager impliceert. Dit is een ongeschoolde werknemer. Bovendien verschilt zijn functieomschrijving niet van betekenis.