Hvem kan fungere som arbeidsgiver?

Forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte er ofte vanskelig. De vekker mange spørsmål på begge sider, og blir noen ganger årsakene til tvister og uenigheter. Derfor anbefales det å finne ut av de detaljerte arbeidsforholdene før du starter samarbeidet, uten å forsømme dette stadiet i diskusjonen under intervjuet. Arbeidsrelasjoner er et omfattende tema som ikke kan tas opp i en enkelt artikkel. La oss finne ut hvem som kan fungere som arbeidsgiver.

definisjon

I ethvert ansettelsesforhold må minst to parter være til stede. De kalles arbeidstaker og arbeidsgiver. Representanter for begge de ovennevnte partiene, fagforeninger og det statlige arbeidstilsynet kan også bli deltakere i arbeidsforhold.

La oss starte med definisjonen. I samsvar med loven kan arbeidsgiveren kalles en person som inngår et arbeidsforhold med en ansatt eller ansatte. Hvis det er enklere, er det denne som gir muligheten til å tjene penger på visse betingelser. En person kan oppføre seg som arbeidsgiver på lik linje med en juridisk enhet. Det har lovfestet rett til å ansette ansatte for gründervirksomhet eller av personlige grunner.

enkeltpersoner

Som du allerede har forstått, kan ikke bare en organisasjon, men også en vanlig innbygger fungere som arbeidsgiver. La oss se nærmere på tilfellene dette skjer:

1. Hvis en person er registrert som en individuell gründer og utfører den tilsvarende aktivitet uten å danne en juridisk enhet. Denne kategorien inkluderer også private notarer og andre fagpersoner som må registrere eller lisensiere sine egne aktiviteter. Selv om en person utfører gründervirksomhet uten riktig registrering, fritar dette ikke ham for å oppfylle de plikter som oppstår ved ansettelse av ansatte.
2. Hvis en person inngår et ansettelsesforhold med en ansatt i form av personlig service. For eksempel hjelp med husarbeid. Slike arbeidsgivere kalles personer uten IP-status.

Funksjoner ved arbeidsforhold

Så ingen er overrasket over at et individ kan oppføre seg som arbeidsgiver. La oss imidlertid se på mer detaljerte krav til de som planlegger å ansette ansatte.

En voksen kan inngå arbeidskontrakter og samtidig fungere som arbeidsgiver hvis det ikke er begrensninger i juridisk kapasitet. Dessuten, selv før voksen alder, kan en borger ansette ansatte fra det øyeblikket de erverver juridisk kapasitet.

Hvis en person har nådd majoritetsalderen, men av en eller annen grunn er begrenset i hans juridiske kapasitet, har han rett til å ansette ansatte til personlige formål, men med forbehold av tillitsmann.

Hvis en person som har fylt en alder av majoritet erklæres lovlig inhabil, kan hans verge på hans vegne ansette ansatte for den personlige tjenesten ved avdelingen.

En arbeidsgiver kan være en person mellom 14 og 18 år, men har ikke oppnådd full juridisk kapasitet på to vilkår:

1. Tilgjengelighet av egen inntekt, som stipend blir anerkjent for eksempel.
2. Tilstedeværelse av samtykke fra juridiske representanter. De kan være foreldre, foresatte, tillitsmenn.

Nå vet du under hvilke forhold en person kan oppføre seg som arbeidsgiver.

Dette er imidlertid ikke den eneste kategorien av de som kan tiltrekke seg ansatte til å utføre visse oppgaver.

Juridiske enheter

Det er denne kategorien som utgjør hoveddelen av arbeidsgivere i arbeidsmarkedet. I samsvar med lovgivningen anerkjennes juridiske personer som organisasjoner, som igjen er delt inn i kommersielle og ikke-kommersielle. Hovedforskjellen er at førstnevnte er skapt for fortjeneste, mens sistnevnte har noen andre mål for å drive forretning.

En juridisk enhet kan utøve sine egne rettigheter og plikter fra datoen for statens registrering. Når denne prosedyren er fullført, har den også rett til å inngå arbeidsforhold med ansatte.

Finesser av arbeidsforhold

Dokumenter fra juridiske personer inneholder som regel informasjon om emnet og målene for aktiviteten, noe som er av stor betydning for å bestemme de faglige kvalifikasjonene til ansatte som organisasjonen kan inngå arbeidsforhold med.

Ofte har store organisasjoner filialer og representasjonskontorer. Imidlertid kan bare den viktigste juridiske enheten som filialen eller representasjonskontoret ble åpnet for, fungere som arbeidsgiver. De har faktisk ikke rett til å utføre slike handlinger på egne vegne.

Lederen for et filial eller representasjonskontor har rett til å handle på vegne av organisasjonen, inngå, endre eller avslutte arbeidsavtaler. Samtidig kan den juridiske enheten som åpnet denne filialen eller representasjonskontoret fungere som arbeidsgiver. Det er viktig for potensielle innleide fagpersoner å kjenne denne funksjonen.

Arbeidsgiverrettigheter

Hver part i arbeidsforholdet har rettigheter og plikter tildelt den. La oss finne ut hvilke rettigheter en person som opptrer som arbeidsgiver har:

1. Konklusjon, endring, samt oppsigelse av arbeidsavtaler med ansatte.
2. Kollektive forhandlinger og inngåelse av samme navn kontrakter.
3. Oppmuntring av ansatte ved høykvalitets og effektiv utførelse av oppgaver.
4. Fastsettelse av form, størrelse og system for godtgjørelse.
5. Enig med ansatte på ekstra ferier, redusert arbeidstid og andre forhold.

Arbeidsgiveransvar

Eksistensen av rettigheter innebærer alltid visse forpliktelser. Arbeidsgivers plikter inkluderer:

1. Overholdelse av lovkrav, samt vilkårene i en arbeidsavtale inngått med en ansatt.
2. Gi arbeidstakerne det arbeidet som er spesifisert i arbeidsavtalen.
3. Sørg for trygge arbeidsforhold.
4. Sikre lik lønn for det samme arbeidet.
5. Gi arbeidstakere utstyr eller andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver.

Lønnen til arbeidsgiveren fungerer som en godtgjørelse til ansatte for utførelsen av plikter. Det er grunnen til at arbeidsavtalen kan inneholde vilkår for tilstedeværelse av bøter i tilfelle brudd på arbeidstakerens betingelser.

Voldgiftsleder

La oss se nærmere på denne stillingen og myndigheten til å utføre funksjonene til en arbeidsgiver.

Voldgiftslederen er altså en obligatorisk deltaker i konkursbehandlingen. Denne ansatte kan fungere som en midlertidig, konkurrerende eller ekstern leder. I dette tilfellet snakker vi om en voldgiftsleder som fungerer som arbeidsgiver. Imidlertid må du forstå at hovedoppgaven er å representere selskapet eller personen i en rettssamling.

I denne stillingen får voldgiftslederen muligheten til å ta en direkte del i ledelsen av foretaket.Disse fullmaktene tildeles for å utøve kontroll over skyldnerens aktiviteter og maksimere tilfredsstillelsen av kreditorenes krav.

I samsvar med loven må voldgiftslederen være en fysisk person som har status som gründer og har passende kvalifikasjoner.

Hvilken autoritet som er tilgjengelig for denne spesialisten, avhenger av den spesifikke prosedyren. De bredeste myndighetene gis i fasen av konkursbehandlingen. I dette tilfellet har voldgiftslederen som fungerer som arbeidsgiver rett til å si opp ansatte. Det har også andre krefter knyttet til virksomhetens virksomhet, men de har ikke direkte tilknytning til ansatte.

Avslutningsvis

Konseptet med arbeidsforhold dekker en enorm mengde informasjon. Det er verdt å merke seg at dataene i forskjellige kilder kanskje ikke er sammenfallende. For eksempel er det en mening om at følgende organisasjoner kan fungere som arbeidsgivere: filialer, representasjonskontorer og andre.

Hvis du husker, er disse enhetene ikke juridiske enheter. Derfor gjenstår spørsmålet om følgende organisasjoner kan oppføre seg som arbeidsgivere eller ikke. Formelt sett opptrer alle strukturelle divisjoner på vegne av den viktigste juridiske enheten som de ble vist til.

Så nå vet du hvem som kan oppføre seg som arbeidsgivere i samsvar med loven. Det er verdt å merke seg at tilstedeværelsen av innleide ansatte innebærer visse ansvarsområder som ikke bare gjelder lønnsutbetalingen. I samsvar med loven er det nødvendig å gi ansatte permisjon, observere arbeidsforhold, etc. I tillegg fungerer arbeidsgiveren som en skatteagent, som pålegger de relevante forpliktelsene knyttet til betaling av skattefradrag.