Med økende fruktbarhet blir temaet barnehager spesielt relevant. Kvaliteten på barneomsorgen avhenger nesten av personalet. På sin side er barnehagelederne ansvarlige for rekruttering og organisering av arbeidskraft, hvor lønningene ikke alltid tilsvarer antall utførte oppgaver. Imidlertid antas det at godtgjørelsen for denne stillingen bør overstige inntekten til andre ansatte på førskoleinstitusjonen.
Gjennomsnittlig størrelse
I følge offisiell statistikk er gjennomsnittslønnen til barnehageledere på nivå med førtifem tusen rubler. Det er verdt å merke seg at dette tallet oppsummerer absolutt alle førskoleinstitusjoner i landet, inkludert offentlige og private institusjoner. Derfor er det ikke overraskende at den nevnte lønnen ofte ikke stemmer. Spesielt når det gjelder regioner.
I store byer er situasjonen som regel noe bedre. For eksempel i St. Petersburg, så vel som i Moskva, er gjennomsnittlig lønn for barnehagesjefer omtrent femti tusen rubler.
funksjoner
I statlige barnehager kan lønnen til ledere være så lite som fjorten tusen rubler. Dessuten kan en ansatt i samme stilling som jobber i en privat barnehage tjene flere ganger mer. Dette forklarer i stor grad hvorfor gjennomsnittslønnen til barnehageledere langt fra er den reelle situasjonen på arbeidsmarkedet.
Det er også verdt å merke seg at inntekten til en ansatt i en privat institusjon ikke er avhengig av mengden av statlige midler, men av flere andre faktorer, som inkluderer antall barn, arbeidserfaring, region osv.
Blir det en oppgang?
Så, du vet allerede hvor mye barnehageledere har. På bakgrunn av det tildelte ansvaret kan det imidlertid ikke kalles høyt. Av denne grunn har mange ansatte ved førskoleinstitusjoner ofte et spørsmål knyttet til å øke betalingsbeløpet.
Lønn indekseres årlig for ansatte i offentlig sektor med inflasjonsmengden. Det er imidlertid ingen spesiell økning for barnehagesjefer. Dette er noe opprivende, gitt det faktum at i regionene kan lønnen for denne stillingen være fra ti til femten tusen rubler, noe som er ekstremt lite for en så ansvarsfull jobb.
I tillegg kan en økning i minstelønnen som er etablert i regionen føre til en økning i lønnen til nestleder barnehage. I noen barnehageinstitusjoner er inntektene fra denne ledige stillingen faktisk knyttet til denne indikatoren. Hvis regjeringen hever minstelønnen, vil arbeidsgiveren ikke ha rett til å betale ansatte under den etablerte standarden.
Planlagt økning
Så den årlige økningen i lønnsnivået til ansatte i førskoleinstitusjoner er assosiert med indeksering basert på etablert inflasjon. I følge offisielle tall overstiger denne indikatoren som regel ikke fem prosent.
Følgelig trenger ikke ansatte på førskoleinstitusjoner å stole på en mer imponerende lønnsøkning, inkludert ledere. På grunn av høy inflasjon kan imidlertid en paradoksal situasjon observeres der selv med en økning i lønn, reduseres kjøpekraften på grunn av høyere priser på forskjellige varer og tjenester, så vel som andre kategorier av utgifter.
krav
Det er verdt å merke seg at lønnen til barnehagelederen overstiger lønnen til andre ansatte på førskoleinstitusjonen. Det er imidlertid viktig å forstå at det fullt ut begrunnes med det økte antall krav til en potensiell kandidat til en stilling.
Først av alt, må du ha en høyere utdanning. Dette kan være en spesialitet relatert til bedriftsledelse eller personell. Hvis du er uteksaminert i en annen retning, bør du også få tilleggsopplæring innen ledelse eller økonomi.
Det kreves også en kandidat angående arbeidserfaring for en kandidat til stillingen som barnehagesjef. Arbeidserfaring i en lærer- eller lederposisjon bør være minst fem år. Sertifisering kan også være nødvendig.
De oppførte kravene forklarer fullt ut hvorfor gjennomsnittslønnen til en barnehagesjef vanligvis er høyere enn for andre ansatte ved en førskoleinstitusjon.
ansvar
Det er ikke nok å ta stillingen som leder. Det er like viktig å utføre våre egne oppgaver på en kvalitetsmessig måte, siden man påtar seg et imponerende ansvar.
Den potensielle lederen bør være forberedt på å legge igjen klager på teamet eller institusjonen. I tillegg kontrolleres førskolen regelmessig av forskjellige myndigheter. Og hvis barnet blir skadet eller matforgiftet, blir kontrollene strengere.
plikter
En ansatt i stillingen som leder av en barnehage utfører et betydelig sett med ansvar:
- Planlegger aktiviteter i en førskole.
- Overvåker teamets arbeid.
- Holder oversikt over arbeidsflyten.
- Gjennomfører arbeid med foreldre til elever.
- Fordeler jobbansvar blant ansatte.
En potensiell kandidat til stillingen som leder for barnehagen bør ha organisatoriske ferdigheter. Dette vil tillate deg å organisere arbeidet på teamet riktig. I tillegg er det viktig å ha en slik kvalitet som stressmotstand. Tross alt innebærer stillingen som leder for barnehagen et imponerende ansvar. En ustabil kandidat vil sannsynligvis ikke vare lenge.
funn
Du må forstå at barnehagelederes arbeid er veldig ansvarlig og sammensatt. Det er derfor ikke alle kandidater vil takle sine oppgaver.
Lønnsnivået i landet er veldig forskjellig og avhenger av stedet og regionen der barnehagelederen utfører sin egen profesjonelle virksomhet. For eksempel er det ofte stor forskjell i lønn til ansatte i offentlige og private førskoleinstitusjoner. I tillegg er lønningene vanligvis i regionene lavere enn i store byer.