Jeśli chodzi o redukcję pracowników w produkcji, istnieje wiele konfliktów i sporów. Ta kwestia jest uregulowana w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Krótki i zwięzły tekst ma bardzo obszerną treść. Praktyka pomoże sobie z nim poradzić. W końcu sytuacje pojawiają się zupełnie inaczej. Nie wszystkie mogą być zakwaterowane w języku urzędowym. Musimy się dowiedzieć, przestudiować ponownie Art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Zobaczmy, co zyskali oficerowie personalni w tej sprawie.
Czym jest sztuka 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Oczywiście powinieneś zacząć od przestudiowania tekstu dokumentu. Jest otwarty dla ogółu społeczeństwa. Nawet więcej. Państwo z zadowoleniem przyjmuje proces podnoszenia świadomości prawnej populacji. Art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje priorytet pozostawiania niektórych kategorii pracowników w pracy. Informacje są jednoznaczne. Oznacza to, że w artykule wymieniono tych pracowników, których należy zmniejszyć na końcu. Każdy jest zobowiązany do udowodnienia, że należy do tej lub innej kategorii. Nie ma z tym sporów. Więc część 1 artykułu 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że ludzie, którzy mają większą wydajność i wyższe kwalifikacje, mają zalety. Parametry te znajdują odzwierciedlenie w raportach. Księgowość i bezpośrednie zarządzanie rejestrują produktywność, a dział personalny zajmuje się rozliczaniem kwalifikacji. Oznacza to, że pierwszy punkt niezgody nie powinien powodować. Jednak tak nie jest. Dalej w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia inne kategorie pracowników o niższym priorytecie. W praktyce pojawia się jeszcze więcej zamieszania. Rozumiem bardziej szczegółowo.
Jak potwierdzić kwalifikacje i wyniki?
Badany artykuł mówi o przewadze niektórych pracowników nad innymi. Odnosi się to do ust. 1. W niektórych przypadkach budzi to jednak wątpliwości i różne interpretacje. Jeśli u pracowników wszystko jest jasne i jednoznaczne (omówione powyżej), to u inżynierów lub pracowników umysłowych nie jest to takie proste. Jak obliczyć ich wydajność? W końcu nie jest to regulowane przez prawo. Tutaj administracja ocenia jakość pracy i ilość pracy wykonanej w tym samym czasie. Uwzględniane są komentarze, kary, nagrody, błędy. Oznacza to, że decyzja jest raczej stronnicza. Szef ma możliwość interpretacji danych na korzyść tego, który jest dla niego ładniejszy. Przy rozpatrywaniu takich przypadków istnieje praktyka sądowa. Z reguły wyjaśnienia podane przez pracodawcę są akceptowane. Pracownikowi trudno jest coś udowodnić. Jest to jednak możliwe. Dokumenty potwierdzające zachęty, nagrody i regularne szkolenia powinny być dostarczone do sądu. Potwierdzają odpowiednie prawo.
Porozmawiajmy o dodatkowych kryteriach
Część 2, art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje dodatkowe warunki, które pozwalają dowiedzieć się, kto strzelać. Ten przedmiot ma charakter społecznościowy. Oznacza to, że korzyści są przyznawane żywicielom rodziny. Tak więc, jeśli dana osoba ma dwóch członków rodziny na utrzymaniu (na utrzymaniu), to na tych samych warunkach opisanych w ust. 1 artykułu ma prawo zażądać zachowania swojego miejsca pracy. Te same możliwości są oferowane tym, w których rodzinie nikt nie zarabia na pracy. Jeśli pracownik cierpiał na chorobę zawodową lub doznał obrażeń w miejscu pracy, to on również pozostaje pierwszy.Wszystkie powyższe okoliczności wymagają odpowiednich dowodów z dokumentów. Są to wszelkiego rodzaju certyfikaty, wyciągi, protokoły. Ponadto pierwszeństwo mają inwalidzi z II wojny światowej (już nieistotni ze względu na wiek drugiej wojny światowej), a także ludzie, którzy bronili Ojczyzny. Aby dochodzić swojego prawa, wystarczy przedstawić dokumenty potwierdzające przynależność do tych kategorii. Ale ta lista beneficjentów zatwierdzona przez prawo nie jest ograniczona.
Prawa pracownicze
Jeśli h. 1, 2 łyżki. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej chroni zarówno pracodawcę, jak i niektórych pracowników, trzeci akapit nieco demokratyzuje proces redukcji. Daje to zespołowi możliwość samodzielnego decydowania, kto otrzyma świadczenia na innych równych warunkach. Zależy to od kontyngentu pracowników, warunków pracy, a nawet sytuacji społecznej ludności na obszarze, na którym znajduje się przedsiębiorstwo. Oznacza to, że kreatywność w tym zakresie nie jest ograniczona przez prawo. Jedynym przedstawionym warunkiem jest wcześniejsze zawarcie listy układów zbiorowych. Ten dokument jest zwykle sporządzany na walnym zgromadzeniu. Oznacza to, że każdy członek zespołu może złożyć swoje propozycje do umowy. Dokument jest przyjmowany w drodze głosowania, jest oficjalnym pismem, do którego w razie potrzeby przywoływane są sądy podczas rozwiązywania konfliktów.
Jak odnosić się do redukcji
Pracownicy i pracownicy powinni rozumieć, że struktura i wielkość personelu przedsiębiorstwa jest kształtowana przez kierownika. To jest jego niezbywalne prawo. Nikt nie może ingerować w proces. Administracja podejmuje decyzję na podstawie okoliczności wewnętrznych, struktury rynku, wskaźników ekonomicznych, ustalania celów. Nie ma obowiązku konsultować się z kolektywem pracy lub państwem. Jeśli pracownicy zdecydują się na redukcję, pracownikowi pozostaje jedynie udowodnienie swoich praw. Wszystkie są wymienione w badanym artykule. Weź pod uwagę, że na początku chroni tych, którym udało się udowodnić, a dopiero potem uwzględnia sytuację społeczną danej osoby. Zaleca się, aby osoby mające do czynienia z taką sytuacją nie skandalowały, ale starały się rozwiązać wszystko w spokoju. Po ludzku szybciej osiągajcie konsensus. A jeśli nie udowodnisz swoich korzyści, upewnij się, że administracja nie naruszy procedury redukcji opisanej w artykule 81 naszego dokumentu. Jest więcej szans na osiągnięcie sprawiedliwości.
Wniosek
Po przestudiowaniu materiału doszliśmy do wniosku, że musimy pracować w produkcji w dobrej wierze. Dla tych, którzy to robią, prawo gwarantuje pewne miłe korzyści. Nie należy jednak zapominać o dobrych stosunkach w kolektywie pracowniczym. Pomaga również. Wiesz, w wielu przypadkach szybsze jest dojście do porozumienia niż pójście do sądu i wzburzenie nerwów. Ta światowa prawda jest rozpoznawana przez pokolenia robotników i ich przełożonych. Jeśli okoliczności są takie, że nie można stracić miejsca służby, porozmawiaj z kolegami i zarządem. Koniecznie idź naprzód i bez procesu sądowego. To tylko wskazówka. A co należy zrobić, zależy od ciebie. I skorzystaj z prawa! Powodzenia
