Hvis tjenestemenn i forskjellige private eller statlige virksomheter bryter lovens krav, kan de holdes administrativt ansvarlige. Hun er ikke bare representert av ulike bøter, tvangsarbeid, arrestasjon, tvangsarbeid, men også av inhabilitet. Alle disse typer straff tildeles først etter rettssaken. Diskvalifisering av en tjenestemann som en form for administrativ straff består i at borgere som har høye stillinger i forskjellige organisasjoner mister retten til å jobbe i en slik spesialitet.
Begrepet denne straffen
Artikkel 3.11 i kodeks for administrative lovbrudd regulerer reglene for anvendelse av denne typen straff på tjenestemenn ved forskjellige institusjoner. Bare en type straff blir brukt på krenkere, derfor, hvis en tjenestemann blir diskvalifisert, betaler han ikke bøter og er ikke involvert i tvangsarbeid.
Diskvalifisering av en tjenestemann for et administrativt lovbrudd er representert av en prosess som et resultat av at en person mister retten til å innta enhver stilling eller arbeide i et bestemt aktivitetsfelt. En slik straff er den viktigste, derfor kan den ikke være et supplement til andre tiltak.
Hvem gjelder det?
Pålegg av administrativ straff anses som et effektivt mål for innflytelse på tjenestemenn som under deres aktiviteter på noen måte bryter lovens krav. Denne straffen brukes for mange som fyller forskjellige stillinger. Disse inkluderer:
- stillinger i den føderale statlige siviltjenesten;
- ledige stillinger i forskjellige konstituerende enheter i Den russiske føderasjon;
- stillinger som tilbys i kommuner;
- andre personer som er engasjert i organisatoriske, administrative, administrative eller forretningsfunksjoner i forskjellige organisasjoner;
- Styremedlemmer
- personer som spesialiserer seg i privat praksis;
- personer som jobber i det medisinske eller farmasøytiske området.
Ovennevnte tiltak kan være underlagt inhabilitet. Men dette er bare mulig med identifisering av et administrativt lovbrudd. Personer som innehar stillingene i den føderale statlige tjenestetjenesten kan bli fratatt muligheten til å jobbe i det tidligere aktivitetsområdet i fremtiden. Den nøyaktige løpetiden for slik suspensjon avhenger av dommerens avgjørelse.
Når utnevnes?
Det er bare noen få grunner til at det foreligger en så streng straff. I hvilke tilfeller er en offisiell diskvalifisert? For å gjøre dette, må følgende omstendigheter identifiseres:
- det er bevis på at en bestemt innbygger er synderen av et administrativt lovbrudd;
- skjerpende omstendigheter identifiseres;
- visse handlinger som er et brudd på loven ble begått med vilje;
- Hensikten med implementeringen var å oppnå noen fordel.
Alle disse omstendighetene blir sikkert undersøkt av dommeren før straffutmålingen.
Hvor lang tid gjelder straffen?
Inhabilitet etableres i en periode på 6 måneder til tre år. Dette er foreskrevet i art. 3.11 Administrativ kode. Den nøyaktige varigheten av denne prosessen bestemmes bare av retten. Diskvalifisering er satt for en periode som anses som optimal for dommeren.Han må studere alle omstendighetene rundt det oppdagede lovbrudd, samt ta hensyn til formildende eller skjerpende faktorer.
Foreldelsesfristen for slike saker er ett år fra datoen for utførelsen av den identifiserte lovbrudd. Hvis det oppdages en fortsatt lovovertredelse, er begrensningsloven året siden det ble oppdaget.
Hvem er dømt?
Straffen for administrative lovbrudd velges av dommeren. Det er han som har tilsvarende funksjoner, derfor kan ingen andre statlige myndigheter diskvalifisere noen tjenestemann.
Pålegg av en administrativ straff i form av inhabilitet er bare mulig under forutsetning av at den er den viktigste, derfor er det ikke tillatt å i tillegg anvende bøter eller andre tiltak for innflytelse på lovbryteren.
Bøter og advarsler kan ikke bare oppnevnes av en dommer, men også av tjenestemenn i visse statlige organer med passende makter. De kan bare vurdere noen saker som gjelder administrative lovbrudd. For eksempel inkluderer slike organisasjoner Rospotrebnadzor.
Hvordan gjennomføres straffen?
Artikkel 32.11 i kodeksen for administrative lovbrudd fastsetter prosedyren på grunnlag av hvilken straffen blir henrettet. Diskvalifisering av en tjenestemann som en form for administrativ straff brukes ofte av dommere. For å gjøre dette, utføres følgende handlinger:
- under rettsmøtet blir alle forhold ved lovbruddet vurdert;
- en tjenestemann blir anerkjent som den skyldige av denne hendelsen;
- en beslutning treffes på grunnlag av hvilken en person er inhabil
- et slikt dokument trer i kraft fra publiseringsøyeblikket, så gjerningsmannen må umiddelbart forlate sin stilling;
- for dette blir arbeidsavtalen eller annen kontrakt som er utarbeidet mellom krenkeren og arbeidsgiveren hans sagt opp.
I tillegg blir informasjon om direktøren for LLC eller annen tjenestemann som er anerkjent som synderen ført i et spesielt register over personer som er blitt diskvalifisert fra sine stillinger.
Hvilke avbøtende faktorer er tatt i betraktning?
Diskvalifisering av en tjenestemann som en form for administrativ avstraffelse anses som et effektivt mål for innflytelse på krenkere. Før dommeren skal bruke dette tiltaket, må dommeren evaluere alle omstendighetene som et brudd ble begått. De kan være formildende, noe som fører til en betydelig reduksjon i straffen. Disse omstendighetene inkluderer:
- lovbryteren omvender seg fra sine handlinger, og i slike tilfeller reduseres ofte tidsperioden for inhabilitet
- den skyldige kompenserer for skaden forårsaket selskapet eller enkeltpersoner, og han kan utføre denne prosessen delvis eller fullstendig;
- en person har utført visse handlinger, uten å vite at de er et brudd på loven;
- direktøren for LLC eller en annen tjenestemann som er krenker, blir først stilt for retten under enhver artikkel i koden for administrative lovbrudd, siden det vanligvis blir pålagt den strengeste straffen i tilfelle gjentatte brudd;
- innbyggeren var under påvirkning av svindlere, så han ubevisst utførte handlinger som førte til mottak av fordeler for disse menneskene.
Ethvert faktum må bevises ved offisielle dokumenter eller vitneforklaringer. Disse faktorene må vurderes av dommeren i straffeutmålingsprosessen. Inhabilitet etableres i en periode som tilsvarer tjenestemannens feil og konsekvensene av hans handlinger. Ofte på grunn av tilstedeværende formildende omstendigheter, blir perioden som en person mister retten til å inneha en viss stilling betydelig redusert.
Hva forverres?
Diskvalifisering av en tjenestemann som en form for administrativ avstraffelse kan ilegges selv i en periode på tre år.En slik varighet velges av dommeren hvis det virkelig er noen skjerpende faktorer. Disse inkluderer:
- synderen ignorerte mange kommentarer eller advarsler hvis han tidligere overskred sin autoritet eller på annen måte brøt lovens krav;
- en borger holdes ansvarlig under en slik artikkel gjentatte ganger;
- lovbruddet som ble begått skjedde samtidig med enhver katastrofe som kan være global eller lokal.
Hvis faktorene ovenfor blir virkelig avslørt, fører dette ofte til at retten pålegger den strengeste straffen, representert ved en inhabilitet i en periode på tre år.
Hvordan utføres prosessen?
I henhold til koden for administrative lovbrudd gjelder inhabilitet av en tjenestemann bare for personer som er ansatte ved forskjellige institusjoner og selskaper. Fremgangsmåten er derfor at personen sier opp arbeidsavtalen. Prosessen er delt inn i stadier:
- enhver alvorlig administrativ krenking blir avslørt;
- selskapet gjennomfører en etterforskning, som kan være intern eller ekstern, og i det andre tilfellet er advokatfullmektiger eller private detektiver involvert i denne prosedyren;
- det er samlet bevis som bekrefter at en bestemt tjenestemann er ansvarlig for en spesifikk overtredelse;
- det avholdes en rettssamling for å vurdere formildende og skjerpende omstendigheter, så vel som bevis;
- inhabilitet utpekes som hovedstraff, og dets periode avhenger av forskjellige faktorer som vurderes av dommeren;
- en arbeidsavtale blir sagt opp med krenkeren.
I løpet av den periode som er fastsatt av retten, kan en borger ikke bli medlem av styret, inneha lederposisjoner i forskjellige selskaper og også jobbe i lokale selvstyreorganer.
Hvis løpet av en slik straff ikke overstiger 6 måneder, er det lov å få en jobb i en stilling som ikke er relatert til tidligere arbeid.
Brukes denne straffen for juridiske personer?
I koden for administrative lovbrudd er det ikke noe begrep knyttet til inhabilitet av en tjenestemann. Derfor, hvis eieren av foretaket er lovbryteren, bør andre straffer brukes mot ham. For alvorlige brudd brukes vanligvis et tiltak som kalles suspensjon av aktivitet. Det har mange fellestrekk med inhabilitet, da selskapet slutter å operere i en viss periode.
Slik straff i forhold overstiger ikke 90 dager, og i løpet av denne tiden er eieren av foretaket forpliktet til å eliminere alle identifiserte problemer og brudd. Hvis det i løpet av denne tiden er umulig å få virksomheten i orden, holdes en annen rettsmøte avgjørelsen som voldgiftslederen sendes til selskapet.
Viktige faktorer
De viktigste nyansene ved utnevnelsen av inhabilitet inkluderer:
- vanligvis brukes en så hard straff hvis en annen overtredelse blir oppdaget;
- det brukes ofte hvis tjenestemenn misbruker sine krefter, selger varer ulovlig eller forfalsker dokumenter;
- slik straff brukes utelukkende av retten, derfor kan ingen andre statlige instanser bruke den;
- informasjon om personene som inhabiliteten gjelder, føres i et spesielt enkelt register, som må brukes av bedriftsledere når de ansetter innbyggere til lederstillinger.
Hvis personer som denne straffen er brukt for fortsatt vil bli ansatt i lederstillinger, kan det bli brukt alvorligere innflytelsesmåter på dem.
konklusjon
Diskvalifisering anses som en betydelig og alvorlig straff som kan gjelde for tjenestemenn i forskjellige organisasjoner. Det ligger i det faktum at den skyldige i en viss periode ikke kan innta lederstillinger.Slik straff brukes bare for enkeltpersoner, men for selskaper blir suspensjon av aktiviteten brukt.
Perioden for inhabilitet avhenger av avgjørelsen fra retten, som det tas hensyn til formildende og skjerpende omstendigheter. Den strengeste straffen velges når en gjentatt overtredelse blir oppdaget.