Enhver ansettelseskontrakt inkluderer både grunnleggende betingelser og ytterligere. Innholdet og prosedyren for inkludering av dem i avtalen bestemmes av arbeidsretten. La oss vurdere nærmere hvilke tilleggsvilkår for en arbeidsavtale som oftest oppstår.
Rettslig grunnlag
I tillegg til at avtalen pålegger undertegnede visse forpliktelser og rettigheter, må dokumentet også inneholde vilkår og informasjon som sidestilles med juridiske fakta. Dette er detaljer om partene, informasjon om stedet for avtaleinngåelse osv.
Alle forhold, i henhold til arbeidsretten, er delt inn i essensielle og tillegg. Videre bygger vi nærmere på de grunnleggende og tilleggsvilkårene for å inngå en arbeidsavtale.
Partenes rettigheter og plikter
Vanligvis er rettighetene og pliktene til en ansatt nærmere spesifisert i stillingsbeskrivelsen, men arbeidsavtalen inneholder også disse bestemmelsene. Når man blir enige om vilkårene i arbeidsavtalen, vil normene i art. 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Eksempler på avtalte bestemmelser er:
- tilleggsutbetalinger ved oppsigelse av en ansatt av en eller annen grunn;
- muligheten til å overføre lønn til en bankkonto;
- muligheten for forretningsreiser osv.
Grunnleggende og tilleggsvilkår
Viktige forhold er de som det er umulig å tegne en kontrakt på og derfor begynnelsen av arbeidet. Disse forholdene inkluderer:
- Arbeidssted. Den faktiske adressen som den ansatte jobber er angitt.
- Startdato for ansettelse.
- Tiden som er avsatt for hvile og arbeidsflyt.
- Ansattes funksjoner. Dette inkluderer stilling, kvalifikasjon, yrke, etc.
- Betalingsform og vilkår. Dette inkluderer også informasjon om bonuser, kvoter og tilleggsavgift.
- Arbeidets natur.
- Erstatning og garantier for farlige eksponeringer.
- Sosialforsikring.
- Gyldighetsperioden for kontrakten.
- Andre bestemmelser regulert av arbeidsretten.
Men hva kan tilskrives tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen? For det første skal ikke disse forholdene forverre ansattes stilling i organisasjonen. For det andre, legg til. forholdene er ikke obligatoriske, det vil si at en avtale kan inngås uten dem. For det tredje, hvis det blant slike bestemmelser er det som er i strid med arbeidsstandarden og begrenser arbeidstakers rettigheter, vil de bli erklært ugyldige og ikke rettskraftige.
Så de ekstra vilkårene i arbeidsavtalen er:
- Tilstedeværelse av en prøveperiode.
- Ikke-avsløring av en ansatt i en virksomhet eller annen hemmelig organisasjon.
- Ansatt forsikring.
- Forbedring av de sosiale forholdene til den ansatte.
- En plikt til å trene hvis organisasjonen har betalt for opplæring av ansatte.
- Andre bestemmelser som ikke er i strid med arbeidsretten.
Prøvetid
Tilleggsvilkår i arbeidsavtalen inkluderer passering av en prøvetid. Dette er den vanligste dokumentbestemmelsen. Denne klausulen er inkludert slik at arbeidsgiveren kan verifisere den ansatte for å oppfylle stillingen. I mangel av dette vilkåret, anses den ansatte som ansatt uten prøvetid. Hvis vilkåret ikke er angitt i arbeidsavtalen, kan det dessuten ikke tas med i ansettelsesrekkefølgen.
Hvis arbeidstakeren fikk lov til å jobbe uten å signere avtalen, kan testelementet inkluderes i avtaleteksten, forutsatt at partene utførte det skriftlig før arbeidet startet.
Arbeidsstandardene sier også: Hvis arbeidsgiveren tilbyr en prøvetid og arbeidstakeren er imot, er denne betingelsen ekskludert fra arbeidskontrakten. Faktisk skjer det motsatte: i tilfelle nektet å bestå testen, får søkeren rett og slett ikke jobb.
Men det må huskes at det er kategorier av borgere som er forbudt å etablere en test:
- personen som mottok stillingen gjennom konkurransen;
- gravide ansatte og kvinner med barn under 1,5 år;
- person under majoritet;
- en person som først gikk inn i en jobb i en spesialitet etter endt utdanning fra en akkreditert institusjon;
- en person invitert med overføring fra en annen arbeidsgiver;
- en borger som har inngått en kontrakt på 2 måneder;
- andre personer hvis saker er foreskrevet ved lov.
Ikke-avsløring av hemmeligheter
Som et tilleggsvilkår i arbeidsavtalen, vurderes ikke-avsløring av visse opplysninger knyttet til organisasjonen. Dette kan være kommersielle, militære, medisinske, notarialhemmeligheter, personopplysninger osv.
Bruker den ansatte den foreskrevne stillheten, har lederen rett til å bruke oppsigelse som en disiplinær sanksjon.
Det skal bemerkes at de personene som vil ha å gjøre med en statshemmelighet på vakt, først må få tilgang til arbeid i den etablerte formen.
Av rettslig praksis følger det at oppsigelsen på grunn av avsløringen av hemmeligheter kan utfordres. Så hvis en ansatt ikke er enig i årsakene til oppsigelse, kan han gå til retten. Etter dette vil arbeidsgiveren måtte bevise at informasjonen som blir gitt stemme fra arbeidstakeren tilhører statlige, kommersielle, offisielle hemmeligheter eller personopplysninger fra en tredjeperson. Dessuten ble denne informasjonen kjent for arbeidstakeren i løpet av hans arbeidsaktivitet, og han forpliktet seg til ikke å gi uttrykk for den, noe et dokument signert av begge parter skulle vitne om.
Kontrakten kan også sies opp i forbindelse med utløpet av innrømmelsen til statshemmeligheter, hvis utførelsen av arbeidsforpliktelser krever dette dokumentet.
forsikring
Ytterligere betingelser i arbeidsavtalen skaper også ansattes mulighet til å motta tilleggsforsikring: både medisinsk og sosialt.
Helseforsikring brukes ofte av ledere som en måte å beholde dyktige fagpersoner i en organisasjon. Til å begynne med bestemmer sjefen listen og kategorier av ansatte som senere kan ha rett til slik forsikring. Det viser seg at ved ansettelse søkeren allerede har en ide om hva han kan stole på i fremtiden.
Lederen har rett til å etablere betalingsalternativer for policyen. Noen organisasjoner øver på betaling av stykker. For eksempel betales en stor halvdel av organisasjonen, resten betales av den ansatte.
En annen type tilleggsforsikring regnes som bidrag til FIU (i tillegg til de som organisasjonen trekker fra). I henhold til lovgivningsmessige normer har enhver innbygger rett til å trekke frivillig bidrag til pensjonsfondet for den finansierte delen av pensjonen. Men størrelsen på disse bidragene, så vel som bidragene fra arbeidsgiveren, bør gjenspeiles i lønningslisten.
I følge art. 8 FZ-56 datert 04/30/08 kan sjefen etter eget skjønn betale tilleggsbidrag for de ansatte som betaler for den finansierte delen av pensjonen. I denne anledning skal en organisasjon eller ordre utstedes i organisasjonen.
Forbedring av forholdene
Innbydelse av bolig kan også forholde seg til klausulen om innholdet i arbeidsavtalen. Ytterligere forhold av denne art er regulert av boligkoden.I henhold til lovgivningen leveres offisiell bolig til en innbygger hvis hans arbeid innebærer:
- med statlige myndigheter;
- lokale myndigheter;
- enhetlig foretak;
- statlig institusjon eller kommunal institusjon.
I tillegg er det behov for servicehus:
- inngått militært personell og deres familier i nærheten;
- politifolk som ikke har bolig på tjenestestedet og familiemedlemmer;
- lokal politibetjent;
- føderale, statlige og sivile ansatte, samt Rosleskhoz-ansatte;
- medisinearbeidere, farmasøyter mens de arbeider i medisinske institusjoner i det statlige systemet til de russiske føderasjons enhetene.
Blant annet kan ytterligere betingelser i arbeidsavtalen inkludere tilbud av bilag til moteller og pensjonater.
Engasjement for å oppfylle
Denne klausulen kan inkluderes både ved kontraktsinngåelse, og senere som en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, mens arbeidsforholdene ikke endres. Det er viktig at opplæring av ansatte blir betalt av organisasjonen. Hvis en ansatt betalte for opplæring for egen regning, har ikke lederen rett til å kreve opplæring fra ham.
Utviklingsperioden bestemmes av sjefen, for eksempel avhengig av pengene brukt. En ansatt som har blitt opplært på bekostning av selskapet anses som økonomisk ansvarlig for kostnadsinndriving.
Hvis en ansatt skal slutte før arbeidstidens slutt uten god grunn, er han forpliktet til å betale tilbake pengene som er brukt på opplæring. Dette faktum er indikert i artikkel 207 i arbeidskodekoden.
Hvis en ansatt etter opplæring ikke har startet arbeidet av en god grunn, er han fritatt for utbetalinger. For eksempel var en ansatt syk under opplæring, og arbeidsaktivitet i forrige stilling er kontraindisert av medisinske årsaker.
endringer
Du kan ikke bare endre de essensielle vilkårene i kontrakten, men også flere. Endringsinitiativet kan komme fra både ledelse og en organisasjonsansatt. Det er viktig at begge parter blir informert skriftlig om endringen på en rettidig måte.
Hvis du endrer tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen, så vel som de essensielle, på forespørsel fra lederen, må den ansatte varsles i flere måneder. Og bare etter at ansattes samtykke til å arbeide på nye vilkår, kan vi fortsette med videre forhandlinger og utarbeide tilleggsavtaler.
Hvis arbeidstakeren ikke ønsker å endre avtalevilkårene, må lederen tilby ledige stillinger i slike stillinger eller si opp arbeidsforholdet.