Det inngås en tariffavtale mellom organisasjonens ansatte og ledelse. Dette er et dokument som regulerer partenes sosiale og arbeidsmessige forhold. Tenk på hvor lenge en tariffavtale er inngått og hva er de viktigste nyansene ved utførelsen av den.
Konseptet
En tariffavtale betyr et lokalt juridisk dokument som er utarbeidet og signert mellom et team av ansatte og arbeidsgiveren representert av deres juridiske representanter. Inngåelsen av en tariffavtale finner sted for å regulere sosiale og arbeidsmessige forhold hos bedriften.
I motsetning til en individuell arbeidsavtale, kreves det ikke at en tariffavtale skal inngås, men den skjer likevel i store organisasjoner.
Hovedmål
Hovedmålene med å utarbeide en tariffavtale inkluderer:
- Stabilisering av arbeidsforholdet mellom ansatte og overordnede.
- Støtte ansattes motivasjon for å løse arbeidsproblemer.
- Opprettholde materiell interesse for ansatte for å anvende kreative tilnærminger i utførelsen av arbeidsoppgaver.
- Å bringe til et enhetlig system for godtgjørelse.
- Optimalisering og styring av organisasjonens lønnskostnader.
- Forbedring av vilkårene for sosial beskyttelse av ansatte.
Målene med avtalen kan reguleres av teamet, samt utvides etter eget skjønn.
sider
Inngåelsen av en kollektiv arbeidsavtale skjer mellom de ansatte i bedriften og direkte av arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).
Representanten for organisasjonssjefen kan være hans stedfortreder, leder for personalavdelingen, sjefadvokat eller en tredjepart. Ethvert valgt organ kan tale på vegne av ansatte. Vanligvis er et slikt organ en fagforening. Disse parter bestemmer det generelle innholdet i dokumentet, så vel som hvor lenge en tariffavtale er inngått. En slik avtale har vanligvis noe bredere forpliktelser enn en individuell avtale.
Tilknyttet avtale
Ofte er det tider hvor en tariffavtale blir inngått i hele organisasjonen. Da må betingelsene overholdes av alle ansatte oppført i selskapet.
Hvis avtalen er signert av en bestemt filial eller avdeling, vil dette dokumentet bare være gyldig i den. Dette kravet er regulert av art. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
For utenlandske representasjoner av russiske selskaper er det ingen særskilte regler for kollektive forhandlinger. Derfor kan enhver utenlandsk filial av et russisk selskap utarbeide sin egen versjon av avtalen. Hovedbetingelsen er overholdelse av arbeidsloven og de generelle lovene i staten på hvis territorium representasjonskontoret er lokalisert.
For å redde seg fra unødvendig arbeid, bruker filialer av russiske selskaper i utlandet ganske enkelt prøver av hovedkontoret.
innhold
Tariffavtalen inkluderer følgende elementer:
- Form for godtgjørelse, dets system og størrelse, ulike godtgjørelser, erstatningsutbetalinger, fordeler og tilleggsgebyrer.
- Essensen av regulering av kontantbetalinger basert på inflasjonsnivå, prisstigninger, resultatindikatorer; avansert opplæring, omskolering, ansettelse av ansatte.
- Plan for arbeidstid og hvile, ferieplan; arbeidsbeskyttelsesvilkår for ansatte, inkludert kvinner og unge.
- Vilkår for medisinsk og sosial forsikring.
- Respekterer de ansattes interesser under overføringen av organisasjonen til en annen eier.
- Betingelser for å beskytte arbeidstakernes helse, miljøsikkerhet hos bedriften.
- Angivelse av hvor lenge en tariffavtale er inngått.
- Fordelene er tilgjengelige for de ansatte som kombinerer studier og arbeid.
- Overvåking av gjennomføringen av avtalevilkårene, begge parters ansvar, sikre optimale betingelser for fagforeningen og andre autoriserte organer.
- Avslag på streik.
Tariffavtalen, som tar hensyn til organisasjonens økonomiske evner, kan inneholde andre forhold: fortrinnsrett, sosiale, økonomiske osv.
Fremgangsmåten for å inngå en tariffavtale, dens vilkår og utvikling, kommisjonen og forhandlingsstedet bør bestemmes etter gjensidig enighet fra begge parter, som igjen støttes av en ordre om organisering.
Tidspunktet
Begynnelsen på avtalen er dagen da den er signert av begge parter. En avtale blir inngått basert på resultatene av forhandlingene mellom arbeidsgiveren og arbeiderkollektivet (deres autoriserte parter).
Begrepet for å inngå tariffavtale varierer fra ett år til tre år. På lengre tid inngås ikke avtaler av denne typen.
Kommisjonens avgjørelse skal anses som gyldig dersom mer enn 50% av deltakerne stemte for undertegningen av avtalen.
Er en utvidelse mulig
Gitt bestemmelsene i arbeidsretten, kan partene forlenge avtalens løpetid etter utløpet av den forrige. Dette faktum lar deg lage en klausul om automatisk fornyelse av et dokument i en tariffavtale.
Men inngåelsen av tariffavtaler og avtaler, samt forlengelse av disse, kan ikke overstige en periode på mer enn tre år.
Dokumentet vil automatisk bli fornyet hvis de foregående partene ikke etter utløpet av handlingen uttaler seg mot denne handlingen. Men ved lov kan både ansatte og arbeidsgiver uttrykke et ønske om å utarbeide en ny avtale. Følgelig vil det forrige dokumentet bli kansellert sammen med vilkårene og betingelsene.
Det er viktig å huske at avtalen må inneholde en klausul om gyldighetsperiodene og betingelsene for automatisk fornyelse. I andre tilfeller vil denne prosessen bli erklært ulovfestet og i strid med arbeidsretten.
Forhandlingene
Kollektivforhandlinger kan settes i gang fra begge sider. Dette kommer til uttrykk ved å sende en av partene et skriftlig forslag om å starte forhandlinger. Den andre parten må inngå forhandlinger innen en uke etter mottak av forslaget ved å sende et brev som svar på hvilke personer som vil være medlemmer av den kollektive forhandlingskommisjonen og utpeke deres fullmakter.
Dagen som følger dagen svaret mottas er begynnelsen på kollektive forhandlinger. Vilkårene, prosedyren og forhandlingsstedet bør bestemmes av autoriserte parter.
Hvis initiativtakeren er den primære fagforeningen, et enkelt representativt organ eller en annen autorisert person som representerer organisasjonens ansatte, er det, sammen med retningen for innledningen av forhandlingene, nødvendig å varsle alle fagorganisasjoner som forener ansatte i en bedrift om dette faktum. I løpet av fem dager bør det opprettes et enkelt representativt organ, som ansatte vil velge.
I en situasjon der svaret ikke mottas eller det er negativt, kan kollektive forhandlinger starte uten representanter deltatt. Men den primære fagforeningen, som ikke deltar i forhandlingene, har rett til å sende sin kandidat til det representative organet innen en måned.
Kollektive forhandlinger og kollektive forhandlinger i en egen avdeling av en organisasjon innebærer å gi nødvendig myndighet leder av denne divisjonen eller en tredjepart i samsvar med loven og andre forskrifter. Retten til å representere ansatte ved enheten mottas av deres representant, som er fastsatt i del 2-6 av art. 37 i arbeidskoden.
Følgende anses som et viktig poeng - hver av partene må presentere hverandre senest 14 dager fra forespørselens øyeblikk all informasjon som er nødvendig for å forhandle.
Hvis noen bestemmelser under forhandlingene forårsaket kontroversielle reaksjoner og det ikke ble oppnådd enighet om dem, må partene innen 3 måneder fra prosessstart undertegne en tariffavtale om de stillingene som passer alle, og samtidig signere en protokoll om uenighet. Senere kan det også holdes kollektive forhandlinger om disse bestemmelsene.
registrering
Innen en uke fra undertegning av avtalen, må dokumentet sendes av arbeidsgiveren eller hans autoriserte person for varslingsregistrering til den aktuelle myndigheten. Dette organet må identifisere alle forhold som kan forverre arbeidstakernes stilling i samsvar med arbeidsrett og andre forskrifter. Resultatene rapporteres videre til representanter for partene som signerte kontrakten, og det statlige arbeidstilsynet. De forholdene som kan forverre de ansattes situasjon, bør utelukkes fra avtalen.
Men dette faktum påvirker ikke selve kontraktens ikrafttredelse. Alle endringer, endringer og tillegg kan gjøres på den måten som er angitt i avtalen.
Oppfyllelsen av de foreskrevne vilkårene må overvåkes av partene til arbeidsmarkedets parter eller deres representanter.
Garantier og kompensasjon
Hvor lenge en kollektiv arbeidskontrakt er inngått og hvordan forhandlinger gjennomføres, undersøkte vi. Nå henvender vi oss til garantiene og kompensasjonene som gis til personer som deltar i forhandlingene. Dette inkluderer:
- personer som er fritatt for arbeid med bevaring av lønn i en periode bestemt etter avtale med partene, men ikke mer enn 3 måneder;
- Eventuelle kostnader forbundet med deltakelse i forhandlinger bør kompenseres på den måten som er foreskrevet i lov og andre forskrifter, samt en tariffavtale. Betaling for tjenester fra tredjepartsspesialister foretas av den innbydende parten, med mindre annet er gitt av avtalens bestemmelser
- representanter fra ansatte på kollektive forhandlinger, uten samtykke fra myndighetene som gir dem tillatelse til å representere, ikke kan disiplineres, overføres til et annet arbeidssted eller bli avskjediget (bortsett fra saker som er fastsatt i arbeidsretten, nemlig de handlinger som det er gitt oppsigelse for ).
kansellering
Arbeidskoden regulerer hvor lenge en tariffavtale skal inngås, og også under hvilke omstendigheter den kan sies opp.
Slike saker inkluderer følgende punkter:
- utløpet av avtalen;
- avvikling av organisasjonen (etter tilsvarende prosess);
- eierskifte av foretaket (innen 90 dager);
- etter omorganiseringen av selskapet.