Kennisgeving beëindiging: Voorbeeld van beëindiging

Het is niet voldoende om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten, het is nog steeds noodzakelijk om de kwestie van de beëindiging op competente wijze aan te pakken. Laten we, om verschillende problemen en conflicten te voorkomen, een voorbeeld bekijken van het opstellen van een kennisgeving over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. En wetende deze nuances, is het mogelijk om ze in de praktijk toe te passen met betrekking tot andere contracten die de arbeidsrelaties versterken.

Indien nodig

Een burger kan worden tewerkgesteld door middel van een mondelinge overeenkomst of door het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst. De laatste heeft de meeste voorkeur. Het document schrijft de nakoming van arbeidsverplichtingen voor en als u het in uw handen hebt, kunt u uw rechten in gerechtelijke procedures verdedigen.

Onder andere classificaties zijn arbeidsovereenkomsten onderverdeeld in:

1. Dringend. Een overeenkomst tussen de partijen, die voor een bepaalde periode wordt gesloten en in het document zelf wordt vermeld.
2. Perpetual. Een doorlopende overeenkomst tussen de partijen. Het moet alle aspecten van het werk van de werknemer in een bepaalde organisatie bepalen.

Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (waarvan een voorbeeld hieronder wordt gegeven) is een verplichte procedure voor elke werkgever. Dit document is vereist in de volgende omstandigheden:

• terugkeer van de vervangende medewerker;
• een werknemer het recht op werk ontnemen;
• gebrek aan professionaliteit van de werknemer vanwege het lage kwalificatieniveau;
• onwil van de werknemer om zich naar een andere functie te verplaatsen.

Om een ​​dringende arbeidsrelatie met een werknemer te beëindigen, moet u schriftelijk bewijs hebben van het verstrijken van de termijn.

Als een tijdelijk afwezige werknemer naar zijn werk is gekomen, moet een passende bestelling worden voorbereid om hem op zijn werkplek te herstellen. Na het verstrijken van de geldigheidsperiode van het contract bevestigt het document zelf de geldigheidsvoorwaarden.

Als na controle door een werknemer van de personeelsafdeling de wettigheid van de ontslaggronden wordt bevestigd, moet hij de werknemer opstellen en een kennisgeving sturen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

vorm

Als zodanig heeft de wetgeving geen uniforme vorm van kennisgeving vastgesteld. Elke organisatie kan zijn eigen vorm opstellen. Het is belangrijk dat het document de belangrijkste punten bevat: de reden voor het ontslag, informatie over de partijen bij de overeenkomst. De kennisgeving moet worden ondertekend door de bevoegde persoon en de werknemer die deze heeft ontvangen. Een document wordt in tweevoud gemaakt. Dit wordt gedaan zodat de werkgever in de toekomst de legitimiteit van zijn ontslag kan bevestigen.

Na ontvangst van de kennisgeving moet de werknemer zijn ontvangstbewijs ondertekenen, waaruit blijkt dat hij instemt met het ontslag.

Het volgende is een kennisgeving van beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de directeur - voorbeeld.

Een dergelijke kennisgeving is slechts een voorbeeld en kan worden toegepast op elke medewerker van de organisatie die werkt met een contract voor bepaalde tijd.

Regels voor registratie

Kennisgeving moet alleen schriftelijk worden gedaan. Het is belangrijk om bij het samenstellen van het document te voldoen aan alle wettelijke principes: er moeten geen fouten worden gemaakt, de redenen moeten correct worden geformuleerd en als de beëindiging eenzijdig plaatsvindt, wordt dit feit ook in de kennisgeving aangegeven.

De volgende informatie moet een kennisgeving van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bevatten:

• een indicatie dat deze kennisgeving;
• volledige gegevens van beide partijen;
• naam van de ontvanger;
• de volledige inhoud van de brief (nummer van de overeenkomst, het nummer van het sluiten, een link naar de paragraaf waar de voorwaarden van het contract worden vermeld, de reden voor de beëindiging);
• een indicatie van de vereisten voor de werknemer (indien aanwezig).

Het document moet worden ondertekend door een bevoegd persoon en het zegel van de organisatie bevatten.

Ervaren personeel adviseren om de opzegging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als uitgaand te registreren en aangetekend te verzenden.

Welke organisaties moeten weten

Er zijn een aantal organisaties waarbij de manager verplicht is om het ontslag van een werknemer te melden. Deze omvatten:

• militair registratie- en dienstbureau (in het geval dat een werknemer onderworpen is aan een militaire registratie);
• migratiedienst (in het geval dat een buitenlandse burger in dienst is, is de kennisgevingstermijn niet langer dan 3 dagen).

Ook moet de manager Rosstat driemaandelijks rapporteren over het aantal ingehuurde en ontslagen werknemers.

De Federale Belastingdienst, de Federale Migratiedienst en de FIU hoeven niet te worden aangemeld, omdat volgens de verstrekte rapporten duidelijk zal zijn welke werknemers zijn geregistreerd en welke worden ontslagen.

Hoe een medewerker te informeren

Aangezien alleen het hoofd van de organisatie een beslissing over beëindiging van de arbeid kan nemen met een dienstplichtige, kan alleen hij of een bevoegd persoon kennisgeving doen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Er zijn verschillende manieren om een ​​werknemer vertrouwd te maken met een document:

1. Hand in persoon direct op de werkplek.
2. Stuur per aangetekende brief met een inventaris (relevant in afwezigheid van een werknemer op het werk of in geval van weigering om een ​​document te ondertekenen in het eerste geval).

Nadat de kennisgeving van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de steekproef is eerder ingediend) is ontvangen en de werknemer zich heeft aangemeld om deze te ontvangen, kunt u documenten voorbereiden voor ontslag.

Als de werknemer weigerde de kennisgeving te ondertekenen, moet de functionaris het volgende doen:

1. Stel een weigeringsactie op. Dit gebeurt in aanwezigheid van verschillende getuigen.
2. Registreer het feit van de weigering in het dagboek.
3. Geef een bevel om formulier T-8 te verwerpen.
4. Registreer het document in het dagboek.

Hieronder wordt een voorbeeld gegeven van het schrijven van een weigering om een ​​kennisgeving te accepteren.

De timing

De opzegtermijn voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is drie werkdagen. Maar er zijn situaties waarin de aangegeven datums veranderen. Deze omvatten:

• personeelsreductie: werknemers moeten twee maanden voor ontslag op de hoogte worden gebracht;
• liquidatie van de onderneming: de opzegging moet ook twee maanden later worden gegeven, maar de werknemer kan op elk moment worden ontslagen vóór het verstrijken van de opgegeven periode, maar met de verplichte betaling van alle voordelen en vergoedingen.

De kennisgevingsprocedure is niet ingewikkeld en toont de werknemer de juiste houding van de werkgever tegenover hem.

Standaard opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (monster), leveringstermijn - uiterlijk 3 dagen na de datum van het ontslagbesluit:

Wanneer kennisgeving niet nodig is

Er zijn situaties waarin u geen melding kunt verzenden:

1. Een tijdelijk afwezige werknemer komt aan het werk (het contract is getekend voor de periode van zijn afwezigheid).
2. De werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de in het contract gespecificeerde voorwaarden (de basis is de handeling van de verrichte werkzaamheden).
3. Einde seizoen (als er een overeenkomst is getekend voor werk in het seizoen; de basis is het officiële einde van het seizoen).

Al deze elementen moeten nader worden omschreven in een specifiek arbeidscontract voor bepaalde tijd.