GPC-avtale - hva er det?

Ganske ofte blir det utarbeidet en GPC-kontrakt sammen med en arbeidsavtale. Dette dokumentet har mange fordeler for både arbeidere og arbeidsgivere. GPC-kontrakten er et dokument presentert i flere former. Det har mange forskjeller fra standard arbeidsavtale regulert av bestemmelsene i arbeidskodekoden.

Lovgivningsregulering

I art. 421 i Civil Code inneholder informasjon om at en GPC-avtale til og med kan utarbeides av en privatperson, som det ikke er nødvendig å registrere et selskap eller en individuell gründer for. Slike forhold reguleres bare av artikler i Civil Code. Spesiell oppmerksomhet rettes mot denne problemstillingen i kap. 39 og kap. 73 Civil Code.

GPC / SEC kan bare inngås under visse betingelser, som inkluderer:

• begge parter i transaksjonen må anerkjennes som å ha juridisk kapasitet;
• partene har ikke lov til å mangle juridisk kapasitet;
• essensen i avtalen skal være lovlig og ikke i strid med de grunnleggende prinsippene for moral.

Vederlaget mottatt av en part i henhold til denne kontrakten er skattepliktig på standard måte.

Forskjeller fra en arbeidsavtale

Oftest er dette dokumentet et praktisk og lønnsomt alternativ til en standard arbeidsavtale. Men det er mange forskjeller mellom disse avtalene.

Derfor er GPC-avtalen en spesifikk kontrakt som har mange forskjeller fra standard arbeidsavtale som reguleres av bestemmelsene i arbeidskodekoden. Entreprenøren under et slikt dokument bærer ansvar for all eiendom til kunden, som brukes under utførelsen av oppdraget. I tillegg bærer det uavhengig risiko for helse eller sikkerhet.

Typer av kontrakter

Hvis det kreves å tegne en kontrakt med noen ansatt, på grunnlag av hvilken det er nødvendig å utføre en engangsjobb, velges ofte en GPC-avtale for dette. Det kan presenteres i flere varianter:

• kontrakt, og dannelsen av dette dokumentet styres av Ch. 37 Civil Code;
• forskning;
• GPC-kontrakt for levering av tjenester beskrevet i sek. 39 GK;
• for transport av visse varer, som Ch. 40 GK;
• transportekspedisjon, og denne prosessen er regulert av hl. 41 GK.

I tillegg skiller en blandet kontrakt seg ut, men funksjonene i dens dannelse er foreskrevet i art. 421 GK. De mest populære er kontrakten om arbeid og tjenester. De skiller seg i resultatet av arbeidet til en spesialist, og han kan ikke bare være materiell, men også presentert i ikke-materiell form. Det er tillatt etter loven til en innbygger å tiltrekke seg for å utføre forskjellige arbeider eller tjenester. I dette tilfellet innføres bestemmelsene i forskjellige kontrakter i ett dokument.

Fordeler for ansatte

Å utarbeide en slik avtale har noen fordeler for spesialistene selv. Hvis det utarbeides en GPC-kontrakt for levering av tjenester, trenger ikke den ansatte følge kravene i selskapets interne regelverk. I tillegg kan han uavhengig tiltrekke andre spesialister til å utføre visse oppgaver.

Det er ikke påkrevd av offisielle dokumenter å bekrefte de forskjellige parametrene for det perfekte arbeidet eller tjenesten som tilbys. Det vil ikke være mulig for arbeidsgiveren å indikere i avtalen oppfyllelse av andre plikter, siden dokumentet under slike forhold kan bli ugyldig. Derfor er den innleide spesialisten beskyttet mot tilleggsplikter som det ikke betales midler for.

Arbeidsgiverfordeler

Utarbeidelsen av en slik avtale har fordeler ikke bare for de innleide spesialistene selv, men også for de direkte arbeidsgiverne. En GPC-avtale med enkeltpersoner er ofte inngått av følgende grunner:

• det er mye enklere og mer lønnsomt å formalisere en ansatt i henhold til en slik kontrakt;
• Det anbefales å bruke avtalen hvis du trenger å utføre en engangsjobb eller tilby en tjeneste;
• det er ikke nødvendig for den midlertidige spesialisten å utstyre en egen arbeidsplass, så vel som å utstyre den med forskjellige utstyr og andre elementer for å utføre arbeidsaktiviteter;
• kontrakten bestemmer klart tidspunktet for den spesifikke oppgaven, og hvis disse betingelsene brytes, må entreprenøren betale en bot;
• godtgjørelse utbetales etter endt arbeid;
• ikke behov for å betale ferie, sykmelding eller gi den ansatte ytterligere garantier;
• godtgjørelse i størrelse kan være mindre enn minstelønnen;
• trenger ikke å gi en ordre om ansettelse, beholde en ansattes personlige kort eller legge inn data i arbeidsboken.

Selv i utarbeidelsen av en slik kontrakt vil arbeidsgiveren måtte forholde seg til utformingen av SNILS hvis arbeidstakeren ikke har dette dokumentet.

Ulemper for selskaper

Å utarbeide en slik avtale har ikke bare fordeler for arbeidsgiveren. Det er noen ulemper med GPC-avtalen. En servicekontrakt kan bare utarbeides med noen ansatte, og også utelukkende i en situasjon hvor du virkelig trenger å gjøre en bestemt jobb, så det er ingen måte å få en spesialist på.

Hvis det er planlagt å inngå en slik avtale flere ganger med en person, er det tilrådelig å utarbeide en standard arbeidskontrakt, ellers vil det være nødvendig å gjennomføre dette med makt etter initiativ fra arbeidstilsynet.

Når blir en kontrakt klassifisert som en arbeidskontrakt?

Det er visse forhold under hvilke en GPC-avtale kan tvinges omskolert til en standard arbeidskontrakt. Disse situasjonene inkluderer:

• teksten inneholder forhold som er iboende i en standard arbeidsavtale, for eksempel er det informasjon om regelmessig overføring av vederlag, muligheten for å ta ferie eller gi sosiale garantier;
• under en slik avtale utføres permanent, ikke engangsarbeid;
• det er ingen dokumentasjon som bekrefter at arbeidet ble utført under GPC-avtalen;
• reforhandling av dette dokumentet ble utført mange ganger;
• Sammen med heltidsansatte i selskapet, får folk som jobber med GPC godtgjørelse, så overføres midler to ganger i måneden.

I alle de ovennevnte tilfellene kan arbeidstilsynet kreve at arbeidsgiveren utgir dokumentet på nytt.

Hvor lang er fristen?

Begrepet en slik avtale er inngått avhenger av hvor lang tid det tar for entreprenøren å fullføre en spesifikk oppgave. Samtidig er det viktig å konsolidere det eksisterende resultatet riktig. Som standard er en GPC-kontrakt en kortvarig kontrakt.

Hvis den er delt inn i flere kontraktsavtaler, som inngås umiddelbart etter hverandre, kan arbeidstilsynet under slike forhold kreve dannelse av en standard arbeidskontrakt fra arbeidsgiveren.

Hvordan betales skatt?

Basert på denne avtalen mottar den ansatte en viss godtgjørelse, representert ved inntekten. Derfor er det pålagt å betale i henhold til GPC NDFL-kontrakten. Denne prosessen utføres av den direkte arbeidsgiveren som fungerer som en skatteagent.

Selskapet må uavhengig på slutten av året overføre til FTS-avdelingen informasjon om overføringsbeløpet for alle ansatte. Bidrag under GPC-avtalen beskattes i tillegg av forsikringspremier, derfor er det påkrevd å overføre midler fra dem til Pensjonsfondet og andre statlige fond.

Hvis entreprenøren er en offisielt registrert enkelt entreprenør, må han uavhengig beregne og betale forskjellige bidrag for seg selv.

Er en oppføring i arbeidsboka?

Når en innbygger jobber under en GPC-avtale, er det ikke påkrevd å legge inn noen data i arbeidsboka.

Hvis arbeidsgiveren opptrer som initiativtaker for å legge inn informasjon i dette dokumentet, kan dette bli grunnlaget for re-kvalifiseringen av avtalen.

Hvordan lages en kontrakt?

Hvis en GPC-avtale velges, må arbeidstaker og arbeidsgiver være godt kjent med reglene for utarbeidelse og inngåelse. GPC-avtalen er et ganske enkelt dokument, derfor er dannelsen ikke vanskelig. For dette tas kravene hensyn til:

• en kontrakt opprettes bare skriftlig;
• teksten indikerer hvilket arbeid som skal utføres av entreprenøren;
• den innleide spesialisten bestemmer hvordan han skal oppnå målet sitt;
• dokumentet er dannet i duplikat, siden dokumentet må være på hver side av transaksjonen;
• nødvendigvis er et tillegg til denne kontrakten handlingen av utført arbeid eller leverte tjenester.

Hvis kontroversielle problemer oppstår, blir de løst på grunnlag av bestemmelsene i Civil Code. Betalinger under GPC-avtalen avtales også på forhånd av de to partene, hvoretter det fastsatte godtgjørelsesbeløpet er foreskrevet i avtalen.

Hvilke punkter er viktige?

For at et dokument skal være korrekt og juridisk bindende, må det inneholde grunnleggende materielle bestemmelser. En eksempel på en GPC-kontrakt for levering av tjenester ligger nedenfor.

Ved utarbeidelse av dette dokumentet må informasjon angis:

• en ingress som inneholder informasjon om kunden og entreprenøren;
• innholdet i avtalen er tydelig beskrevet, som er definert som bestemt arbeid eller tjeneste;
• vilkår er foreskrevet der oppgaven skal fullføres av entreprenøren, og i tillegg kan det til og med være mellomperioder;
• kvaliteten på resultatet av arbeidet, dessuten er den mulige garantiperioden beregnet for å fremsette krav fra kunden angitt i tillegg her;
• prosedyren for gjennomføring av arbeid, hvor alle arbeidsgiverens krav til teknologiene og utstyret som er beskrevet er beskrevet for;
• godtgjørelsesbeløpet for entreprenøren, som kan være representert med et fast beløp eller en takst, avhengig av tidsbruk eller mengden utført arbeid;
• forliksprosedyre, siden betalingsformen kan være forskjellig, så ofte overføres ikke bare midler, men verdifull eiendom overføres;
• regler for mottak av resultatet, som beskriver metoden som resultatet av arbeidet skal overføres til;
• partenes ansvar;
• mulighet til å endre eller si opp kontrakten;
• tvisteløsningsmetoder.

Om nødvendig kan deltakerne selv komme med ytterligere informasjon i denne avtalen, på bakgrunn av hvilken forholdet som oppstår mellom de to partene er regulert.

Du kan si opp en slik avtale ved å utarbeide en fredsavtale eller gjennom en domstol.

konklusjon

Dermed anses GPC-kontrakten som en tilstrekkelig etterspurt kontrakt som er utarbeidet mellom entreprenøren og arbeidsgiveren. Det har mange forskjeller fra en standard ansettelseskontrakt.

Begge parter i transaksjonen bør være godt kjent med hvordan dette dokumentet er korrekt utformet slik at det har betydelige og viktige forhold. Under visse omstendigheter er det mulig å kvalifisere en GPC-kontrakt som en standard arbeidsavtale.