Dødelig arbeidsulykke: erstatningsansvar, erstatning

Til tross for at det blir ganske mye oppmerksomhet rundt sikkerhetsspørsmål når du utfører arbeid i foretak, ganske ofte død på jobb. årsaker slike hendelser er forskjellige. Uansett av dem, vil imidlertid visse tiltak bli brukt på leietaker. Vurder ytterligere hva hvis dødelig arbeidsulykke.

Generell informasjon

Industriell utilsiktet død - en forferdelig hendelse som medfører en rekke negative konsekvenser for arbeidsgiveren. I en slik situasjon er det viktig å forstå omstendighetene. For å avklare alle fakta, dannes det en kommisjon som skal undersøke industriell utilsiktet død. Hun fikser hvert trinn i dokumenter som senere vil bli studert av rettshåndhevelsesbyråer.

Reguleringsrammer

Yrkesdødsfall krever en spesiell tilnærming. TC gir flere artikler som regulerer arbeidsgivers handlinger i slike situasjoner. Generelt ligner de de som arbeidsgiver begår i en ulykke med alvorlige konsekvenser. I sine handlinger skal arbeidsgiveren veiledes av følgende artikler fra TC:

1. 227. Den fastslår saker der det kreves en etterforskning.
2. 228. Denne artikkelen fastsetter arbeidsgiverens spesifikke forpliktelser i tilfelle en ulykke.
3. 228.1 Den fastsetter prosedyren for å varsle offentlige etater.
4. 229. Denne normen fastsetter regler for dannelse av kommisjoner som undersøker ulykker.
5. 229,1. Denne artikkelen setter tidsrammen for etterforskningen.
6. 229,2. Denne normen fastsetter prosedyren for etterforskningen.
7. 229,3. Denne artikkelen identifiserer saker der arbeidstilsynet gjennomfører etterforskningen.
8. 230. Denne normen fastsetter prosedyren for behandling av dokumenter utarbeidet under en etterforskning. Formene deres er til stede i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet nr. 73 fra 2002.

Innledende aktiviteter

Tenk på et eksempel. En borger jobbet på en trebearbeidingsmaskin. Han rengjør utstyr. I prosessen ble hånden hans trukket inn i trommelen og revet av. inntraff industriulykke. død en person har kommet på grunn av et stort blodtap. Hva bør arbeidsgiveren gjøre først?

Redde miljøet

Lederen av foretaket må beskytte territoriet, ikke tillate andre ansatte å endre noe eller fjerne detaljer på åstedet. Det er nødvendig å redde situasjonen for kommisjonens medlemmer som vil undersøke alt. Det må huskes at selv en ubetydelig, ved første øyekast, detaljer senere kan bli bevis på skyld eller uskyld hos ledelsen, tjenestemenn i foretaket. For eksempel kan kommisjonen slå fast at trebearbeidingsmaskinen ikke var utstyrt med et sikkerhetssystem. På denne måten dødelig arbeidsulykke skjedde på grunn av uaktsom holdning fra ledelsen til å sikre lokal sikkerhet. Ofte er det umulig å opprettholde situasjonen for hendelsen. Handling kan for eksempel sette andre ansattes sikkerhet i fare. I en slik situasjon er det nødvendig å fikse alle viktige detaljer. Dette kan gjøres ved hjelp av video eller fotografering. Det mottatte materialet overføres til kommisjonens medlemmer.

varsel

Lovgivningen fastslår forpliktelsen fra sjefen for foretaket å varsle en rekke statlige organer om hva som skjedde dødelig arbeidsulykke. Disse offentlige etater inkluderer:

1. GIT (arbeidskontroll). Varselet sendes til enheten som ligger på foretakets adresse.
2. Aktorembetet.
3. Den territoriale inndelingen av FSS.
4. Administrasjon av distrikt eller kommune.
5. Regional fagforening.

om produksjonsarbeideres død var assosiert med akutt forgiftning, blir en anmeldelse også sendt til Rospotrebnadzor. Hvis hendelsen fant sted på et farlig anlegg, blir Rostekhnadzor varslet. Disse offentlige etatene sender sine representanter til bedriften. De er en del av kommisjonen som etterforsker.

Familieengasjement

Lederen for foretaket er også forpliktet til å informere den avdødes pårørende om hendelsen. Pårørende kan delta i møtene i kommisjonen som gjennomfører etterforskningen. Imidlertid er det forbudt å være dets medlemmer. Dette skyldes behovet for en objektiv og upartisk etterforskning av hendelsen.

Forespørsel til en medisinsk institusjon

Det må også sendes til sjefen for foretaket. For å gjennomføre en undersøkelse, er en konklusjon av en medisinsk institusjon nødvendig. Det indikerer dødsårsakene. I tillegg inneholder konklusjonen informasjon om statsborgerens tilstand før døden. For eksempel, var han full eller ikke. Menneskelig død på jobb kan oppstå på grunn av en forverring av en hvilken som helst sykdom. For eksempel stoppet innbyggerens hjerte. Nøyaktig og pålitelig informasjon kan bare gis av en medisinsk institusjon.

Opprettelse av kommisjonen

Å undersøke dødelig arbeidsulykke må være leder selv med ansatte i statlige organer. Kommisjonen kan erstattes av en representant for arbeidsgiveren. Etter å ha sendt en varsling til statlige organer, mottatt informasjon fra dem om representanter som vil delta i etterforskningen, gir lederen et pålegg. I den indikerer han sammensetningen av kommisjonen. Formannen kan være arbeidskontrolløren eller en representant for Rostekhnadzor. Det er forbudt å inkludere spesialistene i foretaket som skulle overvåke overholdelsen av OS-kravene i området der tragedien skjedde i kommisjonen.

Tidspunktet

Som hovedregel skal en etterforskning vare i 15 dager. I mellomtiden er situasjonene forskjellige, og denne perioden kan forlenges. Økningen i perioden er som regel forbundet med behovet for å be om tilleggsdokumenter, for å gjennomføre undersøkelser. I slike situasjoner er beslutningen om å forlenge løpetiden knyttet til materialene i etterforskningen. Det må være motivert.

dokumentere

Kommisjonen som etterforsker hendelsen knytter seg til saksmappen:

1. Den offisielle konklusjonen, som angir årsakene til ansattes død. Det utstedes av en rettsmedisinsk ekspert på forespørsel fra lederen av foretaket.
2. Protokollinspeksjon av stedet der tragedien skjedde. Video- og fotomateriale kan være knyttet til det.
3. En kopi av dokumentet som bekrefter overgangen til en medisinsk undersøkelse.
4. Protokollen for å intervjue vitner / vitner om hendelsen.
5. Kopier av papirer som bekrefter passering av ofrene for instruksjon i sikkerhet og helse.

Møtet

Det er organisert etter endt undersøkelse og innsamling av alle dokumenter. Dato, sted og tidspunkt for møtet varsles til pårørende til den ansatte som døde på arbeidsplassen. I løpet av det gjennomføres en studie av de innsamlede dokumentene, som et resultat av at spørsmålet om å kvalifisere en ulykke som en borger som er koblet til eller ikke har tilknytning til produksjonsaktivitetene, blir løst. I tillegg etablerer møtet ansatte som har brutt OT-kravene, som et resultat av at deres kollega døde.

Saksmateriell

Basert på resultatene av møtet, dannes det pakker med dokumenter til aktorembetet og medlemmer av kommisjonen. De inkluderer handlinger om f.N-1 (om hendelsen) og f. 4 (om etterforskningen). I følge en original blir den overlevert GIT, fagforeningen, FSS, representanten for administrasjonen, arbeidsgiveren og aktorembetet. En handling på f. N-1 gis til avdødes pårørende. De dannede pakker med dokumenter blir sendt til ovennevnte myndigheter innen tre dager fra slutten av etterforskningen. Lederen av foretaket er forpliktet til å registrere hendelsen i det aktuelle registeret.

Konsekvensene

Hva truer lederen av foretaket, hvis skjedd død på jobb? ansvar, som praksis viser, kommer for arbeidsgiveren, selv når det ikke er avdekket brudd på OT-reglene fra hans side. Det er imidlertid lederen som må overvåke atferden til de ansatte i bedriften. I samsvar med loven, i tilfelle en ansattes død på arbeidsplassen, kan arbeidsgiveren bli pålagt straffskyld. Type og størrelse avhenger av omstendighetene til hendelsen. Det kan være bot eller fengsel.

Arbeidsstedets død: erstatning

Hvis det avsløres at en ansattes død skjedde på grunn av arbeidsgiverens skyld, kan innbyggerens pårørende kreve erstatning for moralsk skade gjennom retten. I tillegg gir artikkel 184 i arbeidskodekoden følgende utbetalinger i tilfelle dødsfall på jobb:

1. Tapte inntekter.
2. Utgifter til medisin og rehabilitering.
3. Gravkostnader.

Som artikkel 141 i arbeidskodekoden indikerer at hvis avdøde ikke klarte å motta lønnen som er påløpt ham, vil de gi den videre til slektningene hans. Utstedelse skjer innen en uke fra datoen for virksomhetslederen får de nødvendige dokumentene for dette. Artikkel 83 i kodeksen angir grunnlag for oppsigelse av en ansatt. En av dem er død på jobb. betalinger samtidig blir de utført i henhold til generelle regler og inkluderer beløpet for ubrukte ferier.

Lønn til avdødes arvinger

Sammensetningen av inntekter utbetalt til avdødes etterfølgere er nedfelt i artikkel 1183 i Civil Code. I følge normen gis avdødes familiemedlemmer, hans forsørgere, uavhengig av om de bodde sammen eller ikke, rett til å motta:

1. Påløpte inntekter og andre tilsvarende inntekter.
2. Stipend.
3. Pensjoner.
4. Erstatning for skader på helse / liv.
5. Social Security Fordeler.
6. Underholdsbidrag, andre beløp som er gitt til emnet som et middel til livsopphold.

I tilfelle en ansattes død, må lederen utføre oppsigelsesprosedyren i henhold til generelle regler på grunnlag av dødsattesten innlevert av pårørende.

Rettsfag

Forventer å motta forsikringsbeløp i tilfelle en borger dør på jobben kan:

1. Funksjonshemmede som var avhengige av ham før hans død eller hadde rett til å motta underhold fra ham.
2. Et barn født etter en persons død.
3. Innbyggere som var avhengige av avdøde, som ble ufør innen 5 år fra hendelsesdatoen.

Arbeidsplassdød: FSS-betalinger

Pårørende til avdøde har rett til å stole på:

1. Engangsgodtgjørelse.
2. Månedlige forsikringsbeløp.

Den første leveres som hovedregel senest 1 måned (kalender) fra avtaledato. I tilfelle den forsikrede dør, tilfaller det et engangsgodtgjørelse til innbyggere som har rett til å motta det innen 2 dager fra presentasjonsdatoen for forsikringsorganisasjonen av alle dokumentene som er nødvendige for periodisering. Månedlige utbetalinger:

1. Mindreårige før fylte alder.
2. Studenter over 8 år - frem til fullført utdanning, men ikke lenger enn 23 år.
3. For livet - kvinner 55 og menn 60 år.
4. Funksjonshemmede - i hele uføretiden.
5. Ektefelle / ektefelle, far / mor, annen slektning, arbeidsledig og engasjert i å ta vare på barn, brødre / søstre, barnebarn til avdøde, som var avhengige av ham, opp til 14 år gammel eller inntil helsetilstanden deres endres.

Kalkulusfunksjoner

Engangsbeløpet til FSS er satt til en hastighet på 60 ganger minstelønnen, slik det er gitt av føderal lovgivning på periodiseringstidspunktet. Det månedlige beløpet beregnes på grunnlag av den avdødes gjennomsnittlige inntjening per måned minus de delene som kan tilskrives ham og hans funksjonshemmede forsørgere som har rett til å motta tilsvarende beløp. For å fastsette betalingsbeløpet per hver innbygger som kan stole på mottakelsen, blir det totale beløpet delt på antall slike enheter. Påfølgende tildeling av påløpte beløp utføres ikke. Unntaket er tilfeller av endringer i kretsen av enheter med rett til å motta dem, graden av funksjonshemming. Omberegning kan også gjøres ved indeksering av månedlige fordeler, utført i samsvar med føderal lov.

beskatning

Som antydet i Brevet fra Finansdepartementet fra 2013, fra den siste inntekten til den avdøde arbeidstakeren som ble betalt til sine pårørende, holder ikke selskapet på personlig inntektsskatt. Denne regelen gjelder ikke bare lønnen, men også inntekten som overføres til arvingene til personen. Selskapet har ikke plikter som en skatteagent med hensyn til beløpene til godtgjørelse som tilfaller den ansatte, eller når de overføres til pårørende. Arvingene har på sin side ikke skattepliktige inntekter i kraft av artikkel 217 i skatteloven (§ 18).

konklusjon

Dødsfallet til en ansatt i prosessen med å utføre produksjonsoppgaver medfører mange negative konsekvenser. For ansattes pårørende er dette selvfølgelig en tragedie. Lederens stilling er ganske komplisert. Som regel er dødsulykker et resultat av utilstrekkelig overholdelse av sikkerhetsforholdsregler, mangelfull kontroll fra arbeidsgiveren over implementeringen av arbeidsbeskyttelsesforskriften. Som nevnt ovenfor, er kravene i lovgivningen til ledere og andre tjenestemenn for brudd på området sikkerhet og helse for øyeblikket skjerpet betydelig. Ingeniør- og produksjonsteknologier forbedres kontinuerlig, utstyr blir mer komplisert og krever mer oppmerksomhet og kontroll. For å unngå tragedier hos bedriften er ledelsen forpliktet til å sørge for de mest trygge arbeidsforholdene.