Mange mennesker blir tvunget til å jobbe i virksomheter der det er fare for borgernes liv eller helse. Derfor kreves tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold. Det er representert ikke bare ved betaling av midler, men også av forskjellige fortrinnsrettede arbeidsforhold. Erstatning avhenger av den spesielle ansettelsen til en borger.
Lovgivningsregulering
Betaling av skadelige arbeidsforhold i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er obligatorisk, og det gjelder borgere som arbeider under ugunstige forhold. Denne prosedyren er i tillegg regulert av noen andre lovgivningsmessige handlinger:
- Føderal lov nr. 426, på grunnlag av hvilken det blir gjort en vurdering av arbeidsforholdene til innbyggerne, som gjør det mulig å avgjøre om de er skadelige og farlige;
- brev fra Arbeidsdepartementet nr. 15-1 / OOG-486, som beskriver muligheten for at folk mottar viss kompensasjon når de jobber under ugunstige forhold.
Dermed er det nettopp disse lovgivningsmessige handlingene arbeidsgivere bør fokusere på når de beregner lønnen til sine ansatte.
Hva er en farlig tilstand?
Til å begynne med må du finne ut hvilke forhold som anses som skadelige. Disse inkluderer:
- hygienekrav overholdes ikke på arbeidsplasser, derfor utøves en negativ innvirkning på arbeidstakernes kropp og deres ufødte barn, så vel som på innbyggernes kapasitet;
- ugunstige fysiske parametere, for eksempel økt eller redusert luftfuktighet, lav eller høy temperatur, eksponering for elektromagnetisk stråling eller regelmessige vibrasjoner;
- kjemiske påvirkninger representert ved arbeid med enzymer eller hormoner, forskjellige reagenser eller andre kjemikalier;
- biologiske faktorer, for eksempel effekten på kroppen til forskjellige bakterier som er sykdomsfremkallende;
- arbeidsnyanser representert ved uregelmessig arbeidstid, betydelig psykisk stress eller stor sannsynlighet for skade.
Alle ovennevnte forhold er ikke-standardiserte og farlige, derfor kreves det tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold. Det utnevnes vanligvis av selskapene selv, men hvis de nekter frivillig å oppfylle lovkrav, er det mulig å søke arbeidstilsynet for de ansatte selv. For betaling av midler blir det laget en spesiell forskrift om godtgjørelse for arbeidskraft hos foretaket. Skadelige arbeidsforhold må dokumenteres.
Produksjonstyper med skadelige forhold
Federal lov nr. 426 inneholder hovedtyper av produksjon, som krever ekstra betaling for skadelige arbeidsforhold. Disse utbetalingene kreves i selskaper som spesialiserer seg på:
- kull eller gruvedrift;
- metallurgisk produksjon;
- geologisk undersøkelse eller geodesi;
- keramikk produksjon;
- opprettelse og bruk av en rekke slipende stoffer;
- glassproduksjon;
- mikrobiologi;
- elektrisk kraftindustri;
- produksjon av forskjellige hydrometre eller lignende enheter;
- olje- eller kjemisk industri.
Alle mennesker som jobber på de ovennevnte områdene, på grunnlag av lovgivningsmessige handlinger, er pålagt å motta tilleggsutbetalinger, ytelser og kompensasjoner fra arbeidsgiveren.
Typer arbeidsforhold
Betaling for skadelige arbeidsforhold avhenger helt av hvilken kategori disse forholdene tilhører:
- optimal, representert av den første spesialklassen;
- tillatt - 2 klasse;
- skadelig, som er tredje klasse og består av 4 separate underklasser;
- farlig - klasse 4.
Kompensasjon for arbeid i farlige arbeidsforhold til høyere priser brukes i forhold til tredje og fjerde klasse.
Hvordan oppdages skadelighet?
Produksjonsprosessen ledsages av fremveksten av et ansettelsesforhold mellom arbeidsgiver og ansatte. En offisiell kontrakt blir utarbeidet mellom dem, og betingelsene avhenger helt av arbeidsforholdene. Hvis de kan forårsake betydelig skade på helsen og til og med borgerens liv, er dette foreskrevet i avtalen. Det tas hensyn til behovet for å overføre kompensasjon til ansatte for slike faktorer.
Arbeidsgiveren må overvåke riktigheten av utarbeidelsen av en slik avtale, derfor bestemmer de selv skadeligheten, som det innkalles til en spesiell kommisjon for, bestående av høyt spesialiserte spesialister.
Skadeligheten bestemmes av sekvensielle handlinger:
- Opprinnelig sendes en begjæring til arbeidstilsynet, på grunnlag av hvilken det kreves for å utføre kommisjonens arbeid;
- nødvendige dokumenter om virksomhetens virksomhet overføres til denne institusjonen;
- ved hjelp av ordren blir det opprettet en kommisjon, hvis spesialister vil være engasjert i å vurdere de eksisterende forholdene;
- etter vurderingen opprettes en konklusjon av kommisjonens medlemmer;
- Dette dokumentet foreskriver klassifiseringen av hvert sted, anbefalinger du kan redusere skadeligheten med, samt regler for å introdusere disse tipsene i produksjonsprosessen.
Hvis det avdekkes at en bestemt arbeidsplass har en spesifikk fareklasse, må dette faktum angis når du inngår en kontrakt med en ny ansatt.
Hvilken kompensasjon tilbys?
Bedrifter gir en spesiell forskrift om godtgjørelse. Skadelige arbeidsforhold skal betales i et større beløp enn vanlig arbeid. Derfor gir TC flere unntak for personer som jobber med slike faktorer:
- reduksjon i antall arbeidstimer, så ikke mer enn 36 timer har lov til å jobbe per uke;
- det gis ekstra betalt permisjon som ansatte kan stole på årlig, og det kan ikke være mindre enn 7 dager;
- betale for skadelige arbeidsforhold øker, derfor betales 4% av lønnen som er fastlagt i kontrakten i tillegg;
- folk som jobber i slike virksomheter kan stole på pensjonsytelser;
- behandling og prosedyrer beregnet for utvinning skal kun betales av foretaket, derfor er de gratis for innbyggeren;
- forbruksvarer blir gitt på jobb designet for å redusere skadeligheten, og dette inkluderer arbeidstøy eller forskjellige midler for desinfisering.
Størrelser og typer godtgjørelse under farlige og skadelige forhold bestemmes av den direkte lederen av foretaket, men han må stole på informasjonen som er tilgjengelig i arbeidskodekoden. Det er bare tillatt å øke beløpene som er angitt i artiklene i denne koden.
I noen regioner settes det vanligvis spesialpriser som brukes når du arbeider under ugunstige miljøforhold.
Funksjoner ved registrering av ekstra ferie
Hver person som jobber i en kompleks produksjon, kan gå i ekstra permisjon. Det er fullt betalt. Betaling av tilleggspermisjon for skadelige arbeidsforhold skjer i samme beløp som hovedpermisjonen.
Hvis arbeidsgiveren nekter å gi arbeidstakerne ekstra hviledager, kan de sende inn en klage til arbeidstilsynet eller retten. Det samme gjelder hvis det ikke betales feriepenger for skadelige arbeidsforhold.
Er det mulig å nekte erstatning?
Hver arbeidstaker kan nekte ulike tilleggskompensasjoner representert ved utstedelse av melk eller en nedgang i arbeidstiden. For å gjøre dette, utarbeider han en spesiell skriftlig søknad på grunnlag av hvilken, i stedet for disse privilegiene, kan han motta en økonomisk refusjon.
Oppgitt erstatning er ikke avgiftspliktig, men forsikringspremier pålegges dem. Hvis det er mulig for et foretak å redusere eller eliminere skadelige forhold fullstendig, tildeles ikke kompensasjon lenger etter implementeringen av disse handlingene.
Noen virksomheter tilbyr ikke bare økt lønn for skadelige arbeidsforhold, men også en ekstra avgift, som personlig blir bestemt av arbeidsgiveren. Disse kan inkludere kompensasjon for ikke-økonomisk skade på ansatte, ettersom de innser at de bevisst ødelegger helsen deres gjennom arbeid i et slikt selskap.
Tillegg, i motsetning til kompensasjon, er ikke angitt i arbeidsavtalen, derfor er de pålagt personlig inntektsskatt.
Kompensasjonsprosedyre
Ekstra betaling for skadelige arbeidsforhold er absolutt fast i arbeidskontrakten når den er inngått. Størrelsen avhenger ikke bare av informasjon fra TC, men også av den økonomiske situasjonen til selskapet selv. Den tar også hensyn til hvilket område selskapet opererer. Resultatene av evalueringen som ble utført av kommisjonen er dessuten viktige.
Hver arbeidsplass har et spesifikt nivå av fare og sikkerhet, som påvirker kompensasjonsbeløpet. Inkluderer tilleggslønn under farlige og skadelige forhold i lønnen til den ansatte.
Hva skal jeg gjøre hvis erstatning ikke blir utbetalt?
Noen uaktsomme arbeidsgivere øker ikke godtgjørelsen til innbyggere som arbeider i farlige og skadelige forhold. Samtidig kan arbeidere selv være med på å sikre at kompensasjon tildeles. For å gjøre dette, ta kontakt med arbeidstilsynet. Organisasjonen må samle dokumentasjon:
- riktig dannet uttalelse;
- en arbeidsbok, som indikerer hvor innbyggeren jobber;
- bevis på arbeid i farlige forhold.
Søknaden må angi på grunnlag av hvilken innbyggeren legger til grunn at han virkelig trenger en økt betaling. Den beskriver alle forholdene ved drift, for eksempel lav temperatur, muligheten for fysisk skade eller andre faktorer.
Basert på den overførte dokumentasjonen utføres en inspeksjon av ansatte ved arbeidstilsynet. For dette oppnevnes en kommisjon av høyt spesialiserte spesialister som analyserer arbeidet til alle ansatte i et bestemt selskap. Hvis det blir avslørt virkelig farlige arbeidsforhold, blir arbeidsgiveren administrativt ansvarlig i form av bøter, og ofte til og med strafferettslig ansvarlig. Han er forpliktet til å tildele en viss fareklasse til hver arbeidsplass, hvoretter det gjøres endringer i arbeidskontrakter, på grunnlag av hvilken etablering av økt lønn utføres. Skadelige arbeidsforhold i dette tilfellet oppveies av kontanter.
Hvordan bestemmes størrelsen på tilleggsavgiften?
Kompensasjon etableres ved sekvensielle handlinger:
- Opprinnelig tilordnes en viss fareklasse til arbeidsplassen;
- den etablerte graden av innvirkning på menneskekroppen blir oversatt til spesielle punkter;
- varigheten av eksponeringen for negative faktorer bestemmes;
- Tilleggsutbetalinger beregnes.
Mange selskaper bruker poengsystemet, og beregningsreglene er satt i organisasjonens interne dokumentasjon. Den beskriver i detalj hva tellealgoritmen er.
Funksjoner av ekstra forsikringspremierater
Den føderale loven nr. 173 indikerer muligheten for inkludering i ansienniteten til en statsborger i de periodene han arbeidet i farlig produksjon. På grunn av disse tidsintervaller er det mulig å trekke seg til personen når riktig alder.
For å inkludere slike avdragsperioder tas kravene hensyn til:
- innbyggere bør jobbe i farlig produksjon etter 2012;
- forholdene tilsvarer 3 eller 4 skadegradsklasser;
- en statsborger er offisielt ansatt, så arbeidsgiveren må betale forsikringspremier for ham.
Interesse avhenger av skadegradsklassen og andre parametere. Tariffer er satt i art. 428 Skattekode.
Ansvar for uten tillegg
Hvis arbeidsgiveren ikke betaler ekstra midler for skadelige forhold eller feilberegnet dem, bærer han administrativt ansvar, siden han ikke betaler grunnlønnen til ansatte spesialister. Ansvarstiltak inkluderer:
- ansatte kan stoppe arbeidet for å beskytte seg mot skade, og det er optimalt å benytte denne muligheten etter at forsinkelsen i betaling av lønn overstiger 15 dager;
- selskapet holdes derfor ansvarlig for hver dag med forsinkelse i henhold til art. 236 TC-renter belastes lik 1/150 av sentralbankens rente;
- bøter betales på grunnlag av art. 5.27 Administrativ kode;
- ansvarlige personer i selskapet kan bli tiltalt for grove brudd, derfor blir de tildelt tvangsarbeid, de blir fjernet fra stillingene, de betaler bøter og ofte til og med fengslet.
Dermed kan alle som jobber i farlige næringer regne med ekstra lønn. Det tildeles av arbeidsgiveren under hensyntagen til fareklassen. Hvis selskaper bryter loven, kan de bli holdt ansvarlig for forskjellige tiltak. Arbeidere kan selv klage til arbeidstilsynet for brudd.