Analitycy finansowi każdego przedsiębiorstwa prowadzą badania w zakresie organizacji jego pracy, optymalizują wskaźniki aktywności biznesowej. Środki trwałe zostały szczegółowo zbadane. Od tego zależy jakość produktu i przyszłe zyski. Dlatego też stosunek kapitału do pracy, którego wzór pozwala nam ocenić stan sprzętu i innych aktywów produkcyjnych, jest koniecznie stosowany przez analityków.
Ogólna koncepcja
Współczynnik kapitał-praca jest wskaźnikiem, który pozwala ocenić efektywność wykorzystania zasobów produkcyjnych organizacji. Wyjaśnia, w jaki sposób personel otrzymuje podstawowe środki pracy. Od tego zależy jakość pracy.
Przekroczenie liczby zasobów produkcyjnych w stosunku do rzeczywistego zapotrzebowania na nie prowadzi do przestojów i niewłaściwego wykorzystania technologii. Wada ta zmniejsza również wydajność pracy i wymaga natychmiastowej optymalizacji. Umożliwi to uzyskanie największej kwoty zysku.
Wskaźnik kapitału do pracy wynosi wskaźnik względny. Dostarcza informacji o koszcie sprzętu na pracownika zaangażowanego w podstawową działalność lub wszystkich pracowników firmy.
Współczynnik można obliczyć zarówno dla jednej lokalizacji, jak i dla całego przedsiębiorstwa jako całości. Umożliwia to śledzenie struktury dystrybucji aktywów produkcyjnych.
Zbieranie danych
Współczynnik kapitał-praca, którego wzór zostanie rozważony poniżej, wymaga prawidłowego gromadzenia informacji. Aby to zrobić, zapoznaj się ze sprawozdaniem finansowym przedsiębiorstwa. Dokumenty księgowe wskazują liczbę pracowników. Ważne jest, aby dokonać przeglądu personelu według kategorii. W oddzielnych grupach tworzą się inżynierowie, pracownicy, pracownicy i personel konserwacyjny. Wskazane jest również posiadanie informacji o klasyfikacji i liczbie pracowników w każdym zakładzie produkcyjnym.
Następnie musisz zebrać informacje o wartość księgowa środki trwałe. Tutaj konieczne jest również zbadanie ich wielkości w obszarach, warsztatach produkcyjnych. Aby znaleźć wartość środków trwałych na dzień obliczenia, należy odjąć od ilości na początku okresu emerytury i dodać wyposażenie, budynki, pojazdy itp. Nabyte w tym czasie.
Analiza implikuje konieczność wykonania obliczeń dla wszystkich jednostek strukturalnych przedsiębiorstwa w celu zbadania struktury wskaźnika. Dzięki temu możliwe będzie wyeliminowanie negatywnych trendów dla każdego warsztatu osobno.
Wzór na obliczenia
Aby obliczyć stosunek kapitału do pracy, musisz użyć danych z bilansu. Konieczne jest również zapoznanie się ze sprawozdaniami finansowymi przedsiębiorstwa.
Intensywność kapitału, współczynnik kapitału są odwrotnymi wskaźnikami. Dlatego są one zwykle obliczane razem. Ale drugi współczynnik jest w stanie dostarczyć informacji o wartości w jednostkach pieniężnych środków trwałych produkcji, które przypadają na pracownika. Wzór jest następujący:
Kfv = Średnia wartość środków trwałych / Średnia lista pracowników.
Aby dokonać obliczeń, należy użyć danych ze sprawozdania finansowego przedsiębiorstwa i przedstawić formułę w następującej formie:
Kfv = (OS + OSp * M1 / 12 + OSv * M2 / 12) / T, gdzie OS to środki trwałe na początku okresu badań, OSP to wprowadzone aktywa produkcyjne, OSV to wyeliminowane aktywa produkcyjne, M1 to liczba miesięcy stosowania nowych środków produkcji , M2 - liczba miesięcy eksploatacji starego sprzętu, który został wycofany z przedsiębiorstwa,T to liczba pracowników.
Przykład obliczeniowy
Współczynnik kapitał-praca, którego wzór bilansu został przedstawiony powyżej, wymaga rozważenia na przykładzie. Jej obliczenia są dość proste. Po zebraniu niezbędnych informacji należy je wstawić do równania.
Na przykład firma ustaliła średnią liczbę pracowników w warsztacie na 240 osób. Koszt wyposażenia tego serwisu wyniósł 2 896 tysięcy rubli. W badanym okresie nie nastąpiły zmiany w liczbie personelu i środków trwałych. Współczynnik kapitału do pracy będzie następujący:
Kfv = 2896/240 = 12,07 tysięcy rubli. na osobę.
Aby nie wykonywać uciążliwych obliczeń związanych z wprowadzeniem (wycofaniem) sprzętu z produkcji, do badań konieczne jest zastosowanie informacji uzyskanych w rachunkowości na dzień ich wdrożenia. Tutaj kwota istniejących środków trwałych zostanie już ustalona.
Analiza środków trwałych
Stosunek kapitału do pracy odzwierciedla zmiany wydajności pracy pracowników firmy. Jego wzrost wskazuje na pozytywny trend. Aby właściwie przeanalizować współczynnik, musisz głębiej zagłębić się w strukturę środków trwałych.
Są one warunkowo podzielone na dwie kategorie. Pierwsza to aktywna grupa własności przedsiębiorstwa. Są to urządzenia, obrabiarki, maszyny, transport itp. Druga grupa to środki pasywne. Należą do nich konstrukcje, pomieszczenia przemysłowe, budynki do różnych celów.
Najpierw studiuj dynamikę grupy środków trwałych daje możliwość oceny automatyzacji witryny lub całego przedsiębiorstwa. Jego wzrost wskazuje na pozytywny trend. Automatyzacja pomaga zwiększyć konkurencyjność i atrakcyjność inwestycji.
Interpretacja wyniku
Współczynnik kapitału do pracy, którego wzór został przedstawiony powyżej, pozwala nam wyciągnąć pewne wnioski dotyczące organizacji środków produkcji firmy. Jeżeli współczynnik, śledzony w dynamice, wzrasta, oznacza to wzrost wydajności wykorzystania narzędzi produkcyjnych.
Wraz ze spadkiem wskaźnika wniosek jest również negatywny. Dynamika wskaźnika, która ma tendencję do zmniejszania się, wskazuje na nieefektywne wykorzystanie środków trwałych. W takim przypadku dokonywana jest ocena wszystkich wskaźników organizacji środków trwałych i opracowywane są środki mające na celu ich poprawę.
Po przestudiowaniu takiego wskaźnika, jak stosunek kapitału do pracy, którego wzór pozwala ustalić jego wartość na podstawie bilansu, można przeanalizować organizację pracy głównych aktywów produkcyjnych firmy. Pomoże to określić sposoby poprawy i zwiększenia wydajności w przyszłości.
