En arbeidsform er et viktig dokument som må presenteres når du søker på jobb. Den indikerer den totale arbeidserfaringen og alle dataene om en borgeres arbeidsaktivitet. Alle oppføringer i dette dokumentet må gjøres riktig, spesielt oppføringen i ansettelsen ved oppsigelse, slik at videre ansettelse ikke oppstår uforutsette situasjoner.
Hva loven sier
Når vi snakker om å opprettholde og fylle ut arbeidsformer, bør det være basert på de relevante regler som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, samt på instruksjonene som er godkjent i dekret fra Arbeidsdepartementet.
En oppføring i ansettelsesprotokollen for oppsigelse av en ansatt gjøres den siste arbeidsdagen. Den ansatte må gjøre seg kjent med informasjonen som er lagt inn og sette sin signatur. Deretter må du logge på kontoboken og på et personlig kort.
registrering
Registreringen av arbeidsboken ved oppsigelse skjer etter samme ordning som ved søknad om jobb. Innspillingsalgoritmen er som følger:
- I den første kolonnen i arbeidsinformasjonsseksjonen settes nummeret i rekkefølge.
- Den andre kolonnen skal angi datoen for oppsigelse. Det må være sammenfallende med datoen som er spesifisert i ordren om opphør av arbeid. Registrering skal gjøres med arabiske tall (for eksempel: 12.05.2015).
- Den tredje spalten angir årsaken til at partene sa opp arbeidsavtalen. Når du registrerer årsaken, blir årsaken skrevet nøyaktig som angitt i arbeidskoden.
- Den fjerde kolonnen i denne delen angir ordrenummeret og datoen. Dette er grunnlaget for oppsigelse.
Ulike årsaker
Det er mange grunner for oppsigelse. Vurder de viktigste:
- Pensjonering. I dette tilfellet er merket i arbeidskraften ledsaget av oppsigelse når du vil.
- Overføring til et annet selskap. Her i arbeidskraften skal man indikere hvordan overføringen skjer: på initiativ fra arbeidstakeren eller med hans samtykke.
- Borgerens død. I dette tilfellet må det gjøres merknad om oppsigelse av arbeidsavtalen.
- Reduksjon.
- Ansattes initiativ. Den vanligste årsaken til oppsigelse og hyppig tiltredelse er oppsigelse etter ønske.
- Avtalen mellom partene.
- Utløpet av kontrakten.
- Avvikling av organisasjonen.
- Avskjed av helsemessige årsaker. I dette tilfellet er det nødvendig å vurdere, på bakgrunn av hvor arbeidsavtalen kan sies opp. Det kan være flere årsaker:
- anerkjennelse av den ansatte som arbeidsufør på grunn av medisinske indikasjoner (medisinsk indikasjon må legges ved);
- nektelse av en ansatt for å bli overført til en annen stilling i forbindelse med medisinske indikasjoner;
- tildeling av uførepensjon (etter vilje).
Artikkelen nedenfor gir en prøveoppføring i ansettelsesuttrykket “Avvisning av ens vilje”.
dato
Innmelding i arbeidsoppsigelsen gjøres den siste arbeidsdagen. I henhold til bestemmelsene i artikkel 84. 1 TC, det er denne datoen som legges inn i dokumentet. Men det er noen få unntak. For eksempel kan en ansatt ta den nødvendige permisjonen før han drar. I dette tilfellet vil antall oppsigelser være den siste hviledagen for den ansatte.
for
Enhver oppføring som gjøres i arbeidskraften, enten det er ansettelse, oppsigelse av en ansatt, belønning eller overføring, må ledsages av en ordre fra arbeidsgiveren. Merket skal vises senest syv dager fra det tidspunkt ordren ble skrevet, og når den ansatte blir sagt opp, skal oppføringen i arbeidsboken vises dag for dag.
Reduksjoner er uakseptable, noe som ofte gjøres av noen ansatte.Du kan for eksempel ikke skrive “s. 1 t. 1 ss. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode ", tillatt -" klausul 1 i den første delen av artikkel 77 i arbeidskodekoden ".
I den fjerde spalten blir bakkedokumentet registrert: ordrenummer, dato for publisering.
Registrering av kansellering
Hvordan lage en oppføring i ansettelsesoppsigelsen, undersøkte vi. Og hva hvis arbeidstakeren ombestemmer seg om oppsigelse av arbeidsavtalen, men ordren allerede er utstedt og det allerede er lagt inn et dokument? I dette tilfellet foretas en avbestillingsoppføring i skjemaet, som også skal være basert på bestilling fra lederen.
I samsvar med reglene for vedlikehold og lagring av arbeidskraft, hvis det er funnet en uriktig eller unøyaktig registrering, må den korrigeres i organisasjonen der de har laget den tilsvarende. For å gjøre dette, i første kolonne blir tallet lagt i rekkefølgen på neste post, i 2. kolonne gjeldende dato, i 3. kolonne skrives det at posten med tallet ... er ugyldig. Deretter må du registrere riktig informasjon og i fjerde kolonne angi basisdokumentet.
Endring etter avskjed
I tilfelle når oppføringen i oppsigelsen av ansettelsen er lagt inn feil og dette faktum ble oppdaget når du søkte på en ny jobb, må det fremdeles løses. For å gjøre dette, indikerer kolonne 3 hvilken oppføring som anses som ugyldig. Deretter oppgir du riktig oppføring og angir basisdokumentet. En slik post må bekreftes av arbeidsgiverens signatur og stempel.
Hva gjør jeg hvis det ikke er registrert oppsigelse i arbeidskraften? Formelt betyr dette at arbeidstakeren ennå ikke har sagt opp arbeidsforholdet med den forrige arbeidsgiveren. Med en slik innbygger kan du inngå en deltidsavtale.
Hvis organisasjonen ble avviklet, kan en ansatt på grunnlag av relevante dokumenter oppgi en oppsigelse i samsvar med artikkel 1. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tilfelle at arbeidstakeren ikke kan sende inn støttedokumenter, er det ikke mulig å oppgi en manglende oppføring. Denne saken avgjøres bare gjennom retten.
språk
Vurder de grunnleggende formuleringene som brukes når du avslutter en arbeidsavtale:
1. Begrunnelsen fastsatt i artikkel 77 i arbeidsloven:
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av utløpet av arbeidsavtalen.
- Oppsigelse etter ønske (ansattes initiativ).
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av overføring til LLC på initiativ fra den ansatte (med samtykke fra den ansatte).
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av avslag på å fortsette arbeidet på grunn av eierskifte (organisasjonens jurisdiksjon, med omorganisering av foretaket).
- Oppsigelse på grunn av nektet å fortsette å jobbe på grunn av endringer i arbeidsavtalens vilkår.
- Oppsigelse av avtalen på grunn av avslag på overføring til annet arbeid som er nødvendig av medisinske årsaker.
- Oppsigelse på grunn av avslag på overføring til en annen lokalitet.
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av manglende overholdelse av de fastsatte regler i arbeidsavtalen.
2. Begrunnelsen fastsatt i artikkel 81 i arbeidsloven:
- Oppsigelse av avtalen i forbindelse med opphør av IP.
- Oppsigelse på grunn av reduksjon av personalet (antall ansatte) i organisasjonen.
- Oppsigelse på grunn av inkonsekvens i stillingen og mangelfulle kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen.
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av endring i eierforholdet til organisasjonen (gjelder lederstillinger).
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av gjentatt manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser uten god grunn.
- Oppsigelse for grovt brudd på arbeidsforpliktelsene. Dette avsnittet forutsetter flere varianter av grove brudd, som innebærer oppsigelse etter initiativ fra sjefen.
- Oppsigelse på grunn av skyldige handlinger som fører til tap av tillit fra arbeidsgiverens side.
- Oppsigelse av kontrakten på grunn av en umoralsk handling.
- Oppsigelse av kontrakten for et urimelig vedtak som førte til tap av eiendom.
- Oppsigelse for grovt brudd på arbeidsforpliktelser (gjelder lederstillinger).
- Oppsigelse på grunn av innsendelse av forfalskede dokumenter til arbeidsgiveren.