Pracownicy przedsiębiorstw często napotykają trudności spowodowane zmianami technologicznymi wprowadzonymi przez właściciela w miejscu pracy. Są one regulowane przez art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mówimy o sytuacji, w której konieczne jest wykonywanie obowiązków, które nie były wcześniej określone w umowie o pracę. Spójrzmy, jak ustawodawstwo reguluje te sytuacje.
Czym jest sztuka 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
W tej części Kodeksu pracy wyjaśniono, co zrobić, gdy obowiązki pracownika zmieniają się radykalnie. Faktem jest, że zatrudniając osobę, zgadza się wykonywać określone funkcje. Pracodawca nie ma prawa zmuszać go do zrobienia więcej. Ale produkcja się rozwija (lub degraduje). W związku z tym warunki się zmieniają. Chroni w tej sytuacji pracowników Art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Reguluje relacje między administracją a pracownikami, aby ci ostatni nie cierpieli. Ta klauzula prawa zobowiązuje władze do informowania ludzi z wyprzedzeniem o nadchodzących zmianach. Ponadto wyjaśnia, co należy zrobić w przypadku różnych reakcji pracownika na zmianę warunków umowy o pracę. W końcu nie wszyscy zgadzają się wykonywać zupełnie inne obowiązki. Wynika to zarówno z kwalifikacji, jak i stanu zdrowia ludzi. Daje mu wybór: albo dobrowolnie zgodzić się na zmianę, albo odmówić. Każda decyzja pracownika powinna prowadzić do uwarunkowanej ustawowo reakcji administracji. Rozważmy je bardziej szczegółowo.
Zmiana warunków umowy o pracę
Badany wcześniej artykuł nie był popularny wśród menedżerów i właścicieli zakładów produkcyjnych. Kryzys wprowadza jednak zmiany w stosunkach pracy. Niektórzy dostrzegli w tym szanse korzystne dla administracji. Tak więc art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala kierownictwu na jednostronną zmianę umowy. Oznacza to, że koordynacja z pracownikiem nie jest wymagana. Nie jest tajemnicą, że starają się stosować tę zasadę do obniżania płac. Ale nie bez powodu dokument odnosi się do warunków umowy. Odnosi się to do reorganizacji produkcji, wprowadzania nowych technologii. Oznacza to, że sztuczka pracodawcy przy dokładnym przestudiowaniu sytuacji natychmiast okazuje się widoczna.
Pracownicy powinni nalegać na spełnienie warunków umowy, nie zgodzić się na bezpośrednie oszustwo, walczyć o swoje prawa. W końcu badany artykuł daje pracownikowi wybór. Ponadto dosłownie przestrzeganie jego warunków umożliwi zmniejszenie, co w pewnym stopniu rekompensuje utratę osoby. Dlatego wskazane jest monitorowanie pracy administracji, której prawo wymaga na piśmie w celu wyjaśnienia, jakie zmiany zaszły w przedsiębiorstwie (część 2 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niech udowodnią, że warunki pracy stały się zupełnie inne. W przeciwnym razie osoba musi nalegać, aby pracodawca przestrzegał warunków umowy. Nie chcę - idź do sądu.
Powiadom pracownika o zmianach
Studiowanie sztuki. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami widać szereg poważnych punktów, które administracja musi przestrzegać. Ważne jest, aby prawo wymagało ostrzeżenia osoby o zmianach na dwa miesiące przed ich wdrożeniem. Informacje należy przekazać pracownikowi na piśmie. W praktyce tworzone jest zlecenie restrukturyzacji. Zgodnie z jego tekstem pracownicy są zobowiązani do składania podpisów. Z reguły przepis ten jest spełniony. Ten dokument może być jednym z dowodów rozwiązywania problemów spornych. Dlatego oficerowie personelu dopełniają wszystkich formalności.Co zrobić z pracownikiem, który złożył swój podpis na podobnym dokumencie? Istnieją dwie opcje: zgodzić się lub odmówić. Ale nie spiesz się z administracją. Najpierw należy rozważyć wszystkie opcje.
Obowiązki administracyjne
Pracodawca nie może po prostu zmienić produkcji. Ustawodawstwo zobowiązuje go do dbania o przyszły los pracowników. Oprócz informacji o zmianach dana osoba otrzymuje inne miejsce. Jednocześnie administracja oferuje pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne w nowej strukturze, zarówno odpowiadające obecnemu poziomowi wynagrodzeń, jak i te, w których będzie mniej pieniędzy. Ustawowo ustalono, że konieczne jest zapewnienie osobie wyboru wszystkich miejsc, które odpowiadają jej stanowi zdrowia na danym obszarze.
Lub w innych rozliczeniach, jeśli zostanie to uwzględnione w układzie zbiorowym. Jeśli dana osoba odrzuci wszystkie oferty, zostanie zwolniona. Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niemożliwe jest zerwanie umowy o pracę. Odwołuje się do innych artykułów prawnych. Tak więc, jeśli dana osoba nie chce zmieniać warunków umowy, zostanie zwolniona zgodnie z art. 77. Jest to korzystne dla administracji. W końcu zgodnie z tym artykułem pracownikowi wypłacana jest niewielka ulga. Tak więc firma nie wydaje dużo. Jak pokazuje praktyka, kierownictwo szuka właśnie tego rodzaju wydarzeń. Chce uniknąć rozwoju konfliktu i poważniejszych wydatków.
Część etatu
Załóżmy, że przedsiębiorstwo jest tak przebudowywane, że duża liczba jego pracowników czeka na zmianę. W takim przypadku prawo zezwala na przeniesienie ludzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Oczywiście jest to nieopłacalne dla ludzi. Tracą pieniądze. Ale taki zwrot jest bardzo zadowolony z obecnych pracodawców, redukując koszty. Nie trzeba jednak zgadzać się na redukcję godzin pracy. Przeciwnie, w przypadku odmowy pracownicy są zobowiązani do zmniejszenia, co prowadzi do wypłaty godziwego zasiłku. Jest jeszcze jedno ograniczenie. Tryb skrócenia czasu pracy nie może być wieczny. Podawany jest przez okres do sześciu miesięcy.
Wniosek
Badany artykuł przeszedł znaczące zmiany w 2006 roku. Nowa edycja pozwala pracownikowi na sprzeciwianie się kierownictwu w przypadku zmian w miejscu pracy. Dała osobie pracującej prawo do żądania od szefów wyjaśnień decyzji, na które może cierpieć. Musisz tylko znać niuanse prawa i korzystać z nich.
