Den ledende juridiske rådgiveren er en ansatt i organisasjonen, som sikrer overholdelse av lovligheten av dens aktiviteter. Disse arbeidstakerne er påkrevd både i statlige organer og i private organisasjoner. Den ansatte som innehar denne stillingen er forpliktet til å sørge for at selskapet følger lovene i landet mens de utfører sin profesjonelle virksomhet, og sørger også for at loven ikke blir brutt i forhold til selskapet det er ansatt i. Hovedoppgaven til den ledende juridiske rådgiveren er å avgi meninger relatert til private juridiske spørsmål og å representere selskapet i retten som advokat.
bestemmelser
Den ansatte ansatt i denne stillingen er spesialist. Hans direkte ledelse er ansvarlig for hans ansettelse, nemlig daglig leder i selskapet eller sjefen for den juridiske avdelingen. For å regne med dette arbeidet, må søkeren få en juridisk grad. Arbeidsgivere krever også minst to års erfaring i en lignende stilling. I sin virksomhet må den ansatte ta hensyn til lovene i landet, charter og regler for selskapet, ordrer fra overordnede og stillingsbeskrivelsen til den juridiske rådgiveren.
kunnskap
Før han fullfører sine umiddelbare plikter, må arbeidstakeren gjøre seg kjent med alle lovgivningsmessige handlinger som regulerer produksjon, økonomiske og økonomiske aktiviteter i organisasjonen der han er ansatt. For å studere alle lovgivningsmessige og juridiske handlinger, materialer og andre dokumenter som påvirker den juridiske virksomheten til selskapet.
Den profesjonelle standarden til en juridisk rådgiver forutsetter at han kjenner godt til den økonomiske, arbeidsmessige, administrative og sivile lovgivningen. Han skal også være godt kjent med prosedyren for å føre journal og rapportering angående den økonomiske og økonomiske virksomheten til selskapet der han jobber.
Annen kunnskap
Den ansatte må vite i hvilken rekkefølge økonomiske kontrakter, tariffavtaler og tariffavtaler inngås og utføres. Han må studere i hvilken rekkefølge systematisering, regnskap og vedlikehold av juridiske dokumenter blir utført, kunne gjøre dette ved hjelp av moderne informasjonsteknologier. Den faglige standarden til en juridisk rådgiver antyder også at han skal lære det grunnleggende om økonomi, ledelse og arbeidsorganisasjon, selskapsnormer og regler.
funksjoner
Det funksjonelle ansvaret til den ansatte som innehar denne stillingen inkluderer å føre journal og føre voldgiftssaker og rettssaker som for tiden pågår og allerede er avsluttet. Han bør utvikle og gjennomføre aktiviteter som har som mål å styrke disiplinen (økonomisk, arbeidskraft, kontrakt).
Dette gjelder også bevaring av selskapets eiendom. Juridisk rådgiver har plikter å studere, analysere og generalisere resultatene av krav, voldgift og rettsaker. Dette inkluderer også praksisen med å inngå og utføre forretningskontrakter for selskapet. Han gjør disse prosedyrene for å utvikle forslag basert på dem for å løse mangler og forbedre den økonomiske og økonomiske virksomheten til bedriften.
plikter
Denne ansatte er involvert i papirer, noe som gjenspeiler involvering av bedriftsansatte i disiplinær og vesentlig ansvar for brudd på selskapets regler og dårlig utførte oppgaver.Han kan siktes for forskjellige forhold, deltakelse i utarbeidelse av rimelige svar hvis selskapet avviser kravet.
I tillegg inkluderer pliktene til en juridisk rådgiver utarbeidelse av materiale om underslag, tyveri, løslatelse av produkter av lav kvalitet, mangel, brudd og så videre. Som forberedelse kan han tiltrekke seg ledere for forskjellige avdelinger i selskapet. Etter dette må den ansatte overføre dette materialet til retts- og etterforskningsmyndighetene for videre saksgang.
Andre funksjoner
Den ansatte deltar i inngåelsen av forretningskontrakter og utfører sin juridiske kompetanse. General Counsel utvikler kollektive forhandlingsvilkår og andre bransjeavtaler, vurderer problemer med fordringer og forfalte lån. Han må sørge for at alle beregninger, attester, forklaringsmateriell og annet materiale som er nødvendig for å få frem svar på krav, sendes inn på rett tid.
Sammen med lederne for andre avdelinger utarbeider den ansatte forslag som tar sikte på å endre eksisterende eller avbryte bestillinger som har mistet sin relevans og annen ledelsesdokumentasjon for bedriften. Juridisk rådgiver for foretaket er engasjert i utarbeidelse av meninger, hjelper andre ansatte med å utarbeide og utføre dokumentasjon og handlinger knyttet til spørsmål om eiendom og lov.
Andre oppgaver
Den ansatte er betrodd utviklingen av juridisk dokumentasjon, implementeringen av en metodologisk veiledning for juridisk arbeid og bistand til bedriftslederne i organisering og utarbeidelse av juridiske dokumenter. Det er denne ansatte som overvåker sikkerheten og systematiseringen av regnskapsføringen av eksisterende lovgivningsmessige og lovgivningsmessige handlinger i selskapet, noterer avlysningen deres, gjør endringer og tillegg.
Han må gjøre alt dette ved hjelp av moderne teknologier og utstyr som ligger på bedriftens territorium. Som angitt i stillingsbeskrivelsen til den juridiske rådgiveren, er han forpliktet til å delta i utarbeidelsen av meninger om juridiske spørsmål som oppstår i virksomhetens virksomhet. Han informerer også ansatte i selskapet om endringer i lovene i landet, introduserer dem for selskapets handlinger, normer og regler, gir råd om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørsmål.
rettigheter
I følge stillingsbeskrivelsen til den juridiske rådgiveren, har denne ansatte rett til å kreve bistand fra myndighetene i å oppfylle sine rettigheter og plikter. Han har rett til å varsle styring om mangler som er identifisert under utførelsen av oppgaver som er tildelt ham. Og også han kan tilby sine egne måter å løse problemet på.
Han har rett til å be om informasjon og dokumenter fra instituttlederne hvis han trenger dem for arbeid. Har en høyere utdanning, har den juridiske rådgiveren rett til å forbedre sine kvalifikasjoner. Han kan tiltrekke seg andre ansatte i selskapet til å utføre oppgavene som er tildelt ham. Han har også rett til å bli kjent med beslutningene fra overordnede, hvis de påvirker hans aktiviteter, til å komme med forslag til effektivisering av selskapet.
ansvar
Den ansatte er ansvarlig for den utidige utførelsen av arbeidet sitt, samt for implementering av dårlig kvalitet av oppgavene som er tildelt ham. Han kan stilles til ansvar for lovbrudd begått i arbeidstiden, for å ha forårsaket vesentlig skade på selskapet. I tillegg er han ansvarlig for å avsløre konfidensiell informasjon, krenke forretningshemmeligheter og overskride sin offisielle autoritet.
konklusjon
Stillingsbeskrivelsen til juridisk rådgiver kan kompletteres om nødvendig. Forpliktelser og rettigheter til en ansatt avhenger av retningen til selskapet der den er ansatt, dens omfang og styringsbehov. Dessuten må hver av dens elementer overholde normene og standardene i gjeldende arbeidslovgivning.
Generelt er dette et veldig populært yrke, og det er lite sannsynlig at en god spesialist blir stående uten arbeid. Fagpersoner for denne stillingen er påkrevd både i private firmaer og i offentlige institusjoner. Følgelig varierer den ansattes lønn avhengig av antall funksjoner som er tildelt ham og omfanget av foretaket. For å jobbe i et team, må du få en passende utdanning, ha arbeidserfaring og personlige egenskaper som er relevante for denne stillingen.