Alle besøker i hvert fall medisinske fasiliteter. Noen foretrekker betalte institusjoner, men ikke alle russiske statsborgere har slike muligheter. For all del, det er de som blir pasienter på vanlige klinikker, til tross for at de ofte tilbyr tjenester av dårlig kvalitet. En av grunnene til dette kan være den lave lønnen til sykepleieren på sykehuset, så vel som andre spesialister, som kvaliteten på tjenesten direkte avhenger av.
funksjoner
På grunn av det lave nivået på godtgjørelse, oppstår det vanskeligheter med å søke etter kandidater til den tilsvarende stillingen. Ikke alle er klare til å gjøre hardt arbeid i bytte mot en beskjeden inntekt.
Du må imidlertid forstå at det ikke er ensartet lønn for en sykepleier på et sykehus i hele landet. Denne ledige stillingen er mest etterspurt i Moskva-regionen. I regionene kreves det også ansatte for denne ledige stillingen, men samtidig kan godtgjørelsen deres være utrolig beskjeden. For eksempel er gjennomsnittslønnen til en sykepleier på et sykehus i Naberezhnye Chelny bare ni tusen rubler. Denne indikatoren er på levekostnadene.
I Moskva
Lønn og arbeidsforhold i yrket "sykepleier" kan ikke kalles attraktive.
Det er kjent at de høyeste lønningene tilbys i hovedstadsområdet. Men selv her betales representanter for denne spesialiteten fra femten til tjueto tusen rubler i måneden, noe som er flere ganger lavere enn den russiske gjennomsnittslønnen.
Bare et lite antall institusjoner tilbyr sykepleiere inntekt i størrelsesorden tjueto til åtteåtte tusen rubler. Statistikk hevder imidlertid at slike sjenerøse virksomheter ikke er mer enn en tredel av det totale antallet potensielle arbeidsgivere på dette feltet.
I Russland
Hvis kapitalinntekter kan kalles mer eller mindre attraktive, er gjennomsnittslønnen til en sykepleier på et sykehus i de fleste provinsbyer utrolig skuffende.
Selv til tross for de planlagte økningene, når gjennomsnittlig inntektsnivå for pleiepersonellet knapt levekostnadene, og noen ganger til og med under dette nivået.
Så, hva er lønnen til sykepleiere på sykehus? Landsgjennomsnittet, dette tallet er bare ni til ti tusen rubler, som ikke kan kalles anstendig lønn.
Hvor betaler de mer?
Det skal bemerkes at lønnen til sykepleieren på sykehuset ikke bare avhenger av stedet. I Moskva betaler de virkelig mer enn i andre regioner. Godtgjørelsesnivået avhenger imidlertid også av den spesifikke arbeidsplassen til den ansatte.
For eksempel får sykepleiere på barnehjem i gjennomsnitt ti tusen rubler. Disse dataene er for Russland, og ikke bare for hovedstadsregionen.
Noe høyere godtgjørelse for de som jobber på sykehjem. Det gjennomsnittet tretten tusen rubler. For ansatte i klinikker, så vel som ambulanser - fra åtte til tolv tusen rubler.
Du må forstå at lønnsnivået også bestemmes av størrelsen på belastningen som blir tildelt en bestemt ansatt ved en medisinsk institusjon. For eksempel vil inntektsnivået variere, ikke bare avhengig av arbeidsstedet, men også av timeplanen. For sykepleiere tilbyr de forskjellige arbeidsplaner, inkludert nattskift, noe som antyder en høyere belastning.
Lønnsøkning
Regjeringen antar at økningen i lønn for medisinsk personell absolutt vil føre til en økning i kvaliteten på tjenestene som tilbys. Det planlegges en økning på hundre prosent for den gjennomsnittlige staben, og litt mindre for de yngre, nemlig på sytti prosent. Dette betyr at lønnen til en sykepleier på sykehuset skal være nesten dobbelt så høy.
Imidlertid må du forstå at dette for øyeblikket bare er løfter. Så langt er det ingen som vet hvor realistiske de vil være, og om sykepleiere på sykehuset virkelig øker lønnen. Du må forstå at godtgjørelsen til medisinsk personell utbetales fra statsbudsjettet og derfor avhenger av tilstanden. For øyeblikket er den økonomiske situasjonen preget av ustabilitet, som ikke tillater å regne med en betydelig økning i gjennomsnittslønnen til en sykepleier. Imidlertid er sannsynligheten fortsatt at den i det minste vil bli indeksert til inflasjonsraten.
Gitt den ganske kjedelige statistikken over lønn til sykepleiere, håper denne kategorien ansatte årlig på en økning i inntektene.
Betalingssystem
Regjeringen prøver stadig å forbedre lønnssystemet. Et av de tidligere iverksatte tiltakene var å øke grunnlønnen. Dette vedtaket innebar imidlertid en reduksjon i premier.
I de fleste institusjoner nektet de for eksempel å betale godtgjørelsen, som skyldtes at ansatte hadde høyere utdanning. Denne funksjonen berørte først og fremst sykepleiere, så vel som sykepleiere og barnepasser. Ledelsens mening bygger på at tilstedeværelsen av videregående spesialistutdanning er tilstrekkelig til at disse ansatte kan oppfylle sine oppgaver. Selv om ansatte er uteksaminert fra en høyere utdanningsinstitusjon med passende kunnskaper og ferdigheter, vil de ikke finne praktisk anvendelse i de ovennevnte stillingene. Følgelig bestemte ledelsen at det er mulig å oppheve godtgjørelsene som tidligere var avhengige av, inkludert sykepleiere, for å ha høyere utdanning.
Samtidig dukket det opp et poengsystem for å evaluere resultatene, som direkte påvirker størrelsen på den fremtidige bonusen.
Imidlertid er det også parametere som ikke påvirker inntektsnivået til en sykepleier. Dette gjelder pasienteromtaler, sykehusresultater, etc.
Hvilke faktorer påvirker lønnen?
Nå vet du hvilken gjennomsnittlig inntekt en søker kan forvente å søke jobb som sykepleier på et medisinsk anlegg. La oss imidlertid finne ut hvilke spesifikke faktorer som påvirker størrelsen:
- Arbeidssted.
- Region.
- Distriktskoeffisient.
- Kombinere.
La oss diskutere hvert av kriteriene ovenfor.
Arbeidssted
Lønnen til sykepleiere som jobber i statlige medisinske institusjoner, er som regel på nivå med en levende lønn, som er etablert for representanter for den helsefremmede befolkningen. Dette skyldes det faktum at arbeidsgiver, i samsvar med lovens krav, ikke kan betale et mindre beløp til heltidsansatte.
Et alternativ vil være å se etter en ledig stilling i en privat medisinsk klinikk. Typisk tilbyr slike institusjoner høyere belønning. Det kan overstige levekostnadene i halvannen eller to ganger.
region
Som du vet er hovedstadsregionen kjent for de mest attraktive lønningene. Ikke bare sykepleiere, men også representanter for andre yrker her tjener som regel mer. I medisinske institusjoner i Moskva starter lønnen til sykepleiere vanligvis fra tjue tusen rubler.
De fleste kolleger fra provinsielle russiske byer kan bare misunne en slik belønning. Som nevnt ovenfor, i gjennomsnitt i Russland, varierer lønnen til sykepleiere på nivået ti tusen rubler.
Distriktskoeffisient
Ikke alle kan stole på en slik premie. Dette privilegiet gis for innbyggere i flere regioner i Russland. La oss liste dem.
I Khabarovsk-, Primorsky- og Krasnoyarsk-territoriene er premien for sykepleiere tretti prosent, i Vorkuta - sytti, og i Kamchatka, så vel som i Taimyr- og Nenets-distriktene - åtti prosent.
kombinasjon
Hvis sykepleieren også utfører tilleggsoppgaver, øker dette lønnen hennes. I gjennomsnitt er økningstakten opptil femti prosent av lønnen. Muligheten for å kombinere er ikke til stede i alle medisinske institusjoner, så tilleggsinformasjon må avklares med ledelsen.
Lønnsystemet for sykepleiere og annet medisinsk personell forbedres kontinuerlig. For eksempel kan grunnlaget for beregning av inntekt være antall negative klager fra innbyggerne. Det er underlig at klagens pålitelighet ikke blir bekreftet. Faktum av behandling av pasienten er nok til å redusere lønnen til en medisinsk fagperson. Et slikt system påvirker imidlertid ikke inntekten til sykepleiere. Følgelig, når de oppfyller sine egne oppgaver på en kvalitetsmessig måte, kan disse ansatte ikke bare stole på å motta full lønn, men også på ekstra godtgjørelser.