Vanligvis viser arbeidsboken informasjon om sysselsetting, priser og belønninger. Er en irettesettelse registrert i arbeidsboka? Det er ikke lovfestet at denne typen utvinning er registrert i dokumentet. Et unntak er oppsigelse av en ansatt.
Konseptet
En irettesettelse regnes som en av typene disiplinære sanksjoner. Det kan erklæres i tilfelle når den ansatte ikke oppfyller sine arbeidsforpliktelser.
Etter å ha fått seg en jobb, er en borger forpliktet til å gjøre seg kjent med alle interne lokale handlinger i foretaket mot signatur. Og i tilfelle brudd på disse reglene, kan en ansatt irettesettes. Ved idømmelse av en dom, må overtredelsesstedet, datoen og klokkeslettet og også årsaken angis.
årsaker
Arbeidslovgivningen skiller mellom tre typer straffer:
- bemerkning;
- et korreks;
- oppsigelse.
Andre arter finnes ikke. Følgelig har arbeidsgiveren ikke rett til å ilegge andre typer straff. Hvis arbeidstakeren har begått et brudd, må arbeidsgiveren vurdere følgende:
- alvorlighetsgraden av oppførsel;
- omstendigheter som fører til hendelsen;
- informasjon om tidligere jobber;
- personlighetstrekk og ansattes holdning til arbeid generelt.
Følgende faktorer fører til straff:
- fravær fra arbeidsplassen;
- å være på jobb mens du er beruset;
- nektelse av medisinsk undersøkelse for å bekrefte mistanke;
- nektet å bestå en sikkerhetseksamen.
Selve irettesettelsen er ikke nedtegnet i arbeidsboken, men hvis det oppstod en situasjon som irettesettelsen førte til oppsigelse, så blir i denne saken ansatt oppsagt i henhold til artikkelen.
formaliteter
Hvis arbeidsgiveren har oppdaget brudd fra arbeidstakers side, er det første du må gjøre å ta en forklarende merknad med ham og forklare årsakene til bruddet. Hvis den ansatte ikke ønsker å skrive en forklarende merknad, er det nødvendig å utarbeide en passende handling. Hvis den ansatte nekter å utarbeide en forklaring skriftlig, kan lederen fortsatt innføre en disiplinær sanksjon.
For dette utstedes et straffebud som den ansatte også må bli kjent med signaturen senest tre dager fra datoen for utgivelsen. Hvis det ikke var noen slik handling fra arbeidsgiverens side, kan arbeidstakeren anfalle straffen innen 90 dager ved å gå til domstol eller til arbeidstilsynet.
Hver leder må huske at det er lagt inn en irettesettelse i arbeidsboka, noe som førte til at arbeidsavtalen med den ansatte ble avsluttet. Hvis den ansatte blir sagt opp på grunn av brudd på disiplinen, må den autoriserte personen oppgi en passende inngang i arbeidskraften.
Det er veldig viktig at grunnlaget for oppsigelse ikke er i strid med arbeidslovgivningen og at hele algoritmen for å oppdage brudd overholdes.
Hvilken informasjon legges inn i arbeidskraft
Vurder hvilken informasjon som skal vises på ansettelsesskjemaet. Det gjenspeiler:
- Full informasjon om den ansatte: detaljer, fødselsdato, utdanning og spesialitet.
- Arbeidserfaring: arbeidsplasser, overføringer, oppsigelse.
- Informasjon om prisene.
Alle nyansene med fylling er indikert i bokens regler. I tillegg et forbud mot innføring av annen informasjon.
Hvis en ansatt er oppsagt i henhold til en artikkel, bør i dette tilfellet informasjon om disiplinærhandling innføres i arbeidskraften. Er en irettesettelse registrert i arbeidsboka? Året 2016 brakte ikke noen åpenbare endringer i arbeidslovgivningen i denne saken. Dette betyr at som sådan blir ikke en irettesettelse introdusert i arbeidskraft.
Hvor informasjon om straff vises
Er en irettesettelse registrert i arbeidsboka? Vi fant ut at nei. Og i hvilke dokumenter vises informasjon om denne disiplinærsanksjonen?
Opprinnelig vises informasjon om irettesettelsen i ordren, ytterligere informasjon kan legges inn i:
- Personlig kort til den ansatte: som sådan er det ingen separate kolonner for straff i skjemaet, du kan spesifisere denne informasjonen i delen med tilleggsinformasjon.
- Personlig fil: i dette tilfellet kan du bruke en kopi av ordren.
- Kjennetegn på den ansatte: straffens faktum kan gjenspeiles i de ansattes egenskaper når han flytter til et annet arbeidssted. Men har det gått ett år siden innkrevingen, har ikke arbeidsgiveren rett til å indikere brudd på grunn av utløpet av begrensningsloven.
- Pålegg om resultatene for året og kvartalet: i dette tilfellet vil spørsmålet om å frata en bestemt ansatt bonuser for den angitte perioden bli reist.
Så, basert på hva som er blitt sagt, er irettesettelsen registrert i arbeidsboka eller ikke? Lovfestet godkjent som ikke er registrert. Og dette faktum kan ikke ignoreres når det ilegges en disiplinær sanksjon.
Hvis oppføringen er gjort
I sjeldne tilfeller, når arbeidsgiver ikke er klar over et slikt spørsmål, om irettesettelsen er lagt inn i arbeidsboka, legger han inn informasjon om denne straffen i avsnittet om tildelinger. I dette tilfellet har den ansatte full rett til å be sjefen om å kansellere en slik post. Ved avslag kan arbeidstakeren søke rett, påtalemyndighet eller arbeidskontroll. Etter å ha søkt arbeidsgiveren, tas det en beslutning om å bringe arbeidsformen i riktig form. Basert på dette kan det å ha informasjon om irettesettelsen i arbeidsboken ha negative konsekvenser for organisasjonen og dens leder, opp til bøter.
Så på bakgrunn av alt det som er sagt er det mulig å svare på spørsmålet om irettesettelsen er nedtegnet i arbeidsboka. Nei, dette er forbudt ved lov. Hvis arbeidsgiver ønsker å reflektere informasjon om irettesettelsen, kan dette gjøres i de dokumentene som er tillatt i arbeidsretten.
Den eneste typen straff som er lagt inn på skjemaet er avskjed.