Hvis det blir anlagt en administrativ sak mot en innbygger eller et selskap, kan forskjellige sikkerhetstiltak brukes mot krenkere. Hvis saksgangen er åpen i forhold til organisasjonen, kan et midlertidig aktivitetsforbud brukes som et tvangstiltak. Han utnevnes for en begrenset periode, og det må også være passende grunnlag for ham. For hvert foretak har et slikt tiltak betydelige ulemper, siden selskaper under slike forhold mister en betydelig del av fortjenesten.
Essensen av forbudet
Midlertidig forbud mot aktivitet er et spesifikt tiltak som brukes når man åpner administrativt kontorarbeid. Det ligger i at selskapet i en kort periode slutter å operere på grunnlag av en rettsavgjørelse. En annen slik beslutning kan treffes av en autorisert tjenestemann.
Et midlertidig forbud mot organisasjonens aktiviteter gjennomføres i forhold til hele selskapet eller dets individuelle representasjonskontorer og filialer. I løpet av denne perioden kan ikke bedrifter delta i kjernevirksomheten, bruke eksisterende eiendommer eller tilby tjenester.
Når brukes det?
Et midlertidig forbud mot aktiviteter i strukturelle enheter eller hele selskapet kan bare anvendes hvis det er gode grunner. Det brukes utelukkende innenfor rammen av administrative saker. Forbudet gjelder i en situasjon hvor fortsettelsen av selskapet kan føre til alvorlige negative konsekvenser som er forbundet med en trussel mot borgernes liv eller helse.
Oftest brukes denne begrensningen i følgende situasjoner:
- påvisning av epidemier eller stråleulykker;
- etter en menneskeskapt katastrofe;
- en situasjon oppstår når miljøskader er forårsaket;
- inspeksjonsorganisasjonen krever at selskapet fjerner de identifiserte bruddene på kort tid, derfor er det videre arbeid forbudt på dette tidspunktet.
Hver situasjon må bevises med offisielle dokumenter.
Hvilke brudd er forbudt?
Oftest brukes et midlertidig forbud mot en organisasjons aktiviteter hvis det bryter med alvorlige juridiske krav. Slike populære bruddstyper inkluderer:
- tiltrekke folk som ikke kan utføre denne aktiviteten, for eksempel utlendinger som ulovlig oppholder seg på Russlands føderasjon;
- å utføre aktiviteter som er forbudt for et bestemt selskap eller krever lisens;
- nektelse av å bruke CCP;
- bevis avsløres for at firmaet fikk inntekt på en kriminell måte;
- forbudsmessige tiltak fra statlige organer fungerer som et effektivt tiltak mot terrorisme.
Et slikt forbud innebærer at ikke bare selskapets videre arbeid er forbudt, men også all operasjon utført med midler som er på bankkontoer er innstilt.
Periode med midlertidig forbud mot aktiviteter
Hvis straffen som er pålagt ved aktivitetsforbud som et ledd i vurderingen av et administrativt lovbrudd blir anvendt, bør tilsynsmyndighetene ta hensyn til den optimale tiden for denne prosessen. Perioden med midlertidig forbud mot aktiviteter er maksimalt 90 dager. Denne perioden begynner fra det øyeblikket arbeidet til hovedkontoret, filialen eller en hvilken som helst strukturell enhet i selskapet faktisk stopper.Det samme gjelder representasjonskontorer eller til og med produksjonssteder.
I løpet av denne tiden har eierne av selskapet og ansatte ved institusjonen ikke rett til å bruke bygninger, aggregater, utstyr eller annen eiendom som tilhører organisasjonen.
Varigheten av et midlertidig aktivitetsforbud bør ikke overstige 90 dager. Det er i denne tidsperioden en spesifikk administrativ sak blir undersøkt. En forlengelse av denne perioden er tillatt, men bare hvis det er gode grunner.
Hva oppnås målene?
Midlertidig forbud mot aktiviteter lar ulike statlige tilsynsmyndigheter oppnå flere mål på en gang. Disse inkluderer:
- det forhindres en trussel mot borgernes liv eller helse;
- klarer å stoppe spredningen av forskjellige infeksjoner eller epidemier;
- et karanteneregime er gitt for organisasjoner som infeksjonen begynte fra;
- forskjellige teknologiske katastrofer eller ulykker som kan forårsake betydelig skade på miljøet og menneskelivet, forhindres.
Videre kreves det bevis for at dette selskapet har skylden for nødsituasjonene som oppstår.
Dokumentasjonsregler
Hvis en domstol som en del av behandlingen av en alvorlig administrativ sak tar en avgjørelse om anvendelse av et forbud mot et firma i en kort periode, bør en slik prosess dokumenteres riktig. For å gjøre dette, utføres følgende handlinger:
- det utarbeides en protokoll om et midlertidig forbud mot aktiviteter;
- dette dokumentet må signeres av den skyldige etter nøye undersøkelse;
- en kopi av protokollen blir overlevert til den skyldige;
- etter dette slutter selskapet å jobbe i en periode på opptil 5 dager;
- på dette tidspunktet blir en administrativ sak gjennomgått;
- ved rettskjennelse stenger selskapet eller kan fortsette å operere.
Hvis du bryter reglene ovenfor, kan enhver bedriftseier lovlig utfordre forbudet.
Hvilken informasjon er inkludert i protokollen?
Et viktig poeng er korrekt fullføring av protokollen om midlertidig forbud mot aktiviteter. En prøve av dette dokumentet bør studeres av hver eier av selskapet slik at han kan forstå nøyaktig hvilken informasjon som skal inneholde i det. Følgende data må inkluderes i protokollen:
- begrunnelsen for å anvende det midlertidige forbudet er gitt;
- angir dato og sted for utarbeidelse av denne dokumentasjonen;
- gitt F. I. O. og stillingen til personen som faktisk er involvert i dannelsen av protokollen;
- informasjon legges inn om det direkte selskapet og dets ledere, som holdes ansvarlig;
- indikerer aktivitetsobjektet som forbudet gjelder for;
- Forklaringer om den umiddelbare synderen som bryter lovens krav, for eksempel, driver med ulovlig virksomhet, ansetter utlendinger som ikke har tillatelse eller utfører andre ulovlige handlinger, er skrevet i dokumentet.
Hvis det viser seg at det er falsk informasjon i dette dokumentet, er det ugyldig. Derfor kan selskapet fortsette sine aktiviteter lovlig. På grunn av dette må bedriftseiere nøye verifisere riktigheten av protokollen.
Protokollnyanser
Betegnelsen for et midlertidig forbud mot aktivitet er foreskrevet direkte i dette dokumentet. Reglene for protokollen inkluderer:
- dokumentasjon genereres utelukkende av tjenestemannen som avslørte overtredelsen av selskapets ledelse;
- det er signert av både opphavsmannen og direktøren for selskapet som forbudet gjelder for
- hvis eieren av selskapet er fraværende, legges signaturen til den offisielle representanten;
- hvis direktøren for selskapet nekter å sette en signatur i dokumentet, blir det gjort en passende oppføring i protokollen;
- Den autoriserte personen bruker et spesielt skjema, hvis form er etablert på regionalt nivå.
Hvis bedriftseieren identifiserer feil eller uoverensstemmelser i dette dokumentet, kan han utfordre protokollen. Under disse forholdene anses suspensjonen av selskapet som ulovlig.
Hvilke tilleggsaktiviteter blir utført?
Etter å ha fylt ut og signert protokollen, utfører autoriserte personer andre obligatoriske handlinger. Disse inkluderer:
- seler påføres;
- forsegling av lokalene der selskapet driver eller lagrer solgte varer og forskjellige materielle verdier;
- Forseglede kassaapparater;
- andre tiltak som er nødvendige for å forhindre brudd på det midlertidige forbudet mot aktiviteter fra lovbryteren, blir anvendt.
Samtidig er det ikke tillatt å bruke tiltak som fører til negative og irreversible konsekvenser for produksjon eller handelsvirksomhet. Hvis det benyttes forskjellige livsstøttefasiliteter i løpet av selskapet, må de fortsette å fungere, og det er heller ikke tillatt å krenke deres integritet.
På grunn av alle ovennevnte tiltak er det garantert at eieren av selskapet ganske enkelt ikke vil kunne fortsette sin virksomhet. Hvis formålet med å anvende forbudet er å eliminere de identifiserte bruddene, må det skapes optimale forhold for dette. Siden forbudet kan ilegges selv i 90 dager, bør hver bedriftseier forsøke å eliminere de identifiserte bruddene eller å rette opp en spesifikk nødsituasjon for raskt å fjerne begrensningen. Først etter dette vil han kunne fortsette gründeraktivitet.
Hvilken informasjon er inkludert i administrative dokumenter?
I tillegg til protokollen mottar eieren av foretaket noen andre dokumenter fra inspeksjonsorganisasjonen. Disse inkluderer en ordre som inneholder følgende informasjon:
- datoen da virksomhetens arbeid er suspendert;
- forskjellige tiltak som bør brukes av ledelsen i selskapet for å korrigere overtredelsene som er identifisert, samt for å forhindre lignende problemer i fremtiden;
- vilkår der selskapet vil bli suspendert;
- lister opp de personer som er oppnevnt som ansvarlige for utførelsen av de utpekte aktiviteter;
- metoder som kan brukes til å kontrollere gjennomføringen av planlagte oppgaver.
I tillegg må sjefen for selskapet selv gi et pålegg om å stanse arbeidet. Alle ansatte må signere den med en signatur. Vanligvis overføres informasjon først til instituttlederne, som deretter overfører informasjon til underordnede.
Er det fjernet foran planen?
Et midlertidig aktivitetsforbud kan fjernes foran planen under visse betingelser. For eksempel kan ledelsen av et selskap sende inn en begjæring til tilsynsmyndighetene hvis alle forhold som fører til at selskapet blir stilt administrativt ansvarlig i form av arbeidsstans blir eliminert.
Du kan søke om opphevelse av forbudet for retten, som det skal henvises til bestemmelsene i artikkel 3.12 Administrativ kode. I dette tilfellet er det nødvendig å utarbeide dokumenter som viser at selskapet virkelig har fullført alle nødvendige tiltak som er angitt i protokollen og ordren.
Hvis retten tar et negativt vedtak om en slik begjæring, må den være motivert. Dette skyldes vanligvis at det etter tilsynet ble avslørt at selskapet faktisk ikke har oppfylt alle kravene til kontrollorganet.
Hvis avgjørelsen er positiv, blir det gitt en rettskjennelse, på bakgrunn av hvilken den administrative straffen, representert ved et forbud mot virksomhetens virksomhet, blir avsluttet. Den indikerer datoen som selskapet kan fortsette å jobbe fra.
Hvis firmaer uten fravær av et slikt dekret og før straffen avsluttes begynner å fungere, vil fogder som er ansvarlige for kontroll over selskapets arbeid kunne bøtelegge selskapets ledelse.
konklusjon
Mange selskaper som bryter lovens krav under drift, står overfor en situasjon der det blir innført aktivitetsforbud. Begrepet avhenger av omstendighetene til de identifiserte bruddene.
Hvis selskapet raskt løser alle problemene, kan det sende inn en forespørsel om tidlig opphevelse av forbudet.