Vermindering op het werk is een onaangename gebeurtenis in het leven van een persoon. Het proces wordt meestal geassocieerd met slechte prestaties van het bedrijf. Managers kunnen de positie of het personeel verminderen. In het eerste geval wordt een specifieke fulltime eenheid volledig geëlimineerd in het bedrijf. Alle mensen die het vasthouden ontvangen een kennisgeving van banenverlies. Het moet bepaalde verplichte informatie bevatten en wordt ook binnen de wettelijk vastgestelde termijnen aan de werknemer doorgegeven.
Reductie proces
Meestal is de noodzaak voor dit proces te wijten aan de verslechtering van de financiële toestand van het bedrijf of aan een verandering in de richting van het werk. Daarom is het management gedwongen afstand te doen van bepaalde werknemers. Het reductieproces is verdeeld in opeenvolgende fasen:
- In eerste instantie beslist het management of de positie of het personeel wordt verminderd;
- de betreffende bestelling wordt uitgegeven door het hoofd van de onderneming;
- keurt een nieuwe personeelstafel goed;
- vacatures worden verzonden naar de relevante ingehuurde specialisten;
- burgers krijgen andere beschikbare vacatures binnen het bedrijf aangeboden en het proces kan binnen twee maanden worden uitgevoerd;
- aan het einde van de termijn wordt direct ontslag van specialisten uitgevoerd, waarvoor een order wordt uitgegeven en de nodige informatie in de werkboeken wordt opgenomen;
- de berekening wordt gemaakt met de ontslagen werknemers, en zij kunnen niet alleen rekenen op salarissen en vakantievergoeding, maar zelfs op een ontslagvergoeding gelijk aan het salaris van een burger voor een maand werk in het bedrijf;
- Als de specialist binnen een maand geen baan heeft gevonden, krijgt hij een nieuwe ontslagvergoeding en vaak kan bij beslissing van de arbeidsautoriteiten zelfs de derde vergoeding worden toegekend.
Als de basisregels en fasen van het proces worden geschonden, kan het ontslag worden aangevochten voor de rechtbank. Als bijvoorbeeld de kennisgeving van een werknemer van banenverlies wordt vertraagd, kan de specialist om annulering verzoeken.
Reductie concept
Elke werkgever kan worden geconfronteerd met de noodzaak om personeel of positie te verminderen. In het eerste geval stoppen werknemers van het bedrijf met verschillende functies. Hiervoor worden specialisten geselecteerd die de minste waarde hebben voor de werking van de onderneming.
Bij het verminderen van de positie wordt een specifieke positie volledig uit de personeelslijst verwijderd. Alle mensen die het bezetten stoppen ermee en ze krijgen ook de mogelijkheid om over te stappen naar een andere functie in de organisatie.
Definitie van kennisgeving
Als het management beslist om het aantal personeelsleden in het bedrijf te verminderen, is het belangrijk om de procedure voor het verminderen van de functie en het informeren van de werknemer op competente wijze uit te voeren. De mogelijkheid om het bedrijf verantwoordelijk te houden, is hiervan afhankelijk, want als de ingehuurde specialist een klacht indient bij de arbeidsinspectie of het parket, wordt een audit uitgevoerd om alle overtredingen te identificeren.
De kennisgeving van banenverlies wordt gepresenteerd door een officieel document dat precies aangeeft wie zal worden ontslagen uit het bedrijf, en wanneer dit proces zal worden voltooid. Het document moet een lijst bevatten van de vrije plaatsen die door de inkrimpende specialist kunnen worden bezet. Als er op het moment van schrijven van dit document geen andere taken zijn, kunnen deze later worden aangeboden. Hiervoor wordt de medewerker op de hoogte gebracht van de vacature bij vermindering.
Alleen banen die overeenkomen met de kwalificaties, ervaring en opleiding van een burger worden geselecteerd. Daarom is het onaanvaardbaar als een specialist eerder als marketeer werkte.
Wanneer wordt het document verzonden?
Kennisgeving van banenverlies moet op een strikt vastgesteld tijdstip worden verzonden, aangezien een schending van deze vereiste de basis kan vormen voor het betwisten van het ontslag. Daarom wordt rekening gehouden met de vereisten:
- als meerdere werknemers vertrekken, wordt het document twee maanden vóór de beëindiging van de arbeidsrelatie aan hen overgedragen;
- als het bedrijf enorm wordt verkleind, wordt er drie maanden voor het evenement een melding aan specialisten gedaan.
Gedurende deze periode behoudt de werkgever volledig zijn salaris voor alle ingehuurde specialisten, evenals de ontslagvergoeding.
Wie kan niet worden verminderd?
Voordat een kennisgeving van banenverlies in de personeelslijst wordt opgesteld, moet eerst worden bepaald wie niet kan worden ontslagen. Sommige werknemers kunnen niet worden ontslagen als de organisatie niet wordt geliquideerd. Deze omvatten:
- zwangere werkneemsters;
- vrouwen of mannen die zelf kinderen jonger dan drie jaar grootbrengen;
- alleenstaande ouders betrokken bij het opvoeden van een gehandicapt kind;
- de enige kostwinners in de familie.
De bovengenoemde personen mogen niet zonder werk blijven, daarom kunnen ze alleen worden gereduceerd bij de overgang naar een andere functie die overeenkomt met hun kwalificaties en werkervaring.
Hoe een melding samenstellen?
Voordat u een document opstelt, is het raadzaam om de voorbeeldkennisgeving van vacatures te gebruiken om alle nodige informatie in te vullen. De basisregels voor vorming zijn:
- uitsluitend samengesteld op basis van een order van het management;
- gevormd in twee exemplaren, waarvan er één wordt uitgegeven aan de ingehuurde specialist, en de tweede blijft in het bedrijf;
- Het is uitsluitend geschreven namens de onderneming;
- Voor het opstellen van documentatie wordt een standaard A4-vel gebruikt.
Alleen wanneer deze regels in acht worden genomen, is de naleving van de rechten van werknemers gegarandeerd. Hieronder ziet u een voorbeeld van een aankondiging van een vacature.
Welke informatie wordt ingevoerd?
Bij het samenstellen van dit document moeten de volgende gegevens worden ingevoerd:
- de geadresseerde vertegenwoordigd door de directe ingehuurde specialist van de onderneming;
- de volledige naam van het bedrijf, evenals de naam van de eenheid waarin de burger werkt;
- datum van kennisgeving;
- de directe tekst van het probleem geeft daarom aan dat het bedrijf onnodige posten elimineert, wat ertoe leidt dat de burger minder moet worden;
- er wordt verwezen naar de vereiste regelgevingshandeling, op grond waarvan de arbeidsrelaties worden beëindigd;
- somt de vacatures op die door de boventallige werknemer kunnen worden geselecteerd als hij het bedrijf niet wil verlaten, en deze moeten overeenkomen met de kwalificaties, opleiding en ervaring van de burger;
- tussen haakjes het salaris per maand bij het werken bij de voorgestelde functies;
- Ondertekend door het hoofd van het bedrijf.
Het document moet worden ondertekend door de direct reduceerbare ingehuurde specialist. Een voorbeeld van kennisgeving door werknemers van banenverlies stelt de werkgever in staat dit document correct samen te stellen.
Acties na het verzenden van een melding
Zodra de werknemer een kennisgeving van jobvermindering heeft ontvangen, worden de volgende acties uitgevoerd:
- als de werknemer niet akkoord gaat met de voorgestelde functies, wordt hij geregistreerd bij het arbeidsbureau;
- het zoeken naar een baan begint en gedurende deze periode kan het hoofd van het bedrijf extra plaatsen aanbieden;
- als een specialist gedurende de eerste maand geen baan kan vinden, geeft de werkgever een andere ontslagvergoeding op;
- twee maanden na de afgifte van de opzegging wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd.
Het is toegestaan om de relatie te beëindigen tot het moment waarop twee maanden eindigen, maar hiervoor moet een speciale overeenkomst tussen de twee partijen worden opgesteld. Meestal wordt deze methode gebruikt als de burger echt een nieuwe baan vindt, dus hij moet onmiddellijk beginnen met het uitvoeren van officiële taken.
Bezorgmethoden
De kennisgeving van vermindering met het aanbieden van een andere functie kan op verschillende manieren aan de werknemer worden doorgegeven. Meestal wordt het persoonlijk overgedragen aan een ingehuurde specialist.
Bovendien kunt u het per post verzenden als een burger weigert een kennisgeving te ondertekenen of met ziekteverlof is. Bij verzending per post wordt een aangetekende brief gebruikt en wordt een ontvangstbevestiging betaald.
Wat te doen als een werknemer weigert een document te ondertekenen?
Veel werknemers reageren negatief op ontslag, waardoor ze vaak eenvoudigweg weigeren een kennisgeving te ondertekenen. Dit zal hen niet van reductie redden, maar tegelijkertijd is er een kans om het aan te vechten, als u via de rechtbank aantoont dat de werkgever niet aan alle eisen van de wet heeft voldaan bij het beëindigen van het dienstverband.
Als een werknemer weigert zijn handtekening op een document te zetten, worden de volgende acties daarom uitgevoerd door het management van het bedrijf:
- schriftelijke toelichtingen van de akte zijn vereist van de ingehuurde specialist;
- als er geen toelichting wordt opgesteld, worden drie werknemers uitgenodigd om de werknemer hiervan op de hoogte te stellen;
- bij zijn weigering wordt een speciale handeling gevormd die informatie bevat die de burger niet wil zijn handtekening op het document zetten;
- deze akte is ondertekend door getuigen.
Deze wet is het bewijs dat het hoofd van de onderneming daadwerkelijk heeft voldaan aan de wettelijke vereisten en aan alle belangrijke formaliteiten bij het verminderen van ingehuurde specialisten.
De nuances van het proces
Als het bedrijf de positie verkleint, houdt de werkgever rekening met enkele belangrijke punten:
- de manager kan werknemers niet onder druk zetten;
- Het is niet toegestaan burgers uit vrije wil een ontslagbrief te geven;
- bovendien moet de werkgever de vakbond en de arbeidsinspectie op de hoogte brengen van de geplande vermindering, waarvoor een kennisgeving in willekeurige vorm wordt gebruikt, en deze twee maanden vóór het evenement wordt verzonden;
- de brief aan overheidsorganisaties bevat alle afgekorte posten en er is een nieuwe personeelstabel aan het document toegevoegd;
- als burgers die lid zijn van een vakbond worden verminderd, moeten zij voor hun ontslag in eerste instantie een met redenen omkleed besluit van de organisatie ontvangen;
- het arbeidsbureau is verplicht op de hoogte gebracht in geval van massaverminderingen en in andere gevallen wordt de informatie voor adviesdoeleinden verstrekt;
- op de laatste dag waarop het werk van werknemers wordt verminderd, is het belangrijk om alle benodigde berekeningen met hen te maken en hen werkboeken te verstrekken met de nodige informatie.
Als de werkgever om verschillende redenen in het reductieproces de rechten van ingehuurde specialisten schendt, kunnen zij de beslissing van het management van het bedrijf voor de rechter aanvechten.
conclusie
Banenverlies is een onaangename gebeurtenis in elk bedrijf. Het betreft het ontslag van alle personen die een bepaalde functie in het bedrijf bekleden. Het proces wordt uitsluitend uitgevoerd twee maanden nadat alle ontslagen ingehuurde specialisten een speciale kennisgeving van het management van het bedrijf hebben ontvangen.
Bij het opstellen van een kennisgeving is het belangrijk aan te geven welke vacatures aan burgers worden aangeboden en welke posities worden verminderd. In strijd met de vereisten van de Arbeidswet kunnen werknemers de beëindiging van het dienstverband betwisten.