Spørsmålene om å løse arbeidsforholdene er aktuelle for millioner av arbeidsfolk i landet vårt. Ansatte kjenner ikke alltid rettighetene sine og klarer å forsvare dem riktig. Derfor er det veldig viktig å være interessert i lovene som regulerer arbeidsforholdet mellom en leder og en underordnet.
I denne artikkelen vil vi snakke om varigheten av en ekstra ferie. Hvilke kategorier arbeidere har rett til å dra nytte av dette? Hva er varigheten av den årlige ekstrapermisjonen? Er det mulig å beregne det på forhånd? Les disse og andre nyansene videre.
Men først, la oss finne ut den faste varigheten av hoved- og tilleggsferien.
Minimumsperioden for hvile
I henhold til russisk lov har enhver ansatt i ethvert foretak rett til en årlig fast ferie som tilsvarer 28 kalenderdager (eller fire uker).
Spesifiserer loven varigheten av tilleggspermisjonen? Kort sagt, nei. I henhold til arbeidskodekoden i vårt land har staten imidlertid fastsatt minimumsvarigheten for ekstra betalt permisjon. For hver kategori fortrinnsrett er det forskjellig.
Med en minimum varighet på årlig tilleggspermisjon vil vi bli kjent med nedenfor. La oss nå finne ut hvilke typer ferier som er regulert av arbeidskoden.
Hva er en utvidet ferie
Mange arbeidere forveksler konsepter som utvidet og ekstra årlig permisjon. Varigheten av hver av dem er forskjellig, og de skiller seg fra hverandre.
Den utvidede ferien som gis årlig til visse kategorier arbeidere er fast. Her er fordelegruppene for arbeidere:
- Personer med nedsatt funksjonsevne på en hvilken som helst profil (det totale antall betalte helligdager er tretti kalenderdager).
- Lærere og lærere (henholdsvis 42 dager eller 56 dager).
- Arbeidere som ikke er atten år (31 dager).
- Sivile eller kommunale ansatte (tretti dager).
- Redningsmenn (i denne situasjonen beregnes utvidet permisjon basert på lengden på tjenesten til en bestemt ansatt og kan variere mellom tretti og førti dager).
- Ansatte ved domstoler og påtalemyndigheter (kan også variere mellom 30 og 48 dager).
- Arbeidere med vitenskapelig grad (36 eller 48 dager).
- Arbeidere innen kjemiske våpen (49 eller 56 dager, det kommer an på hvor selskapet er lokalisert) og noen andre kategorier.
Hvem har rett til årlig ekstra betalt permisjon, hvis varighet er så interessant for mange av våre landsmenn?
Hva loven sier
Arbeidskoden til vårt land (nemlig den første delen av den 116. artikkelen) definerer begrunnelsen for at en person skal få årlig tilleggsbetalt permisjon (hvis varighet vil bli angitt nedenfor).
Hva er disse foretrukne omstendighetene? Først av alt:
- Arbeid under skadelige og til og med farlige forhold.
- Arbeid av spesiell art.
- Arbeid som innebærer uregelmessig arbeidstid.
- Arbeid i visse områder (Nordområdene og tilsvarende områder).
Denne listen er selvfølgelig ufullstendig, siden lovgivningen gir bestemmelser om ytterligere fortrinnsrett til andre kategorier av ansatte. Forholdene som er nevnt over anses imidlertid som de vanligste og etterspurte blant innbyggerne i hjemlandet.
Etter arbeidsgivers skjønn
I henhold til den andre delen av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, har virksomheter og organisasjoner rett til uavhengig å tildele tilleggspermisjon til sine ansatte (hvis varighet også er fastsatt av sjefen). Dette gis i tilfelle lovgivningen ikke etablerer en ekstra helg for visse kategorier av ansatte, og arbeidsgiveren ønsker å gi dem en betalt helg.
Slike omstendigheter er registrert i en tariffavtale, så vel som andre lokale forskrifter fra en lokal organisasjon. Takket være disse dokumentene nyter den ansatte spesielle privilegier som ikke blir vurdert av russisk lov.
På den annen side, selv om det er innenfor virksomhetslederens kompetanse å gi sine ansatte ytterligere ytelser (for eksempel betalt permisjon), har han ikke rett til å kansellere de lokale forskriftene i arbeidskodekoden med lokale dokumenter om deres ytelser gitt i lov.
Spørsmålet forblir imidlertid åpent: hva er varigheten av den ekstra permisjonen for arbeidere som er nevnt i arbeidskoden til vårt moderland? La oss finne ut mer.
Skadelige arbeidsforhold
Hvilke yrker tilhører denne preferansekategorien? For det første er dette spesialiteter som er direkte relatert til arbeid i gruver, som er direkte underjordisk eller åpent arbeid i steinbrudd eller opencast gruver. Det er ikke nødvendig at foretak av denne typen bare gjelder kullindustrien. Arbeidere fra skifer- og gruveindustrien og noen andre sektorer i den nasjonale økonomien kan også få ekstra fridager. Dette gjelder de som er direkte involvert i produksjon av militært utstyr (defensiv eller luftfart) og smelting av metall, så vel som prosessering av det.
I tillegg mottas tilleggs permisjon av spesialister som arbeider med kjemiske eller biologiske stoffer som kan forårsake uopprettelig skade på helsen deres. Dette gjelder spesialister som jobber i industrien for utvinning eller prosessering av olje, gass eller torv; til helsearbeidere og laboratorieassistenter som er involvert i innsamling av biomateriell, i kontakt med HIV-infiserte pasienter, pasienter med tuberkulose eller betjener psykisk syke mennesker.
I tillegg får arbeidere som deltar i eliminering av strålingskontaminering eller som jobber i produksjon med økte nivåer av stråling ekstra permisjon.
Farlige forhold og hviletid
Hva er minimumsperioden for tilleggspermisjon for de ovennevnte kategoriene arbeidere? Spesialister som arbeider i forhold med økt fare (i gruver, metallurgiske anlegg og så videre) får ytterligere fridager til den viktigste årlige betalte permisjonen på 4-24 kalenderdager. Det hele avhenger av graden av fare for arbeidsforhold, samt hvor ofte en person på arbeidsplassen sin er under slike omstendigheter.
Hvis arbeidstakeren i løpet av sitt arbeid kommer i direkte kontakt med skadelige kjemiske eller biologiske stoffer, blir han utstyrt med en statsferie med ekstra fristedager på 6-36 arbeidsdager. Det vil si at ferie i slike tilfeller leveres i henhold til en tidsplan på ikke en fem-dagers arbeidsuke, men en seks-dagers en. Følgelig vil hovedferien til en slik ansatt etterfylles med en ekstra fristperiode på 7 til 42 kalenderdager.
Hvis vi snakker om likvidatorer av ulykker ved kjemiske anlegg, vil tilleggspermisjonen være syv eller fjorten kalenderdager. Dette gjelder også for likvidatorene fra Tsjernobyl-ulykken.
Arbeidets spesielle natur
Hvilke yrker tilhører denne spesifikke kategorien mottakere som har rett til ekstra betalt permisjon? For det første er dette ansatte som utfører sine oppgaver i forskjellige statlige institusjoner. Denne kategorien inkluderer ansatte ved domstoler, påtalemyndigheter og fengselsinstitusjoner, så vel som de menneskene som på grunn av sin kompetanse har spesielt viktig informasjon eller til og med statshemmeligheter.
Spesielle forhold og ferietid
Hvordan kan jeg bestemme hvor mange ekstra fridager en person kan ta hvis ansettelse er nært knyttet til spesialitetene nevnt over?
Det er viktig å vite at tilbudet om ekstra hvile direkte avhenger av antall år som kontinuerlig har arbeidet i et bestemt område. I noen tilfeller kalles dette privilegiet årlig ekstra lengde på tjenesten. Varigheten av den ekstra helgen avhenger av tjenestens lengde og typen menneskelig aktivitet.
For eksempel, hvis en ansatt jobber i politiet, har han rett til å be om ytterligere dager til hovedferien i mengden 72 timer for en opplevelse på fem til ti år, fem dager for en opplevelse på ti til femten år, ti dager - den sammenhengende perioden som jobbet må være 15- 25 år, femten dager - tjue års erfaring og over.
Hva er varigheten av ekstra betalt permisjon for ansiennitet hos tjenestemenn som arbeider i statlige eller kommunale strukturer? I dette tilfellet kan ett års erfaring være lik 24 timer ekstra hvile. Det er klart at oftest avhenger ikke bare av antall kontinuerlig arbeidet år, men også av ansattes stilling.
Hva er lengden på ekstra ansiennitetspermisjon for ansatte i beredskapsdepartementet? Utvidede vaksinasjoner er mulig med en tjenestetid på fem til ti år (72 timer). Hvis en ansatt i departementet kontinuerlig har jobbet fra ti til femten år, har han hatt rett til fem dager ekstra helg. Erfaring fra femten til tjue år er estimert til ti dager med fortrinnspermisjon, og mer enn tjue år med trofast tjeneste vil gi den tapre ansatte i nødhjelpsdepartementet så mye som femten dager. Det samme kan sies om dommere og påtalemyndigheter.
Vær oppmerksom på at tilleggspermisjon for slike kategorier arbeidere tildeles ikke på kalenderdager, men på arbeidsdager.
Andre arbeidsområder inkludert spesielle forhold
Tilleggs permisjon lagt og arbeidstakere i helsesektoren. Leger og sykepleiere, som har mer enn tre års erfaring, har rett til ytterligere tre kalenderdager.
Det er også verdt å nevne arbeiderne som er involvert i skogbruk. Arbeidet i turnus har de fordeler i fire kalenderdager ekstra.
Idrettsutøvere og deres trenere har også fordeler i forhold til hovedferien. Helgen deres kan øke med minst fire kalenderdager.
Uregelmessig arbeidstid og ferieperioder
Og hva med ansatte som i henhold til utførelsen av sine oppgaver ikke har en fast arbeidsmåte? Eller hva kan en arbeider gjøre hvis han ofte blir bedt om å jobbe overtid? Slike borgere har rett til ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid. Varigheten av fortrinnsrik hvile er fastsatt av russisk lovgivning i samsvar med artikkel 119 i arbeidskodeloven.
Slike arbeidere har rett til å motta en ekstra dag til hovedpermisjonen på minst tre kalenderdager i året. Om ønskelig kan en person nekte flere fridager og be om materiell kompensasjon for dem.
Hvem er verdig å motta denne fortrinnspermisjonen?
Til hvem
Uregelmessig arbeidstid er offisielt tilordnet slike kategorier arbeidere:
- På justisdepartementet har viseminister, instituttledere, instituttledere (fjorten kalenderdager), instituttledere, rådgivere, konsulenter (tolv dager), spesialister (ti dager) og andre ansatte (åtte dager) rett til ekstra fridag.
- Blant ansatte i Federal Compulsory Medical Insurance Fund har direktøren, varamedlemmer, ledere (fjorten kalenderdager), rådgivere og konsulenter (tolv dager), spesialister, sekretær for direktøren, en talsperson (ti dager) og sjåfører (seks dager) rett til ytterligere feriedager. ).
Som du ser, avhenger perioden med ekstra permisjon direkte av den ansattes stilling, noe som indikerer en ekstraordinær belastning på hodene og lederne for disse avdelingene.
Nord-Nord og dets tilsvarende territorium
Personer som bor og arbeider i disse områdene er også beskyttet av russisk lov. Basert på relevant lov, endret i 2000, kan borgere som jobber direkte i Nordområdene få en økning i grunnleggende permisjon med en total varighet på 21 virkedager.
Personer som jobber i områder som likestilles med dette territoriet, har et privilegium på fjorten arbeidsdager, mens de som jobber i andre nordlige regioner har bare syv ekstra dager til helgen.
Andre typer tilleggspermisjon
Disse inkluderer tilbudet om en betalt separasjon fra produksjon i tilfelle en ansatt får utdanning i statlige utdanningsinstitusjoner om kvelden eller i fravær. Slik permisjon utbetales basert på gjennomsnittslønnen til en arbeidende student.
Imidlertid er varigheten av denne perioden ganske begrenset. I henhold til artikkel 173 i arbeidskodekoden for hjemlandet vårt, har for eksempel arbeidere som studerer i institusjoner med høyere utdanning rett til å få førti kalenderdager for sertifiseringsaktiviteter i det første og andre året eller femti dager i det tredje og påfølgende kurs. Også slike ansatte får fire måneder til å skrive et avsluttende arbeid, forsvaret, samt bestått statseksamen.
Hvis arbeidstakeren studerer i statseide videregående skoler, får han betalte tilleggsdager for sertifisering i tretti og førti kalenderdager, samt to måneder for å skrive det endelige arbeidet, forsvaret og bestått endelige statseksamener.
For studenter på institusjoner hvis akkreditering tilsvarer grunnskoleopplæring, er det tretti dager i løpet av året.
Hvis en ansatt studerer på kveldsskole, sørger staten for ytterligere ni dager permisjon for eksamener for niende klasse og 22 dager for ellevte klasse.
Viktige designnyanser
Hva bør du huske hvis du vil dra nytte av de ekstra fridagene som er gitt i loven? Først av alt, bør du vite at ekstra ferie ikke er delt, i motsetning til den viktigste. I tillegg kan disse typer ferier kombineres og ta en tur på en gang, noe som er veldig praktisk hvis du planlegger en lang tur eller bare vil slappe helt av.
Du bør også vite at hvis den planlagte helgen falt på en ferie, må antallet høytider også legges til en bestemt beregnet periode.
Et viktig poeng i utformingen av ytterligere helligdager er det faktum at i henhold til lovgivningen kan det ikke overføres flere helger til neste år. Det vil si at hvis du ikke i år gikk bort fra nådehelgene som var satt for deg, så brenner de ut.Neste år kan du bare ta den nye avdragsperioden foreskrevet for deg ved lov for personlig avslapning.
Andre typer betalt permisjon
I tillegg til det nevnte, kan arbeidstakeren få fridager for donasjon eller andre tjenester til staten.
Dessuten har en ansatt som forventer et barn rett til betalt permisjon. Hun avgjøres på grunnlag av sykefraværet som ble tatt på fødselsklinikken for perioden før fødsel (sytti dager) og etter fødsel (sytti dager med normal fødsel og 84 dager med kompliserte fødsler eller med keisersnitt). Hvis en ansatt føder to eller flere barn, øker ferien hennes til 84 dager før levering og 110 dager etter. En kvinne kan også benytte anledningen til å ta permisjon for å ta seg av et barn før han fyller tre år. I dette tilfellet får den unge mor godtgjørelse, og også jobben og stillingen hennes beholdes.
Ubetalt permisjon. Hvem skal være?
Kort sagt, en helg uten lønn kan leveres til alle som kommer, i henhold til uttalelsen og i tilfelle av visse gode grunner. Varigheten av denne perioden avtales av den ansatte og hans leder.
Imidlertid er det kategorier av arbeidere som lederen er forpliktet til i samsvar med loven å gi ubetalt permisjon. Først av alt er det:
- Pensjonister etter alder som fortsetter å jobbe (inntil fjorten kalenderdager per år).
- Deaktivert (opp til seksti dager).
- Mødre eller fedre som oppdrar et barn på egenhånd.
- Store familier, der alle tre eller flere barn er mindreårige.
- Nære pårørende til det døde militærpersonellet (opptil fjorten dager i året).
- I tilfelle av en god grunn (ekteskap, skilsmisse, død av en nær slektning, fødsel av et barn, bestått eksamen for opptak på college og så videre).
Noen få konklusjoner
Som du kan se, gir lovgivningen i Russland en rekke fordeler og privilegier for ansatte i visse virksomheter og offentlige etater. Vi undersøkte hva ekstra betalt og ulønnet permisjon betyr, i hvilke tilfeller, og også for hvilke kategorier mennesker det er gitt. Vi ble også kjent med noen nyanser som bør huskes når vi designet helgen.