Onderzoek en registratie van industriële ongevallen: documenten

Verwondingen op het werk of remming van het leven door werk mogen niet onopgemerkt blijven. Dergelijke gebeurtenissen omvatten het onderzoeken en registreren van industriële ongevallen. Dit proces moet zo snel mogelijk worden uitgevoerd. Deze procedure is zeer verantwoordelijk en wordt uitgevoerd in overeenstemming met wettelijke voorschriften. Het wettelijk kader houdt de aansprakelijkheid in voor de onjuiste procedure voor het registreren van industriële ongevallen. Om deze reden is het noodzakelijk om duidelijk te begrijpen wat dit proces inhoudt en wat de volgorde is van de implementatie ervan.

Wat is inbegrepen in dit concept?

De verordening betreffende een industrieel ongeval regelt deze definitie als gebeurtenissen die tijdens arbeidsactiviteiten zijn ontstaan ​​en hebben geleid tot schade aan de vitale functies van het menselijk lichaam. Dat wil zeggen, als een persoon normaal kan blijven werken, is dit niet van toepassing op deze definitie. Om het probleem op deze manier te kwalificeren, zijn ernstige gevolgen nodig in de vorm van het onvermogen om de gebruikelijke arbeidsactiviteit, de dood, tijdelijk of permanent uit te voeren.

Wat zijn de factoren achter dit proces?

De factoren die hebben bijgedragen aan de gezondheidsschade kunnen worden bepaald vanuit volledig verschillende posities. De oorzaak van letsel kan het productieproces zelf zijn. De grenzen van verantwoordelijkheid worden niet alleen bepaald door het grondgebied van de instelling, maar ook door de werknemer te volgen van huis naar de werkplek. Maar de wet voorziet in het onderzoek en de registratie van industriële ongevallen in dit geval, alleen als de situatie zich voordeed met de deelname van voertuigen die door de organisatie werden verstrekt.

De verwondingen die een persoon heeft opgelopen tijdens weekenden, vakanties en zakenreizen vallen ook onder deze procedure. Maar tegelijkertijd moeten deze gebeurtenissen door de werkgever worden geïnitieerd. Dit proces is ook vereist in het geval van een ongeval dat plaatsvond tijdens de uitvoering van een taak of opdracht van de organisatie.

Wat zijn de soorten van dit evenement?

De procedure voor het onderzoeken van de registratie van industriële ongevallen begint met het vaststellen van het feit van het evenement. Het belangrijkste kenmerk van de classificatie is de ernst van de schade aan de menselijke gezondheid. Volgens deze factor worden de volgende soorten ongevallen onderscheiden:

1. Gemakkelijk. Er wordt aangenomen dat na een verwonding van milde tot matige ernst, na een bepaalde revalidatietijd, een persoon zijn vermogen tot normaal werk volledig kan herstellen.
2. Heavy. In dit geval zijn de verwondingen ernstig. Ze leiden tot dergelijke schendingen in het leven van een persoon, waarna hij als gehandicapt wordt beschouwd. Meestal krijgen mensen die aan een dergelijke gebeurtenis hebben geleden een handicapgroep toegewezen.
3. Verborgen. Als het onderzoek naar en de registratie van industriële ongevallen niet goed verloopt, is dit van deze aard. Deze situatie doet zich voor als de werkgever probeert het feit van wat er is gebeurd te verbergen voor overheidsinstanties. Dat wil zeggen, het verborgen karakter van het onderzoek is niet legaal.
4. Group. In deze paragraaf is alles heel duidelijk, omdat de huidige trieste situatie meerdere werknemers tegelijkertijd trof. Een groep gewonden op het werk is zelfs een paar mensen.
5. Deadly.Dit is het moeilijkste geval, omdat het gevolg is van verwondingen die tot de dood hebben geleid, of de dood zelf.

Welke personen zijn het onderwerp van dit proces?

Het onderzoeken en registreren van industriële ongevallen is noodzakelijk om arbeidsrelaties te verbeteren en te optimaliseren, mogelijke risico's te minimaliseren en de veiligheid van het leven van alle werknemers te waarborgen. Het is natuurlijk onmogelijk om de mogelijkheid van een betreurenswaardige situatie volledig uit te sluiten. U kunt nooit storingen in het productiesysteem voorspellen of de menselijke factor uitsluiten.

Om de belangen van slachtoffers te beschermen, bestaat er een procedure voor het onderzoeken van de registratie van industriële ongevallen. Hij is het die het gebruik van een reeks maatregelen toestaat om het recht van de werknemer te verdedigen om hem morele en materiële compensatie te vergoeden.

De personen met betrekking tot wie sociale verzekeringsnormen worden gevormd, omvatten al die mensen die op enigerlei wijze deelnemen aan de productieactiviteiten van hun werkgever. Deze cirkel is niet beperkt tot medewerkers van de organisatie. De verordening inzake het onderzoek naar industriële ongevallen regelt een hele lijst van personen met betrekking tot wie deze procedure kan worden uitgevoerd. Deze omvatten:

1. Mensen die gewond zijn geraakt door omscholing, herprofilering of het opdoen van praktische vaardigheden in een onderneming. Hiervoor moet de relatie tussen het slachtoffer en deze organisatie worden uitgegeven in de vorm van een speciale studentenovereenkomst.
2. Studenten die in de instellingspraktijk zitten. Bovendien moet het onderzoek worden uitgevoerd ongeacht het type onderneming.
3. Mensen die revalidatie ondergaan in de vorm van werk in een medische instelling. Dit zijn mensen die voornamelijk worden getroffen door psychische stoornissen en psychische problemen. Deze procedure moet worden goedgekeurd door de behandelend arts en worden vastgelegd door de bepalingen van ergotherapie.
4. Mensen in de gevangenis, maar wier capaciteiten worden gebruikt voor werkdoeleinden.
5. Mensen werkzaam in vrijwilligerswerk.
6. Mensen die lid zijn van productiecoöperaties, evenals boerenboerderijen. In dit geval moeten deze personen zelf deelnemen aan de productieactiviteiten van deze instellingen.

Welke situaties worden onderzocht?

Er moet een onderzoek worden ingesteld naar een ongeval op een werkplek als zich een situatie voordeed tijdens de uitvoering door een persoon van zijn productietaken, evenals de instructies en taken van de werkgever. In dit geval moet de gewonde bij het productieproces worden betrokken en een verzekering tegen beroepsziekten hebben, evenals soortgelijke situaties. Acties die verwondingen en handicaps met zich meebrengen, mogen alleen te wijten zijn aan legitieme en legitieme bedoelingen.

Instructies voor industriële ongevallen hebben betrekking op soorten noodsituaties zoals persoonlijk letsel (ondanks het feit dat rekening wordt gehouden met verwondingen veroorzaakt door apparatuur en door een andere persoon), zonnesteek, schade aan de huid door koud, kokend water en chemische reagentia. Als een persoon verdronk, werd hij getroffen door een elektrische schok of kreeg hij een bliksemflits, dan moet deze zaak ook worden onderzocht.

Om schadevergoeding te eisen, is zelfs een beet of andere verminking veroorzaakt door dieren of insecten voldoende.

Onder de bronnen van ongevallen kunnen wereldwijde noodsituaties zoals explosies, industriële ongevallen, instorting van structuren, natuurrampen worden onderscheiden.In elk geval moeten deze gebeurtenissen ertoe leiden dat een persoon vanwege zijn gezondheidstoestand gedwongen wordt naar een nieuwe werkplek te verhuizen. De reden hiervoor is blijvende of tijdelijke invaliditeit of overlijden. Een persoon kan niet alleen een toevallig slachtoffer zijn, maar kan ook gewond raken wanneer hij een catastrofe probeert te voorkomen of tijdens liquidatie.

Welke personen zijn lid van de onderzoekscommissie?

De procedure voor het onderzoeken van industriële ongevallen bepaalt ook de kring van personen die betrokken zijn bij het rechtmatige verloop van dit proces. Deze mensen vormen een gespecialiseerde commissie. Het omvat ten minste drie personen. Het wordt als optimaal beschouwd dat specialisten als een bevoegd persoon voor arbeidsbescherming, een werknemer die een verantwoordelijke partij vertegenwoordigt, dat wil zeggen een werkgever, evenals een werknemer van een vakbondsorganisatie aan het proces deelnemen.

De persoon die het onderzoeksteam zal leiden, moet ook worden geïdentificeerd. In dit geval is het het hoofd van de organisatie of een andere persoon die de bevoegdheden van de werkgever heeft. Deze verplichting rust op de schouders van deze persoon, omdat het in het belang van zijn belangen is dat het wettige en juridische gedrag van deze procedure wordt uitgevoerd. De tweede persoon die het hoofd van de commissie kan zijn, is een vertegenwoordiger van de lokale overheid. Maar dit is geen vertegenwoordiger, maar slechts een persoon die bevoegd is op het gebied van levensveiligheid en arbeidsbescherming.

Wie is er betrokken bij het onderzoek naar dodelijke arbeidsongevallen?

Aangezien de acties die ernstig letsel of de dood tot gevolg hebben, volgens een ander wetsartikel worden geclassificeerd en niet toestaan ​​dat een persoon zijn gebruikelijke activiteiten uitvoert, wordt het onderzoek anders uitgevoerd. De dood kan ook worden geregistreerd als een industrieel ongeval. In dit geval worden de documenten niet alleen ingevuld door de vertegenwoordiger van de lokale overheidsdienst voor arbeidsbescherming en levensveiligheid, maar ook door de vakbondsorganisatie. Werknemers van een verzekeringsmaatschappij en een persoon van de federale uitvoerende instantie moeten getuigen van wat er is gebeurd.

Het hoofd van de commissie die dodelijke ongevallen onderzoekt, is de vertegenwoordiger van lokale overheden. Op het gebied van de activiteit van deze persoon moet een controle- en supervisiepunt zijn op het gebied van arbeidsorganisatie. Hij ziet toe op de implementatie van alle normen en vereisten van het arbeidsrecht. De goedkeuring van de definitieve samenstelling van de commissie berust in ieder geval bij de werkgever. Deze commissie heeft niet het recht om personen op te nemen die verantwoordelijk waren voor de beveiliging in het gebied waar het ongeval plaatsvond, met letsel tot gevolg.

Hoe lang duurt het onderzoek?

Afhankelijk van verschillende factoren wordt het arbeidsongeval op totaal verschillende manieren onderzocht. De steekproef vermeldt dat als de situatie als mild wordt geclassificeerd, deze binnen drie dagen moet worden overwogen. De commissie moet de omvang van de schade bepalen. En als het letsel van milde of matige ernst is, wordt het precies in deze periode onderzocht. Er wordt aangenomen dat het tijdens deze periode mogelijk is om de gezondheidsschade te beoordelen, zowel een individu als een groep mensen.

Er is een langere periode vastgesteld om te beoordelen wat er is gebeurd als werknemers ernstig letsel oplopen. Deze periode is gelijk aan een halve maan, dat wil zeggen vijftien dagen. Het maakt ook niet uit hoeveel mensen door de noodsituatie zijn getroffen. Hetzelfde aantal dagen is ingesteld om de doodsoorzaken te onderzoeken.

Er zijn ook situaties waarin een persoon begrijpt dat zijn vermogen om te werken is geschonden, niet onmiddellijk.Het is mogelijk dat de informatie de werkgever te laat heeft bereikt of om een ​​of andere reden is het onderzoek niet gestart. Als deze factoren zich hebben voorgedaan, wordt dit noodgeval in aanmerking genomen voor de periode die wordt bepaald door de relevante wettelijke documenten. De arbeidswet voor dit geval schrijft een periode voor die gelijk is aan één kalendermaand.

Maar bovenstaande cijfers hebben niet zo'n duidelijk kader. Het komt vaak voor dat de commissie aanvullende informatie nodig heeft om een ​​definitieve uitspraak te doen. Ze kunnen alleen worden afgenomen door het uitvoeren van medische onderzoeken, onderzoeks- of onderzoeksprocedures, evenals gespecialiseerde onderzoeken. Natuurlijk hebt u tijd nodig om betrouwbare informatie te krijgen. Om deze reden heeft de commissie, indien zij het nodig acht extra tijd te nemen, het recht om dit te doen. Het enige dat de wet bepaalt, is dat de totale onderzoeksperiode niet met meer dan vijftien dagen kan worden verlengd.

Hoe wordt een ongeval gedocumenteerd?

Tijdens het proces en aan het einde van dit proces wordt de commissie geconfronteerd met verschillende soorten documenten die het onderzoek naar een industrieel ongeval bevestigen. Documenten bevatten niet alleen certificaten en meningen van verschillende medische instellingen. Ze nemen alleen deel aan de uiteindelijke beslissing, die de handeling van een ongeval op het werk vastlegt. De vorm van dit document wordt bepaald door wettelijke voorschriften en is wettelijk vastgelegd.

Dit document heeft een aantal functies. Ten eerste moet dit document in tweevoud worden opgesteld. Beide opties hebben hetzelfde juridische effect. Als het incident een groep personen betrof, moest voor elk slachtoffer een arbeidsongeval worden opgesteld. Het formulier kan in verschillende talen worden ingevuld. Naar believen is het Russisch of de taal die in de regio wordt gebruikt.

De optie om een ​​derde kopie samen te stellen, die een ongeval op het werk vastlegt, is mogelijk. Formulier H-1 wordt tijdens de productie met de verzekerde extra vastgelegd.

De handeling is een document waarin informatie over wat er is gebeurd, is vastgelegd. Het beschrijft de factoren die hebben bijgedragen aan het optreden van dit incident. Mensen die verantwoordelijk waren voor de veiligheid in het gebied waar het noodgeval plaatsvond, worden ook geregistreerd. Als de vorming van een ongeval wordt veroorzaakt door de schuld van een andere persoon, wordt de mate ervan beschreven in de handeling. Het wordt uitgedrukt door een bepaald getal, het symbool is procent.

Nadat dit document is opgesteld, moet het worden ondertekend door alle leden van de commissie en door het hoofd van de onderneming waarin zich een noodsituatie heeft voorgedaan. Aan het einde van de handeling moet worden gecertificeerd met een zegel.

Hoe wordt de act opgeslagen?

Aangezien dit document in tweevoud wordt uitgevoerd, is het duidelijk dat ze voor verschillende doeleinden zijn bedoeld en op verschillende plaatsen zijn opgeslagen. Eén handeling behoort terecht toe aan het slachtoffer zelf. Volgens de wet moet hij dit document binnen drie dagen van zijn werkgever in handen krijgen. Als een werkongeval de dood tot gevolg had, dan wordt dit artikel doorgegeven aan de familieleden van de overledene. Dit kunnen personen zijn die zijn opgevoed en verzorgd door het slachtoffer of alleen zijn familieleden.

Het tweede exemplaar is van de werkgever. Hij moet het vijfenveertig jaar vanaf het moment van het incident houden. Dit is noodzakelijk om gegevens bij te houden en de algemene situatie op het gebied van veiligheid en arbeidsbescherming bij deze onderneming te analyseren.

Als de resulterende situatie van verzekeringskarakter was, moet een mogelijk derde exemplaar worden gestuurd naar het bedrijf dat de verzekeringsprocedure heeft uitgevoerd.

Aangezien het onderzoek kan worden uitgevoerd met betrekking tot personen die praktijk hebben ondergaan, zich opnieuw hebben geprofileerd of zich hebben omgeschoold, moet niet alleen de onderneming die de plaats van het ongeval is geworden kopieën van de handeling hebben. Dit document wordt ook bewaard op de balans van de instelling die het slachtoffer heeft gestuurd om dit proces uit te voeren.

Documenten moeten ook naar vakbondsorganisaties worden gestuurd. Dit is nodig om gevallen te analyseren, statistieken te verzamelen en een herhaling van wat er is gebeurd te voorkomen.