Det er ganske mange yrker, og i tillegg jobber der visse sikkerhetstiltak må følges. Og selvfølgelig må arbeidsgiveren lære slike teknikker til de ansatte. Og for dette er det viktig å utvikle mye av alle slags instruksjoner, som er en av pliktene til arbeidsgivere, som er etablert ved lov. Det er riktignok ikke slike instruksjoner tilgjengelig på alle institusjoner, og noen ganger er de det, men de har blitt adoptert i lang tid. Varigheten av instruksjonene for arbeidsbeskyttelse er beskrevet i detalj nedenfor.
Instruksjon og dens viktigste funksjoner
For det første må arbeidsgivere bestemme en liste over stillinger med typer arbeid som det ikke er noen forskrift om arbeidsbeskyttelse for eller som de må gjennomgås for. Deretter etablerer de ansatte som er ansvarlige for koordinering og utvikling av denne dokumentasjonen. Deretter godkjenner de gyldigheten av arbeidsbeskyttelsesinstruksjonene. For hver spesialitet kan det være forskjellig.
Hvilke arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner skal organisasjonen ha, og er de påkrevd for hver ansatt?
Slike regler utgjør absolutt for hvert yrke, stilling eller type arbeid som utføres. I henhold til stillingen kan dette for eksempel være en instruksjon for arbeidsbeskyttelse når du arbeider i høyden, en instruksjon for en laster, for en sveiser, og så videre. Og direkte etter hvilken type arbeid som er utført, kan vi snakke om forskrifter når vi utfører laste- eller losseaktiviteter, når vi jobber med en datamaskin og lignende. Dette er kanskje ikke en gang en instruksjon om arbeidsbeskyttelse i en organisasjon, men regler for eksempel når du arbeider med kopieringsutstyr. Tilsvarende handlinger gjelder for en gruppe ansatte som driver med samme type arbeid.
I tillegg til instruksjoner om yrket og type aktivitet, kan det være forskrifter som gjelder alle ansatte ved institusjonen, for eksempel om brannsikkerhet. Russisk lov krever ikke at det utvikles regler for hver ansatt. Dette dokumentet må settes sammen for hvert yrke, og deretter blir det distribuert til alle mennesker som besetter slike stillinger.
Hva er gyldighetsperioden for en slik instruksjon?
Hvor lenge er arbeidsbeskyttelsesinstruksene gyldige? Svaret på dette spørsmålet finnes i de samme forskriftsdokumentene. I samsvar med gjeldende lovgivning er denne perioden fem år. Den sørger også for utvidelse av gyldigheten av arbeidsbeskyttelsesinstruksene i tilfelle arbeidsforholdene ikke blir gjenstand for store endringer. En tidlig gjennomgang av slik dokumentasjon blir utført under følgende omstendigheter:
- I henhold til kravene fra statlige institusjoner.
- I rammen av bruk av nye materialer, teknologier, maskiner og utstyr.
- I løpet av å gjøre endringer i arbeidsprosessen og arbeidsforholdene.
- I følge informasjon mottatt undersøkelser av ulykker eller ulykker.
Revisjon av dokumenter
Loven gir bestemmelser om en gjennomgang og omprøving av dokumenter som gjelder sikkerheten til innbyggere på deres arbeidsplass minst en gang på fem år. Ansvaret for etterlevelse av slike tiltak ligger hos lederne for enheter som påtar seg å nøye overvåke implementeringen.
Ansvarlige tjenestemenn har rett til å utvide gyldigheten av arbeidsbeskyttelsesinstruksene forutsatt at det foreligger minst én sak uten ansatte (industriell skade, sykdom og ulykke), og også når gjeldende regelverk ikke har gjennomgått noen endringer i løpet av denne perioden.
Midlertidig arbeidsbeskyttelsesinstruks for ansatte
For rekonstruerte og nye produksjonsanlegg som tas i bruk, er det tillatt å utvikle midlertidige instruksjoner for arbeidere. De sikrer sikker gjennomføring av prosessen og riktig drift av eksisterende utstyr.Gyldigheten av midlertidige arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner er begrenset til aksept av nevnte produksjon i drift.
Gjennomgang Prosedyre
En tilsyn med en revisjon av arbeidsbeskyttelsesreglene for arbeidere er organisert av arbeidsgiveren. Dette bør gjøres minst hvert femte år. Arbeidsbeskyttelsesinstruksjonene kan revideres foran planen i følgende tilfeller:
- Endring i bransjens og bransjens regler og modell
- forskrifter for arbeidssikkerhet.
- Innovasjoner i forholdene til arbeidernes aktivitet.
- Innføringen av ny teknologi eller teknologi.
- Basert på analyse av materiale som undersøker ulykker, industriulykker og yrkessykdommer.
- I henhold til kravene fra representanter for statlige organer.
Hvis arbeidsforholdsinstruksenes gyldighetsperiode (for modellen til utvidelsesordren, se nedenfor) ikke har endret arbeidsforholdene, utvides den til neste periode.
Fremgangsmåten for registrering og lagring av instruksjoner
Instruksjonene som er gjeldende i institusjonen for ansatte i organisasjonens strukturelle enheter, samt en liste over dem, føres av sjefen for den aktuelle enheten. Plasseringen av slike regler for ansatte anbefales å bestemmes av lederne av organisasjoner, under hensyntagen til bekvemmeligheten og tilgjengeligheten ved å bli kjent med dem. Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for arbeidere:
- De kan deles ut til studieformål under innledende orienteringer.
- De kan henges ut på arbeidsplasser eller direkte på nettsteder.
- Oppbevares på et annet sted tilgjengelig for sivile arbeidere.
Struktur og generelt innhold i instruksjonene
Dette dokumentet anbefaler at ansatte inkluderer seksjoner:
- "Generelle krav til arbeidsbeskyttelse."
- "Ansvar før du starter en aktivitet."
- "Krav under selve arbeidet."
- “Beredskap.”
- "Kravet om arbeidsbeskyttelse etter endt arbeid."
Utvidelse av regelverket
Vedtaket fra lovgivende organer slo fast at sjekken med revisjon av arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for arbeidstakere er organisert direkte av arbeidsgiveren. Ansvaret for dette ligger hos sjefen for konstruksjonsenheten. Inntil instruksjonene for arbeidsbeskyttelse utløper, kan reglene for ansatte foran planen revideres i følgende tilfeller:
- Som et ledd i en endring i sektorielle og tverrsektorielle regler og standard retningslinjer for arbeidssikring.
- Endring i arbeidsforholdene til ansatte.
- Innføring av nye teknikker og teknologier.
- Basert på analysen av materialet til etterforskningen av ulykken og yrkessykdommen.
- På forespørsel fra representanter for statlige organer i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjon eller av det føderale arbeidstilsynet.
Kontroll over rettidig revisjon av reglene for beskyttelse av aktiviteter for ansatte utføres av spesialister. I tilfelle at i løpet av denne oppgavens gyldighetsperiode for arbeidstakeren ikke ble endret arbeidsforholdene, forlenger myndighetenes rekkefølge dokumentet til neste trinn, som er registrert på første side av det aktuelle regelverket. De satte den nåværende datoen sammen med stempelet "Revidert" og med signatur fra den som er ansvarlig for å endre instruksjonene, angir varigheten av instruksjonene for arbeidsbeskyttelse og perioden for forlengelse av den.
Hva skal jeg se etter i utviklingen av instruksjoner?
Når du utarbeider dette dokumentet, anbefales det å følge strukturen som er etablert av anbefalingene, spesielt er det nødvendig å legge inn et avsnitt med tittelen “Generelle krav”. Det gjenspeiler en indikasjon på behovet for å overholde interne regler, så vel som følgende:
- Kravet for gjennomføring av hvile og arbeid.
- Liste over farlige og skadelige faktorer som kan virke på de ansatte i løpet av arbeidet.
- Listen over spesielle klær, sko og annet personlig verneutstyr som blir gitt til ansatte i samsvar med fastsatte normer og regler.
- Fremgangsmåten for å varsle om administrasjon av tilfeller av personskade og funksjonshemmende enheter, utstyr og verktøy.
- Reglene for personlig hygiene som en innbygger bør vite om som en del av arbeidet.
Deretter kan du vurdere flere deler av instruksjonene.
Krav før du starter en aktivitet
I delen av instruksjonen "Krav til arbeidssikring før du starter arbeidet" er følgende prosedyre angitt:
- Forberedelse på arbeidsplassen sammen med personlig verneutstyr.
- Kontroller utstyrets helse, og i tillegg alle slags enheter og verktøy, gjerder, alarmer, sammenlåsning og andre enheter, beskyttelsesjord, ventilasjon, lokal belysning og lignende.
- Utføre verifisering av kildematerialet (emner, halvfabrikata).
- Mottak og overføring av skift i tilfelle kontinuerlig teknologisk prosess og arbeid med utstyr.
Et avsnitt med tittelen "Krav under drift" anbefaler at:
- Metoder med teknikker for sikker implementering av aktiviteter sammen med bruk av utstyr, bilverktøy, løfteutstyr, verktøy og enheter.
- Kravet for sikker håndtering av kildematerialet (råvarer, emner, halvfabrikata).
- Retningslinjer for sikkert vedlikehold av arbeidsplasser.
- Handlinger som er rettet mot å forhindre visse nødsituasjoner.
- Krav til bruk av midler som del av personlig beskyttelse av ansatte.
Regler for arbeidssikkerhet i nødsituasjoner
Disse instruksjonene gjenspeiler følgende:
- En liste over grunnleggende nødsituasjoner og årsakene som forårsaker dem.
- Handlinger av ansatte i nødstilfeller.
- Førstehjelpstiltak for ofre for forgiftning og andre helseskader.
Det er også verdt å bringe standarder for arbeidsbeskyttelse ved slutten av arbeidsprosessen. Denne delen angir følgende:
- Prosessen med å slå av, demontere, stoppe, rengjøre og smøre utstyr, og i tillegg alle slags enheter, mekanismer, maskiner og utstyr.
- Forskrift for innsamling av avfall som mottas i løpet av produksjonsvirksomhet.
- Krav til personlig hygiene.
- Prosedyren for å varsle arbeidsledere om visse mangler som påvirker arbeidssikkerheten og blir oppdaget under arbeidet.
Siden anbefalingene ikke er bindende, kan andre seksjoner inkluderes i instruksjonene.
konklusjon
Dermed er gyldighetsperioden for de aktuelle instruksjonene fem år. I stedet for i henhold til anbefalingene på slutten av denne perioden, bør de vurderes. Tidsperioden for deres handling kan forlenges hvis arbeidsforholdene til arbeidstakerne ikke har endret seg i løpet av den siste fasen, og regler for tverrsektoren og industrien med standardbestemmelser for arbeidsbeskyttelse ikke har blitt revidert. Utvidelsen av gyldigheten av arbeidsbeskyttelsesinstruksene utføres etter bestilling fra arbeidsgiveren, som er registrert på første side av papiret, nemlig at de legger gjeldende dato sammen med merket “Revised” og signatur til den som er ansvarlig for det. Angi blant annet hans posisjon med en utskrift av signaturen. Varigheten av arbeidsbeskyttelsesinstruksjonene og perioden instruksjonene forlenges for vises også.
I tilfelle at før slutten av femårs gyldighetsperiode for dokumentet, arbeidsforholdene til ansatte har endret seg eller organisasjonen har revidert bransje- og tverrsektorielle regler med standarddokumenter om arbeidsbeskyttelse, må det aktuelle arket endres av arbeidsgiveren i forkant av planen, og om nødvendig skal en ny godkjennes.Tidlige endringer er også nødvendige innenfor rammen av innføringen av nye teknologier, basert på resultatene fra analyser av materialet for etterforskningen av ulykken, industriulykker og yrkessykdommer, samt i henhold til kravene fra representanten for GIT.
Når vi snakker om varigheten av instruksjonene, skal det bemerkes at anbefalingene tillater utvikling av midlertidige arbeidsbeskyttelsesregler for ansatte som er bestilt av rekonstruerte og nye bransjer. Midlertidige instruksjoner til innbyggerne sikrer sikker gjennomføring av prosessen (arbeidet) og driften av eksisterende utstyr. De er utarbeidet for periodene før aksepteringen av den spesifiserte produksjonen er i drift.