De problemen van jeugdwerkgelegenheid zijn een hot topic in de moderne samenleving. Ze houden immers verband met de problemen om gekwalificeerd personeel aan te trekken en beïnvloeden ons economisch welzijn.
Jeugd is de toekomst van ons land. Logischerwijs zijn het jonge professionals die het meest gevraagd zijn op de arbeidsmarkt. Maar in de praktijk blijkt het soms anders.
Jeugd en werkloosheid
Het is moeilijk om de leeftijdsgrenzen te bepalen van de sociaaldemografische groep die jeugd wordt genoemd. Voorwaardelijk verwijzen naar jongeren van 14 tot 29 jaar oud. Maar jeugd is niet alleen leeftijd, maar ook sociale status geassocieerd met een specifiek type menselijke activiteit, of het nu studie, militaire dienst of werk is. Het probleem van de werkgelegenheid van de moderne jeugd is ook acuut, omdat deze kring van mensen een derde van het totale aantal werklozen uitmaakt. De statistieken hier zijn onverbiddelijk en er is nog steeds verborgen werkloosheid, waarvan de definitie praktisch onmogelijk is.
Waarom is het zo moeilijk voor jongeren om een baan te vinden?
We stellen onmiddellijk vast dat burgers jonger dan 16 jaar niet als werkloos kunnen worden erkend. Evenals mensen in de werkende leeftijd, maar voltijdstudenten.
Vandaag in Rusland meer dan 22% van de jonge bevolking. Natuurlijk is het verlangen van adolescenten naar hoger onderwijs lovenswaardig. Maar de problemen van de jeugd tijdens het werk beginnen nadat de jonge specialist de universiteit verlaat met een diploma. Het vinden van een vacature is bijna onmogelijk, dus velen moeten buiten hun beroep werken.
De problemen van de jeugdwerkgelegenheid in Rusland worden ook geassocieerd met specifieke kenmerken van deze sociale groep. Jongeren hebben het ook moeilijk op andere gebieden: sociale zelfbeschikking, huisvestingsproblemen, problemen met aanpassing aan de economische omgeving, enz. Er is een paradox: Russische jongeren, de meest veelbelovende en sterke categorie, zijn ook het meest kwetsbaar.
Zij en wij
In de buitenlandse praktijk verhogen ze actief de leeftijdsdrempel waarop een persoon met zijn werkzame leven moet beginnen. Maar bij ons is het andersom: jonge mensen worden gedwongen om vroeger en vroeger aan dit netelige pad te beginnen. Volgens officiële cijfers ontvangt meer dan 80% van de mensen onder de 18 jaar hun eerste inkomsten. Aan de ene kant moet een tiener initiatief en arbeidsmotivatie ontwikkelen, maar aan de andere kant heeft hij niet de mogelijkheid om een passend opleidingsniveau te behalen, wat automatisch het niveau van toekomstige kwalificaties verlaagt.
De verdeling van het personeelsbeleid is ongelijk: meestal zijn jongeren betrokken bij het bedrijfsleven en de dienstensector. Terwijl er in de productie en in de begrotingssector sprake is van een acuut personeelstekort. Hoe verder de jeugd de schaduweconomie ingaat, hoe meer het hele arbeidspotentieel van ons land lijdt. Mee eens, vanuit dit oogpunt lijkt de oplossing voor het probleem van de jeugdwerkgelegenheid zeer, zeer noodzakelijk.
De specifieke kenmerken van de jeugdarbeidsmarkt
- Gebrek aan evenwicht tussen vraag en aanbod. Dit komt door schommelingen in de arbeidsoriëntatie van jongeren, die het soms moeilijk vinden om een besluit te nemen over hun toekomstige beroep.
- Laag concurrentievermogen. Jongeren op de hele arbeidsmarkt lopen het grootste risico een bestaande baan te verliezen en geen nieuwe te vinden.
- Gebrek aan duidelijk begrip van werkgelegenheid voor jongeren. Tegen deze achtergrond groeit het aantal mensen dat nergens werkt en geen onderwijsinstellingen bezoekt.
- Hoge variabiliteit.Diverse specialisten komen naar de arbeidsmarkt. Er is echter geen vraag naar veel beroepen, dus de meerderheid moet op de een of andere manier een baan vinden in specialiteiten die verre van hun opleiding zijn. Velen moeten zelfs dringend omscholing ondergaan.
- Onvoldoende werkomstandigheden. Elke vijfde afgestudeerde die in dienst treedt, wordt al in het eerste jaar ontslagen vanwege slechte omstandigheden, de aard van het werk of de banale ontevredenheid over het gekozen beroep.
- De problemen om vrouwelijke jongeren in dienst te nemen, zijn nog acuter. Volgens de statistieken zijn er meer meisjes onder afgestudeerden, wanneer werkgevers in veel sectoren solliciteren, geven werkgevers meestal de voorkeur aan mannen.
Werkgeversbeleid
Extra problemen van jeugdwerkgelegenheid ontstaan door verhoogde eisen die gelden voor personeel zonder kwalificaties. Veel werkgevers beschouwen jongeren simpelweg niet beloftevol, behandelen hen zonder de nodige respect en zien geen mogelijkheden voor verdere groei.
Natuurlijk is de oplossing voor het probleem van de jeugdwerkgelegenheid de taak van de staat. Het is belangrijk om afgestudeerden sociale ondersteuning te bieden door de criteria voor tewerkstelling te verzachten of door een flexibel werkschema te bieden voor degenen die nog studeren. De mogelijkheid om te werken, zelfs zonder werkervaring, is een ander fundamenteel belangrijk criterium, omdat anders een vicieuze cirkel wordt verkregen.
Een veel voorkomend verschijnsel in het jeugdwerkgelegenheidsstelsel - in feite is de specialist werkzaam en is hij juridisch nog steeds werkloos. De werkgever geeft hem de mogelijkheid om alleen deeltijds te werken of zich helemaal niet officieel te registreren. Veel experts geloven dat de oplossing voor dit probleem de ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven kan zijn - vooral in dunbevolkte gebieden.
Is het onderwijssysteem productief?
Op het niveau van de staat is het moeilijk om het belang van tijdige jeugdwerkgelegenheid te overschatten. De problemen en vooruitzichten zijn een weerspiegeling van de effectiviteit van het onderwijssysteem zelf. Er is tenslotte niets goeds wanneer de staat investeert in de opleiding en training van jonge specialisten en hen vervolgens opnieuw omschrijft en hen financieel ondersteunt als werklozen.
Daarom is de belangstelling voor het werk van afgestudeerden in de specialiteit de taak van de onderwijsinstellingen zelf. Het is noodzakelijk om voortdurend de markt te volgen, nauw samen te werken met personeelsbureaus en natuurlijk een competent informatiebeleid te voeren met de jongeren zelf.
Is het echt slecht om buiten het beroep te werken?
Helaas ontvangen afgestudeerden in instellingen voor hoger onderwijs vaak alleen basiskennis, maar het niveau van praktische vaardigheden is minimaal. Dit komt echter ook doordat een dynamische arbeidsmarkt elke dag letterlijk verandert. Het beroep, waar aan het begin van de training veel vraag naar was, is misschien niet nodig tegen de tijd dat een diploma wordt ontvangen. Daarom gaan jonge mensen niet naar het werk waar ze 'nodig' hebben, maar waar ze goed geld kunnen verdienen en de carrièreladder kunnen bereiken.
Het is echter vrij eenvoudig om de ontbrekende vaardigheden zelfs in een fundamenteel andere sfeer te verkrijgen en de problemen van de werkgelegenheid voor jongeren in loondienst gedeeltelijk op te lossen. Er zijn veel omscholingscursussen en werkgevers bieden vaak de mogelijkheid tot vooropleiding.
Natuurlijk heeft overmatige kennis niemand kwaad gedaan. Denk maar aan Leonardo da Vinci: hij werd beroemd dankzij zijn artistieke talent. De beroemde meester heeft echter nog steeds veel ontdekkingen gedaan in de geneeskunde, mechanica, literatuur en de natuurwetenschappen. Dit is misschien het beste voorbeeld van hoe een gediversifieerde persoon erin slaagde de oplossing van het probleem van de werkgelegenheid vanuit verschillende invalshoeken te benaderen.
Beroepen voor jongeren: vraag en aanbod
Tegenwoordig zijn jonge specialisten praktisch niet geïnteresseerd in productief werk. De meest interessante gebieden van werkgelegenheid zijn management, programmering, ondernemerschap, de juridische en economische sectoren. Er is ook veel vraag naar creatieve beroepen.
De meest acute problemen met de werkgelegenheid voor jongeren liggen op het platteland en in dunbevolkte steden. Regelmatige verandering van specialiteit leidt tot een onbalans in de professionele structuur. Productieve arbeid geeft de voorkeur aan materieel gewin. Dit alles kan natuurlijk geen positief effect hebben op de verbetering van de economie van het land.
De meest populaire activiteitengebieden voor jongeren zijn verkoop, informatietechnologie en de economische sector. Anderzijds worden de functies van bestuurders, secretaresses en accountants aangeboden aan jonge specialisten. Een bekwame afgestudeerde met een technische opleiding zal ook nooit zonder werk achterblijven.
Het probleem van jeugdwerkgelegenheid en manieren om dit op te lossen
Omdat dit probleem al lang bestaat, is de staat voortdurend bezig de uitweg uit de crisis op de jeugdarbeidsmarkt te verbeteren. Er worden speciale diensten voor arbeidsvoorziening gecreëerd die tot taak hebben alle problemen in de arbeidssector te reguleren en snel op te lossen. Het is de jeugdwerkgelegenheid die de hoogste prioriteit heeft voor dergelijke arbeidscentra die in elke regio aanwezig zijn.
Om de problemen van de jeugdwerkgelegenheid op te lossen, worden ook zeer gespecialiseerde arbeidsbeurzen geopend. Hun taak is om adolescenten te helpen bij het vinden van een permanente of op zijn minst tijdelijke baan. Bovendien kunt u in sociale instellingen met een breed profiel interessante informatie en juridische ondersteuning krijgen, psychologische training en tal van andere nuttige diensten ondergaan. Dit alles om gunstige voorwaarden te scheppen voor de integratie van jonge professionals op de arbeidsmarkt en hen te helpen sociaal-economische spanningen te verminderen.
Welke specifieke maatregelen worden er genomen?
De problemen van jeugdwerkgelegenheid en manieren om deze op te lossen zijn zeer divers. De staat implementeert een aantal maatregelen in deze industrie:
- Er worden wettelijke voorwaarden gecreëerd om de groei van de werkloosheid te voorkomen.
- Jonge specialisten worden geholpen om sociaal-psychologische aanpassing te ondergaan en de moderne arbeidsmarkt te betreden.
- Jonge mensen proberen in dienst te nemen, gebaseerd op de capaciteiten en individuele interesses van elk.
- Er is een breed beleid van juridisch onderwijs gaande.
- Er worden preventieve maatregelen genomen op het gebied van jeugddelinquentie.
- Jonge gezinnen worden sterk ondersteund.
- De keuzevrijheid van een beroep en de arbeidsbescherming van een jonge specialist zijn gewaarborgd.
- Jongeren worden op wetgevingsniveau beschermd tegen geen gemotiveerde weigering van tewerkstelling of ontslag.
Bovendien kan iedereen rekenen op gratis hulp bij het vinden van een geschikte baan en allerlei soorten ondersteuning in deze branche.
Garanties van een jonge specialist
Als u een jonge specialist bent die de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt en zonder werk zit, moet u weten waar hij recht op heeft.
- Het verkrijgen van beroepskeuzevoorlichting, permanente educatie en omscholing. Terugroepen helemaal gratis.
- Psychologische en sociale ondersteuning bij de arbeidsvoorziening.
- Compensatie van financiële kosten als je werd gestuurd om te studeren of te werken in een andere stad.
- Gratis medische zorg op de arbeidsmarkt.
Compensatie moet apart worden overwogen. De staat garandeert werkloze jonge specialisten niet alleen werkloosheidsuitkeringen, maar ook beurzen in het stadium van beroepsopleiding of herscholing. In dit geval kunt u deelnemen aan maatschappelijk werk, dat wordt betaald.En als u het eens bent met het voorstel van de dienst voor arbeidsbemiddeling om volledig naar een andere plaats te verhuizen, is de staat verplicht alle materiële kosten terug te betalen.
Voor welke beroepen kan ik solliciteren?
Problemen van de jeugd tijdens het werk worden vaak geassocieerd met het feit dat de adolescent gewoon niet weet op welke sfeer het loont om op te letten. We raden u aan niet alleen naar het geschatte salaris te kijken, maar ook voort te bouwen op uw eigen interesses en vaardigheden. Over het algemeen is de keuze aan beroepen die u zonder kwalificaties kunt uitvoeren niet zo klein.
Veel jonge mensen worden geregeld door koeriers. Als je je stad perfect kent, is dit een pluspunt, zo niet, dan heb je de mogelijkheid om alle onbekende gebieden te verkennen. Het is ook een geweldige manier om fit te blijven.
Een promotor is een vacature voor degenen die goed met mensen kunnen opschieten en weten hoe ze zichzelf kunnen overtuigen dat ze gelijk hebben. Een bijkomend voordeel is de mogelijkheid om de communicatievaardigheden te verbeteren, wat zeker van pas zal komen in een toekomstig, serieuzer beroep.
Meisjes, en ook jongens, kunnen een oppas krijgen. In het buitenland is dit een van de meest gewilde tienerberoepen, met echte inkomsten. En wat zijn we erger? Als je talent hebt om les te geven, kun je jezelf ook proberen als tutor. De mogelijkheid om een gemeenschappelijke taal te vinden met kinderen, geduld en doorzettingsvermogen zal dergelijk werk op de beste manier beïnvloeden.
Als je een sociaal en sociaal persoon bent, kun je altijd een deeltijdbaan vinden in een café of restaurant. Welnu, voor degenen die gewend zijn tijd alleen of in een computerbedrijf door te brengen, kunt u zichzelf proberen als copywriter. Natuurlijk vereist dit creatieve neigingen en een uitstekend gevoel voor taal.
Handige tips
De problemen van de jeugdwerkgelegenheid in Rusland kunnen elke afgestudeerde treffen. Daarom is het raadzaam om zelfs in de studiefase marktmonitoring en de zoektocht naar een toekomstige baan uit te voeren. En wanneer het tijd is voor een professionele praktijk, is het de moeite waard om zoveel mogelijk nuttige contacten te leggen en serieus naar potentiële vacatures te kijken.
In het ideale geval zou het de jonge man geen kwaad doen om voorspellingen van experts te analyseren voordat hij naar de universiteit gaat: of dit beroep veel gevraagd is, of het populair zal zijn na het afstuderen, of er vertrouwen is in de daaropvolgende succesvolle tewerkstelling, enz.
Vergeet natuurlijk zelfontplooiing en het handhaven van de eigen positie in het leven niet. De kunst om jezelf van de beste kant te presenteren, ook tijdens interviews, moet ook worden bestudeerd.
Wie heeft een moderne markt nodig?
Het heeft geen zin te klagen over de sociale problemen van de werkgelegenheid van moderne Russische jongeren. Tegenwoordig heeft de arbeidsmarkt behoefte aan actieve en creatieve jongeren met uiteenlopende mogelijkheden. Daarom is er niets dat jonge specialisten zo dicht mogelijk kunnen doen om aan deze trends te voldoen, om hun vaardigheden te verbeteren of volledig te veranderen, om zelfstudie te volgen en om constant hun plaats in de zon te verdedigen.