I artikkelen vurderer vi vilkårene for å gi ekstra permisjon til personer med nedsatt funksjonsevne. Visse kategorier arbeidere har visse ferieprivilegier. En av disse kategoriene inkluderer arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Det skal øyeblikkelig bemerkes at vi snakker om personer som jobber med inngåelse av en arbeidsavtale, siden organisasjonen er forpliktet til å gi ferie bare til slike ansatte.
Grunnleggende ferie
I henhold til den generelt aksepterte regelen er varigheten av en ekstra ferie for personer med funksjonshemming 28 kalenderdager, i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidshemmede har imidlertid rett til utvidet årlig grunnleggende permisjon, som vil bli utbetalt og varer minst 30 dager.
Alle arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan forvente denne varigheten, uavhengig av gruppe. Det skal bemerkes at lovgivningen i 2018 ikke gjennomgikk noen endringer angående tilbudet av grunnleggende betalt permisjon. Det vil si at funksjonshemmede i gruppe 3 vil hvile så lenge som i 2017.
Ekstra permisjon for funksjonshemmede
Ekstra permisjon gis som hovedregel til personer som offisielt jobber under en arbeidsavtale. En arbeidshemmet person må ha grunner for å motta flere hviledager. For eksempel kan det være spesielle fordeler, overfylling av hovedarbeidsplanen, prestasjoner osv. I tillegg tildeles noen kategorier av ansatte som arbeidsgivere gir ferie ved lov. Blant dem er funksjonshemmede. De viktigste bestemmelsene for prosedyren for å motta permisjon er artiklene 128 og 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet har ikke funksjonshemmingsgruppen i tilbudet om ekstra permisjon eller andre ytelser noe.
Maksimal varighet
En funksjonshemmet person på 3 grupper, i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan stole på å motta ekstra permisjon innen seksti dager (maksimalt). Arbeidsgiveren kan skaffe det en gang i året. For å gjøre dette, må den ansatte skrive en søknad om permisjon, levere den til hodet. Dokumenter som indikerer tilstedeværelsen av en funksjonshemmingsgruppe kan være vedlagt søknaden. Den ansatte kan etter eget skjønn dele tilleggspermisjonen i flere perioder. Hvis en funksjonshemmet person er i pensjonsalder, har han rett til ytterligere 14 dager i tillegg til ingen lønn. Det er veldig viktig å vite at arbeidsgiveren ikke betaler ekstra ferier for personer med nedsatt funksjonsevne under den russiske føderasjonens arbeidskode.
søknad
En søknad om tilleggspermisjon fylles ut av en arbeidsufør funksjonshemmede i navnet til sjefen for foretaket eller organisasjonen som angir den ansattes stilling. Søknaden må kjøres personlig med initialer og etternavn. Det må indikere forespørselen om å gi den funksjonshemmede permisjon, datoen for den påfølgende utreisen til jobben, med henvisning til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilken en slik ansatt kan motta ekstra permisjon på grunn av sin status som funksjonshemmet person. Dette dokumentet må inneholde dato og signatur.
Hva er en ekstra ferie for funksjonshemmede 3 grupper?
Hvilken ferie kan arbeidere med en tredje uføregruppe forvente?
En arbeidshemmet person kan motta ytterligere to dager hvile (28 dager grunnleggende og 2 dager ferie på grunn av uførhet). De må betales, som resten av ferien. Hvis denne ansatte ønsker å ta ekstra permisjon uten vedlikehold, må han utarbeide en uttalelse om en viss form.Hvis en ansatt ønsker å bruke utvidet permisjon inntil 60 dager, må spesielle dokumenter som vitner om hans helsetilstand legges ved søknaden. De er:
- sertifikat fra ITU, der funksjonshemmingsgruppen vil bli indikert, begrensning av funksjonshemming;
- IPR er et program som utvikles av statseide institusjoner med en viss orientering (ITU) - det foreskriver datoer, typer og volum medisinske tiltak som er nødvendige for å rehabilitere og gjenopprette helsen til en person med funksjonsnedsettelse på 3 grupper, for å kompensere for tapt livsfunksjoner.
Graden av funksjonshemming til en funksjonshemmet person kan endre seg over tid. Derfor, hvis han ønsker å ta en ekstra utvidet ferie, bør det gis informasjon.
Hvor lang tid er en ekstra ferie for funksjonshemmede i gruppe 2?
Hva kan en person med en annen uførhetsgruppe stole på?
En person med nedsatt funksjonsevne i gruppe 2 som arbeider med arbeidsvirksomhet har også rett til ytterligere to dager. Disse to dagene blir vanligvis betalt av arbeidsgiveren, som resten av ferien. I tillegg har funksjonshemmede i 2. gruppe rett til å glede seg over en ekstra hvile på 60 dager, og de vil ikke få utbetalt det samme som for de andre gruppene.
Det er ingen forskjeller i tilbudet om ekstra permisjon til funksjonshemmede i gruppe 2 og gruppe 1. Arbeidsgiveren kan ikke nekte dem hvile. Imidlertid må ansatte som ønsker å dra nytte av privilegier og fordeler, bekrefte sin status. For å gjøre dette, må du sende inn en referanse fra ITU og IPR.
Arbeidsgiver må nøye studere all innsendt dokumentasjon, som bekrefter statusen til en funksjonshemmet person. Dette skyldes det faktum at funksjonshemming innvilges i en viss periode, og da plikter den ansatte å bekrefte det. Handikapperioder må være angitt i sertifikatet utstedt av spesialkommisjonen. Og hvis den ansatte ikke passerte den i tide, noe som betyr at han ikke har bekreftet sin status, vil han ikke ha rett til ytelser, selv om han trenger dem i forbindelse med helsetilstanden hans. Derfor er det ekstremt viktig å gjennomgå en rettidig undersøkelse og delta i bekreftelse av funksjonshemming.
Hvis sertifikatet ikke indikerer uføretiden, kan vi anta at det er tildelt en person for livet. I tilfeller der dette skjer, har arbeidstakeren rett til permisjon i 30 dager uten visse begrensninger (hoved), samt ytterligere hviledager. Hvis funksjonshemming er etablert i en spesifikk periode, for eksempel i 1 eller 2 år, er det nødvendig å inngå en kontrakt med en slik ansatt at fra øyeblikket når denne status opphører, vil ferien bli gitt i ikke 30 dager, men allerede 28 dager, og det vil ikke bli gitt ekstra hvile.
30 dager ferie
Hvis tidligere en funksjonshemmet person i gruppe 3 har fått utstedt alle relevante privilegier og fordeler fra staten, har han rett til å få permisjon på 30 kalenderdager. Denne perioden kan imidlertid forlenges avhengig av følgende faktorer:
- arbeidssted for en slik borger;
- virksomhetsområdet for virksomheten;
- tilstedeværelsen av ytterligere omstendigheter.
Hvis en funksjonshemmet person fra den tredje gruppen utfører aktiviteter i spesialiteten i forhold til skadelig produksjon, kan permisjon for ham være opptil 2 måneder. Situasjonen er den samme med militær- og offentlig tjeneste, hvor hviletid direkte avhenger av tjenestens lengde.
Nedenfor vurderer vi vilkårene for å få ekstra permisjon for personer med nedsatt funksjonsevne.
Vilkår for mottak
Som de fleste andre fordeler for personer med nedsatt funksjonsevne, må følgende betingelser være oppfylt i Russland for ytterligere helger:
- en arbeidende person med nedsatt funksjonsevne har all relevant dokumentasjon om funksjonshemming;
- en statsborger er offisielt ansatt;
- han mottar regelmessig månedlige materielle betalinger;
- han jobbet i en fast periode på 6 måneder på arbeidsplassen;
- den ansatte gjennomgikk en årlig medisinsk undersøkelse og bekreftet statusen som funksjonshemming.
Innleveringsprosedyre
Fremgangsmåten for registrering av tilleggsdager for personer med nedsatt funksjonsevne er helt identisk med den som ble gitt til andre kategorier av ansatte. Hvil etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan deles i to deler. En av dem skal ikke være mindre enn 14 dager. Algoritmen for å fullføre tilleggspermisjon:
- 2 uker før resten må arbeidsgiveren varsle den ansatte om dette.
- Hvis en person med nedsatt funksjonsevne reiser på ferie i henhold til en forhåndsavtalt tidsplan, er han ikke pålagt å skrive en uttalelse. Imidlertid er det i praksis vanligvis skrevet. Hvis den funksjonshemmede drar på ferie ikke i samsvar med planen, er søknaden obligatorisk.
- Etter å ha mottatt en slik uttalelse, må arbeidsgiver legge på den en oppløsning, forsegling og signatur, og deretter utarbeide en ordre i henhold til skjema T-6.
- Tre dager før start overføres utbetalingsutbetalingen til den funksjonshemmede arbeidstakers bankkonto, samt den nødvendige lønnen.
- Hvis en ansatt med nedsatt funksjonsevne ønsker permisjon inntil 60 dager, er han forpliktet til å fremlegge et sertifikat som vitner om hans status. I tillegg til attesten er det behov for et individuelt rehabiliteringsprogram.
Hvis den funksjonshemmede ikke har tatt en ekstra permisjon på 60 dager, blir de ikke overført til neste kalenderår, og de blir heller ikke oppsummert, siden de ikke er relatert til det viktigste. Beregningen av ubetalte ekstra fridager begynner med det nye året.
Ved ansettelse har en rett til å ikke informere arbeidsgiver om funksjonshemming. I dette tilfellet kan han imidlertid ikke bruke sin rett til ekstra betalt permisjon til personer med nedsatt funksjonsevne.