Iedereen kan ziek worden. Bovendien heeft de werknemer het recht om een invaliditeitscertificaat te ontvangen. Het moet worden verstrekt aan de afdeling boekhouding of personeelszaken. De betalingstermijn van ziekteverlof aan een werknemer kan echter variëren, afhankelijk van of de regio deelneemt aan een proefproject van het Sociaal Verzekeringsfonds of niet. Betalingen zullen echter in elk geval worden gedaan.
Ziekteverlof. Wie is uitgegeven?
Een ziekteverlof kan niet alleen worden verkregen als de werknemer zelf ziek is. Er zijn dus verschillende soorten invaliditeitsbladen. Elk type ziekte wordt gekenmerkt door zijn code, die op het ziekteverlof wordt aangebracht.
De meest voorkomende is een veel voorkomende ziekte. Het wordt aangegeven door code 01. Dit omvat griep, behandeling door een arts, specialist in infectieziekten, KNO-specialist, enzovoort. In dit geval ontvangt de zieke het ziekteverlof.
Onder de code 02 schuilt een blessure die is opgelopen in een huishoudelijke omgeving. Bijvoorbeeld een breuk of verstuiking.
Gewond raken op het werk gebeurt ook. In dit geval wordt ziekteverlof betaald nadat het bedrijf en de FSS een wet hebben opgesteld. Handicapcertificaat wordt bewaard onder code 04.
Een werknemer die voor iemand in zijn omgeving zorgt, ontvangt een ziekteverlofcertificaat met een gemeenschappelijke code van 09. Hier verbergen zowel kinderopvang als oudere familieleden.
Vergeet ook de code 05 niet, die de zwangerschapsuitkering verbergt. Extra dagen in het geval van complexe geboorten worden ook weerspiegeld in deze code, maar met de toevoeging onder het nummer 020.
Hoe wordt ziekteverlof betaald? Algemene regels
Als de regio waarin het bedrijf is gevestigd de kredietmethode gebruikt, dat wil zeggen de volledige invaliditeitsuitkering volledig betaalt en vervolgens het bedrag van het Socialeverzekeringsfonds toont, dan handelt de werknemer als volgt:
- Verbindt het ziekteverlof met de structuur die het ziekteverlof betaalt. Betalingsperioden gemiddeld tien dagen. Rechtstreekse betalingen worden echter meestal op de volgende betaaldag gedaan. Dat wil zeggen, de werknemer kan het bedrag van de voordelen exclusief belasting ontvangen, hetzij vooraf of rechtstreeks in loon. Dit wordt geregeld door 255-FZ van 12.29.2016.
- Vervolgens vult een medewerker van de boekhoud- of personeelsafdeling het gedeelte in dat in volgorde van de organisatie moet worden geplaatst, controleert zorgvuldig de lijst van arbeidsongeschiktheid op fouten.
- De accountant berekent het ziekteverlof, houdt belasting in.
- Rechtstreeks betaald aan de werknemer.
Berekening van de voordelen. Twee jaar
De berekening van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen is gebaseerd op de lonen van de twee voorgaande jaren. Dat wil zeggen dat de werknemer die ziek werd in 2017 het bedrag ontvangt dat werd berekend op basis van de betalingen voor 2015 en 2016. Op zijn beurt is het salaris van deze periode verdeeld in 730 kalenderdagen. En het hangt er niet van af of de werknemer gedurende deze periode heeft gewerkt of niet. Berekening van uitkeringen, betalingsvoorwaarden voor ziekteverlof worden ook geregeld door de reeds genoemde wet nr. 255-FZ.
Dat wil zeggen, als een werknemer 300.000 roebel verdiende in 2015 en 400.000 roebel in 2016, dan ontvangt hij het volgende bedrag: (300.000 + 400.000) / 730 = 958 roebel 90 kopeken. Dit is het 'gewicht' van de voordelen op één dag.
Dit betekent echter niet dat de werknemer uiteindelijk precies dit bedrag zal ontvangen. Ook hier hangt veel af van de duur van de dienst van de werknemer.
Anciënniteit en betalingen
De hoeveelheid voordelen die de werknemer uiteindelijk in zijn handen krijgt, hangt af van of hij een verzekeringservaring heeft. Een werknemer met minder dan vijf jaar ervaring heeft dus recht op slechts zestig procent van het totaal. In dit geval ontvangt hij slechts 575 roebel en 34 kopeken. Natuurlijk kan nog eens dertien procent van dit bedrag worden afgetrokken.
Degenen die meer dan vijf jaar hebben gewerkt, zijn iets beter. In dit geval kunnen ze 80 procent van de betaling verwachten, dat wil zeggen 767 roebel 12 kopeken, waarvan de werkgever ook inkomstenbelasting voor een bedrag van 13 procent zal verwijderen.
Het volledige bedrag wordt ontvangen door degenen die meer dan acht jaar hebben gewerkt. Hun vergoeding is alleen belastbaar.
Het is vermeldenswaard dat rekening wordt gehouden met de totale verzekeringservaring en niet met het aantal jaren dat in een bepaalde organisatie is gewerkt. Een werknemer met twee jaar ervaring in het bedrijf ontvangt een voordeel van honderd procent als zijn ervaring bij andere ondernemingen vijftien jaar is.
Pilootproject. Andere regels
Meer en meer regio's sluiten zich geleidelijk aan bij het FSS-project, dat in 2015 werd geïntroduceerd. Dit betekent dat nu het bedrag dat de werknemer ontvangt wordt verdeeld. De onderneming en de FSS betalen elk van hun deel.
Dat wil zeggen dat de eerste drie dagen op het ziekteverlofblad door de werkgever worden betaald, op voorwaarde dat het ziekteverlof met code 01 of 02 is. De termijn voor de ziekteverlofbetaling door de werkgever is opgeslagen. Dat wil zeggen dat de werknemer het ook van tevoren of in loon ontvangt.
Met de rest van de dagen is het iets gecompliceerder. Het bedrijf stuurt alle gegevens naar zijn filiaal van het Sociaal Verzekeringsfonds en ze betalen het blad zelf al.
Pilootproject. acties
Wat is de betalingstermijn voor ziekteverlof als het bedrijf deelneemt aan een proefproject? Allereerst brengt de werknemer zijn invaliditeitsformulier naar de boekhoudafdeling, waar hij wordt gecontroleerd op de juistheid van de registratie. De accountant drukt ook een verklaring af voor de werknemer. In feite bevat het werknemersgegevens en informatie over ziekteverlof. Dat is, hier de FION van de werknemer, zijn paspoortgegevens, persoonlijke account of adres waar het geld zal komen, SNILS en TIN, evenals het nummer en de datum van afgifte van het ziekteverlof.
De werknemer moet de verklaring lezen en ondertekenen met een zwarte heliumpen. Dan komt de boekhoudkundige beurt:
- Een kleine organisatie kan ziekteverlof opnemen bij de FSS. Grote bedrijven gebruiken echter een elektronisch register.
- De berekening gebeurt volgens dezelfde wetten. Het is voor hen dat de accountant het bedrag van de betalingen aan de werknemer berekent.
- Het register met de hoogte van het inkomen, het aantal dagen arbeidsongeschiktheid en alle gegevens over ziekteverlof, inclusief de namen van artsen, wordt naar de FSS gestuurd.
- De werknemer wacht op zijn geld.
Data van uitbetaling van ziekteverlof
In dit geval zijn er strikte deadlines die niet mogen worden overtreden. Binnen vijf kalenderdagen moet de werkgever het fonds informatie verstrekken. Tegelijkertijd wordt op de door de werknemer ondertekende aanvraag de datum aangegeven waarop het ziekteverlof is afgeleverd. Volgens het register en verklaringen in de toekomst kunnen auditors controleren of de voorwaarden door de werkgever zijn nageleefd.
Vertegenwoordigers van sociale verzekeringen hebben tien dagen vanaf het moment van opname om dit ziekteverlof, hun juistheid en wettigheid te controleren. Wat is de betalingstermijn voor ziekteverlof? Na verificatie heeft de FSS twee dagen de tijd om werknemersvoordelen over te dragen. Het wordt uitgevoerd op een bankkaart of door overschrijving naar het adres. Het hangt af van wat de patiënt in de applicatie heeft gekozen.
Moederschap. Hoe worden berekend
Alle bovenstaande regels zijn echter geschikt voor ziekteverlof om voor een familielid te zorgen vanwege de ziekte van de werknemer. Wat te doen met de zwangerschapsuitkering? Wat is de termijn voor zwangerschapsverlofbetalingen?
Het eerste verschil zit in de berekening. Hier is alles loyaler. Als de werknemer in de te rekenen jaren met zwangerschapsverlof, met ziekteverlof of met verlof was om voor zijn kind te zorgen, worden deze dagen uit de berekening verwijderd.Als een werknemer bijvoorbeeld tien dagen ziek was in 2015 en twintig in 2016, dan wordt haar salaris niet gedeeld door 730, maar door 700 dagen. Bij het berekenen van ziekteverlof is er in normale gevallen geen dergelijk voorrecht.
Een ander pluspunt is dat de ervaring geen invloed heeft op de betaling. Een werknemer die twee jaar ervaring heeft, ontvangt ook honderd procent voordelen, net als een meisje met twintig jaar ervaring. Wat is de deadline voor het betalen van inkomstenbelasting bij ziekteverlof met code 05? Nee. Omdat dit invaliditeitscertificaat niet belast is.
Moederschap. Betalingsvoorwaarden en nuances van registratie
Wat is de duur van het zwangerschapsverlof? Het is vergelijkbaar met betalingen voor andere soorten ziekten.
Als een creditsysteem wordt gebruikt, worden betalingen vooraf of in lonen gedaan. In het pilootproject - binnen 17 dagen, rekening houdend met de periode die aan de werkgever en het Sociaal Verzekeringsfonds wordt gegeven. De rest van de uitkering voor tijdelijke invaliditeit en moederschap is hetzelfde.
De nuances omvatten het ontwerp van de ziekenhuisvorm zelf. Het moet de geboortedatum van de werknemer vermelden. Het is ook de moeite waard om aandacht te schenken aan het vinkje in de kolom 'rekenschap geven aan vroege zwangerschap'. Hier geeft de arts het antwoord "ja" of "nee". In het geval van een positief invaliditeitscertificaat wordt een certificaat toegepast, volgens welk de werkende vrouw een andere toelage ontvangt.
De betalingstermijn voor ziekteverlof is afhankelijk van de regio waarin het bedrijf is gevestigd. In elk geval beschermt 255-ФЗ de rechten van werknemers.