Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt elke werknemer wekelijks rust gegeven. Het is minstens twee dagen in een vijfdaagse werkweek en één in een zesdaagse. Volgens de wet moet rust minstens 42 uur per week zijn. Extra werk in het weekend moet dubbel worden betaald.
Meestal is zondag een weekend. De tweede vrije dag wordt geregeld door de collectieve overeenkomst of het interne organisatieschema. In de regel volgen bij een werkweek van 5 dagen 2 vrije dagen elkaar op. Met een ploegenschema worden weekends ook bepaald door het interne schema en kunnen op weekdagen worden verzorgd. In welke gevallen zijn extra vrije dagen? Laten we het uitzoeken.
Weekend werk
Werk op officieel geaccepteerde vrije dagen is verboden door de Arbeidswet. Er zijn bepaalde regels. Het is mogelijk om een werknemer op zijn wettelijke feestdag alleen te bellen met de schriftelijke toestemming van laatstgenoemde en alleen in bepaalde hieronder vermelde gevallen.
- In geval van een ongeval op het werk of een natuurramp om de gevolgen te elimineren.
- Om een ongeval te voorkomen.
- Voor de uitvoering van ultra-urgente taken, waarvan het werk van de organisatie als geheel afhankelijk is.
- Werknemers in creatieve beroepen.
- Individueel en uitsluitend vrijwillig door de werknemer.
Wie krijgt extra vrije dagen?
beperkingen
Mensen met een handicap en vrouwen met jonge kinderen kunnen alleen op een vrije dag naar het werk worden gebracht als dit soort werk niet door artsen is verboden. Elke werknemer moet een document ondertekenen waarin staat dat hij het recht heeft te weigeren naar zijn wettelijke feestdag te gaan werken.
Speciale categorieën
Er zijn speciale categorieën mensen die extra vrije dagen krijgen. Dergelijke categorieën omvatten ouders of verzorgers van kinderen met een handicap, vrouwen die in agrarische gebieden werken, werknemers in het Verre Noorden, evenals mensen die studie en werk combineren.
Wat is gereguleerd?
De kwestie van het ontvangen van een extra vrije dag wordt geregeld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, met name artikel 262. Dit document stelt dat ouders of verzorgers van kinderen met een handicap extra vrije dagen kunnen ontvangen. Tegelijkertijd worden ze betaald door de federale verzekeringsdienst. Extra vrije dagen worden voorzien voor de vervulling door de bovengenoemde categorie burgers van hun ouderlijke verantwoordelijkheden. De basis voor hun voorziening is een schriftelijke verklaring van de werknemer.
Sectie 262 van de arbeidswet bepaalt dat degenen die de voogdij hebben over een gehandicapt kind 4 extra vrije dagen per maand krijgen. Niet alleen ouders kunnen een buitengewone vrije dag krijgen, maar ook beheerders of voogden. Als er meerdere laatste zijn, kan het weekend naar eigen inzicht worden verdeeld. Vrouwen die in het dorp werken, hebben recht op één buitengewone vrije dag per maand. We zullen het hebben over het betalen van extra vrije dagen.
Hoe en wanneer kan ik een extra weekend krijgen?
Er zijn geen extra vrije dagen beschikbaar voor de volgende categorieën burgers:
- Burgers met betaald basisverlof.
- Burgers met extra verlof.
- Burgers met zwangerschapsverlof.
Als de extra vrije dag samenviel met de werknemer met ziekteverlof, is het mogelijk om deze over te dragen naar een andere dag in dezelfde maand. Dit kan alleen onder de volgende voorwaarden: de werknemer moet gaan werken en een invaliditeitscertificaat voor de lopende maand overleggen. Dat wil zeggen, als de werknemer zijn extra vrije dag niet heeft gebruikt, bijvoorbeeld in maart, wordt deze vrije dag niet uitgesteld tot april. U kunt gebruik maken van het recht op een extra weekend vanaf de periode waarin het kind een ongeldige groep kreeg toegewezen. Dit recht eindigt bij het bereiken van de voogdij van een volwassen leeftijd of bij het verwijderen van de categorie handicap.
Bovenliggende bevestiging
Als beide ouders of meerdere voogden betaalde extra vrije dagen ontvangen, moet u bevestigen dat een van hen niet het aantal dagen heeft gekozen. Hiervoor wordt een certificaat van de werkgever verstrekt. Het kan worden afgenomen van de werkplek van de tweede voogd of ouder. Dit type voordeel is maandelijks, wat betekent dat elke maand een aanvraag voor een extra weekend moet worden geschreven. Maar er zijn een paar uitzonderingen, bijvoorbeeld als de ouder:
- eenzaam (met bewijsstukken);
- vermeld als vermist, overleden of beperkt in rechten op een kind;
- woont in plaatsen van ontbering of vrijheidsbeperking;
- Hij is meer dan een maand op zakenreis geweest.
Alle bovenstaande feiten moeten voor een extra weekend worden gedocumenteerd en bij de aanvraag worden gevoegd. Wat is het overwegen waard? Wat suggereert een extra dagopvang voor een kind?
Vereiste documenten
Naast het certificaat dat de tweede ouder of voogd het extra weekend niet heeft ontvangen, moet u de volgende set documenten verstrekken:
- Een certificaat dat het feit van de handicap van een kind bevestigt.
- Bevestiging van registratie van een gehandicapt kind op de woonplaats.
- Geboorteakte, voogdij of adoptie, dat wil zeggen elk document dat het recht bevestigt om ouderlijke taken uit te voeren.
Deze documenten worden eenmalig verstrekt voor de daarin aangegeven periode. Als het certificaat een jaar wordt uitgegeven, is het eenmaal per jaar geldig. Originele documenten worden geretourneerd na kennismaking met de werknemer.
De betaling voor extra vrije dagen wordt alleen gedaan voor gehandicapte kinderen en wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Vrouwen die in het dorp werken, krijgen geen extra vrije dagen betaald.
Het aantal buitengewone vrije dagen hangt niet af van het aantal gehandicapte kinderen in een gezin. Hieronder zullen we meer in detail ingaan op de kwestie van het verstrekken van extra vrije dagen aan burgers.
Extra weekend voor gehandicaptenzorg
Uit de nuances van de documenten die nodig zijn bij het aanvragen van een extra weekend, moet worden opgemerkt dat u naast het certificaat van invaliditeit van het kind ook een certificaat van de lokale sociale beschermingsinstanties moet krijgen met informatie dat het kind niet speciaal is. instelling, dat wil zeggen niet onder de hoede van de staat valt. Bovendien is de inhoud in internaten van het type vijfdaagse en zesdaagse niet van toepassing op deze regel.
Als een van de ouders niet officieel in dienst is of zich bezighoudt met zelfstandig werk (bijvoorbeeld in het geval van een individuele ondernemer), verstrekt de tweede werkende ouder een certificaat waarin staat dat zijn echtgenoot werkloos is of zichzelf zelfstandig werk verschaft. Alleen onder voorbehoud van het verstrekken van dergelijk papier, wordt de werkende ouder toegewezen en de vereiste 4 vrije dagen per maand betaald. Als een van de echtgenoten het weekend gedeeltelijk overneemt, kan de tweede het resterende betaalde weekend nemen op vertoon van het bovenstaande certificaat.Als een van de ouders met vakantie of met zwangerschapsverlof is, kan de tweede ouder gebruik maken van het recht op extra vrije dagen.
Het gemiddelde inkomen wordt berekend door het opgebouwde loon voor de factureringsperiode te delen door het aantal werkdagen in die periode op basis van de gemiddelde werktijd, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.
Weekends voor plattelandswerkers
Zoals hierboven beschreven, krijgen plattelandsarbeiders een schriftelijke aanvraag 1 extra vrije dag per maand zonder betaling. Bovendien kan een werknemer een extra vrije dag op grond van de arbeidswetgeving eisen zonder een reden aan te geven. Sinds a priori wordt ervan uitgegaan dat deze dag zal worden gewijd aan familie en kinderen. Volgens de wet "inzake dringende maatregelen om de situatie van vrouwen, het gezin en de bescherming van moederschap en jeugd op het platteland te verbeteren", heeft de werkgever niet het recht om een werknemer te weigeren.
Een bestelling wordt uitgegeven voor extra vrije dagen.
Het is mogelijk om de procedure voor het verstrekken van een extra vrije dag te specificeren, hetzij door een maandoverzicht op te stellen, hetzij door het aantal vereiste extra dagen aan het begin van het jaar, zes maanden, een kwartaal, enz. Te bepalen. De weigering van het wettelijke recht van de werknemer om een vrije dag van het werk te ontvangen, kan een reden zijn om zich tot de arbeidscommissie te wenden voor verdere procedures, waaronder gerechtelijke procedures. Een dergelijke weigering is immers een illegale schending van de rechten van werknemers.
Regels voor Far North Workers
Volgens artikel 319 van de Arbeidswet van de Russische Federatie krijgen ouders die in het Verre Noorden werken of in daarmee vergelijkbare gebieden een buitengewone onbetaalde vrije dag per maand. Deze regel is van toepassing op kinderen die niet ouder zijn dan zestien jaar.
Zoals in het geval van dorpsarbeiders, de bovengenoemde categorie burgers, heeft de werkgever niet het recht om te weigeren een extra vrije dag per maand te ontvangen. Als een werknemer van deze categorie meerdere kinderen heeft, neemt het aantal dagen niet toe. Het zal maar 1 dag per maand zijn. Zoals in het geval van ouders van kinderen met een handicap, wordt niet alleen een vrije dag aan ouders verstrekt, maar ook aan wettelijke vertegenwoordigers: beheerders of voogden. De procedure voor het verstrekken van een buitengewone vrije dag is exact hetzelfde als in alle voorgaande gevallen, op verzoek van de werknemer en op vertoon van een certificaat van niet-gebruik van de vrije dag door de andere ouder.
Extra weekend voor wie werk en studie combineert
Werknemers die hoger onderwijs combineren met werk hebben recht op een extra weekend onder de arbeidswetgeving. Ze worden echter gedeeltelijk betaald. Een werknemer die bij verstek of 's avonds studeert bij erkende instellingen voor hoger onderwijs, 10 maanden voordat de afstudeerscriptie wordt verdedigd, wordt de werkweek met 7 uur verkort of wordt een vrije dag aangeboden. Tegelijkertijd wordt 50% van het gemiddelde inkomen betaald, maar niet lager dan het minimumloon. Deze categorie omvat niet alleen universitaire studenten, maar ook door de staat erkende instellingen waar middelbaar beroepsonderwijs kan worden gevolgd.
Voorwaarden voor het verstrekken van een vrije dag of vermindering van de arbeidstijd tussen de week:
- Als de opleiding voor het eerst door de werknemer wordt verkregen.
- Als een persoon tegelijkertijd in verschillende onderwijsinstellingen studeert, wordt vrije tijd voorzien voor training in slechts één onderwijsinstelling naar keuze van een werknemer.
Berekening wordt, net als in eerdere gevallen, uitgevoerd door de gemiddelde inkomsten te berekenen. Een extra rustdag wordt gelegd voor werk op de vrije dag.
Karakteristieke kenmerken van vakantie vieren in individuele industrieën
Er zijn enkele sectoren van de economie waarin bepaalde kenmerken zitten in het verkrijgen van vrije dagen en het betalen ervan. Dit geldt bijvoorbeeld voor de burgerluchtvaartsector van de Russische Federatie.Als een coördinator bijvoorbeeld op een wettelijk vrije dag naar het werk wordt gebracht, krijgt hij een andere rustdag aangeboden, omdat er een wettelijk regime bestaat voor de verdeling van de arbeidstijd en de rest van de werknemers die het luchtverkeer beheren.
Vrouwen die werkzaam zijn op het gebied van werktuigbouwkunde en een kind opvoeden onder de leeftijd van zestien krijgen een buitengewone vrije dag voor een maand zonder betaling. Hetzelfde geldt voor vrouwelijke werknemers op het gebied van transportbouw.