Forskudd eller forskuddsbetaling - et visst beløp i pengevilkår eller annen eiendomsverdi, som overføres i et tegn på at forpliktelsen vil bli oppfylt før disken starter. Dette er ikke et innskudd. Disse to begrepene har forskjellige juridiske betydninger, selv om de delvis sammenfaller i noen henseender.
Fremskritt i handelsforbindelser
Forskjellen er at hvis betingelsene i kontrakten ikke blir oppfylt av den parten som er ansvarlig for bruddene, vil den miste depositumet. På forhånd er en slik regel ikke aktuelt. I motsetning til et innskudd forstås dessuten et forskudd ikke som en form for å sikre en kontrakt, men bare som et middel til å oppfylle forpliktelser. Det er også viktig når varer leveres på kredittvilkår, som kan være fra omtrent ti til førti prosent av kontraktsverdien og telle med til sluttoppgjøret. Det er sjeldne tilfeller å bruke forskudd - 100%.
Hvis forpliktelsene ikke blir oppfylt, returneres forskuddet, og for store transaksjoner sikrer en bankgaranti avkastningen. Det fungerer også som bevis på inngåelse av kontrakten, men i motsetning til innskuddet blir den returnert, så dette er ikke en måte å sikre reell utførelse. I internasjonale handelsforbindelser brukes ofte forbrukernes fremskritt, som fungerer som en form for utlån til importører av eksportører. Og hvor mange prosent skal være et forskudd på lønn? La oss først ta tak i selve definisjonen.
Når det gjelder begrepet "forskuddsbetaling", er det ingen spesifikk definisjon i den russiske føderasjonens arbeidskode, men dette konseptet er mye brukt som en integrert del av lønn eller lønn.
Hvor mye er forskuddet på lønnen? La oss snakke om det nedenfor.
Lønn og dens komponenter
Når arbeidsvirksomhet utføres hos private eller statlige virksomheter, får arbeidstakerne utbetalt en lønn (lønn) for utført arbeid. I henhold til artikkel nr. 136 i arbeidskodekoden er arbeidsgiveren forpliktet til å betale forfalte midler to ganger i måneden.
Lønn er en økonomisk belønning for den tiden som faktisk brukes av en ansatt. Tariffer er betalinger som beregnes ut fra mengden varer, arbeid eller tjenester som produseres. Resten av lønnen anses som motiverende og inkluderer ulike typer utbetalinger, for eksempel bonuser, bonuser, tilleggsavgifter som påløper en gang i måneden, eller i et kvartal, eller underlagt overoppfylt plan. Det kan også være andre forhold som er spesifisert i arbeidsavtalen. Eventuelle bonusutbetalinger registreres i dokumentene som en prosentandel eller et bestemt beløp.
Dette inkluderer ulike faktorer. For eksempel distriktet, som etablerer administrasjonen av et bestemt territorium: region, region osv. For eksempel i Moskva og Moskva-regionen ble dette forholdet likestilt med enhet, og i Sverdlovsk-regionen - 15%. Det må tas hensyn til når lønnen er beregnet. I de nordlige regionene i Russland er det såkalte nordlige tilleggsavgifter, som påløper på grunn av alvorlige klimatiske forhold.
En del av lønnen som blir utstedt i første halvdel av måneden kalles et forskudd. Hvor mange prosent gir et forskudd på lønn? Mengden av betaling og datoer fastsettes av reglene som er foreskrevet i arbeidskontrakten, kollektiv eller lokal lovgivningsakt for organisasjonen.
Engangsutbetalinger
Ofte, av visse grunner, betaler arbeidsgiveren de ansatte hele beløpet av gangen på den fastsatte datoen for måneden, og det spiller ingen rolle hvor stor rente forskuddet på lønn skal gjøre. Slike handlinger oppfyller ikke kravene i arbeidslovgivningen i Russland og kan føre til straff.
Essensen i forskuddet
Det er ingen direkte definisjon av begrepet "forskudd" i arbeidskodekoden, men det sier at lønnsfondet som er bevilget for en måned, skal deles i to deler. Hvor mye prosent av lønnen blir utbetalt på forhånd? En arbeidsgiver kan gi halvparten av lønnen, eller kanskje mindre. Med andre ord er det meningen at hver ansatt skal betale beløpet han har tjent i to avdrag, og en av dem, som utstedes i første halvdel av måneden, kalles vanligvis et forskudd.
Hvor mye betales forskuddsbetalingen av lønn ved lov?
På lovgivningsnivå skrives det ikke ut i hvilken prosentandel og på hvilke datoer beløpet skal utbetales. Vilkårene i brevet fra departementet for samfunnsutvikling og helse til den føderale skattetjenesten tydeliggjør litt, der den første organisasjonen anbefaler å belaste penger i like store deler, mens den andre foreslår å bestemme beløpet som skal utbetales, avhengig av tiden den faktiske arbeidstakeren har arbeidet.
For å få utbetalt halvparten av lønnen er det derfor nødvendig å utstede et forskudd i midten av måneden, omtrent 15-16 datoer.
I praksis utbetales som regel et forskudd i et mindre beløp, siden alle bonuser og godtgjørelser påløper hoveddelen av lønnen. I arbeidskontrakter undervurderer mange bevisst prosentandelen av den første delen av lønnen. Derfor er det første beløpet vanligvis ikke mer enn en tredel av alle månedlige inntekter.
Nå bør ikke spørsmålet om hvor mye prosent forskudd fra en lønn forvirre.
Lovendringer
I 2016 ble det gjort noen endringer som påvirket tidspunktet for forskuddet, så vel som størrelsen. Nå blir organisasjoner beordret til å betale den første delen av lønnen senest den femtende i hver måned. Denne normen ble etablert i forbindelse med forsinkelser i lønn, som økte bøtene for brudd på arbeidslovens bestemmelser.
Den viktigste nyvinningen var fremveksten av en norm som en ansatt mottar et forskudd opp til maksimalt 15 dager etter å ha mottatt hovedlønnen. Hvis ønskelig kan arbeidsgiveren betale pengene tidligere enn forfallsdato. Denne handlingen anses ikke som et brudd.
Fremskritt i 2017
Hva er prosentvis forskudd på lønn i 2017?
Nøyaktig en viss prosentandel for betaling av inntekter for en måned i 2017 er ikke fastsatt i gjeldende russisk lovgivning. Opptjening til ansatte skal skje minst to ganger i måneden, under hensyntagen til den arbeidet som er arbeidet.
I virkeligheten går organisasjoner enten fra det tidspunktet faktisk jobbet, eller setter en fast prosentandel, som regel varierer det mellom 30-50%. På spørsmålet om hvor stor prosentandel av forskuddet på lønnen er, kan du svare basert på disse dataene.
Periodiseringsmetodikken er valgt av selskapet etter eget skjønn og er foreskrevet i de lokale lovgivningsmessige handlingene til foretaket. I alle fall gjøres beregningen i henhold til timelisten.
I tilfeller av etablering av et forskudd som tilsvarer 50% av lønnsbeløpet, kan den viktigste andre delen av utbetalingen være mer, ettersom forskjellige bonuser, bonuser, godtgjørelser legges til.
Lønn ikke lavere enn minstelønn
Alle foretak med en hvilken som helst form for eierskap, som betaler beløpet under det fastsatte minimum (minstelønn), vil begynne å føre til administrativt ansvar. Det er planlagt straff, hvis beløp overstiger femti tusen rubler, og for en gjentatt slik krenkelse kan hodet eller regnskapsføreren diskvalifiseres inntil 3 år.
Beregningsteknologi
Hvor mange prosent av lønnen forskutterer regnskapsførere?
Regnskapsspesialister beregner forskuddsbeløpet ved hjelp av en av følgende metoder:
- beløpet på den totale lønnen som er fastlagt i arbeidsavtalen, divideres med satsen for arbeidsdager i en måned, med ytterligere multiplikasjon med mengden arbeidsdager, fra den første dagen og med datoen for forskuddet;
- ved å multiplisere enhetene til ferdige produkter med stykrenten, når selskapet bruker leksjonssystemet for stykkeverk (i beregningene må det huskes at mengden personlig inntektsskatt ikke trekkes fra forskuddet);
- mengden av tollsatsen med alle tillegg og godtgjørelser multipliseres med en faktor på 0,5 (slike periodiseringer inkluderer ikke betaling for høytider og helger, noe som vanligvis ikke er gunstig for den ansatte, siden i løpet av noen måneder vil et slikt forskudd være ubetydelig, for eksempel i januar og i mai);
- når beløpet på tariffen deles med alle fastsatte tillegg og godtgjørelser med den eksisterende arbeidstidsstandard og med ytterligere multiplikasjon med normen for den tid som er utarbeidet for det første halvåret.
I situasjoner der den ansatte ikke var til stede på arbeidsplassen de første 2 ukene i måneden, for eksempel var på ferie, har han ikke rett til forskudd. Og hvis fraværet var delvis, beregnes størrelsen ved å beregne forfallsbeløpet for hele halvparten av måneden, hvoretter det må deles med normen for arbeidstid (en halv måned) og multiplisert med antall dager arbeidet.
Behovet for klar regulering
For å unngå klager fra tilsynsmyndighetene og for å minimere kommentarer ved skatte- og regnskapsrevisjon, anbefales det å inkludere en klausul som forklarer nyansene ved beregning av forskuddsbetalingen i denne spesielle organisasjonen i Forordningen om lønn til ansatte.