Oppsigelse av enhver spesialist fra selskapet anses som en spesifikk prosess, hvis implementering må oppfylle visse krav fra arbeidsgivere og direkte innleide spesialister. Initiativtaker til prosessen kan være sjef for foretaket eller den ansatte. Ofte er det nødvendig med oppsigelse i forbindelse med flyttingen, så det er viktig å forstå hvordan den ansatte sammenstiller søknaden, hvilke data som er indikert i rekkefølgen, og også hvilke andre nyanser deltakerne i arbeidsforholdet må møte.
Nyansene i prosessen
Avskjed på egen hånd på grunn av flytting regnes som en vanlig prosess. Den har følgende funksjoner:
- hvis det er nødvendig å flytte til en annen by, må den ansatte skifte arbeidssted;
- under slike forhold utarbeider en borger et fratredelsesbrev av egen fri vilje;
- flytting kan skyldes familieforhold, dårlig helse eller andre årsaker;
- finesser og regler for slik oppsigelse er listet opp i art. 80 og 77 TK;
- oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker er kun tillatt med forhåndsvarsel fra arbeidsgiveren, som et skriftlig dokument brukes for;
- varsel gis to uker før den endelige avslutningen av arbeidsforholdet.
Ofte oppstår spørsmålet fra arbeidstakere om hvorvidt gruvedrift ikke kan brukes. Avgjørelsen i denne saken tas bare av arbeidsgiveren. Hvis den ansatte har et godt forhold til ledelsen i selskapet, ledsages ofte ikke oppsigelse på grunn av flytting av behovet for å trene 14 dager.
Når er ikke planlagt gruvedrift?
Det er visse juridiske grunner, i den nærvær arbeidstakeren ikke trenger å trene på to uker i selskapet. I følge arbeidskodeloven utføres oppsigelse i forbindelse med en flytting uten å øve på betingelsene:
- det utarbeides en fredsavtale mellom de to parter i arbeidsforholdet, på bakgrunn av hvilken den ansatte ikke er pålagt å fortsette å jobbe i selskapet i 2 uker for å jobbe;
- søkeren er pensjonist;
- innrullert i noen utdanningsinstitusjon, derfor kan ikke en borger bruke tid på å trene, men det er viktig å ha bevis for slik påmelding;
- arbeidsgiveren krenket kravene i arbeidskodekoden eller lovgivningsmessige handlinger i regionen angående ansettelse eller oppsigelse av en ansatt, derfor blir arbeidsavtalen avsluttet den dagen som er angitt i ansattes søknad.
Før utløpet av perioden med gruvedrift, kan den ansatte trekke søknaden når som helst. Men selv under slike forhold kan oppsigelse fortsatt fortsette hvis en ny spesialist ble funnet i arbeidstakerens sted.
Først etter avsluttet gruvedrift opphører forholdet mellom arbeidsgiver og den innleide spesialisten. På den siste arbeidsdagen mottar en borger en arbeidsbok og de nødvendige midlene.
Nyansene ved å flytte en organisasjon
Ofte blir selskapene selv tvunget til å flytte til andre regioner for å fortsette effektive aktiviteter. Under slike forhold kan enhver ansatt nekte å flytte. Avskjed i forbindelse med organisasjonens flytting er basert på bestemmelsene i art. 77 kjøpesenter.
Under slike forhold insisterer arbeidsgiveren vanligvis ikke på å trene, da du fremdeles må lete etter nye arbeidere etter flyttingen.
Bruksregler
Avskjedelsesbrev på grunn av flytting lages av den direkte ansatte.Reglene for dannelse av dette dokumentet inkluderer:
- søknaden sendes arbeidsgiveren 14 dager før flyttingen, da ellers vil kravene i arbeidskodeksen bli brutt;
- dokumentet må foreskrive grunnen til å avslutte arbeidsforholdet, representert ved å flytte til en annen region for permanent opphold;
- applikasjonen inneholder informasjon om selskapet der innbyggeren jobber, og angir også navn, stilling og arbeidsperiode til den ansatte i selskapet;
- hoveddelen av teksten inneholder en forespørsel om å si opp arbeidsavtalen;
- datoen er angitt når innbyggeren definitivt vil forlate jobben, og den skal ikke komme tidligere enn to uker hvis arbeidsgiveren ikke har brutt lovens krav på noen måte;
- hvis søkeren er en funksjonshemmet person eller pensjonist, er det ikke nødvendig å trene, noe som er angitt i søknaden;
- på slutten av dokumentet er datoen for utarbeidelsen;
- dokumenter må legges ved søknaden som bevis på at oppsigelsen virkelig skyldes at innbyggeren flytter til en annen by.
Andre data kan legges til dette dokumentet om nødvendig.
Videre handling med uttalelsen
Hvis sjefen for selskapet samtykker i oppsigelsen i forbindelse med flytting av den ansatte, er uttalelsen merket "Gjør ikke noe". Neste er signaturen til direktøren og datoen for vedtakelse av dokumentet.
Det er ikke noe strengt søknadsskjema for avskjedighet på grunn av flytting, derfor brukes det vanlige skriftlige skjemaet.
Er det mulig å bli enige om mangelen på gruvedrift?
Nesten hver ansatt som ønsker å si opp jobben hos en bestemt arbeidsgiver, ønsker ikke å jobbe i selskapet på ytterligere 14 dager. Dette skyldes at det vanligvis oppstår en skjevhet mot ham.
Derfor kan oppsigelse i forbindelse med flytting til en annen region ikke ledsages av å trene. En betydelig faktor er årsaken til flyttingen. Derfor blir nyansene tatt i betraktning:
- Hvis en innbygger ganske enkelt ønsker å endre bosted, har han ingen argumenter for å kansellere arbeidet sitt, så han må avgrense selskapet i 14 dager;
- flytting er ofte forbundet med forskjellige gyldige årsaker, for eksempel er det påkrevd å begynne behandling eller opplæring ved en utdanningsinstitusjon, slik at en borger kan insistere på ikke å trene.
I tillegg er det ikke nødvendig med arbeid hvis oppsigelsen er knyttet til overføringen av mannen til den ansatte til en ny pliktstasjon, omdirigering til en firmafilial i en annen region, samt i tilfelle brudd på arbeidslovgivningen fra selskapets leder.
Hvilke dokumenter er utarbeidet?
Oppsigelse på grunn av flytting krever ikke bare en velskrevet søknad, men også utarbeidelse av dokumentasjon som bekrefter endringen av innbyggerens bosted. Dette skyldes at argumentet for å bryte arbeidsforholdet er flytting. Derfor kan lederen kreve at den ansatte leverer forskjellige dokumenter som bekrefter dette. Følgende dokumentasjon er ofte nødvendig:
- en kopi av passet, som allerede har et registreringsmerke på den nye adressen;
- dokumentasjon av mannen som ble tildelt arbeid i en annen region;
- en legeerklæring som indikerer at en innbygger virkelig trenger en lang og spesifikk behandling, kun utført i en annen by i landet;
- dokumenter fra en utdanningsinstitusjon lokalisert i en annen region hvor den ansatte kom inn.
Det er disse dokumentene som er nødvendige for avskjed i forbindelse med en flytting. Artikkel 80 i arbeidskodekoden indikerer at sjefen for foretaket kan kreve disse papirene fra arbeidstakeren lovlig.
Hvilke handlinger utføres av sjefen for selskapet?
Etter å ha mottatt et avskjedsbrev fra arbeidstakeren, må arbeidsgiveren utføre visse sekvensielle handlinger i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.Oppsigelse på grunn av flytting kan ikke utfordres, siden enhver innbygger har rett til å slutte å jobbe i et selskap uten å oppgi noen grunn.
Arbeidsgiver må kompetent si opp arbeidsforholdet med en slik ansatt. For å gjøre dette, utføres følgende handlinger:
- på bakgrunn av mottatt søknad blir det gitt en ordre i skjema T-8 som inneholder informasjon om navn, stilling og andre data til den ansatte som ansettelsesforholdet er avsluttet;
- ordren sier at arbeidsavtalen blir sagt opp på initiativ fra den ansatte;
- en lenke til Art. 77 kjøpesenter;
- det indikeres at en ordre blir utarbeidet på grunnlag av en uttalelse som tidligere er mottatt fra en ansatt;
- informasjon om oppsigelse av en spesialist føres i en spesiell journal for ansatt;
- nødvendige data er angitt i den personlige filen til en bestemt ansatt;
- det gjøres en oppføring i arbeidsboken, som nødvendigvis angir grunnen for oppsigelse, og også angir dato for oppsigelse av arbeidsavtalen;
- i arbeidsboka vises til artikkel 80 i arbeidskodekoden;
- en bok blir gitt ut til den ansatte den siste dagen av arbeidet;
- endelig oppgjør blir foretatt på samme dag, derfor mottar spesialisten lønn for den arbeidede perioden, feriekompensasjon og forskjellige tilleggsbonuser som er gitt av kontrakten
- ofte blir det tegnet en avtale med innbyggeren, på bakgrunn av hvilken han forbereder en ny spesialist for jobben sin i løpet av sitt arbeid, og arbeidsgiveren tildeler en god sluttvederlag til den tidligere ansatte.
Ofte ønsker ansatte å forlate selskapet umiddelbart den dagen søknaden sendes inn. Oppsigelse uten å øve på grunn av flytting er tillatt hvis arbeidsgiver selv godtar slike forhold. Hvis det ikke er for godt forhold mellom direktøren for selskapet og den ansatte, kan lederen kreve en full trening.
Hva er oppføringen i arbeidsboka?
Arbeidsgiver må korrekt utføre oppsigelse fra spesialist, ellers kan han bli holdt ansvarlig. Det er viktig ikke bare å utstede den tilsvarende ordren, men også å sette et kompetent merke i arbeidstakerens arbeidsbok. For å gjøre dette, indikeres det at oppsigelsen initieres av den ansatte i forbindelse med flyttingen.
Sørg for å legge igjen en henvisning i boka til artikkel 80 i arbeidskodekoden, siden det er det som styrer reglene for å si opp en arbeidsavtale i forbindelse med endring av bosted. Et dokument utstedes på den siste arbeidsdagen. Hvis det ikke er noen ansatt på arbeidsstedet den dagen, sendes dokumentet til ham på mail, hvis lederen på forhånd mottar samtykke fra innbyggeren.
Hva skal en ansatt gjøre i tilfelle arbeidsgiver nekter å si opp kontrakten?
Ofte har arbeidsgivere en negativ holdning til det faktum at visse spesialister planlegger oppsigelse. Derfor prøver de på forskjellige måter å suspendere oppsigelsen. For dette går søknader om oppsigelse tapt eller det søkes andre metoder som hindrer en innbygger i å forlate byen.
Under slike forhold anbefales det å sende inn en klage til arbeidstilsynet eller domstolen. Hvis forsinkelsen i det hele tatt førte til en forverring av helsetilstanden, problemer med en utdanningsinstitusjon eller med en ny arbeidsgiver, kan arbeidstakeren få erstatning for ikke-økonomisk skade fra den tidligere arbeidsgiveren. For dette inngis en kraverklæring for retten, men det er viktig å legge ved dokumenter til kravet som bekrefter at spesialisten virkelig hadde visse problemer på grunn av forsinkelsen i oppsigelsen.
konklusjon
Av mange grunner, er mange mennesker tvunget til å endre deres bostedsregion. Dette fører til behovet for å avslutte arbeidsforholdet med den nåværende arbeidsgiveren. For dette blir det utarbeidet en uttalelse som viser årsaken til oppsigelse. Dokumenter som bekrefter behovet for flytting er vedlagt den.
Arbeidsgiveren må korrekt utføre oppsigelsen av arbeidsforholdet.For å gjøre dette, utsteder han en passende ordre, og gjør også den nødvendige oppføringen i arbeidsboka. Om ønskelig kan ikke sjefen for selskapet kreve at arbeidstakeren blir utarbeidet.