Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników

Odpowiedzialność administracyjna i dyscyplinarna to konsekwencje, które mogą wystąpić w przypadku niespełnienia określonych wymagań. Pierwsza koncepcja obejmuje szerszy zakres działań niezgodnych z prawem. Postępowanie dyscyplinarne ma miejsce w przypadku nieprzestrzegania przepisów Kodeksu pracy. Prawo przewiduje pewne kary za popełnienie takich bezprawnych czynów. Rozważmy dalej procedurę dyscyplinarną.

Informacje ogólne

Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika powstaje, gdy popełni on wykroczenie. To ostatnie należy rozumieć jako nienależyte wykonanie lub niewypełnienie przez pracownika obowiązków powierzonych mu zgodnie z umową. Każda osoba winna może zostać pociągnięta do odpowiedzialności dyscyplinarnej, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Innymi słowy, postanowienia TC mają zastosowanie do wszystkich specjalistów bez wyjątku.

Klasyfikacja

Obecne ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej:

• Specjalne
• Łącznie

Ten ostatni jest przewidziany w przepisach Kodeksu pracy - przepisach wewnętrznych przepisów przedsiębiorstwa. Specjalna odpowiedzialność dyscyplinarna w zakresie pracy jest ustanowiona przez karty i przepisy dla określonych kategorii specjalistów. Przepisy ogólne dotyczą wszystkich pracowników, bez wyjątku.

Specjalna odpowiedzialność dyscyplinarna: ramy regulacyjne, specyfika

Przede wszystkim należy zauważyć, że kary mogą być nakładane na ściśle określony krąg osób. Tylko one podlegają odpowiednim standardom. Charakterystyczne cechy obejmują również specjalne kary. Ponadto prawo określa krąg ciał i osób uprawnionych do stosowania niektórych kar. Na przykład ustanawia się specjalną odpowiedzialność dyscyplinarną:

• Ustawa federalna nr 114. Ustawa ta reguluje usługi celne.
• Prawo federalne regulujące działalność urzędników służby cywilnej Federacji Rosyjskiej i tak dalej.

Przepisy federalne i karty branżowe określają również kary, które mają zastosowanie do przestępstwa dyscyplinarnego. Na przykład odpowiedzialność celnika może polegać na:

• Uwagi
• Ścisła nagana.
• Niekompletne ostrzeżenie w wyniku certyfikacji.
• Zwolnienia.
• Zwolnienie ze stanowiska.

Kolejną cechą szczególnej odpowiedzialności za przewinienia dyscyplinarne jest specjalna procedura odwoływania się od wyroków.

Skład aktu

Postępowanie dyscyplinarne jest dozwolone, gdy osoba popełni czyn niezgodny z prawem. Akcja zawiera dwa elementy:

1. Obiektywnie niezgodne z prawem zachowanie podmiotu. Wyraża się to bezpośrednio w niewłaściwym wykonaniu lub odmowie wykonania przypisanych mu obowiązków. Takie zachowanie można wyrazić w postaci bezczynności lub działania i jest ono obiektywną stroną przestępstwa.
2. Wina osoby w wyniku niewłaściwego wykonania lub odmowy wykonania obowiązków. Ten element stanowi subiektywną stronę aktu.

Wyjaśnienie

Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy zapewnia poczucie winy w zachowaniu osoby. W przeciwnym razie nie można nałożyć na niego kar. Na przykład klient kupił lodówkę z ukrytą wadą. Konsument złożył reklamację. W wyniku tego rozważania administracja sklepu ukarała sprzedawcę. Działania te będą niezgodne z prawem.W takim przypadku obecność wady produktu nie jest winą sprzedawcy, a on z kolei nie mógł o tym wiedzieć. Rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej mogą być stosowane w przypadku niewłaściwego wykonania lub odmowy przez osobę wykonania obowiązków określonych w opisie stanowiska, umowie, regulaminie i innych lokalnych dokumentach organizacji. Na przykład specjalista nie przestrzegał codziennej rutyny, od niechcenia zareagował na przydzielone mu zadanie, przyszedł do pracy w stanie odurzenia i tak dalej. Wskazane elementy składu ustawy są wystarczające i konieczne do zdyscyplinowania pracownika.

Ważna uwaga

Stosując niektóre kary, należy wziąć pod uwagę, że szkody materialne i związek między nimi oraz fakt popełnienia czynu niezgodnego z prawem nie są częścią przestępstwa dyscyplinarnego. Okoliczności te mogą mieć wpływ na wybór kary. Mogą również stanowić podstawę do rozpoczęcia odpowiedzialności materialnej specjalisty.

Kary

Odpowiedzialność dyscyplinarna dotyczy pracodawcy następujących ogólnych kar:

1. Upominanie
2. Uwaga
3. Zwolnienie

Należy zauważyć, że kara w formie zwolnienia nie może być stosowana w przypadku jakiegokolwiek naruszenia, ale tylko w przypadkach wyraźnie przewidzianych w art. 81 Kodeksu pracy i szeregu innych aktów prawnych Kodeksu, a także niektórych innych ustaw, których przepisy ustanawiają dodatkowe podstawy do zwolnienia niektórych kategorii pracowników. Powyższa lista jest uważana za wyczerpującą dla większości specjalistów. W przypadku niektórych kategorii pracowników mogą obowiązywać inne kary wynikające z kart branżowych.

Specjalne kary

Rozporządzenie w sprawie dyscypliny pracowników kolei przewiduje takie rodzaje kar, jak:

• Pozbawienie prawa jazdy prawa do prowadzenia lokomotywy.
• Zwolnienie z powodu naruszenia norm dyscyplinarnych, które stworzyło zagrożenie dla bezpiecznego ruchu pociągów, operacji manewrowych, a także ryzyko dla życia i zdrowia pasażerów lub doprowadziło do naruszenia integralności ładunku, powierzonego mienia, bagażu, niespełnienia przewidzianych obowiązków w zakresie obsługi obywateli i tak dalej.

Pracownicy załogi floty rzecznej, morskiej i rybackiej mogą zostać ukarani w formie:

• Pozbawienie praw do zarządzania tymi środkami transportu.
• Przenieś do niższej pozycji.
• Dyskwalifikacje i tak dalej.

Powyższe przykłady ilustrują przejaw szczególnej odpowiedzialności dyscyplinarnej. Ma zastosowanie w obszarach, w których obowiązują dodatkowe przepisy i karty, i dotyczy tylko tych pracowników, którzy określają specyfikę konkretnej branży.

Funkcje wykonywania zdań

Żadne kary, z wyjątkiem powyższych i bezpośrednio regulowane specjalnymi przepisami i statutami, nie mogą być ustanowione przez zasady spółki, układy zbiorowe i indywidualne oraz inne lokalne akty prawne. Kodeks pracy raczej ściśle reguluje przypadki odpowiedzialności dyscyplinarnej. Nieprzestrzeganie tamtejszych przepisów powoduje, że kara jest niezgodna z prawem.

Odpowiedzialność dyscyplinarna: zasady stosowania

Według Art. Centrum handlowe 193, pracodawca musi wymagać od specjalisty pisemnego wyjaśnienia swoich działań. Jeżeli ten ostatni odmówi, sporządza się akt prawny. Sama niechęć do przedstawienia pisemnych wyjaśnień nie zwalnia pracownika z odpowiedzialności. Ale dopóki pracodawca o to nie poprosi, nie może nałożyć kary na specjalistę. W postępowaniu karnym obowiązuje wiążąca reguła. Polega ona na tym, że za każde przewinienie przysługuje tylko jedna kara. Oznacza to, że nagana i zwolnienie za jedno naruszenie będzie nielegalne.

Termin przedawnienia

Jedną z najważniejszych gwarancji dla specjalisty jest to, że postępowanie dyscyplinarne można zastosować w ściśle regulowanym okresie. Fakt ten nie pozwala pracodawcy na ciągłe obawy pracownika. Prawo stanowi, że:

• Kara nie może być zastosowana później niż miesiąc od daty wykrycia przewinienia. W takim przypadku nie bierze się pod uwagę czasu choroby, urlopu i czasu wymaganego do uwzględnienia opinii reprezentatywnego stowarzyszenia pracowników (w przypadkach, w których jest to konieczne).
• Kara może zostać zastosowana w ciągu sześciu miesięcy od daty popełnienia czynu niezgodnego z prawem. W przypadku stwierdzenia naruszenia w wyniku audytu, audytu lub innego audytu możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności przez 2 lata. Okres ten nie obejmuje okresu postępowania karnego.
• Nakaz dyscyplinarny ogłasza się pracownikowi po jego otrzymaniu w ciągu trzech dni od daty jego przyjęcia. Jeśli specjalista odmówi podpisania zamówienia, sporządzany jest odpowiedni akt.

Dodatkowe informacje

Pracownik ma prawo zakwestionować postępowanie dyscyplinarne. Możesz odwołać się od kary, składając skargę do organów uprawnionych do rozpatrywania indywidualnych sporów w dziedzinie pracy, sądu lub inspekcji państwowej. Jeżeli zastosowanie kary okaże się niezgodne z prawem, pracownik zostanie uznany za nie ukaranego.

Cofnięcie kary

Jeżeli w ciągu roku od daty nałożenia kary pracownik nie będzie wielokrotnie dyscyplinowany, wówczas uznaje się go za wygasłego. Innymi słowy, oznacza to, że pracownik nie podlega karze. Tymczasem pracodawca ma prawo przedwcześnie usunąć karę ze specjalisty z własnej inicjatywy, na wniosek bezpośredniego szefa pracownika lub organu przedstawicielskiego (związku zawodowego), a także na wniosek pracownika.

Funkcje karania

Odpowiedzialność dyscyplinarna ma na celu:

• Kształtowanie prawidłowego zachowania pracowników, określenie ram prawnych i nielegalnych wykonywania obowiązków.
• Zapobieganie naruszeniom dyscypliny przez pracownika podlegającego karze oraz innych specjalistów. Ta funkcja jest realizowana na przykład poprzez tworzenie wrażenia nieuchronności wystąpienia negatywnych konsekwencji, gdy wykonywane są określone działania.
• Przywrócenie public relations naruszone przez nielegalne zachowanie.
• Formacja perswazji osób niedopuszczalnych do wykonywania czynności pociągających za sobą karę.

Odpowiedzialność dyscyplinarna obejmuje nakładanie sankcji na winnego podmiot o charakterze moralnym (w postaci nagany) i materialnym (w postaci zwolnienia). Obecne przepisy zabraniają stosowania kar i przejścia na niezbyt dobrze płatną pozycję.

Podsumowując

W związku z tym za naruszenie norm Kodeksu pracy przewidziana jest ogólna lub specjalna odpowiedzialność. Jednak ze względu na znaczenie, jakie ma dziś zgodność z przepisami, prawo wprowadza szereg dodatkowych interwencji. Nie są dyscyplinarne, ale mają również odpowiedni wpływ na zachowanie badanych. W szczególności prawo przewiduje środki oddziaływania społecznego i materialnego. Na przykład kierownictwo przedsiębiorstwa może pozbawić złośliwego naruszyciela prawa do otrzymania preferencyjnych biletów na domy wypoczynkowe i sanatoria, zmienić czas przyznania urlopu, przenieść kolejkę na zakup mieszkania i tak dalej.

Przepisy dotyczące premii za kwartał lub rok obowiązujące w organizacji przewidują zmniejszenie lub całkowite pozbawienie wynagrodzenia oraz inne dodatkowe płatności motywacyjne w przypadku naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika. Państwo zwraca szczególną uwagę na działania pracowników upoważnionych organów państwowych.Władze nakładają na nich podwyższone wymagania, co znajduje odzwierciedlenie w szczegółach pociągnięcia ich do odpowiedzialności dyscyplinarnej.