Avskjed for drukkenskap på arbeidsplassen: artikkel, ordre, rekkefølge

Avskjed for drukkenskap på arbeidsplassen setter ofte en stopper for en persons fremtidige karriere. Dette er ikke overraskende: Å være full på bedriften er en grov krenkelse av arbeidsdisiplinen. Artikkelen "Avskjed for drukkenskap på arbeidsplassen" regnes som en av de mest uønskede. Årsaken er at arbeidsgivere bare i tider med akutt personellmangel gjør et blinde øye for slik mishandling tidligere. De ønsker ikke å ansette ansatte som de søkte om oppsigelse under artikkelen for drukkenskap, siden en slik oppføring i arbeidsboken bedre enn noen kjennetegn gjenspeiler de personlige egenskapene til søkere om den ledige stillingen.

Konseptet

Begrepet "alkohol rus" refererer ikke til rettsvitenskap, men til medisin. Med det mener leger en patologisk tilstand preget av en kombinasjon av psykiske og nevrologiske lidelser forårsaket av virkningen av etanol - etylalkohol - på sentralnervesystemet. Alkohol forstyrrer aktiviteten til nevrotransmitter-systemer, det vil si at den sløser oppmerksomheten, hukommelsen, reaksjonen osv., Forbedrer varmeoverføringen, øker utskillelsen av saltsyre, etc.

Hovedfeilen er hastverk

Som det fremgår av definisjonen ovenfor, er ikke begrepet "full" vitenskapelig formulert. Det følger av at ofte arbeidsgivere også gjør en feil ved å anvende en sanksjon - oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen - til krenkeren av arbeidsdisiplinen. Faktisk er det ofte tilfeller når arbeidstakere kommer til oppstyret. Imidlertid vil tegnene - lukt, ujevn vandring, talesammenheng osv. - ennå ikke bevise i retten at personen virkelig var beruset. Hastige konklusjoner ender noen ganger med uhøflige feilberegninger av direktører som bestemte seg for å avskjedige en ansatt umiddelbart.

“Jeg prøvde kvask”

En betydelig sak skjedde med Russlands president VV Putin på rett linje. Rett før talen hans til statssjefen, fikk en av journalistene et hjerneslag, som er ledsaget av et postsyndrom - talesammenheng. Derfor virket det for alle, inkludert presidenten selv, at journalisten var beruset. Spørsmålet handlet om Vyatka kvass, så V. V. Putin prøvde å uskadeliggjøre situasjonen ved å spøke med at journalisten allerede hadde “prøvd kvask”, og antydet om tilstanden hans. Etter at alle omstendighetene var avklart, ba presidenten personlig journalisten om unnskyldning for en upassende spøk. Forresten, etter denne historien, var Vyatka kvass alvorlig forskanset i hyllene til nesten alle store russiske supermarkeder.

Denne historien gjør det klart at det ikke er behov for å trekke forhastede konklusjoner, og anklager personen for å være beruset.

statistikk

Nyere statistikk forteller oss at oppsigelse av en ansatt for drukkenskap på arbeidsplassen er en sjelden forekomst. Dette betyr imidlertid ikke at Russland har en veldig streng arbeidsdisiplin. Tvert imot registreres ansattes utseende på arbeidsyktige ganske ofte. Mange arbeidsgivere blir til og med vant til at noen arbeidstakere "drikker litt" eller opptrer med ubehagelig lukt fra alkohol. Senere vil vi snakke om hvilke konsekvenser regissører kan forvente for slik passivitet og lukke øynene. Hvorfor blir ansatte sjelden sanksjonert - oppsigelse av en ansatt for drukkenskap på arbeidsplassen? Det er flere grunner:

1. "Personalsult."Mangelen på ansatte fører ofte til at arbeidsgivere "ikke legger merke til" tipsige på arbeidsplassen.
2. Profesjonelle egenskaper hos den ansatte. I noen situasjoner fører oppsigelse for drukkenskap på fornærmedes arbeidsplass til betydelige økonomiske tap for selskapet.
3. Personlige egenskaper hos den ansatte. Noen kollektiver har sjelen til selskapet, eller en lenke ”, og tapet av en vanlig låsesmed, for eksempel, kan føre til konkurs i bedriften. Dette er ikke en myte i det hele tatt, men en jernregel om kollektiv psykologi.
4. Direktørens menneskelighet. Avskjed for drukkenskap på arbeidsplassen er fremtidens kors i hans fremtidige karriere. Med en slik oppføring i arbeidsboka er det vanskelig å finne en jobb i fremtiden. Mange arbeidsgivere er godt klar over dette, og avskjediger "på humant grunnlag" - oppsigelse etter initiativ fra en ansatt (av egen vilje).
5. Papir og rettslig administrasjon. Mange ansatte forstår også at artikkelen “Avskjed for drukkenskap på arbeidsplassen” forlater dem ut av det moderne liv. Derfor prøver nesten alltid de ansatte som er oppsagt av henne, i retten å endre ordlyden i oppføringen i arbeidsboka. Domstoler tar som regel side av arbeidsgiveren, og støtter ikke alltid krenkere av arbeidsdisiplin. Imidlertid bryter arbeidsgivere selv formelle prosedyrer for oppsigelse, noe som fører til tap av dem i domstolene. Den sistnevnte omstendighet tvinger også direktørene til å bli enige med de skyldige ansatte om å spre fredelig, etc.

Avskjed for drukkenskap: artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode

“Avskjediget for drukkenskap” - en slik formulering i lovgivningen eksisterer faktisk ikke. Imidlertid eksisterer fortsatt en lignende artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hva er denne juridiske normen?

"Avskjed for drukkenskap" - en artikkel i arbeidskodekoden (klausul 6, del 1, artikkel 81) - høres offisielt ut som dette: utseendet til en ansatt på sin arbeidsplass i en tilstand av giftig, alkoholisert eller rusmisbruk. For å avsløre den mishandling som er fastsatt i denne artikkelen, kan arbeidstakeren bli sagt opp så snart tilstanden hans endelig er bekreftet av arbeidsgiveren. Det kan ikke være utbetalt godtgjørelse på 2 uker, en initial irettesettelse eller en advarsel - bare avskjed.

Stedforhold

Den ansatte kan bli sparket i henhold til artikkelen ovenfor bare hvis han fremstår som beruset på arbeidsplassen. Utseendet til ham i arbeidstiden mens han er beruset, si et annet sted, vil ikke være grunnlaget for å anvende sanksjoner mot ham, gitt spesifikt bestemmelse i art. 6 i del 1 av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er andre lovbestemmelser for dette. En av arbeidsgivers viktigste feil er imidlertid feil anvendelse og tolkning av lover.

Hva betyr "arbeid"?

Hva er en jobb? Det ser ut til at absolutt alle i deres rette sinn kan svare på dette spørsmålet. I rettspraksis betyr imidlertid begrepet "arbeid":

• direkte sted for utførelse av oppgaver;
• territorium utenfor arbeidsplassen, men kontrollert av arbeidsgiveren;
• anlegget der den ansatte jobber på vegne av sjefen sin.

dvs. i juridiske normer betyr ikke betegnelsen “arbeid” stillingsoppgaver, men stedet hvor den ansatte utfører dem. Vi gir et eksempel som vil hjelpe deg med å forstå hvordan du tolker denne rettsstaten på riktig måte. Anta at en person utførte sine oppgaver før lunsj, hvoretter han forlot arbeidet i spisesalen for en pause. Der drakk han ganske og var full og dro hjem, hvoretter han ikke lenger dukket opp på arbeidsplassen. Den ansatte selv innrømmet at han faktisk var full, så han ikke lenger kunne fortsette å utføre sine oppgaver. Er det mulig å avskjedige en ansatt for drukkenskap i denne saken? Det riktige svaret er nei, fordi til tross for arbeidstid, arbeidstakeren ikke dukket opp på arbeidsplassen mens han var beruset.Dessuten, hvis mindre enn fire timer gjensto før slutten av arbeidstiden hans, ville det også være ulovlig å anvende en sanksjon for fravær.

Tidens omstendighet

Den andre viktige omstendigheten er tiden: var det en arbeider? Noen ganger i dommerpraksis er det situasjoner hvor en ansatt er beruset på arbeidsplassen sin, men arbeidstiden er over. Det er logisk å anta at han i sin arbeidstid var i samme stand. Domstolene tar imidlertid ikke hensyn til dette argumentet fra arbeidsgivere.

En beruset ansatt kan varetektsfenges på kontrollpunktet til begynnelsen av arbeidsdagen. I dette tilfellet vil oppsigelse for drukkenskap også være ulovlig. Å drikke for å jobbe på fridagen eller ferien fungerer heller ikke som grunnlag for oppsigelse i henhold til den nevnte artikkelen, selv om slike saker praktisk talt ikke forekommer.

Forretningsreiser

Det er spørsmål om det er lovlig å avskjedige en ansatt på forretningsreise hvis han drakk alkohol under turen: på tog, buss, fly osv. På den ene siden betaler arbeidsgiveren for hele turen, så det er logisk å anta at sanksjon er mulig. På den annen side har den ennå ikke nådd den umiddelbare oppfyllelsen av pliktene. Domstoler tolker denne situasjonen entydig: hytta til et fly, togrom osv. Kan ikke tilordnes arbeidsplassen, og reisetiden til arbeidstid.

Å fikse faktum av rus

Den mest effektive måten å oppdage ruspåvirkning på er en medisinsk undersøkelse. Etter det er det praktisk talt umulig å gjeninnføre seg selv hvis arbeidsgiveren fortsatt bestemmer seg for å avskjedige krenkeren av arbeidsdisiplinen i henhold til den relevante artikkelen i arbeidskodeloven. Men hva hvis den medisinske undersøkelsen mislykkes av objektive grunner, for eksempel på en fridag når sykehusene er stengt? Ja, og den ansatte selv er overhode ikke forpliktet til å gå gjennom det, men en slik stilling som krenkeren vil ikke tillate å unngå sanksjon med riktig oppsigelsesrekkefølge.

Plenumet fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen indikerte at en ruspåvirket tilstand ikke bare kan bekreftes ved en medisinsk rapport, men også på andre måter. Den første fasen av oppsigelse for drukkenskap er å fikse faktum ved å opprette en kommisjon, som skal utarbeide en handling. Erfarne advokater vet at det må utarbeides uavhengig av om den ansatte gikk med på å bli undersøkt eller ikke, ettersom personen til enhver tid har rett til å "slå på ryggen" og nekte rett ved legens dør. Å utarbeide en handling for utseendet til en arbeider i en beruset tilstand dagen etter eller med tilbakevirkende kraft vil være ulovlig. Arbeidsgiverens sjanser til å vinne i retten, i tilfelle en arbeidstvist om lovligheten av oppsigelse, øke hvis det er forskjellige bevis - handlinger, rapporter, rapporter, vitneforklaringer osv.

Å utarbeide en handling om krenker av arbeidsdisiplin

Det anbefales å utarbeide en handling mot en beruset ansatt så tidlig som mulig. Det er ikke noe godkjent skjema for utarbeidelse av det, men det anbefales å legge inn følgende informasjon i det:

• informasjon om den ansatte som handlingen er utarbeidet for;
• informasjon om kommisjonen som komponerer loven;
• dato, tid og sted for utarbeidelse av loven;
• tegn som indikerer ruspåvirket tilstand.

Tegn på rus

Selvfølgelig kan man alltid si at den ansatte ble "baktalt", "tilskrevet" ham tegn som ikke indikerer at personen kom til å arbeide i ruspåvirket tilstand, etc. For å unngå omstridte situasjoner, godkjente Russlands føderasjons helsedepartementet tegn i hans ordre, hvor arbeidsgiveren kan mistenke den ansatte for rus:

• talehemming;
• en kraftig forandring i hudfarge;
• unaturlig gangart;
• ubehagelig lukt av alkohol.

Ovennevnte tegn skal angis i loven, hvis noen.

Arbeidsgiveransvar

En arbeidsgiver som bestemmer seg for å blinde øye på utseendet til en ansatt i ruspåvirket tilstand eller en annen type rus, må forstå at han kan være ansvarlig. En person som er påvirket av alkohol er ikke i stand til å kontrollere situasjonen fullstendig. Ofte blir berusede mennesker en kilde til økt fare, både for seg selv og for andre. Lovverket gir sanksjoner til arbeidsgiver for forsettlig passivitet i forhold til en beruset ansatt. Med andre ord, hvis direktøren visste, eller mistenkte at den ansatte hadde kommet på jobb, men ikke gjorde noe for å fjerne ham fra jobben, kunne han bli straffet for sin passivitet, inkludert straffansvar. Ansvarlige personer som ikke har fjernet krenkeren av arbeidsdisiplin fra utførelsen av sine oppgaver, kan straffes for brudd på arbeidsbeskyttelsesreglene - som i art. 5.27.1 Administrativ kode, og i henhold til artikkel. 143 i straffeloven. De kan også skadesløsgjøre for mulige negative konsekvenser: skade på eiendom, personskade, ikke-økonomisk skade fra overgrep, seksuell trakassering, etc.

Noen ledere vet ikke hva de skal gjøre i en situasjon der den ansatte, etter deres mening, kom til selskapet mens han var beruset. På den ene siden kan de få negative sanksjoner for handlingene til en slik ansatt. På den annen side er det ikke nødvendig å skynde seg ting, og umiddelbart avskjedige den ansatte for drukkenskap. Hva gjør man i en lignende situasjon? Deretter vil vi analysere ordningen om oppsigelse for drukkenskap.

Oppsigelsesordren

Så hvis en ansatt grovt krenket arbeidsdisiplinen og kom på jobb full, vil arbeidsgiverens handlinger for å avskjedige ham være i følgende rekkefølge:

1. Fix overtredelse.
2. Å gi pålegg om å fjerne en ansatt fra å utføre offisielle oppgaver til alle forhold er avklart.
3. Å utarbeide en handling.
4. Avgi pålegg om medisinsk undersøkelse.
5. Å gi pålegg om å gi en ansatt en forklarende merknad i tilfelle bekreftelse av rus.
6. Å utarbeide en nektelsesakt for å gi en forklarende merknad - hvis krenkeren nektet å gi noen skriftlige forklaringer
7. Publiseringen av avskjedigelsesordningen - det er ingen spesielle eksempler på pålegg om oppsigelse for drukkenskap.
8. Nektelse av å male etter å ha blitt kjent med ordren hvis krenkeren nektet å sette sin signatur på den.

Alle andre handlinger vil være de samme som under andre omstendigheter med oppsigelse.

Proporsjonalitet av straff

Ikke glem at oppsigelse er et ekstremt tiltak for arbeidsmishandling. Tilstedeværelsen av bevis for at en person kom på jobb mens han var beruset, er ennå ikke grunnlaget for å bruke en så streng straff på en ansatt. Domstoler velter leders beslutninger og erstatter ordlyden om oppsigelse. Domstolens motivasjon kan være som følger:

1. Den ansatte har lenge utført sine oppgaver i bedriften.
2. Pensjonsalder for den ansatte.
3. Fraværet av negative konsekvenser for arbeidsgiveren fra feil oppførsel.
4. Den ansatte hadde ingen disiplinære tiltak tidligere.

Når vi oppsummerer materialet, sier vi at du ikke bør skynde deg å avskjedige en person i henhold til den "dårlige" artikkelen i arbeidskodeloven. Kanskje den fremtidige skjebnen til den ansatte fra slike handlinger ikke kan være til det bedre. Derfor bør du først prøve å løse problemet fredelig, uten å skape unødvendige problemer for begge sider.