I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjon har enhver innbygger rett til trygge arbeidsforhold. Disse reglene innebærer eksistensen av forhold der den ansatte kan arbeide rolig uten å oppleve virkningene av stoffer som påvirker menneskekroppen negativt. Det er ikke alltid mulig å overholde disse vilkårene, og en situasjon oppstår når situasjonen rundt den ansatte ikke oppfyller standardene og er skadelig.
I slike tilfeller har arbeidstakeren full rett til erstatningsutbetalinger for skadelig arbeid. Denne typen kvoter har kanskje ikke bare en materiell uttrykksform. Hver sak vurderes separat og det tilordnes en type erstatning, som kan være immateriell.
Farlige forhold
Generelt er det fire hovedtyper av arbeidsmiljø:
- Optimalisert.
- Akseptabelt.
- Skadelig.
- Farlig.
Betingelsene kan tilskrives en av disse klassene på grunnlag av normene som er fastsatt i føderal lov "På den spesielle vurderingen av arbeidsforhold." La oss se hva som er inkludert i begrepet skadelige arbeidsforhold. Dette er først og fremst de jobber der eksponering for skadelige stoffer for ansatte er høyere enn akseptable indikatorer. Disse stoffene er delt inn i biologisk, kjemisk og fysiologisk. Dermed inkluderer skadelige forhold:
- Høy temperatur når du jobber i en varm butikk, for eksempel, eller lav temperatur når du jobber i Nord-Nord.
- Svak belysning som påvirker synsstyrken negativt. For gruvearbeidere er dette veldig viktig.
- Unormale effekter av ultralyd og andre typer støy.
- Overdreven støv.
- Arbeid med mikroorganismer.
- Unormal belastning på ansatte.
- Arbeid med skadelige kjemikalier.
- Vibrasjonseksponering over lengre tid.
- En unormal belastning på menneskelige organer som er livsviktig.
Denne listen er langt fra fullstendig og gjenspeiler ikke alle vanskelige arbeidsforhold. Du må være klar over at den negative effekten må være større enn lovfestet for å motta tilleggsutbetalinger.
Definisjon av arbeidsforhold
For å anerkjenne arbeidsforholdene som skadelige, er det nødvendig at en spesiell sertifiseringskommisjon bekrefter dette. Kommisjonen sjekker jobbene og identifiserer muligheten for negativ innvirkning på ansattes helse. Deretter bestemmes faregraden og innhentede data blir verifisert med de aksepterte standardene. For spørsmål kan du se den føderale loven "Om en spesiell vurdering av arbeidsforholdene."
Da vurderer kommisjonen den aktuelle arbeidsplassen til en spesifikk fareklasse. Hver arbeidsgiver har rett til å bestemme tidspunkt og dato for sertifisering. Imidlertid bør det utføres minst en gang hvert femte år, eller når et nytt arbeidssted dukker opp.
En annen måte å bestemme faregraden er ved å bruke en spesiell liste over farlig arbeid. Men selv om yrket er på denne listen, blir ikke sertifisering kansellert. Derfor antyder konklusjonen seg selv at bare en attestkommisjon kan gi statusen som “skadelig” for arbeidsplassen.
Fordeler og kompensasjon
Som regel er det i de fleste tilfeller en tilleggsbetaling for skade gitt av et lønnstillegg. Interessen for skade beregnes fra grunnrenten og legges til den månedlige avgiften.Arbeidsgiver kan på egen forespørsel også oppnevne tilleggsavgifter for skadeligheten på arbeidsplassen. Dette alternativet skal gjenspeiles i de interne organisasjonsdokumentene. En ansatt som jobber under skadelige forhold har også rett til:
- Ekstra feriedager. Som regel er dette syv dager ekstra, som betales personlig av arbeidsgiveren. For å få slike fordeler, må du ha litt arbeidserfaring.
- Gratis levering av produkter og tjenester. Oftest får en ansatt melk gratis, da den er i stand til å fjerne skadelige giftstoffer fra kroppen.
- Førtidspensjon. En ansatt som utfører sitt arbeid under skadelige forhold kan dra på ferie flere år tidligere.
funksjoner
Det er noen nyanser som spesiell oppmerksomhet bør rettes mot. For eksempel må arbeidsgiver utvise forsiktighet når man ansetter ansatte til jobber med skadelige effekter. Ikke alle ansatte er egnet for en slik avtale, selv om betalingen økes.
Hvis organisasjonen har ledige stillinger tilknyttet farlige arbeidsforhold, er det ved ansettelse nødvendig å være interessert i potensielle ansatte om deres helsetilstand. Det skal bemerkes at arbeidssøkere noen ganger skjuler omstendighetene rundt deres helse, da de virkelig ønsker å få seg en jobb. Av denne grunn må du sende nye ansatte til en obligatorisk medisinsk undersøkelse for undersøkelse.
En tilleggsbetaling for arbeidskraften tildeles bare de arbeidstakere som ikke har alvorlige avvik i helsetilstanden, og som arbeider under disse forholdene lovlig. Noen borgere kan bare aksepteres for disse jobbene med deres skriftlige samtykke. Dette gjelder gravide, småbarnsforeldre og mindreårige.
Listen over skadelig arbeid har et betydelig beløp.
Premievolum
Det ble nevnt over at hovedkompensasjonen for skadelige arbeidsforhold er en økning i den månedlige økonomiske godtgjørelsen til en ansatt. I vårt land er det etablert en fast verdi for denne indikatoren, den er 4%. I henhold til lov er dette minimumsverdien for ansatte som arbeider under farlige forhold. Arbeidsgiveren kan etter eget skjønn øke denne indikatoren. Hans plikter inkluderer å bestemme grenseverdien av tilleggsbetalingen for yrkets skadelighet.
Union rolle
I prosessen med å bestemme størrelsen på godtgjørelsen, kan et fagutvalg delta. Dette gjør at vi ikke kan tvile videre på at de ansattes interesser ble tatt hensyn til og det ble tatt en rettferdig avgjørelse angående størrelsen på kvotene. I fremtiden er kompensasjonsbeløpet inkludert i de interne forskriftsdokumentene til selskapet.
Praksis viser at den høyeste prosentandelen av premier påløper i budsjettinstitusjoner. En slik politikk forklares av at det i alle slike organisasjoner er en obligatorisk union som oppnår forbedret ytelse. Kommersielle strukturer er ikke opptatt av slike problemer og foretrekker å sette minimumsverdier for kompensasjonsutbetalinger for skadelighet.
Premium beregning
Kompensasjon for arbeid i farlig produksjon blir utført på en måte som er foreskrevet av en bestemt organisasjon.
For å kunne beregne størrelsen på premien riktig, må du vite lønnen til den ansatte. Dermed avhenger kompensasjonsbeløpet av lønn og tollsatser.
For eksempel jobber en ansatt i en varm butikk, som viser til skadelige arbeidsforhold. Lønnen til en ansatt er 30 tusen rubler, det vil si minimumsgodtgjørelsen vil være 1200 rubler. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å doble taksten, vil tilleggsavgiften ligge på henholdsvis 2400 rubler. En av funksjonene er at skatt trekkes fra forrige beløp og ikke gjelder premie.Dermed vil den månedlige lønnen til en verkstedsansatt være 32 400 rubler.
Fysisk undersøkelse
En medisinsk undersøkelse er strengt obligatorisk ikke bare når du søker på jobb, men også som en vanlig prosedyre for eksisterende ansatte. Dette er nødvendig for å vurdere den ansattes faglige egnethet for videre arbeid under skadelige forhold. I tillegg vil slike tiltak bidra til å identifisere og forhindre utvikling av patologier knyttet til profesjonelle aktiviteter. Atomindustrien kommer først.
Kontraindikasjoner for arbeid med skadelige stoffer bestemmes på lovgivningsnivå. Noen ansatte, i tillegg til vanlige undersøkelser, bør gjennomgå en psykiatrisk undersøkelse. Det er også begrensninger for arbeid med skadelige stoffer i dette området. Denne sjekken er frivillig. Men du må vurdere at uten attest fra en psykiater, har arbeidsgiveren ikke rett til å tillate arbeidstakeren å bestemme typer aktiviteter. Organisasjonen må bære alle utgiftene som er nødvendige for å bestå legekommisjonen og undersøkelse av en psykiater.
Personlig verneutstyr og ernæring
I tillegg til erstatning for skade, må arbeidstakere under ugunstige arbeidsforhold utstyres med nødvendig personlig verneutstyr. De må utstedes av arbeidsgiveren. Lagring, reparasjon og rengjøring av dem blir også utført på bekostning av arbeidsgiveren. Imidlertid er det en begrensning i tilbudet av slike midler. På forespørsel fra arbeidsgiveren kan øke mengden verneutstyr. I noen tilfeller anskaffes verneutstyr av den ansatte, men alle utgifter må refunderes fra kassebanken til selskapet. Slike anskaffelser vil bli inkludert i utgiftene til materialplanen.
I tillegg bør noen produkter gis til ansatte gratis. Oftest er det melk eller meieriprodukter. En ansatt kan nekte å motta matvarer skriftlig. I dette tilfellet vil han motta en ekstra kontantgodtgjørelse. Imidlertid må denne klausulen skrives ut i kontrakten.
Det er også en liste over skadelige produksjonsfaktorer, i nærvær av hvilken det er nødvendig å konsumere melk og meieriprodukter. For arbeidsgiveren er alternativet monetær kompensasjon fordelaktig, ettersom det er nødvendig med et eget rom for å drikke melk. Dette er gitt av hygienekrav. Stillinger og yrker som spesiell ernæring er foreskrevet foreskrives i lov.
Ekstra feriedager
Det ble sagt ovenfor at arbeidere som er i skadelige arbeidsforhold, får ekstra feriedager. Som regel betales de syv dager av arbeidsgiveren. I områder som tilhører Nord-Nord, er denne verdien 24 ekstra dager. Samtidig legges også de syv foregående dagene til. Dermed viser det seg at permisjon fra arbeidere i Nord-Nord som har skadelige arbeidsforhold utgjør totalt 59 dager, sammen med 28 årlig. Dette antall dager gjenspeiles i bemanningen i selskapet.
konklusjon
Så folk som jobber under usunne forhold, for eksempel i kjernefysisk industri, har visse fordeler i forhold til vanlige ansatte. De har rett til ganske mange fordeler og kompensasjoner, og ikke bare monetære. I tillegg til minstegodtgjørelsen, kan arbeidstakeren motta tilleggskompensasjon etter arbeidsgivers skjønn.
For å kvalifisere en stilling som skadelig, er det imidlertid nødvendig med spesiell sertifisering. For ansettelse i en slik stilling, er det nødvendig å gjennomgå en spesiell medisinsk undersøkelse for å bekrefte gode helsemessige forhold for for eksempel gruvearbeidere. Imidlertid er arbeidsgivere interessert i slike ansatte, derfor tilbyr de ikke bare oppblåste lønnskoeffisienter, men også andre fordeler.I alle fall kan konseptet og aspektene ved tilleggsbetalinger for skade i arbeidskodekoden finnes mer detaljert.