Ontslag wordt vertegenwoordigd door de beëindiging van arbeidsrelaties tussen het hoofd van het bedrijf en de werknemer. Het proces kan worden uitgevoerd op initiatief van de specialist of de werkgever. De basis kan de persoonlijke wens van een persoon zijn om van baan te veranderen of de identificatie van schendingen van zijn kant tijdens de uitvoering van arbeidstaken. Vaak gebruikt ontslag door overdracht, op basis waarvan de specialist onmiddellijk na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een nieuwe overeenkomst aangaat met een andere werkgever. Het proces moet in de juiste volgorde van acties worden uitgevoerd. Werkgevers moeten begrijpen hoe een dergelijk ontslag wordt gegeven, welke opdracht wordt gegeven en welke betalingen aan de voormalige werknemer worden gedaan.
Redenen voor beëindiging van het dienstverband door verhuizing naar een ander bedrijf
De procedure is volledig beschreven in Art. 77 winkelcentrum. In art. 80 TC somt de berekeningen op die de werkgever moet maken bij het beëindigen van het contract met de werknemer. Ontslag door overdracht aan een andere organisatie kan om verschillende redenen worden uitgevoerd:
- de werknemer wil onafhankelijk van werkplek veranderen, waarvoor hij een nieuwe werkplek vindt en de toestemming van de nieuwe manager voor de overgang ontvangt;
- een burger wil een baan krijgen op een andere afdeling van een bedrijf, waarbij hij zowel het huidige hoofd als het hoofd van de geselecteerde eenheid van de onderneming op de hoogte brengt;
- het hoofd van een andere afdeling nodigde een specialist uit die in een naburige eenheid werkte;
- het bedrijf is van plan om een herstructurering uit te voeren op basis waarvan de afdeling wordt gesloten of hernoemd;
- het hoofd van een bedrijf suggereert onafhankelijk dat een specialist overgaat naar zijn organisatie, waarvoor toestemming van de huidige directeur vereist is.
Daarom kan het initiatief niet alleen worden getoond door de werknemer zelf, maar ook door de leiders van verschillende organisaties.
Soorten vertalingen
Afhankelijk van de initiatiefnemer van het proces, kan ontslag door overdracht naar een andere functie extern of intern zijn.
Als een externe transitie wordt gebruikt, vindt ontslag plaats in de volgorde van overdracht aan een andere organisatie, waar een burger wordt aanvaard voor een vaste positie. Het hoofd van het nieuwe bedrijf moet de huidige directeur van de werknemer schriftelijk op de hoogte brengen van zijn voornemen om hem in zijn bedrijf in dienst te nemen. In een dergelijke kennisgeving moet de aan de specialist voorgestelde positie worden vermeld.
De toekomstige werknemer ontvangt een garantiebrief van de nieuwe organisatie met informatie over de datum van sluiting van het nieuwe arbeidscontract. Hiervoor wordt rekening gehouden met de behoefte om twee weken op de oude plek te trainen. Bovendien geeft dit document aan welke functie de specialist zal innemen, en wat de hoogte van zijn salaris zal zijn.
Interne overdracht omvat de benoeming van een nieuwe functie voor een werknemer in één bedrijf. Het wordt uitsluitend uitgevoerd met toestemming van de burger voor het proces, dat schriftelijk is. Een nieuwe overeenkomst wordt gevormd door de personeelsafdeling op basis van art. 72 TC, in overeenstemming waarmee enkele wijzigingen in het arbeidscontract worden aangebracht. De behoefte aan een interne transitie kan te wijten zijn aan verschillende redenen, bijvoorbeeld de opening van een nieuw filiaal, de sluiting van een eenheid of de verplaatsing van een onderneming naar een andere regio.
De nuances van het maken van een uitnodiging
Elke bedrijfsleider is geïnteresseerd in het werk van ervaren, gekwalificeerde en professionele medewerkers. Daarom is het vaak nodig om specialisten van andere organisaties te adopteren. Hiervoor wordt door het management van de onderneming een speciale schriftelijke uitnodiging opgesteld.
Informatie moet in een dergelijk document worden ingevoerd:
- datum waarop een specialist zal worden aangenomen;
- voorgestelde positie voor hem bij de onderneming;
- benoemd salaris;
- andere informatie belangrijk voor elke specialist.
Meestal wordt een uitnodiging bijgevoegd bij een voorbeeldcontract dat tussen de twee partijen wordt gesloten. Dit zal de haalbaarheid van ontslag beoordelen door overdracht voor een specialist.
De kwestie van een dergelijke overgang zal zeker worden overeengekomen met de huidige werkgever. Op basis van art. 72 TC vereist toestemming van de werknemer vanwege de procedure, dus is hij verplicht een speciale verklaring te schrijven. Het wordt als eenvoudig te compileren beschouwd. Hieronder vindt u een voorbeeld. Ontslag door overdracht houdt in dat de huidige werkgever op basis van een dergelijke verklaring de toekomstige manager schriftelijk toestemming zal geven voor de procedure.
Overgangsproces
Ontslag door overdracht aan een andere organisatie wordt als een vrij eenvoudig proces beschouwd, voor de implementatie waarvan opeenvolgende acties worden uitgevoerd. Deze omvatten de fasen:
- de toekomstige werkgever vormt een speciale uitnodiging om voor de ingehuurde specialist te werken;
- zij stellen bovendien een kennisgeving op voor de huidige werkgever van de werknemer;
- het proces wordt overeengekomen tussen de werknemer en de huidige werkgever;
- als de werknemer tevreden is met de voorgestelde voorwaarden, zodat hij akkoord gaat met de overgang, stelt hij een passende verklaring op;
- op basis van art. 84 van de Arbeidswet, geeft de werkgever een order uit op basis waarvan de werknemer wordt overgeplaatst;
- noodzakelijke informatie wordt in het werkboek ingevoerd;
- het noodzakelijke dossier wordt gevormd op de persoonlijke kaart van de werknemer van de onderneming;
- de boekhoudafdeling van het bedrijf betaalt de verschuldigde bedragen aan de werknemer;
- op de dag van de overdracht ontvangt de burger de vereiste betalingen en het werkboek, en daarnaast kan hij een inkomensverklaring verlangen.
Ontslag door overdracht aan een andere organisatie wordt niet als een zeer gecompliceerd proces beschouwd, dus de werkgever hoeft alleen te weten welke gegevens in de volgorde en het werkboek van de ingehuurde specialist zijn ingevoerd.
Hoe een verklaring afleggen?
Als de werknemer zelfstandig van werkplek wil veranderen, moet hij de huidige werkgever hiervan op de hoogte stellen. Alleen in dit geval wordt het ontslag officieel en bekwaam uitgevoerd door overdracht aan een andere organisatie. Een voorbeeld van een verklaring vindt u hieronder.
Bij het invullen moeten de volgende gegevens worden ingevoerd:
- de ontvanger van het document ingediend door de huidige werkgever van de specialist;
- persoonsgegevens van een burger verstrekt door volledige naam, paspoortgegevens en FIN-nummer;
- de directe essentie van het verzoek wordt gepresenteerd, vertegenwoordigd door de noodzaak om voor een vast dienstverband naar een ander bedrijf over te gaan;
- aan het einde is de datum van de aanvraag.
Zorg ervoor dat u het document ondertekent door een medewerker van de onderneming. Als de huidige werkgever instemt met het ontslag van de werknemer door overdracht, ondertekent hij deze aanvraag. Het wordt toegepast op het persoonlijk dossier van de specialist in het bedrijf.
Regels voor de vorming van de bestelling
Als de werkgever ermee instemt dat zijn werknemer voor werk naar een ander bedrijf wordt overgeplaatst, ondertekent hij de ontvangen aanvraag, waarna hij een bestelling moet opstellen. De volgorde van ontslag in de volgorde van overdracht van de werknemer aan een ander bedrijf moet informatie bevatten:
- naam van het bedrijf waarin de burger werkt;
- nummer van deze bestelling;
- datum van publicatie;
- de reden waarom het nodig is om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen, vertegenwoordigd door zijn overgang naar een ander bedrijf;
- informatie over de werknemer;
- berekeningsgegevens worden verstrekt;
- aan het einde wordt de datum van de bestelling aangegeven, evenals de handtekening van het hoofd en het zegel van de organisatie.
De bestelling wordt verstrekt om vertrouwd te raken met de overgedragen werknemer. Hij moet het zorgvuldig bestuderen, waarna hij zijn handtekening erop zet. Ontslag door overdracht zonder bestelling wordt als ongeldig beschouwd. Dit document is geregistreerd in het dagboek van bestellingen van de organisatie.
Als het de bedoeling is om een werknemer met financiële verantwoordelijkheid over te dragen, geeft de directeur hem een certificaat waarin de afwezigheid van materiële claims van de werkgever wordt bevestigd.
Welke informatie wordt in het werkboek ingevoerd?
Als een persoon snel van baan wil veranderen, is het belangrijk om het ontslag van de overdracht te gebruiken. Een vermelding in het werkboek wordt gemaakt door de voormalige werkgever, waarvoor de vereisten van art. 84 winkelcentrum. De reden voor het ontslag moet samenvallen met de gronden die in de eerder gegeven beschikking zijn vermeld.
Een voorbeeld van het invullen van een werkboek is hieronder.
De volgende informatie is opgenomen in dit document:
- ordernummer, op basis waarvan de werknemer wordt overgeplaatst;
- datum van vorming van de bestelling;
- nummer van het record gecreëerd in het document;
- reden voor ontslag.
Na het werken ontvangt de werknemer niet alleen betalingen, maar ook een werkboek. Ontslag door overdracht is legaal als alle acties correct zijn uitgevoerd door de werkgever.
Wat zijn personeelsbeloningen toegekend?
Op basis van de bepalingen van artikel 84 TC bij overdracht op de dag waarop het contract tussen de werkgever en de werknemer daadwerkelijk wordt beëindigd, wordt de werknemer een salaris betaald voor de gewerkte periode. Als hij ongebruikte vakantie heeft, krijgt hij daar bovendien een vergoeding voor.
In art. 149 van het arbeidswetboek bevat informatie dat als de specialist op de dag van het feitelijke ontslag afwezig is van het werk, hij in de toekomst een overeenkomstige aanvraag moet opstellen om betalingen te ontvangen. Als een burger tijdens de periode van ontslag met ziekteverlof is, wordt deze periode door de huidige werkgever betaald.
In art. 236 van de Arbeidswet wordt aangegeven dat als de werkgever door eigen schuld de noodzakelijke betalingen niet aan de werknemer overdraagt, de specialist een vergoeding kan eisen. Als er geen vergoeding wordt betaald, kan de werknemer een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of rechtbank.
Is mijnbouw noodzakelijk?
Op basis van art. 80 TC als het ontslag in verband met de overdracht wordt uitgevoerd op initiatief van de specialist, dan kan de werkgever van hem eisen dat hij twee weken traint. Gedurende deze tijd kan de directeur van de onderneming een nieuwe specialist voor de vacature vinden.
Daarom moet de werknemer van tevoren een overdrachtsaanvraag indienen, namelijk 14 dagen voor de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als de overdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst tussen de partijen of op initiatief van de werkgever, wordt het contract voortijdig beëindigd, zodat er geen verwerking nodig is.
Wordt vakantie gehandhaafd?
Als de werknemer ongebruikte vakantie heeft, wordt deze niet opgeslagen, daarom wordt een vergoeding toegewezen aan de specialist. Op een nieuwe werkplek kan een burger pas na zes maanden werken op een nieuwe vakantie rekenen, zoals aangegeven in Art. 122 winkelcentrum.
De uitzondering is zwangerschapsverlof of de overdracht van een minderjarige werknemer.
Gevolgen voor de voormalige leider
Er zijn geen negatieve materiële gevolgen voor de voormalige manager als het ontslag wordt uitgevoerd door de overdracht van een werknemer.
Het enige nadeel van dit proces is de noodzaak om een nieuwe specialist te vinden, en dit is vooral het geval wanneer een echt ervaren en gekwalificeerde medewerker wordt overgeplaatst naar een andere organisatie.
Voors en tegens voor de werknemer
De voordelen van overplaatsing naar een ander bedrijf voor een werknemer zijn gegarandeerd werk in een andere organisatie tegen gunstiger voorwaarden.Het vereist niet dat een specialist een proefperiode doorstaat.
De nadelen zijn onder meer het feit dat de vakantie niet is opgeslagen en de voorwaarden kunnen in de praktijk verschillen van de aangegeven voordelen.
Als het hoofd van het bedrijf, dat de burger een dienstbetrekking in zijn bedrijf heeft aangeboden, weigert de relatie te formaliseren, wordt hij administratief aansprakelijk gesteld.
Wat te doen als een nieuwe werkgever weigert een baan te vinden?
In de praktijk zijn er gevallen waarin het hoofd van het bedrijf, dat de burger heeft uitgenodigd om te werken, om verschillende redenen weigert een arbeidsovereenkomst met hem aan te gaan. Onder dergelijke omstandigheden moet de werknemer een verklaring afleggen bij de arbeidsinspectie en de rechtbank. De klacht moet vergezeld gaan van een eerder van het bedrijf ontvangen uitnodiging tot werken.
Als de rechtbank een positieve beslissing neemt voor de eiser, verplicht hij de directeur van de onderneming om een arbeidsovereenkomst met de burger op te stellen. Hij wordt als een gevangene beschouwd vanaf de dag volgend op de dag van ontslag uit de vorige plaats van tewerkstelling.
Bovendien wordt een nalatige werkgever administratief aansprakelijk gesteld op grond van deel 3 van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve delicten, daarom zal de ambtenaar worden gedwongen om een boete van 10 tot 20 duizend roebel te betalen, en een boete van 50 tot 100 duizend roebel zal worden aangerekend aan het bedrijf zelf.
conclusie
Het ontslag van een werknemer door hem over te dragen naar een andere organisatie wordt als een specifiek proces beschouwd. Om dit te doen, moet er een uitnodiging zijn van een ander bedrijf, en de burger zelf stelt correct een verklaring op.
De voormalige werkgever moet een bestelling plaatsen en de nodige gegevens in het werkboek van de werknemer invoeren. Als de nieuwe werkgever weigert een arbeidsovereenkomst op te stellen, wordt hij administratief aansprakelijk gesteld.