Herstel door rechterlijke beslissing heeft een aantal kenmerken. Als u ze kent, kunt u uw positie voor de rechtbank en uw rechten in de toekomst verdedigen. Een werknemer heeft immers, anders dan een werkgever, minder mogelijkheden voor zijn bescherming.
Normatieve regelgeving
Doorgaans worden procedurele kwesties uitsluitend geregeld door procedurele codes. Wat arbeidsgeschillen betreft, is er een uitzondering. Een aanzienlijk deel van de voorzieningen is rechtstreeks in de TC opgenomen. Ze zijn speciaal en zijn verhelderend en complementair.
Herstel van werk door een rechterlijke beslissing wordt gereguleerd door het Civil Procedure Code (grondwet). Ook zijn enkele normen voor handhavingsprocedures en het wetboek van strafrecht van toepassing. We zullen hier later over praten.
Moet ik contact opnemen met de CCC?
Er is een pre-proces voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen in de rechtbank. Bij de onderneming wordt een commissie voor de beoordeling van arbeidsgeschillen ingesteld om geschillen tussen werknemers en de werkgever te overwegen. Toegegeven, er zijn twee nuances. Ten eerste is het niet overal gemaakt en is het afhankelijk van de werkgever, ongeacht wie het zegt. Ten tweede worden geschillen over de rechtmatigheid van ontslag door dit orgaan in beginsel niet behandeld.
De rol van arbeidsinspectie
GIT, of de arbeidsinspectie, is verantwoordelijk voor het onderzoeken van klachten van burgers over illegale acties op het gebied van arbeidsrelaties. De taak van de inspectie is om de klacht te onderzoeken, de beschikbare materialen te onderzoeken, indien nodig nieuwe te zoeken en een bevel uit te vaardigen om de overtredingen te elimineren. Na de beslissing van de inspectie moeten werknemers zich nog steeds tot de rechtbank wenden.
De strijdkrachten van de Russische Federatie legden in een van de beslissingen uit: de inspectie is niet bevoegd om arbeidsconflicten te overwegen. Het is zijn taak om de acties van de organisatie of de ondernemer ten opzichte van de voormalige werknemer te evalueren. In de praktijk bevelen inspecteurs aan naar de rechter te stappen en bemoeien ze zich niet met de verdere ontwikkeling van de situatie, hoewel ze het recht hebben om naar de rechter te stappen om de rechten van de werknemer te beschermen. Vaker komt het hoger beroep van de officier van justitie voor de rechtbank. Daarom dienen documenten van de inspectie als aanvullend bewijs voor de rechtbank.
Gerechtelijke autoriteiten
Het orgaan dat individuele arbeidsgeschillen in overweging neemt, is de rechtbank. De kwaliteit van zijn werk is goed onderbouwd en serieus, maar er zijn enkele kansen om de waarheid te bereiken.
Voorheen werden rechters van de vrede behandeld door magistraten, maar toen werden in eerste instantie gevallen van herstel uit hun bevoegdheid verwijderd en vervolgens andere arbeidsconflicten. Beslissingen van rechtbanken in dergelijke gevallen worden nu uitsluitend in districtsrechtbanken gegeven.
Het is toegestaan om een keuze te maken: waar een rechtszaak aan te spannen - voor de rechtbank op de woonplaats of op de locatie van de organisatie of individuele ondernemer.
Statuten van beperkingen
De arbeidswet bepaalt dat de werknemer het recht heeft om zich tot de rechtbank te wenden binnen 1 maand na de datum van levering van de bestelling. Het tweede referentiepunt is de levering van een werkboek. Als de voormalige werkgever de afgifte van documenten vertraagt, is het de moeite waard om contact op te nemen met het GIT met een verklaring. De indiening ervan is een van de manieren om het feit en de datum van ontslag vast te stellen. De terughoudendheid om documenten uit te geven wordt vaak geassocieerd met de wens om het indienen van een claim in verband met een gemiste deadline uit te sluiten.
De behandeling van arbeidsgeschillen in de rechtbank is toegestaan, zelfs als de deadline wordt overschreden. De rechtbank moet het verzoek om behandeling in behandeling nemen. En het is raadzaam om de rechtbank te vragen de deadline voor het indienen van een claim te herstellen en precies de acties van de voormalige werkgever aan te geven als de reden voor het missen.En dan zal de verdachte voor de rechtbank niet in staat zijn de deadline in te roepen als basis voor het weigeren van de rechtszaak.
Statement Structuur
Er moet worden aangegeven:
- naam van de rechtbank;
- de naam van de verweerder (volledige naam van de organisatie, F. I. O. SP, zijn registratienummer, locatie of woonplaats);
- informatie over de eiser (volledige F. I.O., woonplaats);
- een beschrijving van de omstandigheden van het ontslag, redenen om het als onwettig te beschouwen, links naar voorschriften;
- eis eisen (erkenning ontslag onwettig, herstel en herstel lonen en niet-geldelijke schade);
- lijst van bijgevoegde documenten;
- Handtekening en datum van indiening.
Papers worden in een set ingediend op basis van het aantal deelnemers aan het proces. Zorg ervoor dat u een kopie indient voor de officier van justitie, die verplicht is zijn mening over de zaak te geven.
Kenmerken van de gronden van de vordering wegens onwettig ontslag
Op welke basis zijn dergelijke uitspraken gebaseerd? Praktiserende advocaten verdelen dit soort claims in twee categorieën. Ten eerste is de aanvraag gebaseerd op onvoldoende reden voor ontslag. De tweede groep - de procedure voor het beëindigen van relaties met de werknemer is geschonden.
Het is bijvoorbeeld verboden om een persoon op initiatief van de werkgever te ontslaan tijdens zijn vakantie op vakantie, zwangerschapsverlof, tijdens de zwangerschap.
In een aanzienlijk deel van de gevallen is er een ongeletterde opstelling van bevelen, handelingen en andere documenten met betrekking tot ontslag. De gelijktijdige aanwezigheid van deze twee punten is niet uitgesloten. Het is hun oordeel dat de basis vormt van de zaak en de beslissing van de rechter.
Een ander kenmerk van de behandeling van arbeidsgeschillen voor de rechtbank is het ontbreken van de noodzaak om staatstarieven te betalen.
Onderdeel van de vordering is de berekening van het bedrag van de invorderbare lonen en niet-geldelijke schade.
Bijna altijd worden werknemers gevraagd om loon te innen tijdens een periode van gedwongen afwezigheid en morele schade.
Kenmerken van de rechterlijke beslissing
De beslissing vermeldt:
- datum, plaats van afgifte;
- samenstelling van de rechtbank, voorletters en achternaam van de secretaris, lijst van deelnemers aan de zaak, inclusief de officier van justitie;
- omstandigheden van het geval, argumenten van de partijen, hun oordeel door de rechtbank;
- verwijzing naar voorschriften, functies van hogere rechtbanken;
- volledige of gedeeltelijke instemming met de claims of een volledige afwijzing van de claim;
- procedure, methode en termijnen voor het instellen van beroep tegen een rechterlijke beslissing.
De rechtbank, nadat de argumenten van de rechtszaak zijn aanvaard, herstelt de eiser op het werk of wijzigt de formulering voor ontslag op eigen verzoek, als de voormalige werknemer geen herplaatsing in zijn vorige functie wenst.
Als restauratie niet mogelijk is vanwege het verstrijken van het contract of het contract, verwijst de rechtbank als basis precies naar deze omstandigheden en wijzigt de vermelding in het werkboek.
Betaalde ook gemiddelde inkomsten tijdens een gedwongen ziekteverzuim.
Hoe snel is de uitvoering van de rechterlijke beslissing over herstel?
Volgens de geldende wetgeving wordt een rechterlijke beslissing over herstel onmiddellijk genomen, op de volgende dag of op de eerste werkdag, indien de beslissing vóór het weekend of op feestdagen is genomen, op voorwaarde dat de onderneming op dit moment ophoudt te functioneren.
Het meningsverschil van de werkgever doet er niet toe, zelfs als hij in beroep gaat en de nietigverklaring van de gerechtelijke handeling aanvraagt.
Onmiddellijke restauratie wordt overwogen tegelijk met het Wetboek van burgerlijke rechtsvordering en art. 396 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Welke acties moet de werkgever ondernemen?
Allereerst om de werknemer toe te laten op de werkplek. Ten tweede om documenten op te stellen.
Bij rechterlijk bevel wordt een nieuw bevel tot herstel gegeven. Vereisten voor een dergelijke bestelling worden niet vastgesteld door regelgevingshandelingen, waardoor deze in vrije vorm wordt samengesteld:
- serienummer, datum van samenstelling;
- details van een eerder uitgegeven order om arbeidsrelaties te beëindigen;
- informatie over de werknemer (F. I. O);
- positie waarnaar hij terugkeert;
- salaris of tarief waartegen loon wordt betaald;
- details van de gerechtelijke handeling (datum, initialen van de rechter, door welk gerecht gegeven, zaaknummer);
- handtekening van het hoofd.
Zoals bij alle bestellingen die betrekking hebben op de werknemer, moeten zij hem vertrouwd maken met dit document door er een ontvangstbewijs over te nemen.
Nieuwe vermeldingen in de werkmap
De herstelprocedure bij gerechtelijke beslissing eindigt met de toevoeging van extra vermeldingen in het werkboek.
Ze worden ingevoerd volgens de instructies voor het bijhouden van het werkboek:
- de eerste kolom geeft het serienummer van de invoer aan;
- in de tweede kolom - de datum van binnenkomst;
- in de derde kolom schrijven ze over de ongeldigheid van het record (het nummer wordt aangegeven) en wat is hersteld naar de vorige taak.
Formeel gezien is het niet nodig om informatie over de rechterlijke beslissing in het werkboek op te nemen.
Wetgeving geeft de werknemer het recht om de uitgifte van een nieuw werkboek te eisen en alle vermeldingen behalve die welke door de rechtbank zijn uitgesloten, worden eraan overgedragen.
Hoe worden betalingen gedaan?
Onmiddellijke uitvoering van loonbetalingen geldt voor 3 maanden. Voor alle andere bedragen wachten zij op de inwerkingtreding van de gerechtelijke handeling of de goedkeuring door het hof van beroep.
Bijgevolg geeft de nietigverklaring van de rechterlijke beslissing niet het recht om het in zijn voordeel ingehouden geld wegens onvrijwillig verzuim van de werknemer terug te vorderen. Claims voor hun terugkeer zijn uitdrukkelijk verboden.
Wat zijn de uitdagingen bij het uitvoeren van een beslissing?
Er is geen exacte regel over wanneer precies een werknemer moet werken. De wet is alleen voldoende nauwkeurig met betrekking tot het handelen van de werkgever. Vaak proberen ze zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van een nieuw bevel om de restauratie van de werknemer bij gerechtelijk bevel te voltooien. Om nieuwe problemen te voorkomen, is het raadzaam om de volgende dag naar het werk te komen.
De uitvoering van de beslissing kan een aantal omstandigheden tegenkomen die het proces objectief compliceren:
- het inhuren van een andere medewerker;
- personeelsreductie;
- liquidatie van de werkgever.
De voorwaarden voor herstel door een rechterlijke beslissing zijn ernstig beperkt en er moet onmiddellijk actie worden ondernomen.
Als er al een andere persoon is aangenomen
Een dergelijke persoon kan op grond van een rechterlijke beslissing worden ontslagen uit een bestaande functie. Hij moet andere beschikbare banen aanbieden. Als er geen geschikte plaatsen zijn, wordt hij ontslagen. Dit alles gebeurt onmiddellijk na de uitspraak van de rechtbank.
Wat te doen als de functie wordt bezet door een persoon op vakantie met ziekteverlof? Je kunt hem niet ontslaan. Bij een zwangere vrouw is de situatie anders.
Het wordt aanbevolen om een andere vergelijkbare positie aan de personeelstafel toe te voegen en vervolgens na het verlaten van de vakantie of behandeling later over te dragen of te ontslaan dan de geaccepteerde persoon.
Er wordt aangenomen dat het bereiken van een schikking en herstel door een rechterlijke beslissing een iets andere situatie is. Een werknemer die werd aanvaard voor de functie van een eerder ontslagen persoon is dus niet onderworpen aan ontslag. Meestal proberen ze de verschillen op te lossen door een andere positie voor te stellen met een toeslag.
Positie verlaagd
In dit geval wordt eerst een order geaccepteerd om de posten in de personeelslijst te herstellen en wordt de aangeworven persoon aangenomen. Vervolgens wordt de positie opnieuw verlaagd en wordt de persoon met zijn toestemming overgedragen naar een andere positie.
Herstel in een geliquideerde onderneming
Wat echt wordt bereikt, is de invoer in de documenten wijzigen en compensatiebetalingen ontvangen. Als de vereffening wordt uitgevoerd als onderdeel van de faillissementsprocedure, worden de vorderingen van de werknemer op schadevergoeding volgens de prioriteit in de speciale lijst opgenomen (salarisbetaling is een prioriteit). De verantwoordelijkheid voor het corrigeren van de administratie ligt bij de curator of een andere persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van het faillissementsproces, afhankelijk van de fase waarin het zich bevindt.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Administratieve aansprakelijkheid is toegestaan in aanwezigheid van een rechterlijke beslissing en een executoriale titel op basis daarvan.De reden voor aansprakelijkheid is ontduiking van de vereisten van het executive document.
Een strafzaak wordt ingesteld voor het weigeren of ontwijken van een gerechtelijke handeling die al in werking is getreden.