Żadna osoba nie będzie w stanie skutecznie wykonywać czynności związanych z pracą, jeśli nie będzie miała czasu na odpoczynek (w święta i weekendy, między zmianami, a także w czasie wakacji). Codzienny odpoczynek jest jednym z rodzajów odpoczynku, który pozwala pracownikowi odzyskać siły po pracy. Czas odpoczynku między zmianami zależy od warunków pracy, przepisów i zakresu pracy.
Każdy pracownik ma prawo do tego rodzaju odpoczynku, a pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia go, to znaczy zwolnienia pracownika organizacji na pewien czas z wykonywania obowiązków pracowniczych. W tym okresie pomiędzy zmianami pracowniczymi pracownik jest całkowicie pozostawiony samemu sobie i może całkowicie swobodnie zarządzać swoim czasem osobistym.
Więc co obejmuje pojęcie odpoczynku między zmianami pracy, jaki jest czas trwania codziennej zmiany między zmianami i od czego to zależy, jakie prawa i obowiązki nabywają pracodawcy i pracownicy organizacji w związku z tym?
Definicja i istota odpoczynku między zmianami
Znaczenie codziennego odpoczynku między zmianami pracy można zrozumieć z nazwy - jest to reszta zapewniana codziennie między zmianami pracy pracownika. Zaczyna się pod koniec zmiany pracy pierwszego dnia roboczego i kończy w chwili rozpoczęcia pracy przez inny dzień roboczy.
Ten rodzaj wakacji jest równie ważny jak przerwy obiadowe, weekendy, wakacje, święta. Wszystkie te odmiany łącznie są niezbędne, aby zapewnić efektywność pracy.
Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania codziennego odpoczynku między zmianami jest obowiązkowo określony przez prawo. Każdy pracodawca musi przestrzegać tego harmonogramu. Sprawy związane z wypoczynkiem między zmianami są rozwiązywane na podstawie układów zbiorowych, umów branżowych i zawodowych, czasem bezpośrednio w umowach o pracę.
Trafność
Ludzie nie zawsze przestrzegają litery prawa w pełni, ale w przypadku odpoczynku między zmianami jest to nieuzasadnione. Ten rodzaj odpoczynku wpływa na dalszą jakość procesu pracy, pozwalając przywrócić siłę po ciężkim dniu pracy. Na przykład dla kierowców dzienna zmiana między zmianami nie może być mniej znacząca niż wszystkie inne rodzaje wypoczynku, ponieważ zapewnia to bezpieczeństwo innych osób i zmniejsza prawdopodobieństwo wypadku.
Prawo do odpoczynku określa Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy. Dozwolony czas wolny, każda osoba może spędzić według własnego uznania. Odpoczynek został zaprojektowany tak, aby pracownik mógł odzyskać siły fizyczne i psychiczne, zaangażować się w samodoskonalenie, zwracać uwagę na zainteresowania i hobby.
Jeśli przerwa jest zbyt krótka, pracownik nie będzie w stanie całkowicie się zrelaksować. Tylko wystarczająco długi okres odpoczynku między zmianami jest w stanie zapewnić jakość pracy i komfortowy klimat psychologiczny w zespole.
Czas codziennego odpoczynku
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej codzienny odpoczynek między zmianami powinien być dwa razy dłuższy niż przepracowany czas. Jeśli pracownik jest zaangażowany w dodatkową pracę w godzinach nadliczbowych, wówczas ma wszelkie prawo do odpoczynku przez ten sam czas, który spędził w pracy.W każdym razie pracownik ma zagwarantowany odpoczynek między zmianami, którego czas trwania musi być nie mniejszy niż liczba godzin już przepracowanych.
Czas trwania tygodnia roboczego nie może być dłuższy niż 40 godzin. W związku z tym, jeśli przedsiębiorstwo ma dwa dni wolne i pięć dni roboczych w tygodniu, jedna zmiana siły roboczej nie powinna trwać dłużej niż osiem godzin. Po ustaleniu z góry określonego czasu każdy pracownik otrzymuje prawo do dziennego odpoczynku trwającego szesnaście godzin. Dzienny odpoczynek między zmianami oblicza się podobnie w przypadku krótszego tygodnia roboczego.
Jeżeli dzień roboczy wynosi 12 godzin, czas odpoczynku między zmianami powinien wynosić co najmniej jeden dzień (24 godziny).
Jeśli wymaga tego organizacja procesu produkcyjnego, codzienny odpoczynek można podzielić na kilka części w ciągu jednego dnia. Jednak całkowity czas odpoczynku musi być zgodny ze standardami legislacyjnymi. Jeden z okresów odpoczynku wykorzystywanych na dobry sen powinien wynosić co najmniej 8 godzin.
Przerwy na lunch
Od czasu do czasu pracownicy są zobowiązani do zapewnienia przerw na odpoczynek i posiłki w standardowych godzinach pracy. Czas spędzony na obiedzie należy uwzględnić w codziennej zmianie między zmianami, nie jest to część czasu pracy.
Przerwa może trwać od pół godziny do dwóch godzin. Przerwa na lunch jest regulowana przez normy poszczególnych przedsiębiorstw. Pracownik może skorzystać z tej przerwy, jak mu się podoba. W razie potrzeby wolno mu opuścić miejsce pracy.
Przerwa na lunch przewidziana jest cztery godziny po rozpoczęciu pracy. Jego czas trwania jest określony przepisami wewnętrznymi.
W niektórych organizacjach warunki produkcji nie pozwalają na ścisły podział czasu przerwy. W takiej sytuacji pracownik powinien nadal móc jeść jedzenie w godzinach pracy.
Pracownicy organizacji pracujących w niepełnym wymiarze godzin nie mogą korzystać z przerw na lunch. Jest to dozwolone w przypadkach, gdy czas trwania zmiany roboczej nie przekracza sześciu godzin.
Praca w godzinach nadliczbowych
Czasami zdarzają się sytuacje, w których pracownicy są zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w warunkach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, w razie potrzeby w celu kontynuacji bieżącej działalności organizacji. Jednocześnie czas pracy nie może być dłuższy niż 12 godzin. Dzienna zmiana między zmianami podczas pracy zmianowej w tym przypadku również potrwa 12 godzin.
To samo dotyczy pracowników o nieregularnych godzinach pracy. Czas odpoczynku i pracy będzie taki sam i wyniesie dwanaście godzin.
Angażowanie pracowników w godzinach nadliczbowych jest wyjątkowe. Jest to możliwe tylko w przypadkach określonych przez prawo lub na podstawie dodatkowej umowy między pracownikiem a organizacją, w której pracownik otrzymuje dodatkowe świadczenia, takie jak odszkodowanie pieniężne, dodatkowe dni wolne itp. Jednak w każdym przypadku pracownik ma prawo do odpoczynku przez co najmniej 12 godziny
Codzienny obowiązek
Osoby wykonujące całodobowe zmiany, czyli pracujące 24 godziny na dobę, mają również prawo do codziennej zmiany między zmianami, która powinna trwać 2 zmiany, czyli co najmniej 48 godzin. W przypadkach o wyjątkowym charakterze odpoczynek między zmianami można skrócić do 24 godzin, zapewniając dodatkowe świadczenia.
Praca zmianowa
Niektóre osoby są zmuszone do pracy na zasadzie rotacji, co oznacza, że nie mają możliwości każdego dnia powrotu do miejsca stałego zamieszkania.W takim przypadku zwykle ćwiczą przez kilka tygodni bez dni wolnych, a następnie odpoczywają przez pewien okres czasu, który obejmuje wszystkie skumulowane godziny odpoczynku między zmianami i dni wolne.
Jeśli aktywność pracownicza pracownika odbywa się na zasadzie rotacji, dzienny odpoczynek między zmianami można zmniejszyć do połowy dnia 24-godzinnego. Następnie wszystkie niewykorzystane godziny odpoczynku między zmianami są sumowane z dodaniem dni wolnych i są zapewniane jako dodatkowe dni odpoczynku między zmianami. Ponadto liczba dni wolnych nie może być mniejsza niż liczba pełnych tygodni w bieżącym miesiącu. Weekendy mogą odbywać się w dowolnym dniu miesiąca.
Reszta kierowców
Artykuł 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas trwania codziennego odpoczynku kierowców między zmianami. Ponadto funkcje obliczeniowe są regulowane specjalnym rozporządzeniem, które działa na podstawie zarządzenia Ministerstwa Transportu Rosji.
Czas odpoczynku kierowców między zmianami roboczymi powinien być dwa razy dłuższy niż czas spędzony na prowadzeniu pojazdu. Przerwy na jedzenie są również uwzględniane w okresach między zmianami. Na przykład, jeśli kierowca spędził osiem godzin na drodze, to ma pełne prawo do odpoczynku przez szesnaście godzin.
Jeśli jednak kierowca nie ma stałej pracy, pracodawca może zastosować metodę zsumowania przepracowanego czasu. W takim przypadku czas odpoczynku między zmianami pracy nie powinien być krótszy niż dwanaście godzin.
Loty podmiejskie i międzymiastowe
W przypadku kierowców pracujących na przedmieściach lub wykonujących regularne przewozy po mieście czas odpoczynku między zmianami można skrócić do 9 godzin. Ale w tym przypadku należy wziąć pod uwagę ilość przepracowanego czasu, aby następnie zapewnić pracownikowi dodatkowe dni wolne. Jeśli sam kierowca jest zmęczony tak napiętym harmonogramem pracy, pracodawca musi zapewnić mu odpoczynek między zmianami przez co najmniej dwa dni.
Kierowca zmiany na duże odległości ma prawo do odpoczynku przez co najmniej 11 godzin. Trzy razy w tygodniu dzienną zmianę między kierowcami można ograniczyć do dziewięciu godzin, a następnie zapewnić dodatkowe dni wolne.
Odpowiedzialność pracodawcy
Dla każdego pracownika organizacji ważny jest codzienny odpoczynek między zmianami; Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje każdego pracodawcę do zapewnienia go zgodnie z normami prawnymi. Każdy pracodawca musi przestrzegać zasad Kodeksu pracy. Jeśli organizacja korzysta z wynajętych kierowców, musi również przestrzegać ustawy federalnej „Bezpieczeństwo ruchu drogowego”.
W przypadku niezgodności z normami organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości od trzech do czterdziestu tysięcy rubli. Naruszenie reżimów odpoczynku i pracy prowadzi do naruszenia wymagań określonych w licencji dla organizacji na wykonywanie określonych czynności.
Wniosek
Zatem zgodnie z ustawodawstwem czas odpoczynku między zmianami nie może być krótszy niż czas przepracowanego czasu, nawet w wyjątkowych przypadkach, a w zwykłym trybie pracy jest on dwa razy dłuższy niż liczba godzin pracy.
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik jest zaangażowany w dodatkowe godziny pracy oprócz harmonogramu pracy. W takim przypadku należy sporządzić umowę na okres takiej dodatkowej pracy, zgodnie z którą pracownik otrzyma dodatkowe świadczenia i świadczenia. Taka umowa jest zgodna z zasadą zachowania poufności i może zostać rozwiązana tylko na wniosek stron. Ustawodawstwo nie ogranicza zawierania takich umów.
Przygotowując harmonogram pracy, pracodawca musi przestrzegać norm prawnych i dać pracownikom możliwość pełnego relaksu, zapewniając im codzienny odpoczynek między zmianami.Tylko w tym przypadku będzie on w stanie osiągnąć efektywną aktywność pracowników i uniknąć odpowiedzialności za nadmierne wykorzystanie pracowników w przedsiębiorstwie.