In sommige situaties is het bedrijf gedwongen om een werknemer voor een bepaalde periode in dienst te nemen. Maar zelfs als iemand kort uitnodigt, moet de organisatie een overeenkomst met hem aangaan. Een dergelijke overeenkomst is een overeenkomst voor bepaalde tijd. De voor- en nadelen van dit type opstelling worden in dit artikel besproken.
definitie
Op elke arbeidsrelatie is artikel 58 van de arbeidswetgeving van toepassing. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een soort overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever die voor een specifieke periode wordt gesloten.
De maximale duur van het contract is niet meer dan vijf jaar. Anders wordt het eeuwigdurend.
De staat en aard van het werk onder een contract voor bepaalde tijd wordt bepaald door Art. 58 en deel 1 van artikel 59 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Redenen om af te sluiten
De voor- en nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen worden beoordeeld door te kijken naar de redenen voor het sluiten van dit soort overeenkomsten. De gronden kunnen onvoorwaardelijk zijn (deel 1 van artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) en met instemming van de partijen (deel 2 van artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
De onvoorwaardelijke gronden zijn onder meer:
- Tijdelijke afwezigheid van een medewerker betrokken bij een specifieke functie.
- Tijdelijk werk verrichten.
- Seizoenswerk uitvoeren.
- Tijdelijk werk in het buitenland.
- Arbeidsactiviteit die verder gaat dan het gebruikelijke werk voor de werknemer.
- Een toename van de productie voor onbepaalde tijd.
- Het bedrijf dat de werknemer host, wordt voor een bepaalde periode opgericht.
- Werk tijdens de stage of training.
- Tijdelijke uitvoering van taken.
- Zorgen voor het werk van gekozen organen.
- Aanwijzing om te werken vanuit de dienst voor arbeidsvoorziening.
- Alternatieve burgerdienst passeren.
Bij overeenstemming van de partijen zijn onder meer:
- De werkgever is een kleine onderneming.
- De werknemer is een senior.
- De werknemer heeft medische indicaties die het niet mogelijk maken om een overeenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten.
- Werk vereist verhuizen naar het verre noorden.
- Werk is gebaseerd op rampenpreventie.
- De werknemer ontving een positie op concurrentiële basis.
- Het beroep is creatief en wordt gebruikt in de media, bioscoop, enz.
- Totstandkoming van een overeenkomst met het hoofd, de adjunct of de hoofdaccountant.
- De werknemer is een voltijdstudent.
- De werknemer werkt parttime.
Als om welke reden dan ook geschillen ontstaan tussen de partijen over de uitvoering van de overeenkomst, wordt deze automatisch als onbeperkt erkend.
Een contract voor bepaalde tijd, waarvan een model hieronder wordt gepresenteerd, moet noodzakelijkerwijs informatie bevatten op grond van de sluiting ervan.
Algemene voorwaarden
Misschien is de belangrijkste voorwaarde voor het opstellen van een contract voor bepaalde tijd het vaststellen van het tijdsbestek en het aangeven van de exacte datum van beëindiging van de overeenkomst.
Maar er zijn situaties waarin het onmogelijk is om de exacte datum te bepalen. Een werknemer is bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof gegaan en het is onbekend wanneer zij precies wordt vrijgelaten. Hier wordt de vervaldatum van de overeenkomst gekoppeld aan de dag waarop de werknemer de vakantie verlaat.
Als tijdelijk werk verband houdt met de uitvoering van een specifieke hoeveelheid werk of voor de periode van het functioneren van de organisatie, wordt de sluiting van het contract geregeld door deel 1 van artikel 59 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
De timing
De maximale contractperiode is vijf jaar. Maar de minimumtermijn is niet wettelijk vastgelegd. Daarom kan het contract voor minimaal één dag worden afgesloten. Hoewel de vraag hier rijst: "Is het nodig om een contract voor bepaalde tijd te sluiten?" De voor- en nadelen ervan verliezen duidelijk in dit geval aan een civielrechtelijke overeenkomst.Daarom is het voor een eendaagse interactie beter om een contract of betaalde service te ondertekenen.
Indien geen van beide partijen bij het verstrijken van de arbeidsovereenkomst de wens te kennen heeft gegeven deze te beëindigen, wordt deze automatisch onbeperkt.
Een contract voor bepaalde tijd kan slechts in één geval worden verlengd: als een werknemer een zwangerschapscertificaat voor het einde van haar termijn indient en een verklaring schrijft.
Als over het contract voor bepaalde tijd herhaaldelijk opnieuw wordt onderhandeld voor de uitvoering van hetzelfde werk, is het raadzaam om een onbeperkt contract met de werknemer te ondertekenen.
Maar in het geval dat de vervangen werknemer weer aan het werk gaat, kunt u het oude contract met de dienstplichtige beëindigen en een nieuwe overeenkomst sluiten. In dit geval kan de looptijd van het contract voor bepaalde tijd verschillen en de arbeidsverantwoordelijkheden.
Form. Belangrijke documenten
Het contract is schriftelijk opgesteld en verzegeld door de handtekeningen van beide partijen, evenals het zegel van de organisatie. De tekst van het contract voor bepaalde tijd bestaat uit dezelfde secties als de gebruikelijke eeuwigdurende overeenkomst. Deze omvatten:
- onderwerp van overeenkomst;
- geldigheidsperiode;
- rechten en plichten van beide partijen;
- compensatie en garanties;
- werkrooster en het recht om te rusten.
Een contract voor bepaalde tijd (een voorbeeld wordt hieronder weergegeven) moet alle noodzakelijke bepalingen van een standaardovereenkomst bevatten, zodat er geen verdere geschillen ontstaan.
Om een contract voor bepaalde tijd te sluiten, zelfs voor een minimale periode, moet de aanvrager een pakket documenten indienen:
- paspoort van de Russische Federatie;
- formulier werkgelegenheidsrecord;
- SNILS;
- militaire kaart (alleen voor degenen die aansprakelijk zijn voor militaire dienst);
- diploma of getuigschrift;
- andere documenten die door de werkgever kunnen worden aangevraagd.
Een aanvraag voor werk met een contract voor bepaalde tijd kan worden weggelaten.
Na het opstellen van de overeenkomst wordt een bestelling getekend voor het huren van het T-1-formulier. Binnen 3 dagen moet de werknemer ermee vertrouwd zijn en een handtekening zetten. Naar believen kunt u een kopie van de bestelling maken, gecertificeerd door de personeelsafdeling. De kolom waarin de voorwaarden voor toegang tot het werk zijn voorgeschreven, moet aangeven hoe lang de overeenkomst geldig is. En in de regel "Grond" worden de details van de arbeidsovereenkomst en de periode van de proeftijd aangegeven. Ook moet de bestelling informatie bevatten over het salaris van de werknemer.
betaling
De hoogte van het salaris wordt vooraf overeengekomen en deze informatie moet worden opgenomen in het contract voor bepaalde tijd. De voor- en nadelen van een dergelijke overeenkomst kunnen alleen tijdens het werk worden geïdentificeerd, en daarvoor moet u gewoon alle wettelijke regels volgen.
Salaris van dienstplichtigen kan niet minder zijn dan andere werknemers van de organisatie. Afhankelijk van de functie die de werknemer inneemt, heeft hij recht op toeslagen, bonusbetalingen en toeslagen. Maar de totale betaling van een vergoeding voor de uitvoering van taken kan lager zijn dan die van de vervangen werknemer.
Ziekenhuis, vakantie en andere vergoedingen aan de dienstplichtige worden betaald op dezelfde gronden als aan werknemers die zijn opgesteld op basis van een eeuwigdurende overeenkomst.
annulering
Beëindiging van een contract voor bepaalde tijd wordt uitgevoerd met behulp van het bestelformulier T-8. De werknemer moet de werkgever binnen drie dagen informeren dat de arbeidsverhouding wordt beëindigd.
Als de werkzaamheden verband hielden met de uitvoering van specifieke verplichtingen of seizoenswerk, wordt het contract automatisch beëindigd wanneer alle werkzaamheden zijn voltooid.
Eerst moet u de werknemer op de hoogte stellen en daarna de beëindiging van het dienstverband ondertekenen.
Als de werknemer niet van tevoren op de hoogte is gesteld van de beëindiging van het contract, kan hij bij de rechtbank beroep aantekenen om dit feit aan te vechten.
Conclusie met verschillende categorieën burgers
Overweeg de kenmerken van het sluiten van een dringende overeenkomst:
1. Met personen jonger dan de leeftijd van meerderjarigheid. U kunt met hen een overeenkomst sluiten:
- tot 14 jaar oud, als het gaat om optreden in een circus, een film filmen, etc.
- vanaf 14 jaar, als het werk de studie en de verplichte toestemming van de ouders of voogdij-autoriteiten niet belemmert;
- vanaf 16 jaar, als een algemene opleiding wordt ontvangen en werk kan worden gecombineerd met verdere studies.
2. Met vrouwen die kinderen verwachten. Deze categorie kan op een gemeenschappelijke basis werken en heeft niet het recht om een overeenkomst met hen te beëindigen tot de geboorte van het kind. Een contract voor bepaalde tijd kan binnen een week na levering worden beëindigd.
3. Met gepensioneerden. Dit type overeenkomst kan worden gesloten met gepensioneerden, maar als een werknemer in een organisatie werkte met een contract zonder contract en gepensioneerd, heeft het geen zin om het document opnieuw te ondertekenen voor een dringende.
4. Managementfuncties. Een contract voor bepaalde tijd wordt uitsluitend gesloten met instemming van de partijen.
Voors en tegens
Dus als u een tijdelijk niet-werkende werknemer moet vervangen of werk moet organiseren in een bedrijf dat voor een bepaalde periode is gemaakt, komt een contract voor bepaalde tijd te hulp. De voor- en nadelen ervan kunnen duidelijk worden afgeleid uit het voorgaande. Vat de positieve aspecten van het contract voor bepaalde tijd samen:
- de aanwezigheid van een tijdelijke, maar volledig beveiligde baan. De overeenkomst voor bepaalde tijd omvat alle garanties, betalingen en vergoedingen, ziekteverlof en vakantiedagen, die beschikbaar zijn voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd;
- de werkgever mag het personeel niet uitbreiden (wat vervolgens dreigt met compensatiebetalingen als het personeel wordt verminderd).
De belangrijkste negatieve aspecten zijn:
- de onvermijdelijke afloop van het contract;
- als het contract niet correct is opgesteld, neemt het vermogen van de werknemer om zijn onschuld te bewijzen toe (wat ongemakkelijk is voor de werkgever), dat wil zeggen een contract voor bepaalde tijd wordt onbeperkt.
