Art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Part time

De Russische arbeidswetgeving voorziet in een speciale vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer mogelijk niet voldoet aan de acht uur arbeidsnorm zoals bepaald in het contract, terwijl hij voltijds blijft en niet onderworpen is aan sancties of andere sanctiemaatregelen. Een dergelijke betaalde vermindering van de lengte van de werkdag wordt officieel parttime genoemd en wordt geregeld door Art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Wetgeving regulering van deeltijdwerk

In 2017 ondertekende de president de wijziging van de federale wet nr. 125. De wijzigingen hadden invloed op een aantal parameters:

Art. 101 werd aangevuld met een bepaling dat als een werknemer van een onderneming in deeltijd werkt, de werkgever alleen het recht heeft om een onregelmatige dag in te stellen als hij (het arbeidselement) de hele dag werkt, maar niet de hele week.
In h. 1 artikel 108 aanvullende voorwaarden worden geïntroduceerd dat de werkgever het recht heeft om in lokale bedrijfsdocumenten de onmogelijkheid van een pauze voor de werknemer aan te geven, maar alleen als zijn wijziging niet meer dan 4 uur duurt.
Toevoeging aan deel 3 van art. 152: betaald of gecompenseerd door extra vakantiegeld voor productieverwerking in het weekend, op feestdagen en op andere niet-werkdagen wordt geen rekening gehouden bij het vaststellen van de hoeveelheid extra overwerk die extra wordt betaald.
Artikel 153 h 3. Extra betaling is verschuldigd voor het aantal feitelijk gewerkte uren tijdens de niet-werkdag. Bovendien worden hogere salarissen betaald wanneer een deel van de dienst op een niet-werkdag valt.

Art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een artikel direct over een onvolledige slaaf. tijd - werd ook bewerkt.

Aanvullende informatie

De duur van het verblijf van werknemers uit deze categorie in de NRW-modus kan niet worden beperkt door de werkgever, maar mag de periode niet overschrijden vanwege omstandigheden die als reden hebben gediend om deze manier van werken vast te stellen. Dat wil zeggen, zodra de omstandigheden van werknemers uit de bovengenoemde categorieën ten einde zijn (de zwangerschap voorbij is, een voogd voor het kind wordt gevonden, zal een ziek familielid herstellen), dan zullen ze weer voltijds moeten werken.

De federale wet regelt arbeidsnormen in de vorm van veertig uur per week en 8 uur per dag. Tegelijkertijd zijn er wettelijke afwijkingen van de norm: zowel in de vorm van een vermindering als in de vorm van extra uren (onregelmatig werkschema).

Opgemerkt moet worden dat bij het overzetten van een werknemer naar een nieuwe bedrijfsmodus, hij het recht heeft om zelfstandig comfortabele omstandigheden voor zichzelf te creëren, zoals: een geschikt schema, een handige ploegenduur, een keuze tussen deeltijd en deeltijd, pauzes, vakantie en ziektedagen - al deze voorwaarden worden bepaald door de werknemer in overeenstemming met de werkgever, rekening houdend met lokale arbeidsomstandigheden en productie.

Soorten NRV

De term "deeltijd" omvat verschillende soorten banen:

deeltijd: dit is een vorm van beperkte werkgelegenheid, die de duur van een bepaalde dienst verkort. Met een dergelijk werkschema overschrijdt het cijfer bij de berekening van de totale gewerkte tijd per week meestal niet meer dan vijftien uur;
deeltijdwerkweek: zoals de naam al aangeeft, is dit een afname van het aantal werkdagen in een week, hoewel een volledige ploegendienst van acht uur wordt uitgewerkt. Als beide worden verminderd, wordt een dergelijk regime gemengd genoemd;
gemengde vorm: de werknemer wordt tegelijkertijd het aantal werkdagen en werktijden verminderd. Dit is de meest extreme optie, waar ze hun toevlucht toe proberen te nemen, als er geen andere keuze is.Wanneer een werknemer bijvoorbeeld slechts vier uur, twee dagen per week kan werken.

Wie heeft recht op een deeltijdbaan. toelichting

In art. 93, deel 2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is er een aantekening dat de wet de werkgever verplicht onmiddellijk te reageren op een verzoek om de oprichting van NRW door bepaalde categorieën van het arbeidselement. In het bijzonder moet de werkgever na ontvangst van een schriftelijke aanvraag van de volgende categorieën werknemers hem tevreden stellen:

Een alleenstaande ouder of voogd met een kind jonger dan veertien jaar, of een gehandicapt kind jonger dan meerderjarig.
Die in de status van vrouw.
Personen die zorgen voor niet-zelfstandigen, ernstig ziek, met hoge stadia van handicap familieleden die zelf niet voor zichzelf kunnen zorgen (in overeenstemming met de officiële medische conclusie, de beschikbaarheid van certificaten van medische instellingen en alle relevante regelgevingshandelingen).

Zoals vermeld in deel 1 van art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: als de relevante clausules in de arbeidsovereenkomst werden besproken, kan de werkgever niet onafhankelijk het werkschema van de werknemers vormen, zowel voor een specifieke vooraf vastgestelde en vooraf overeengekomen termijn, als voor onbepaalde tijd.

Werkgever NRT Introductie

Eerder werd gezegd dat werknemers het recht hebben om de goedkeuring van een NIR te eisen door een schriftelijke verklaring in te dienen die de werkgever niet kan negeren (als de vereiste voldoet aan de voorwaarden die zijn voorgeschreven in deel 2 van artikel 93 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). De werkgever is echter een figuur in arbeidsverhoudingen en heeft in sommige gevallen het recht om deeltijd voor het arbeidselement in zijn eigen onderneming in te voeren.

In overeenstemming met art. 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, in geval van ernstige ongeplande organisatorische veranderingen bij de onderneming, in geval van een crisis of andere omstandigheden die kunnen leiden tot een gedeeltelijke of volledige vermindering van het personeel, wordt de werkgever het recht verleend om deze vorm van tewerkstelling voor een periode van niet meer dan zes maanden in te voeren. Over goedkeuring moet worden onderhandeld met de primaire vakbondsorganisaties.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

In de arbeidsrelatie heeft de werkgever de functie om de vereiste af te dwingen, die door de arbeidswetgeving aan de werknemer wordt gegarandeerd, maar kan in strijd zijn met de lokale voorschriften als niet eerder over dergelijke voorwaarden was onderhandeld. Met andere woorden, hoewel de werkgever verplicht is de eis van een vertegenwoordiger van een van de bovengenoemde groep werknemers bij te werken, moet hij wel aan de volgende voorwaarden voldoen (commentaar op artikel 93 van de arbeidswetgeving):

De voorwaarde moet door beide partijen worden vermeld in het stadium van ondertekening van het arbeidscontract, rekening houdend met lokale kenmerken van het arbeidsproces.
Alle termijnen en voorwaarden van de gespecificeerde vorm van tewerkstelling moeten worden besproken.

Vragen over schema's, pauzes en werkomstandigheden worden individueel gevormd. De taak van de werkgever is om een middenweg te vinden tussen de wensen van de werknemer, de belangen van het bedrijf en de wettelijke vereisten om voor iedereen de beste arbeidsomstandigheden te creëren.

In sommige gevallen kunnen de autoriteiten een onregelmatige dag invoeren - dit is een manier van werken, die alleen voor een beperkt aantal posten kan worden ingesteld. De lijst met functies met onregelmatige werktijden wordt in de regel in het stadium van uitvoering van het contract aan de aanvragers bekendgemaakt. Degenen die werkzaam zijn op voorwaarden met een onregelmatige planning zijn betrokken bij arbeid, ook buiten de vastgestelde grenzen.

NRV-toepassing

Een verklaring van wens om arbeidstijd te verminderen wordt rechtstreeks naar de werkgever gestuurd - in boekhouding of op zijn postadres.

De aanvraag moet vergezeld gaan van:

een certificaat van medisch onderzoek in het kantoor van een gynaecoloog bij zwangere vrouwen;
geboorteakte / voorbeeldaanvraag voor de voogdij over het kind;
voor de voogdij over ernstig zieke familieleden - een certificaat van een medische instelling.

NRV-bestelling

De procedure voor het geven van een bevel door de werkgever om deeltijdwerk in te voeren, verschilt fundamenteel van het geval toen het door de werknemer werd geïnitieerd, aangezien de wet de reikwijdte van een dergelijk bevel aanzienlijk beperkt.

Om NRW in de onderneming te introduceren, is de werkgever verplicht om argumenten in de richting van zijn functie te presenteren, omdat artikel 74 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie aangeeft dat hij het recht heeft om de lengte van de oorspronkelijk vastgestelde werktijd slechts onder één voorwaarde te wijzigen: als dit toelaat om ontslag van werknemers als gevolg van moeilijke financiële problemen te voorkomen situatie bij de onderneming. Om dit te doen, worden specifieke boekhoudkundige documenten verstrekt om de moeilijke situatie te bevestigen, en dit gaat vergezeld van schriftelijke opmerkingen van afdelingshoofden die erop staan deze stap te zetten om banen te redden.

compensatie

Art. 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (deeltijd) regelt de normen van de beloning in de NRV-modus. Het artikel geeft aan dat het salaris wordt gevormd op basis van het uitgegeven bedrag. Dat wil zeggen, hoe minder een werknemer werkt, hoe minder hij verdient.

Natuurlijk wordt arbeid niet alleen betaald door het genormaliseerde salaris te delen door het aantal gemiste dagen, maar door een speciaal tijdsysteem. Urenstaten zijn documenten die alle tijd weergeven die u aan werk hebt besteed, evenals het bedrag van de betaling voor de opgegeven tijd. Naast een afname van het aantal dagen dat aan werk wordt besteed, daalt ook het salaris.

Er moet dus worden opgemerkt dat met de introductie van deze vorm van tewerkstelling geen wijzigingen in het personeelsplan worden aangebracht ten opzichte van het aanvankelijk vastgestelde salaris, en geen wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. Alleen echte betalingen veranderen, wat vanaf het allereerste begin in het arbeidscontract is vastgelegd.