Nesten alle yrkesaktive borgere sto overfor oppsigelsesprosedyren. Det mest ufarlige er avskjed av egen fri vilje. Samtidig ødelegger ikke en ansettelsesrekord den ansattes totale arbeidserfaring. La oss se nærmere på hele prosessen med oppsigelse av kontrakten på forespørsel fra den ansatte.
lovgivning
Rekkefølgen om oppsigelse av en ansatt etter vilje, så vel som resten av arbeidsforholdet til arbeidsgiver og arbeidstaker, er regulert av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt er oppsigelse av avtalen på initiativ fra arbeidstaker regulert av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En ansatt kan si opp både en ubegrenset kontrakt og en tidsbegrenset kontrakt. Algoritmen til hele prosessen er den samme overalt. Ansvaret for korrekt utførelse av alle dokumenter og overholdelse av loven faller på skuldrene til arbeidsgiveren og den ansatte i personalavdelingen.
Følgende er et eksempel på en oversikt over frivillig oppsigelse i en arbeidsbok.
Ansattes handlinger
Etter at den ansatte har bestemt seg for å gå av, skal han skrive en uttalelse. Dette kan gjøres både på håndskrevet og på trykk. Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:
- fullstendige detaljer om organisasjonen og sjefen i hvis navn søknaden er skrevet;
- detaljer og stilling til den fratreden ansatt;
- teksten til søknaden om avskjed og dens årsaker;
- dato og signatur.
Den ansatte må huske at han må skrive en slik uttalelse senest 14 dager før oppsigelsesøyeblikket. Etter avtale med partene kan vilkårene bli forkortet.
Er det mulig å plukke opp en uttalelse
Etter at søknaden er skrevet og sendt til personalavdelingen, kan det være nødvendig å ta den tilbake til referatoppsigelsen etter vilje vises i arbeidskraften. Kan dette gjøres? Det er mulig, men på den tiden, mens den ansatte trener. Han må formidle ønsket om å trekke søknaden skriftlig. Denne uttalelsen skal inneholde en forespørsel om å tilbakekalle det forrige dokumentet, men årsaken er ikke nødvendig. Hvis det er sannsynlig at anmeldelsen kan gå tapt, er det bedre å samle den i flere eksemplarer. En personlig kopi av personellavdelingens visum, nummer og signatur må være på den personlige kopien.
En arbeidsgiver kan nekte å godta en tilbaketrekningssøknad bare hvis en ny ansatt allerede har blitt invitert til en ledig stilling.
Arbeidsgiverfeil
Kan en arbeidsgiver nekte å godta oppsigelsesbrev? Hvis han ikke er kjent med loven, kan han gjøre det. Ved avslag på å akseptere søknaden, må den ansatte sende den per post og vente 14 dager fra sendingsøyeblikket. På slutten av denne perioden kan den ansatte ganske enkelt forlate arbeidsplassen sin. Samtidig kan arbeidstakeren søke arbeidstilsynet hvis de ikke har fått betalte betalinger og arbeidskraft, der ”avskjed av egen vilje” indikeres. Registrering i arbeidskraften må være i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.
Design algoritme
Oppsigelse begynner med publiseringen av ordenssjef. Det kreves en ansatt å gjøre seg kjent med dette dokumentet under signatur. Hvis det er et slikt behov, kan du be om en kopi av ordren.
I tilfelle arbeidstakeren nekter å signere mottakelsen av ordren, må arbeidsgiver fikse den med en spesiell handling. Den siste arbeidsdagen regnes som den dagen da den ansatte mottok alle oppgjørsbetalingene, signerte bekjentgjørelsen med ordren og tok arbeidskraften.
Nedenfor vises en oppføring i ansettelsen "frivillig oppsigelse" (fylle ut eksempeldokument).
Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller sine forpliktelser innen den fastsatte fristen, har arbeidstakeren rett til å skrive en klage til arbeidstilsynet om brudd på hans rettigheter.
ansvar
Hvis arbeidstakers rettigheter krenkes, og arbeidsgiveren ikke oppfyller sine forpliktelser, kan innbyggeren søke forskjellige instanser for å løse problemene. For en skruppelløs leder blir administrativt og straffbart ansvar gitt. I det første tilfellet kan du henvise til del 1, del 4 av art. 5.27 Administrative regler, og i det andre tilfellet - til art. 145.1 i straffeloven.
For å bringe lederen for retten, kan du kontakte arbeidstilsynet, politiet eller påtalemyndighetens kontor med en tilsvarende uttalelse.
Årsaken til anken kan være: motvilje mot å avskjedige en ansatt uten grunn, motvilje mot å betale de nødvendige pengene og erstatning, en uformet arbeidsbok (oppføringen "oppsigelse av ens egen fri vilje" er angitt med feil eller ikke i det hele tatt).
dokumenter
Ved oppsigelse må den ansatte motta følgende dokumenter:
- Arbeiderbok (et utvalg av referatet om avskjed av egen fri vilje ble presentert tidligere). Den ansatte må signere kvitteringen i journalen og på sitt personlige kort.
- Lønnsbevis for de tre siste årene.
- Informasjon om skjema 2-PIT for det siste året.
- Hjelp, som inneholder informasjon om mengde utbetalinger, godtgjørelse og forsikringserfaring.
- Andre dokumenter som kan fås ved å skrive en uttalelse.
Ansettelsesrekord
Alle oppføringer i arbeidsboken er laget enten av hodet eller en autorisert person. I utgangspunktet er dette en personellansvarlig, regnskapsfører eller sekretær.
Oppføringen i TC "avskjed av egen fri vilje" skjer i samsvar med bestemmelsene i art. 77 Russlands føderasjons arbeidskode.
I tillegg til oppføringen, må organisasjonens stempel og signaturen til den autoriserte personen være i arbeidskraften. Derfor er algoritmen for å fylle ut et arbeidsskjema som følger:
- serienummeret til merket i den første kolonnen;
- dato for å forlate organisasjonen i den andre kolonnen;
- grunnlag for oppsigelse som indikerer artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode i tredje spalte;
- detaljer om dokumentet på grunnlag av hvilken avskjedigelsen vil bli ansett som lovlig, i fjerde spalte.
Hvis en frivillig oppsigelse skjer, er riktig oppføring i arbeidsboka som følger.
Uten å trene
Tidsperioden anses å være tidsperioden da arbeidsgiver godtok søknaden fra arbeidstakeren til den dagen da arbeidstakeren fullfører sitt arbeid i organisasjonen. Vanligvis er denne perioden 2 uker. Men det er noen unntak når en ansatt kan slutte uten å trene. Disse inkluderer:
- opptak til en utdanningsinstitusjon;
- pensjonering av en ansatt;
- arbeidsgiverens etablering av et klart brudd på arbeidsretten;
- å flytte en ansatt til en annen lokalitet (bekreftet av attest eller merknad om avregistrering);
- sende ektefellen til den ansatte til en ny arbeidsplass i utlandet;
- tilstedeværelsen av en sykdom som den ansatte ikke kan fortsette å jobbe i denne organisasjonen (bekreftelse med passende legeattest er nødvendig);
- tilstedeværelsen av en legeattest, som sier at en innbygger ikke kan bo i denne regionen av helsemessige årsaker;
- det faktum å kaste etter og holde et funksjonshemmet barn eller et barn under 14 år;
- det faktum å ta vare på en funksjonshemmet person fra den første gruppen eller et sykt familiemedlem (bekreftelse med legeattest er nødvendig);
- tilstedeværelsen av uførhet hos den ansatte;
- den ansatte har tre eller flere barn under 16 år eller studenter under 18 år.
Alle disse grunnene, slik at arbeidstakeren ikke kan regne ut forfallsdato, må dokumenteres.
Oppsigelse fra en lederstilling
Oppsigelse av arbeidsavtalen på forespørsel fra arbeidstakeren, uavhengig av hans stilling, skjer i henhold til samme scenario.Bortsett fra for noen punkter. La oss henvende oss til avskjedigelse av en materielt ansvarlig person. Lederen kan kreve av en slik ansatt:
- Ta en oversikt. Samtidig bør slik verifisering ikke overskride vilkårene for å utarbeide den ansvarlige personen.
- Overfør alle verdiene som den ansatte har til en ny materiell ansvarlig person. Her er det nødvendig å utarbeide en akt der alle til stede på programmet og lederen selv setter sin underskrift.
I det store og hele er oppsigelsen av ens egen fri vilje og inntreden i ansettelsen for materielt ansvarlige personer den samme som for andre ansatte.
Oppsigelsen av hovedbokføreren utmerker seg bare ved plikten til å overføre alle saker i samsvar med den etablerte loven innen to uker. All dokumentasjon er underlagt obligatorisk verifisering og verifisering av innsendte rapporter.
Hvis det oppstår en frivillig oppsigelse, ser ansettelsesrekorden for sjefregnskapet slik ut.
Hvis direktøren for organisasjonen drar, kan en slik beslutning bare tas på et møte med grunnleggerne (imidlertid som en beslutning om ansettelse). En ansatt som har stillingen som direktør er forpliktet til å varsle gründerne om at han har tenkt å fratre sin stilling ved en tilsvarende uttalelse om en måned. All nødvendig dokumentasjon må sendes med rekommandert post. Etter det arrangeres et stiftemøte, der spørsmålet om oppsigelse avgjøres, tas en beslutning og en arbeidsbok blir gitt ut.
Følgende er en oversikt over avskjedigelsen av direktøren av egen fri vilje i arbeidsboken.
Noen nyanser
Når du drar på eget initiativ, kan det være noen nyanser. For eksempel kan en ansatt, sykemeldt, også skrive avskjedighetsbrev. Dette må også gjøres om 2 uker. Hvis arbeidstakeren kom med en uttalelse tidligere og gikk sykemeldt, er det ikke nødvendig å skrive om dokumentet. Perioden hvor arbeidstakeren er sykemeldt, bør tas med på arbeidstidspunktet, og datoen for oppsigelse skal ikke utsettes eller utsettes.
En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt til å trene etter bedring.
Denne regelen gjelder offentlige etater og private gründere. I begge tilfeller er garantien for ærlige arbeidsforhold en ansettelseskontrakt, der alle vilkår og garantier for arbeidstakeren bør skrives ut. Derfor, hvis alt er innrammet riktig, vil selve prosessen med oppsigelse og oppsigelsesprotokollen på vilje ved IP og i andre organisasjoner bli gjort i henhold til alle lovgivningsmessige normer.
I tilfelle når en borger passerer en prøvetid, kan han slutte innen 3 dager fra det øyeblikket han skrev søknaden. Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å forlenge arbeidstiden for en slik arbeidstaker.
Hvis en ansatt har nådd pensjonsalder, kan ikke arbeidsgiveren avskjedige ham av andre grunner. En slik ansatt kan bare forlate på egen hånd.
Du kan dra uten å trene hvis du trenger å slutte på grunn av helsemessige årsaker. Hvis arbeidstakeren allerede har en journal om at innbyggeren har trukket seg, vil han etter å ha forlatt trene de foreskrevne to ukene.
Nedenfor kan du se oppføringen i arbeidskraften "frivillig oppsigelse" - et utvalg for arbeidende pensjonister.
Tvungen avskjed
Det er tider når arbeidsgiveren av en eller annen grunn prøver å tvinge arbeidstakeren til å forlate etter vilje. Dette kan være en personlig fiendtlighet og manglende vilje til å betale erstatningsutbetalinger i tilfelle reduksjon osv. I alle fall anses slike handlinger fra ledelsens side som ulovlige. Alle grunnene som lederen kan avskjedige en ansatt fremgår av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Andre grunner som ikke er spesifisert i denne artikkelen kan ikke tjene som grunnlag for oppsigelse.
Hvis arbeidsgiver ber arbeidstakeren om å skrive en søknad om oppsigelse av arbeidsavtalen etter vilje, har han derfor ingen legitim grunn til å avskjedige ham. Derfor kan en borger i dette tilfellet søke arbeidstilsynet med en uttalelse om det faktum ulovlige handlinger fra myndighetene. Du kan knytte lydopptak av samtalen med hodet til applikasjonen, samt vitnemål fra andre ansatte.
Hvis arbeidsgiveren likevel avskjediget den ansatte uten god grunn og bevis, bør dette faktum bestrides i retten. Etter slik oppsigelse er de ansatte dessuten forpliktet til å gjeninnføre og betale all forfalt erstatning.