Obowiązki kierownika magazynu

Prawa i obowiązki kierownika magazynu są określone w odpowiednich instrukcjach. Pracownik ten jest przyjmowany i zwalniany z pracy w sposób określony przez Kodeks pracy, na podstawie zarządzenia. Instrukcje mogą zawierać dodatkowe postanowienia, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Na przykład obowiązki kierownika magazynu szpitalnego nakazują pracownikowi posiadanie pewnej wiedzy na temat urządzeń i materiałów medycznych oraz ich cech przechowywania.

Podstawowe wymagania

Obywatel, który ma średnie wykształcenie zawodowe lub wyższe, zostaje przyjęty na stanowisko kierownika. Jednocześnie jego doświadczenie zawodowe w specjalności wynosi co najmniej rok. Na stanowisko może zostać powołana osoba z pełnym (średnim) wykształceniem. W takim przypadku jego doświadczenie powinno wynosić co najmniej trzy lata. Pracownik musi wiedzieć:

1. Materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji i zarządzania obiektami do przechowywania.
2. Warunki techniczne i normy dotyczące przechowywania elementów zapasów.
3. Gatunki, gatunki, rozmiary, rodzaje i inne cechy materiałowe obiektów magazynowych.
4. Procedura i zasady przechowywania zapasów, instrukcje i przepisy dotyczące rachunkowości.
5. Podstawy centrum handlowego.
6. Warunki umów na transport i przechowywanie produktów, wypożyczalni sprzętu i magazynów.
7. Procedura rozliczeniowa za wykonaną pracę i świadczone usługi.
8. Zasady użytkowania sprzętu VT, komunikacji i komunikacji.
9. Podstawy zarządzania i pracy, organizacji produkcji i gospodarki.

Obowiązki funkcjonalne kierownika magazynu

Ta sekcja może zostać uzupełniona i wyjaśniona w przygotowaniu instrukcji zgodnie ze szczególnymi okolicznościami. Do obowiązków kierownika magazynu należą:

1. Wytyczne dotyczące odbioru, konserwacji i wydawania przechowywanych przedmiotów magazynowych, ich rozmieszczenie w oparciu o najbardziej racjonalne wykorzystanie przestrzeni, przyspieszenie i ułatwienie poszukiwania niezbędnych produktów, sprzętu, materiałów i innych rzeczy.
2. Zapewnienie właściwego stanu obiektów. Do obowiązków kierownika magazynu jednostki gastronomicznej należy w szczególności przestrzeganie ustalonych warunków przechowywania.
3. Monitorowanie dostępności i przydatności środków gaśniczych, stanu zapasów, wyposażenia, urządzeń, zapewniające terminową naprawę.
4. Organizacja operacji rozładunku i załadunku zgodnie z normami, zasadami i instrukcjami dotyczącymi OT.
5. Zapewnienie terminowego zwrotu, przechowywania i gromadzenia danych dotyczących załadunku do dostawców.
6. Udział w inwentaryzacji obiektów znajdujących się w magazynie.

Do obowiązków kierownika magazynu w rolnictwie należą również takie przedmioty jak:

1. Prowadzenie rejestrów operacji zgodnie z ustalonymi raportami.
2. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu usprawnienie pracy, zmniejszenie kosztów utrzymania i transportu pozycji magazynowych.
3. Wdrożenie nowoczesnych środków komunikacji, komunikacji i technologii komputerowej.

Prawa

Pracownik ma możliwość:

1. Udzielać instrukcji i zadań w kwestiach związanych z jego kompetencjami, podległymi służbami i pracownikami.
2. Żądać i otrzymywać wymagane dokumenty i materiały niezbędne do realizacji działań objętych obowiązkami kierownika magazynu, podległych mu jednostek i usług.
3. Kontrolowanie postępów realizacji i terminowości realizacji zadań produkcyjnych oraz udzielanych im instrukcji i zarządzania przez podległych mu pracowników lub działów.
4. Przeprowadzanie w imieniu przedsiębiorstwa interakcji z odpowiednimi strukturami i pracownikami w celu szybkiego rozwiązywania problemów związanych z działaniami związanymi z jego kompetencjami.
5. W razie potrzeby reprezentuj firmę w relacjach z innymi organizacjami.

Odpowiedzialność

Za niespełnienie któregokolwiek punktu objętego obowiązkami kierownika magazynu, pracownik może zostać nałożony sankcje administracyjne i dyscyplinarne. Pracownik jest odpowiedzialny za:

1. Efektywność i wyniki działalności gospodarczej w przedsiębiorstwie.
2. Wypełnianie obowiązków zarówno własnych, jak i podległych mu działów i pracowników.
3. Dostarczanie wiarygodnych informacji o stanie realizacji zadań produkcyjnych podległych jednostek.
4. Realizacja zamówień, instrukcji, poleceń kierownika przedsiębiorstwa.
5. Terminowe przyjęcie środków zapobiegających wykrytym naruszeniom przepisów bezpieczeństwa pożarowego, przepisów przeciwpożarowych i innych przepisów, które stanowią zagrożenie dla bezpiecznego funkcjonowania organizacji oraz zdrowia i życia pracowników.
6. Egzekwowanie przepisy wewnętrzne pracownicy podległych jednostek i pracownicy podporządkowani kierownikowi.

Tryb działania

Do obowiązków kierownika magazynu należy zgodność z ustalonym harmonogramem w przedsiębiorstwie. Tryb jego pracy określa Regulamin zatwierdzony przez kierownika. Zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa obowiązki kierownika magazynu mogą obejmować wizyty w oddziałach firmy. W związku z tym podróże służbowe mogą być uwzględnione w harmonogramie pracy pracownika.

Część specjalna

Opis stanowiska określa warunki działalności bezpośrednio w miejscu pracy, dodatkowe czynniki, które nie pogarszają pozycji kierownika w porównaniu z obowiązującymi przepisami, w tym Kodeksem pracy. Dokument powinien również zawierać wyjaśnienia dotyczące interakcji pracownika z innymi jednostkami strukturalnymi przedsiębiorstwa zarówno w normalnych czasach, jak iw sytuacjach awaryjnych. Ten sam akapit określa obowiązki kierownika magazynu w odniesieniu do określonych podległych jednostek i osób.

Analiza biznesowa

Kryteria oceny obejmują:

• Doświadczenie zawodowe z zawodu.
• Kwalifikacja
• Kompetencje zawodowe odzwierciedlone w najlepszej jakości wykonywanej pracy.
• Poziom dyscypliny.
• Umiejętność organizacji efektywnej pracy podległych jednostek i pracowników.
• Intensywność pracy
• Zdolność szybkiego opanowania nowych środków technicznych, które przyczyniają się do poprawy jakości działalności i wydajności pracy.
• Umiejętność pracy z dokumentacją.
• Zdolność do odpowiedniej oceny siebie.
• Etyka produkcji, sposób komunikacji.
• Inicjatywa w pracy, dążenie do poprawy.
• Umiejętność bycia kreatywnym.
• Propozycje racjonalizacji.
• Przedsiębiorczość.
• Możliwość zapewnienia praktycznej pomocy nowo zatrudnionym pracownikom.

Ocena wydajności

Terminowość i wyniki prac są analizowane według takich kryteriów, jak:

• Charakter wyników osiągniętych przez kierownika podczas wykonywania jego obowiązków, określonych w umowie o pracę i opisie stanowiska.
• Jakość pracy.
• Terminowość realizacji zadań produkcyjnych, zamówień i instrukcji kierownika.
• Poziom wydajności
• Wyniki magazynowe w magazynie.
• Stan dokumentacji.

Ogólna ocena wyników pracy i analiza jakości biznesowej szefa przeprowadzane są na podstawie obiektywnych wskaźników. Szczególne znaczenie ma uzasadniona opinia jego bezpośredniego przełożonego, a także kolegów, pracowników naprawionych jednostek strukturalnych.

Podsumowując

Kierownik magazynu jest jedną z ważnych postaci w przedsiębiorstwie.Jakość jego pracy często zależy od przebiegu procesów i operacji produkcyjnych, efektywności przedsiębiorstwa. Kierownik magazynu musi zapewnić nie tylko bezpieczeństwo obiektów podlegających jego jurysdykcji, ale także terminowe i prawidłowe sporządzanie dokumentacji, przekazywanie raportów do kierownictwa. Pracownik jest odpowiedzialny finansowo, w związku z czym musi zachować ostrożność podczas pracy.