Takie sytuacje często występują w przedsiębiorstwie, gdy szef jest zmuszony zwolnić pracownika na podstawie artykułu. Z prawnego punktu widzenia taka koncepcja nie istnieje. Zgodnie z Kodeksem pracy zwolnienie na podstawie artykułu następuje bez względu na przyczyny. Faktem jest, że zastosowanie określonych standardów jako podstawy do usunięcia pracownika ze stanowiska może mieć bardzo negatywny wpływ na jego przyszłą strukturę. Rozważmy dalej niektóre artykuły pracy dotyczące zwolnienia. 
Zmniejszenie lub eliminacja
Jest to jeden z powodów, dla których można dokonać zwolnienia. Zgodnie z art. 81 ust. 4 tylko główny księgowy, kierownik i jego zastępca mogą zostać odwołani ze stanowiska w przypadku zmiany własności spółki. Inni (zwykli) specjaliści przedsiębiorstwa, przepis ten nie ma zastosowania. Kiedy zmniejsza się liczbę pracowników, niektóre kategorie specjalistów nie mogą być prawnie usuwane ze stanowiska. Tymi „nienaruszalnymi” pracownikami są ci, którzy mają długie i ciągłe doświadczenie w tej firmie lub są jedynymi żywicielami rodziny.
Niedopasowanie
Zgodnie z Kodeksem pracy zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 3 może nastąpić z powodu niekompetencji z niewystarczającymi kwalifikacjami specjalistycznymi, potwierdzonymi wynikami certyfikacji. Zorganizowana jest specjalna komisja w celu ustalenia faktu niezgodności. Zwykle obejmuje:
- Dyrektor przedsiębiorstwa.
- Przedstawiciel HR.
- Bezpośredni przełożony tematu.
Certyfikację potwierdza odpowiednie zamówienie. Przedmiot otrzymuje zadanie, które nie wykracza poza zakres jego opisu pracy i odpowiada jego kwalifikacjom i specjalizacjom. Jeśli zadanie, w opinii specjalisty, nie jest sporządzone zgodnie z jego obowiązkami, wyniki certyfikacji mogą zostać zakwestionowane. W tym celu skarga zostaje wniesiona do Inspekcji Pracy w terminie określonym przez prawo, a pozew jest składany do organu sądowego. Na podstawie wyników certyfikacji przygotowywany jest raport końcowy. 
Przenieś w inne miejsce
Zwolnienie na podstawie art. 81 jest dopuszczalne, jeżeli niemożliwe jest wysłanie specjalisty za jego pisemną zgodą na wykonywanie innych zadań zawodowych w przedsiębiorstwie. Może to być zarówno wolne, odpowiednie kwalifikacje pracownika, jak i niższe lub mniej płatne stanowisko, które może on wykonywać, biorąc pod uwagę jego zdrowie. Pracodawca w tym przypadku jest zobowiązany do zaoferowania wszystkich ofert pracy spełniających powyższe wymagania i dostępnych w danym obszarze. Kierownik jest zobowiązany do zaproponowania działań, które mają być przeprowadzone na innym terytorium, jeżeli jest to wyraźnie przewidziane w umowie o pracę, zbiorowej lub innej umowie lub porozumieniu. Specjalista może odrzucić podane opcje. W takim przypadku kierownik może go zwolnić.
Domyślnie
Zwolnienie na podstawie artykułu 81 ustęp 5 ma wiele cech. W szczególności szef może zostać zwolniony ze swojego stanowiska, jeżeli ten pierwszy nie wypełnia swoich obowiązków kilka razy bez uzasadnionego powodu i nałożono na niego sankcję dyscyplinarną. Ten ostatni jest dozwolony w postaci:
- nagana;
- komentarze;
- zwolnienie.
Jeżeli istnieją uzasadnione powody niewykonania obowiązków, pracownik musi je podać na piśmie. 
Absencja i spóźnienie
Specjalista może być nieobecny z różnych powodów. Jeśli okażą szacunek, muszą zostać potwierdzone odpowiednimi dokumentami.Na przykład, jeśli pracownik jest chory, zapewnia zwolnienie chorobowe. Jeśli przyczyny nieobecności są pozbawione szacunku, nazywa się to wagarowaniem. Wszystkie okoliczności, w których specjalista nie był w pracy, są określone na piśmie. Decyzję o uznaniu lub nieuznaniu ich za ważne podejmuje szef. Jeśli istnieje potrzeba nieobecności w przedsiębiorstwie, musisz najpierw napisać odpowiednie oświadczenie. Jest on skompilowany w 2 egzemplarzach, na których reżyser stawia znak „Nie przejmuj się”. Opóźnienie jest nieco bardziej skomplikowane. Nieobecność pracownika w miejscu pracy przez ponad 4 kolejne godziny podczas zmiany (dnia) będzie uważana za jedno rażące naruszenie. Dlatego jeśli specjalista spóźnia się o godzinę, nie można go z tego powodu zwolnić. Jednak w przypadku powtarzających się takich naruszeń może zostać nałożona kara dyscyplinarna z późniejszym zwolnieniem.
Odpady i kradzież
Przyczyny te uważa się za jedną z najbardziej niepodważalnych spośród wszystkich okoliczności, w których można dokonać zwolnienia na podstawie art. Kodeksu pracy. Po popełnieniu kradzież, drobna sprawa w tym majątek innej osoby (w tym przypadku należący do firmy lub innych pracowników), jej marnotrawstwo, uszkodzenie lub zniszczenie, ustalone decyzją organu lub urzędników upoważnionych do rozpatrywania przypadków przestępstw administracyjnych lub wyrokiem sądowym, który wszedł w życie, specjalista zostaje zwolniony z zajmowanego stanowiska.
Jak wynika z tekstu normy, potrzebny jest odpowiedni akt, który w rzeczywistości jest wynikiem dochodzenia. Jednak często w praktyce zarządzanie jest protekcjonalne i oferuje zakończenie z własnej woli. Artykuł w tym przypadku będzie inny. Kradzież lub inne poważne naruszenie może uderzyć nie tylko w reputację pracownika (nawet jeśli jest on niewinny), ale także bezpośrednio w przedsiębiorstwo. Konsekwencjami w takich sytuacjach są prawie zawsze zwolnienie. Według jakiego artykułu zwolnić pracownika ze stanowiska - wybór lidera. 
Intensywne picie
Z tego powodu ustawodawstwo odnotowuje kilka istotnych niuansów w procedurze zwolnienia. W takim przypadku należy przestrzegać szeregu warunków. Przede wszystkim należy odnotować fakt zatrucia bezpośrednio w miejscu pracy, a nie tylko picia alkoholu. Przyczyna będzie również stanowić istotną okoliczność tylko wtedy, gdy pracownik pojawił się w przedsiębiorstwie w takiej formie podczas zmiany. Po trzecie, zatrucie jest nie tylko stanem po spożyciu alkoholu, ale także każdym innym, który występuje podczas używania środków odurzających lub innych toksycznych substancji.
Utrata zaufania
Z tego powodu tylko pracownicy odpowiedzialni finansowo mogą zostać zwolnieni. Należą do nich w szczególności ci, którzy mają dostęp do pieniędzy lub innych kosztowności przedsiębiorstwa, otrzymują, dystrybuują, przechowują itp. Takich osoby odpowiedzialne finansowo może być:
- Kasjer
- Kierownik magazynu
- Księgowy.
- Ekonomista
- Sprzedawca
- Spedytor i tak dalej.
Utrata zaufania może być wynikiem umyślnego wykroczenia lub zaniedbania, zaniedbania ich obowiązków. Podobnie jak w przypadku wagarowania, wina pracownika musi zostać udowodniona. Potwierdź niewłaściwe postępowanie pracownika notatka, akt audytu lub inwentaryzacji.
Zwolnienie we własnym zakresie: artykuł Kodeksu pracy
Jest to najczęstszy sposób rozwiązania umowy. Każdego dnia wielu pracowników z własnej woli lub na polecenie przełożonych opuszcza stanowisko w ten sposób. Jednak z prawnego punktu widzenia zawsze będzie to zwolnienie do woli. Artykuł TC nr 80 reguluje tę procedurę. Warto zauważyć, że nie stwarza takich trudności, jak w innych przypadkach.Tak więc, gdy pracownik popełnia przestępstwa dyscyplinarne, należy udowodnić jego winę.
Jeśli zwolnienie odbywa się we własnym zakresie, artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga jedynie przestrzegania procedury, zgodnie z którą specjalista jest zobowiązany powiadomić pracodawcę 2 tygodnie przed przewidywaną datą wyjazdu o swoim zamiarze. Zasadniczo procedura ubiegania się o zwolnienie w takich przypadkach nie jest trudna. Podobnie jak w innych sytuacjach, dokonuje się odpowiedniego wpisu w pracy: „Zwolnienie na podstawie artykułu 80”. Aby rozpocząć tę procedurę, specjalista musi napisać oświadczenie. Pracownik ma prawo nie wyjaśniać przyczyn swojej decyzji. Artykuł TC „Zwolnienie na własną rękę” nie ma żadnych negatywnych konsekwencji. Powinieneś jednak być przygotowany na to, że po przeprowadzce do nowego miejsca dyrektor innej firmy lub przedstawiciel działu personalnego będzie zainteresowany przyczynami tej decyzji. 
Funkcje konstrukcyjne
Procedurę zwolnienia artykułu należy przeprowadzić, jeżeli istnieją udokumentowane powody. Ponadto należy przestrzegać obowiązkowych kroków, które obejmuje ta procedura. Dla każdego przypadku przewidziane są różne etapy. Jednak w każdej sytuacji nieprzestrzeganie którejkolwiek z nich może prowadzić do negatywnych konsekwencji. W szczególności pracownik może odwołać się od niezgodnych z prawem działań pracodawcy.
Dowody na fakt
W przypadku jakiegokolwiek naruszenia ten krok jest uważany za obowiązkowy. Jak wspomniano powyżej, w przypadku zwolnienia z powodu pijaństwa konieczne jest bezpośrednie obserwowanie pijaństwa w godzinach pracy, a nie tylko bezpośredni fakt picia. Kradzież udowodniono w 3 etapach. W szczególności ustawodawstwo wymaga dokumentów potwierdzających przewinienie, a także decyzji lub wyroku. Dopiero po tym można zwolnić.
Ostrzeżenie
Ten etap ma również swoje własne cechy, które zależą od przyczyny rezygnacji pracownika. Na przykład po likwidacji spółki z późniejszym rozwiązaniem państwa, przy każdej innej zmianie harmonogramu działań w przedsiębiorstwie i zmniejszeniu liczby pracowników, pracodawca musi powiadomić specjalistów na 2 miesiące przed datą, w której te wydarzenia się odbędą. Te same warunki muszą być przestrzegane w przypadku zwolnienia niewykwalifikowanego pracownika lub w przypadku niezadowalających wyników jego certyfikacji. Jeśli pracownik dopuści się naruszenia (niespełnienie obowiązków, nieobecność w pracy, nieprzestrzeganie poleceń firmy itp.), Pracodawca musi uzyskać od niego pisemne wyjaśnienie. Po tym menadżer ma miesiąc na nałożenie na pracownika sankcji dyscyplinarnej, jeżeli uważa, że przyczyny te są pozbawione szacunku. Za każde naruszenie może zostać nałożona tylko jedna kara. Jeśli np. Zgłoszono uwagę dotyczącą nieobecności w pracy, nie można zwolnić pracownika z tego samego przewinienia. 
Wprowadzenie specjalisty
Ten etap polega na powiadomieniu pracownika i przedstawieniu mu odpowiedniego zamówienia. Ten ostatni powinien wskazać powód zwolnienia ze stanowiska, powód i datę. Ustawodawstwo wymaga obecności podpisu specjalisty w tym dokumencie. W przypadku odmowy świadczenia nakazu akt sporządza się w obecności świadków.
Objaśniające
Potrzeba dostępności tego papieru została już wspomniana. Pracodawca musi poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienie jego zachowania. Jednak prawo nie zobowiązuje pracownika do napisania tego artykułu. Ma prawo odmówić najemcy. Niemniej brak wyjaśnień nie zwalnia go z postępowania dyscyplinarnego. Zostanie ono wykonane w każdym przypadku 2 dni po przedstawieniu powyższych wymagań.
Zamów
Ustawodawstwo wymaga publikacji dwóch takich aktów.Pierwsze zamówienie musi potwierdzać pobór w formie zwolnienia, a drugie stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę. W większości przypadków wystarczy druga edycja. Wszystkie dokumenty regulacyjne muszą być dołączone do tego zamówienia. Należą do nich w szczególności:
- Szczegóły aktów i raportów.
- Objaśnienia (jeśli istnieją).
- Inne dokumenty potwierdzające istnienie ważnej przyczyny zwolnienia pracownika ze stanowiska.
Odwołanie z własnej woli (art. 80) stanowi, jako wniosek obowiązkowy, wniosek specjalisty. W takim przypadku nie musisz pisać noty wyjaśniającej, powinieneś jedynie powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze na czas.
Dokumenty osobiste
Pracodawca jest zobowiązany w ostatnim dniu pobytu pracownika w swoim przedsiębiorstwie do wydania pracownikowi dokumentacji pracy. Należy odpowiednio oznaczyć. W protokole należy podać przyczynę, a także artykuł, z którego dokonano zwolnienia. Jeśli pracownik uzna to za niezgodne z prawem, może odwołać się od decyzji szefa. Aby to zrobić, musi skontaktować się z inspekcją pracy, sądem.
Odszkodowania i płatności
Opierają się na wartości artykułu o zwolnieniu. W przypadku opieki nad dziećmi, w przypadku zmniejszenia liczby pracowników, likwidacji firmy oraz z osobistej inicjatywy pracownika, specjalista jest uprawniony do niektórych płatności. W szczególności należy mu wypłacić wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu zwolnienia. Data zwolnienia jest ostatnim dniem pracy. Pracownik ma prawo do zapłaty za niewykorzystane urlopy, świadczenia. 
Implikacje dla pracowników
Mogą być różne i zależą od tego artykułu, który jest określony w skoroszycie. Może to być przyczyną różnego rodzaju problemów podczas kolejnych staży w innym przedsiębiorstwie. Warunkowo powody zwolnienia są podzielone na trzy kategorie. Każdy z nich ma pewne konsekwencje. Wyróżnia się zatem następujące artykuły:
- Związany z reorganizacją firmy. Jeśli firma przestrzega prawa, pracownik powinien otrzymać pomoc w umieszczeniu go w nowym miejscu. W takim przypadku konsekwencje dla niego są tylko pozytywne.
- Nie wskazany w zeszycie roboczym. Na przykład może istnieć informacja, że pracownik zwolnił stanowisko z własnej inicjatywy, ale w rzeczywistości jego poważne przewinienie po prostu nie spotkało się z reklamą, aby uniknąć skandalu. W takim przypadku nie oczekuje się żadnych specjalnych negatywnych konsekwencji, ale pojawią się pytania przy składaniu wniosku o nowe przedsiębiorstwo.
- Wskazany w porodzie. Mogą znacznie zaszkodzić reputacji. Ale w niektórych przypadkach bardziej wskazane jest bycie szczerym.
Odwołanie od decyzji szefa
At zwolnienie pracownika bez wystarczającej lub prawnej podstawy, ma on pełne prawo do odwołania się do sądu. Z kolei uprawniony organ, na wniosek pracownika, może nakazać odzyskanie odszkodowania za szkody moralne od pracodawcy. Jeżeli działania kierownika zostaną uznane za niezgodne z prawem, pracownik ma prawo poprosić o zmianę brzmienia przyczyny „zwolnienia z własnej inicjatywy”. W tym samym przypadku, jeśli znak w dokumencie zostanie uznany za nieważny, na żądanie pracownika zostanie mu wydany duplikat. Jednocześnie wszystkie wpisy w nim zawarte są przenoszone do książki, z wyjątkiem tej, która została uznana za niezgodną z prawem. Procedura odwoławcza od decyzji szefa została ustanowiona w art. 394. Oprócz sądu pracownik może złożyć wniosek do inspekcji pracy i wszcząć kontrolę wewnętrzną w przedsiębiorstwie pod kątem zgodności z prawem. Jak pokazuje praktyka, takie spory nie zdarzają się tak często. Zwolnienie pracowników następuje zwykle bez konfliktu i hałasu.
