In welke gevallen vervalt de arbeidsovereenkomst: gronden en vereisten

Ontslag van een werknemer betekent beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de arbeidsverhouding tussen de partijen bij de overeenkomst eindigt. De arbeidswet bevat verschillende gronden voor beëindiging van het contract. Laten we in meer detail bekijken in welke gevallen de geldigheid van een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

terrein

De Arbeidswet regelt verschillende aspecten waarin een arbeidsovereenkomst kan worden geannuleerd.

Er zijn onder meer algemene redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst:

1. Overeenkomst tussen de partijen.
2. Het einde van de contractperiode.
3. Overplaatsing van werknemers.
4. Weigering van een werknemer om taken uit te voeren onder de nieuwe eigenaar.
5. Werknemersinitiatief.
6. Leidersinitiatief.
7. Weigering van een werknemer om onder nieuwe omstandigheden te werken.
8. Meningsverschil over de overdracht.
9. Een zaak die onafhankelijk is van de wil van de partijen.
10. Schending van de contractvoorwaarden.

Een arbeidsovereenkomst kan op andere gronden worden opgezegd, indien wettelijk voorzien.

Werknemersinitiatief

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met de wens van de werknemer kan te wijten zijn aan de volgende punten:

• Weigering om naar believen taken uit te voeren (in dit geval verlaat de werknemer de werkplek in overeenstemming met artikel 80 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, nadat hij een aanvraag heeft ingediend om de uitvoering van de taken binnen twee weken te beëindigen).
• Weigering om te voldoen aan arbeidsverplichtingen als gevolg van medische indicaties (de werknemer moet een medisch attest overleggen, hier wordt hij overgeplaatst naar een andere functie of stopt hij volledig).

Leidersinitiatief

Wanneer en in welke gevallen eindigt het contract op initiatief van de werkgever? De wetgeving regelt de volgende gevallen:

• Negatief resultaat van het verstrijken van de proeftijd: bij het solliciteren moeten de voorwaarden voor het slagen van de test worden overeengekomen met de werknemer, evenals de gronden waarop het contract in dit stadium kan worden beëindigd.
• Wijziging van materiële omstandigheden: deze omvatten een wijziging van de werkplek, een verandering van positie, een wijziging van de verzekeringsvoorwaarden, een wijziging van de arbeidsvoorwaarden, enz.
• Einde van de overeenkomstperiode: de manager moet de werknemer drie dagen vóór het verstrijken van het contract op de hoogte stellen van het ontslag.

Overeenkomst tussen de partijen

In sommige gevallen houdt het ontslag van een werknemer de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in met instemming van de partijen, omdat dit wordt beschouwd als de beste manier om uit een mogelijke situatie te komen. De initiatiefnemer van een dergelijke actie kan zowel een werknemer als een leider zijn. De overeenkomst wordt beëindigd in onderlinge overeenstemming, die wordt geregeld door Art. 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Ontslag met instemming van de partijen moet worden geformaliseerd bij het opstellen van een lijst met voorwaarden. Bovendien moet een dergelijke maatregel erop gericht zijn het bestaande conflict tussen de partijen op te heffen.

Niet elke werknemer wil bijvoorbeeld stoppen als de gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zijn verzonnen of op deze manier u alleen de kandidaat voor de functie hoeft te vervangen. De overeenstemming tussen de partijen helpt om tot een gemeenschappelijk compromis te komen.

Niet-partijomstandigheden

Soms doen zich omstandigheden voor die niet afhankelijk zijn van de wil van de partijen. In welke gevallen vervalt de arbeidsovereenkomst:

1. De werknemer gaat in militaire dienst.
2. De rechterlijke uitspraak, volgens welke de werknemer die in het leger heeft gediend, naar de vorige werkplek moet worden gebracht.
3. Negatief verkiezingsresultaat.
4. Een rechterlijke beslissing waarbij een werknemer een straf moet uitzitten.
5. Indiening van een medisch attest dat de arbeidsongeschiktheid van de werknemer aangeeft.
6. Het overlijden van de werknemer en een document dat bevestigt dat de burger vermist is.
7. Onvoorziene situaties of incidenten.

Belangrijke punten

Vervolgens gaan we na in welke gevallen de geldigheid van een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met personen die tot sociaal beschermde lagen behoren:

1. Vrouwen in positie. Volgens de wettelijke normen kunnen vrouwen die een kind verwachten niet worden ontslagen, hetgeen wordt gerechtvaardigd door art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar er zijn gevallen waarin de bepaling geen invloed heeft op de beëindiging van het contract. Deze omvatten contracten voor bepaalde tijd en het inhuren van een tijdelijk afwezige werknemer, de liquidatie van een organisatie of de beëindiging van IP-activiteiten.
2. Personen jonger dan meerderjarig. De beëindiging van het contract is in dit geval alleen mogelijk met toestemming van de gespecialiseerde instellingen voor minderjarigen. De regeling van dergelijke acties wordt beschreven in Art. 269 ​​van de arbeidswet van de Russische Federatie en kent geen uitkering bij beëindiging van het bedrijf.
3. Personen met gezinsverplichtingen. In dit geval worden geen reserveringen verstrekt. De wet verbiedt het ontslag van vrouwen die kinderen jonger dan 3 jaar grootbrengen, evenals alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar. Bovendien kan men het werk van mensen die gehandicapte kinderen opvoeden niet ontnemen zonder moeders.
4. Personen in een vakbond. Ontslag van vakbondsleden is voorzien in art. 373 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en wordt uitgevoerd in het kader van het vakbondsorgaan.
5. Buitenlanders. U kunt de arbeidsovereenkomst met buitenlanders alleen beëindigen na de beëindiging van de geldigheidsduur van de verblijfsvergunning, verzekering, en om andere redenen gespecificeerd in Art. 326 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

registratie

Eerder werd overwogen dat een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd in het geval van een initiatief van een van de partijen of een algemene overeenkomst, evenals in situaties die niet afhankelijk zijn van omstandigheden.

Nu geven we aan hoe de beëindiging van het contract is gedocumenteerd. Ten eerste, als een werknemer naar believen stopt, moet hij twee weken voor de geplande dag een verklaring schrijven. Het document is geschreven op naam van het hoofd en moet de reden aangeven waarom het contract wordt beëindigd.

Ten tweede, als het ontslag plaatsvindt op initiatief van het hoofd, dan moet een kennisgeving van hem worden gedaan, waar hij informeert over de aanstaande beëindiging van het contract. Een soortgelijk document wordt binnen drie dagen verzonden.

Verder moet, ongeacht welke partij het ontslag heeft aangekondigd en wat de gronden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, een ontslagbesluit worden opgesteld. Dit document is een officiële bevestiging dat de burger niet langer in de organisatie werkt. De bestelling moet weerspiegelen:

• Datum van de laatste werkdag
• redenen voor ontslag die niet in strijd zijn met de wettelijke normen met betrekking tot de arbeidswetgeving;
• omstandigheden die dienden om de werknemer te ontslaan (bijvoorbeeld het plegen van onwettige handelingen).

Als het ontslag volgens afspraak plaatsvindt, moet u een soortgelijk document opstellen dat rekening houdt met alle nuances van de beëindiging van het contract.

De werknemer moet bekend zijn met de ondertekeningsopdracht.

Datums en betalingen

In welke gevallen de geldigheid van een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, hebben we ontdekt, nu zullen we de tijdspaden overwegen waarin werknemers of managers elkaar moeten waarschuwen voor het aanstaande ontslag. Alles hangt af van de periode waarvoor het contract wordt gesloten:

• eeuwigdurend contract: de werknemer moet twee weken voor het einde van het werk een verklaring schrijven;
• contract voor bepaalde tijd voor twee maanden, seizoenswerk: de manager moet de werknemer drie dagen van tevoren op de hoogte stellen;
• proeftijd: kennisgeving van de werknemer moet uiterlijk drie dagen plaatsvinden;
• instemming met het hoofd: kennisgeving van de persoon met een leidinggevende functie moet uiterlijk 30 dagen plaatsvinden;
• contract met een trainer (sporter): een kennisgeving wordt voor een maand verzonden als het contract gedurende vier maanden niet is opgesteld.

Betalingen en vergoedingen aan die werknemers waarmee de arbeidsovereenkomst wordt geannuleerd, worden geregeld door ch. 27 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het bedrag van de betalingen is afhankelijk van het ontslag:

1. Liquidatie van de organisatie, vermindering van het personeel: werknemers ontvangen twee maanden lang geld.
2. Weigering van een werknemer om over te stappen naar een andere functie, dienstplicht, herstel van een tijdelijk afwezige werknemer, weigering van een werknemer om naar een andere plaats te verhuizen, erkenning van een werknemer als juridisch incompetent, weigering van een werknemer om nieuwe contractvoorwaarden te accepteren: twee weken gemiddelde inkomsten worden vastgesteld voor betaling.