I samsvar med gjeldende lov har hver ansatt rett til en årlig ferie med utbetaling av feriegodtgjørelse. Men ikke alltid, av flere årsaker, viser det seg å "gå av" de fastsatte dagene, eller den ansatte bestemmer seg for å si opp arbeidsavtalen. I dette tilfellet, hvordan beregne ubenyttet ferietid ved oppsigelse og hvilken kompensasjon kan en ansatt forvente?
Bestemmelser for bestemmelse av
Betalt ferie gis årlig basert på den tiden arbeidstakeren har arbeidet.
Retten til den første betalte hvilen vises for den ansatte etter en seks måneders periode i denne organisasjonen eller institusjonen, som starter fra den første arbeidsdagen.
Et grovt brudd på arbeidsretten, uttrykt i den uberettigede ikke-bestemmelsen om en årlig ferietid, innebærer en lovfestet straff.
Overføring av ansattes hviletid er kun tillatt i forbindelse med det ekstreme industrielle behovet. Fakta om overføring av permisjon bør registreres offisielt etter ledelsesrekkefølge.
Ubenyttet i løpet av inneværende år, skal ansattes hviletid overføres til neste år. Videre er neste ferie gitt i to perioder med tilsvarende betaling.
Separate ansatte og tjenestemenn i gjeldende lover og interne forskrifter gir ekstra perioder med betalt permisjon. Ekstra permisjon tas med i beregningen av det totale feriebeløpet.
For kategorier av arbeidstakere som har stillinger med uregelmessig arbeidstid, gir loven bestemmelse om ytterligere hviledager (tilleggspermisjon). Antall dager lagt til hovedferien bestemmes av tariffavtaler og interne regler i en bestemt organisasjon. Den øvre grensen er satt av ledelsen i organisasjonen for hver ansatt hver for seg, den nedre grensen kan ikke være mindre enn tre dager.
Etter avtale med partene kan det gis årlig hvile til den ansatte i separate perioder, som hver må være minst halvparten av den totale perioden (det vil si minst fjorten dager).
Beregningsprosedyre
Varigheten av den ansattes årlige ferie med utbetaling av feriegodtgjørelse er tjueåtte kalenderdager. Når du beregner den totale varigheten av ansattes hvile i inneværende år, er offisielle helligdager ekskludert fra denne perioden. 
Den totale varigheten av ansattes hvile økes med antall ekstra dager som gis til visse kategorier av arbeidsstillinger og spesialister.
Hvordan vurderes ansiennitet?
Ansattes periode for en ansatt, som garanterer levering av årlig betalt hvile, er:
- Den faktiske tiden som arbeidstakeren jobbet (arbeidsdager da han var på arbeidsplassen og utførte sin arbeidsaktivitet).
- Perioder med manglende oppfyllelse av en ansatt for sitt arbeid, tillatt i samsvar med normene i loven og interne reguleringsdokumenter for organisasjonen (for eksempel hviledager, som er russiske ikke-arbeidsdager, fridager, gitt lovlig).
- Perioder da arbeidstakeren ikke kunne oppfylle pliktene som ble pålagt ham i forbindelse med oppsigelsen, hvis han senere ble gjeninnsatt.
- De periodene hvor arbeidstakeren ble suspendert fra sine plikter på grunn av manglende medisinsk undersøkelse på grunn av feil fra andre personer.
- Periodene da den ansatte hadde permisjon.
- Ubetalte hvileperioder gitt i samsvar med loven i en periode som ikke skal overstige fjorten dager (permisjon for egen regning).
Hva er ikke inkludert i tjenestens lengde?
Følgende perioder er ikke inkludert i den estimerte tjenestetiden:
- Fravær av en ansatt på arbeidsplassen uten objektive omstendigheter (for eksempel fravær). Slike perioder inkluderer den tiden arbeidstakeren ble suspendert fra å utføre sine oppgaver (for eksempel på grunn av rus eller rusmisbruk, mangel på medisinsk undersøkelse eller en arbeidstaker som ikke har bestått og ikke bestått arbeidsbeskyttelsesstandarder, det vil si som ikke har tillatelse til å utføre visse typer verk).
- Perioden med permisjon for å ta vare på et lite barn.
Garanti for utøvelse av rettigheter til permisjon ved oppsigelse
Lovgivningen i landet vårt gir arbeidstakeren rett til å motta kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse, noe han ikke klarte å realisere i løpet av den akkumulerte arbeidserfaringstiden hos arbeidsgiveren.
Arbeidstakeren har rett til å gå av ubrukte dager frem til arbeidsavtalens oppsigelse ved å levere en skriftlig uttalelse adressert til sjefen. Dessuten sammenfaller den siste hviledagen med oppsigelsesdagen for den ansatte.
Lovgiveren forplikter arbeidsgiveren til å betale erstatning for ubenyttet ferie i kontantekvivalenter for alle perioder som skyldes ferieansatte.
Arbeidstakeren har også rett til å trekke søknaden sin med påfølgende oppsigelse av arbeidsavtalen før han drar til hvile hvis det ikke er noen som søker å fylle sin stilling.
Hvordan beregne erstatning for ubenyttet permisjon ved oppsigelse?
Prosedyren for å bestemme dette beløpet har flere funksjoner. De er som følger:
- Beregning av mengden ubenyttet ferie ved oppsigelse. For dette er det nødvendig å bestemme lengden på tjenesten som gir rett til å motta den. Det vil være nødvendig å beregne antall dager den ansatte faktisk jobbet tiden siden sin siste ferie.
Hvis det blir funnet et overskudd av den faktiske arbeidstiden på mer enn en halvmåne ved beregning av opplevelsen, avrunder kalkulatoren en ufullstendig måned til en hel måned. Tvert imot, hvis overskuddet er mindre enn en halvmåne, blir det ikke tatt i betraktning.
- Etter å ha bestemt varigheten av perioden, beregnes den gjennomsnittlige ansattes inntekt per dag. Når du beregner denne indikatoren, blir arbeidstakers inntekt for de tolv månedene som ble jobbet før han ble sparket lagt til grunn. Totalinntekt må deles med 12, og den resulterende verdien deles med 29,4 (gjennomsnittsverdien av arbeidsdager i en måned).
- Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til en ansatt multiplisert med beløpet for perioden med ubenyttet ferie ved oppsigelse vil utgjøre mengden monetær kompensasjon ved oppsigelse av arbeidsavtalen.
Hvis perioden med ubenyttet ferie inkluderer perioder med midlertidig uførhet for den ansatte (for eksempel på grunn av sykdom), beregnes den gjennomsnittlige ansattes inntekt for en dag ved å bruke en annen formel.
I dette tilfellet må den ansattes faktiske inntjening for de siste tolv månedene deles med verdien av uttrykket: gjennomsnittlig antall kalenderdager i måneden (29,4), multiplisert med antall hele måneder som faktisk jobbet av den ansatte i fjor pluss antall dager som arbeidstakeren faktisk har arbeidet i ufullstendige måneder.
Beregningen av antall kalenderdager i en måned når en ansatt ikke fullt ut fullførte sine arbeidsoppgaver, utføres på en slik måte: verdien på 29,4 (gjennomsnittsverdien på kalenderdager i en måned) skal deles med det totale antall dager i en gitt måned.Den resulterende verdien multipliseres med antall kalenderdager i måneden da den ansatte jobbet i mindre enn en måned.
Kompensasjonsfrister
Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en bestemmelse der alle utbetalinger som skyldes en ansatt, inkludert kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse, gjøres den siste dagen en ansatt arbeidet.
Hvis arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassen den dagen, utbetales betaling på hans anmodning dagen forespørselen eller dagen etter det.
Hvis arbeidstakeren har klage på beregning av ubenyttet ferietid ved ansettelsesopphør eller erstatningsbeløpet, er arbeidsgiveren forpliktet til å foreta utbetalinger på det ubestridte beløpet innen fristene som er fastsatt i arbeidslovgivningen, det vil si den siste virkedagen.
Er erstatning skattepliktig?
I samsvar med skattelovgivningen, pkt. 3, artikkel 217 i skatteloven i Den russiske føderasjon, beskattes betaling for ubenyttet ferie når du forlater personlig inntektsskatt. Det er arbeidsgivers ansvar å betale denne betalingen til budsjettet senest dagen etter som den ble utstedt til den ansatte. I sertifikatet 2-NDFL kompensasjon for ubenyttet permisjon ved oppsigelse - kode 4800 ("Andre inntekter").
Arbeidsgivers ansvar for nektelse av å betale erstatning
For manglende overholdelse og manglende overholdelse av arbeidslovgivningen om ubrukte dager med permisjon ved oppsigelse, skal arbeidsgiveren holdes ansvarlig etter artikkel 5.27 i kodeks for administrative lovbrudd. Som et resultat vil en skruppelløs arbeidsgiver få en av følgende straffer:
- advarsel;
- fint (i forhold til en tjenestemann, organisasjon eller individuell gründer).
Når det gjelder gjentatt involvering av gjerningsmenn og organisasjoner for en lignende overtredelse, skjerpes straffereaksjonene.