Okres karencji na emeryturę. Emerytura preferencyjna: komu ma być, jak otrzymywać

Prawny termin jest tłumaczony z łaciny jako „płatność”. Oficjalnie emerytura - Są to miesięczne płatności w równowartości pieniężnej ustalonej i przydzielonej przez państwo dla określonych kategorii osób. Jest to również przewidziane przez prawo i emerytura preferencyjna (wcześnie). Obniżenie wieku emerytalnego może przyczynić się do stażu pracy w szczególnie szkodliwych, trudnych warunkach w określonych instytucjach dla niektórych zawodów.

Z każdym rokiem rośnie liczba preferencyjnych emerytów, z których dwie trzecie nadal pracuje.

Klasyfikacja czynników negatywnie wpływających na zdrowie człowieka

Osoby specjalne mają prawo do preferencyjnej emerytury. Ich zawody są ułożone w specjalne listy. Są one związane z narażeniem na czynniki negatywne dla zdrowia ludzkiego.

Można je sklasyfikować następująco:

1. Psychofizjologiczne (neuropsychiczny, przeciążenie fizyczne):

• przepracowanie psychiczne;
• przepięcie analizatorów;
• monotonia pracy;
• przeciążenie emocjonalne.

2. Biologiczny (szkodliwe mikroorganizmy i makroorganizmy):

• bakterie
• grzyby;
• wirusy
• rośliny;
• zwierzęta

3. Fizyczne:

• kurz
• Wibracje
• promieniowanie
• hałas
• różnice w wilgotności powietrza i temperaturze;
• słabe światło.

4. Chemiczny:

• barwniki;
• produkty naftowe;
• substancje żrące;
• płyny syntetyczne.

Zawody preferencyjne zapewniają prawo pracownika aby uzyskać zasłużoną wcześniejszą emeryturę, otrzymać dodatkowe płatności, zniżki na wycieczki do specjalnych zakładów opieki zdrowotnej, iść na coroczny urlop, pracować według zmniejszonego harmonogramu.

Lista 1: kryterium formacji

Obejmuje produkcję, zawód, pracę, stanowisko ze szkodliwymi, szczególnie trudnymi warunkami pracy, których zatrudnienie zapewnia prawo do wcześniejszej emerytury, zgodnie z rosyjskim prawem.

Zawody w szczególnie szkodliwych warunkach pracy występują w branżach takich jak węgiel, chemia, górnictwo, koks, elektryczność, porcelana i fajans oraz przemysł szklarski, celulozowy i papierniczy, inżynieria mechaniczna, metalurgia, przygotowywanie rud, gaz (generator), produkty dinas, materiały wybuchowe do przetwarzania gazu, ropy naftowej, łupków naftowych, węgla, a także sprzętu radiowego, sprzętu elektronicznego, materiałów budowlanych, włókien syntetycznych i sztucznych itp.

Emerytura preferencyjna: lista 2

Obejmuje to produkcję, zawody, pracę, stanowiska o szkodliwych, trudnych warunkach pracy, w których zatrudnienie daje również prawo do przejścia na emeryturę zgodnie ze specjalnymi preferencyjnymi warunkami określonymi w odpowiedniej rezolucji.

Ta lista preferencyjnych emerytur składa się z zawodów o mniej szkodliwych warunkach pracy w następujących branżach: materiały ogniotrwałe, sprzęt, metale nieżelazne, stacje konwersji rtęci, produkcja chemiczna, wiercenie, elektrownie, energia parowa, obróbka metali, wydobywanie torfu, przemysł lekki, przemysł spożywczy, produkcja leków , instytucje zabezpieczenia społecznego, kopiowanie, drukowanie, transport, komunikacja, usługi agrochemiczne itp.

Ponadto zwykli obywatele mogą przejść na emeryturę przed terminem (tylko dwa lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego). Emerytura preferencyjna (lista 2) jest naliczana zgodnie z procedurą ustanowioną w rosyjskim ustawodawstwie.

Pracownicy służby zdrowia jako podmioty prawa do wcześniejszej emerytury

Są to pracownicy zakładów opieki zdrowotnej, którzy są stale (bezpośrednio) zaangażowani w pracę z substancjami niebezpiecznymi o aktywności większej niż 10 mcurad radu 226 (równoważne kryterium toksyczności substancji promieniotwórczej). Należą do nich personel obsługujący osoby zarażone radioaktywnymi substancjami fizycznymi, pracownicy oddziałów radiologicznych itp.

W związku z tym możemy stwierdzić, że preferencyjne emerytury dla pracowników służby zdrowia wydają się być związane z ich bezpośrednim kontaktem z radioaktywnymi substancjami fizycznymi o ustalonej aktywności, zgodnie z listą 1. W przypadku pracy z powyższymi substancjami, ale już o mniejszej aktywności (co najmniej 0,1 mcurie radu 226 lub równoważnego w przypadku toksyczności promieniotwórczej substancji) ta kategoria jest również uprawniona do otrzymania wcześniejszej emerytury, zgodnie z listą 2.

W tym przypadku przyznawana jest preferencyjna emerytura pracownikom medycznym (średnim i młodszym pracownikom medycznym) z powodu ich bezpośredniego kontaktu z pacjentami z zakaźnymi, psychiatrycznymi medycznymi i profilaktycznymi, instytucjami gruźlicy, biurami, oddziałami (w tym sierocińcami) itp. Uwzględniono tu również lekarzy, przeciętnego i młodszego personelu medycznego. , który jest zajęty w biurach, oddziałach chemioterapii, oddziałach hematologicznych, oddziałach ropnych, oparzeniowych.

Warunki otrzymywania wcześniejszej emerytury dla nauczycieli

Zgodnie z naszymi przepisami konieczne jest prowadzenie zajęć pedagogicznych w placówkach opieki nad dziećmi przez 25 lat (z wyłączeniem urlopu macierzyńskiego). Ale preferencyjne emerytury dla nauczycieli są zapewnione, jeśli tylko ich stanowisko, instytucje, w których pracują, znajdują się na jednej z powyższych list.

Jest tu kilka niuansów:

1. Okresy aktywności zawodowej na odpowiednich stanowiskach (instytucjach) do 1 września 2000 r. Są wliczane do całkowitej długości stażu pracy bez odniesienia do warunków spełnienia ustalonej normy pracy (obciążenie edukacyjne, pedagogiczne).
2. Od 1 września 2000 r. Działalność ta będzie brana pod uwagę tylko przy spełnieniu normy pracy, którą jest stawka płac (wynagrodzenie), która jest sumowana dla wszystkich miejsc pracy.
3. Nauczyciele szkół podstawowych w następujących instytucjach edukacyjnych: szkoły, liceum, centrum edukacji, gimnazjum, IED, korpus kadetów (w tym morski), szkoła kadetów, liceum, a także nauczyciele szkół średnich zlokalizowanych na obszarach wiejskich (ale nie wieczorowych - otwarta, otwarta szkoły średnie) mogą polegać na tym, że ich doświadczenie zawodowe będzie brane pod uwagę niezależnie od wielkości obciążenia akademickiego.
4. Wyjątek stanowią nauczyciele szkół podstawowych, których miejscem pracy jest szkoła podstawowa lub przedszkole. Preferencyjna emerytura dla nauczycieli z powyższych instytucji przysługuje tylko wtedy, gdy spełniają ustaloną normę pracy - 18 godzin. Ponadto brany jest pod uwagę tylko okres od 1 września 2000 r.

Kto jest uprawniony do emerytury z tytułu preferencyjnego stażu pracy, stał się już znany. Teraz warto rozważyć pytanie dotyczące kolejności naliczania.

Emerytura na preferencyjnych warunkach

Zgodnie z naszym ustawodawstwem emerytalnym pracownicy (niezależnie od ostatniego miejsca pracy), którzy wykonują pracę w szczególnie szkodliwych, trudnych warunkach pracy i są zatrudnieni na pełną zmianę, mają do tego prawo. Zgodnie z listą 1, wyniki certyfikacji odpowiednich miejsc pracy, wyznaczenie preferencyjnej emerytury opiera się na następujących warunkach:

1. Dla mężczyzn:

• kiedy osiągną wiek 50 lat;
• doświadczenie zawodowe co najmniej 20 lat;
• bezpośrednio w tych pracach przez co najmniej 10 lat.

2. Dla kobiet:

• po osiągnięciu wieku 45 lat;
• doświadczenie zawodowe co najmniej 15 lat;
• bezpośrednio przy tych pracach przez co najmniej 7,5 roku.

W przypadku pracowników, którzy mają co najmniej połowę ustalonego doświadczenia zawodowego w szczególnie szkodliwych, trudnych warunkach pracy, uprzywilejowane przejście na emeryturę zapewnia obniżenie wieku emerytalnego określonego przez prawo: na cały rok w szczególnie trudnych warunkach dla mężczyzn okres przejścia na emeryturę jest skrócony o 12 miesięcy, na kobiety przez 16 miesięcy.

W sytuacji, gdy pracownicy są zaangażowani w pracę w szkodliwych, trudnych warunkach pracy, przy pełnej zmianie, warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę są następujące:

1. Dla mężczyzn:

• po osiągnięciu wieku 55 lat;
• doświadczenie zawodowe co najmniej 25 lat;
• bezpośrednio w tych pracach przez co najmniej 12,5 lat.

2. Dla kobiet:

• kiedy osiągną wiek 50 lat;
• doświadczenie zawodowe co najmniej 20 lat;
• bezpośrednio w tych pracach przez co najmniej 10 lat.

Tacy pracownicy otrzymują także preferencyjne przejście na emeryturę z obniżeniem wieku emerytalnego: przez pełne 2,5 roku w trudnych warunkach okresy emerytalne mężczyzn są skracane o 12 miesięcy, w przypadku kobiet - w ten sam sposób, ale po 2 latach pracy.

Warunki wcześniejszej emerytury dla osób pracujących przed 01/01/92

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem emerytalnym następujący pracownicy otrzymują emeryturę preferencyjną:

• posiadanie pełnego doświadczenia zawodowego w ustalonych zawodach, zgodnie z wcześniejszymi przepisami;
• ci, którzy nie mają pełnego doświadczenia zawodowego w szkodliwych, trudnych warunkach pracy, wiek emerytalny jest obniżany proporcjonalnie do stażu pracy ustalonego wcześniej przez obowiązujące prawo;
• pełna zmiana warunków określonych w listach wynosi 80% czasu pracy określonego dla pracowników o określonej produkcji, stanowisku, zawodzie, z uwzględnieniem przygotowawczych, bieżących, pomocniczych prac naprawczych związanych z wykonywaniem odpowiednich obowiązków.

Ostatnie zmiany dotyczące problemu w sferze pedagogicznej

W 2015 r. Preferencyjne emerytury dla nauczycieli zostały ustanowione w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych. Zgodnie z ostatnimi zmianami ta kategoria pracowników może przejść na emeryturę przed terminem dopiero po przepracowaniu 25 lat, niezależnie od wieku.

Odpowiedni dekret wydany w ubiegłym roku określał listę etatów, którym przyznano preferencyjną emeryturę. Ważna kwestia - pełna nazwa stanowiska musi być identyczna z podaną w nim.

Obejmowały one:

• zastępcy kierowników;
• kadra nauczycielska, poczynając od najstarszego specjalisty;
• nauczyciele wszystkich istniejących kategorii;
• Specjaliści organizujący zajęcia pozalekcyjne;
• trenerzy;
• logopedzi;
• dyrektorzy wszystkich instytucji edukacyjnych;
• kierownicy działów edukacyjnych;
• kadra edukacyjna, począwszy od najstarszego specjalisty;
• specjaliści zaangażowani w szkolenie produkcyjne;
• psychologowie;
• defektolodzy;
• nauczyciele muzyki, orientacji społecznej, wychowania fizycznego i dalszego kształcenia.

Ponadto preferencyjna emerytura zależy od pracy w niektórych instytucjach, której pełna lista jest tam przedstawiona.

Obejmowały one:

• domy dziecka;
• szkoły sanatoryjne;
• szkoły z internatem;
• specjalne instytucje edukacyjne typu korekcyjnego;
• żłobki, sale gimnastyczne, licea, przedszkola, sale gimnastyczne, szkoły;
• szkoły techniczne;
• instytucje edukacyjne;
• licea kształcenia zawodowego;
• szkoły;
• szkoły wojskowe (morskie), korpus kadetów;
• muzyka, szkoły artystyczne;
• centra diagnozy, rehabilitacji, edukacji, korekty.

Zgodnie z ostatnimi zmianami planowane jest przyznanie preferencyjnych emerytur w 2015 r. W oparciu o zwiększone wynagrodzenie nauczycieli, ze względu na zwiększenie specjalnego doświadczenia zawodowego. Jeżeli ta propozycja Ministerstwa Pracy zostanie zatwierdzona przez rząd, doprowadzi to do tego, że emerytury dla specjalistów oświatowych będą przyznawane na ogólnych warunkach dopiero od 2030 r.

Ostatnie zmiany dotyczące wcześniejszego przechodzenia na emeryturę pracowników służby zdrowia

Preferencyjna emerytura dla tej kategorii pracowników jest przyznawana na podstawie ich 30-letniego doświadczenia zawodowego (w miastach, osiedlach miejskich i wsiach). Jeśli weźmiemy tylko tereny wiejskie, powinni oni pracować przez 25 lat i pod warunkiem odliczenia wymaganych składek do FIU, ich wiek emerytalny nie ma znaczenia.

Ogólna zasada określa zgodność roku doświadczenia zawodowego z określonym ekwiwalentem kalendarza. W przeciwieństwie do nauczycieli obciążenie pracą personelu medycznego (przepracowane godziny) nie wpływa na zapisanie stażu pracy. Istnieje jednak kilka wyjątków, a mianowicie:

• w przypadku wiejskiego personelu medycznego rok pracy odpowiada 15-miesięcznemu doświadczeniu;
• W przypadku personelu medycznego instytucji naukowych, okrętów wojennych, uniwersytetów medycznych, zespołów ratunkowych rok pracy odpowiada 18-miesięcznemu doświadczeniu.

Odpowiedni dekret określa listę stanowisk zajmowanych przez pracowników służby zdrowia z miejskich, prywatnych i państwowych instytucji, które mogą przejść na emeryturę przed terminem. Należą do nich:

• wszystkie pielęgniarki, ratownicy medyczni, położne, kierownicy położnictwa i ośrodki ratunkowe;
• Sanolodzy, entomolodzy, epidemiologowie, parazytolodzy, ich asystenci, środki dezynfekujące.
• dentystów, anestezjologów, asystentów laboratoryjnych, techników, technologów medycznych;
• patolodzy, eksperci kryminalistyczni;
• resuscytatorzy, lekarze praktykujący chirurgię.

Wymienia także rodzaje instytucji, w których pracujący personel medyczny zdobywa doświadczenie w obliczaniu preferencyjnej emerytury, a mianowicie:

• instytucje usług społecznych, rehabilitacji;
• wszystkie szpitale, szpitale, przychodnie, kliniki, laboratoria, szpitale, przychodnie;
• oddziały medyczne, infirmarie, firmy;
• szpital położniczy, oddziały pielęgniarskie, centra położnicze, przychodnie przedporodowe;
• sanatoria, przychodnie, uzdrowiska;
• ośrodki przeciw zarazie, jednostki medyczne, stacje dezynfekcji;
• stacje pogotowia, transfuzje krwi, hospicjum.

Oprócz godzin pracy dni preferencyjnego stażu pracy dla rozważanej kategorii pracowników są również objęte dniami czasowej niepełnosprawności, kontynuacji nauki, corocznego urlopu macierzyńskiego (z wyjątkiem urlopu rodzicielskiego).

Specjalna ocena warunków pracy

Zastąpił on certyfikację miejsc pracy, począwszy od tego roku, wszystkie firmy bez wyjątku są zobowiązane do jej wykonania. Jednak w niektórych sytuacjach dopuszczalne jest opóźnienie. Ta specjalna ocena ma własną metodologię zatwierdzoną przez rosyjskie Ministerstwo Pracy. Do tej pory może nie być przeprowadzane przez przedsiębiorstwa, które posiadają ważne wyniki poprzedniej certyfikacji. Jest to dopuszczalne pod warunkiem, że nie ma nowych miejsc pracy ani nowej technologii procesowej.

Innym powodem specjalnej oceny są pracujący pracownicy, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury. Zgodnie z jego wynikami określa się dopuszczalność i optymalność warunków pracy. Jeśli wszystko jest zgodne z normą, nie będzie potrzeby płacenia dodatkowych składek ubezpieczeniowych.

Wymagana jest specjalna ocena co najmniej raz na 5 lat. Odliczanie tego okresu odbywa się od końca poprzedniej certyfikacji. Jeśli na przykład odbywał się do 2014 r., Wówczas liczone jest pięć lat od daty jego zakończenia. W sytuacji, gdy firma nigdy wcześniej nie przeprowadzała tej oceny, aw 2014 r. Została wydana, to w tym roku jest obowiązkowa.

Rostrud zaleca, aby wszystkie firmy, które nie mają ważnych wyników certyfikacji dla zleceń, nie były opóźniane. W przeciwnym razie, począwszy od 2016 r., Maksymalna grzywna za brak specjalnej oceny (certyfikacji) wzrośnie do 80 tysięcy rubli. w przypadku pierwotnego naruszenia i 200 tysięcy rubli. - w powtórzeniu.

Konieczne jest pośpieszne sprawdzanie miejsc o szkodliwych, niebezpiecznych warunkach pracy. Jeśli chodzi o resztę, na przykład miejsca biurowe, specjalna ocena może być przeprowadzana etapami, ale będzie musiała zostać zakończona przed 31.12.2018.

Algorytm przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy

Obejmuje 4 etapy:

1. Utworzenie komisji i zatwierdzenie harmonogramu. Najpierw wydawane jest polecenie przewodnie, które zatwierdza harmonogram oceny, skład komisji. Należą do nich: specjalista ds. Ochrony pracy (sam dyrektor może być na jego miejscu), przedstawiciel związku zawodowego i inni pracownicy. Warunkiem jest nieparzysta liczba członków komisji (3, 5 itd.). Kierownikiem firmy jest jej prezes. Należy określić działania każdego członka komisji i warunki. Na przykład zestawienie listy zadań może wykonać pracownik, który wcześniej przeprowadził certyfikację. Zanim zaczniesz, musisz zapisać tylko warunki przygotowania wymaganych materiałów wymaganych do specjalnej oceny, ogólne daty całego wydarzenia. Harmonogram certyfikacji dla niektórych zadań będzie znany dopiero po zawarciu odpowiedniej umowy z firmą przeprowadzającą ocenę.
2. Sporządzanie listy zadań. Komisja ta tworzy listę miejsc pracy, które należy ocenić, oraz listę podobnych (w których zatrudnieni są pracownicy tego samego zawodu, stanowiska, a także tam, gdzie znajdują się biura tego samego typu: z tym samym ogrzewaniem, klimatyzacją, oświetleniem itp.). Ich liczba nie powinna przekraczać 20% całości. Na przykład na 10 miejsc należy ocenić tylko 2 podobne. Główną różnicą między poprzednią certyfikacją a oceną specjalną jest to, że miejsca pracy w biurze są również obiektami (na przykład, jeśli personel pracuje tylko z komputerami i sprzętem biurowym). Tylko miejsca pracy zdalnych pracowników nie wymagają oceny.
3. Zawarcie umowy i przekazanie dokumentów. Wszystkie zadania z listy są oceniane przez ekspertów specjalnej organizacji. Następnie musisz zebrać, a następnie przekazać im opisy zadań, certyfikaty sprzętu, dokumentację techniczną i tak dalej. Pod koniec procedury firma oceniająca generuje odpowiedni raport, który jest zatwierdzany przez ekspertów i członków komisji. W sytuacji, gdy są ludzie, którzy nie zgadzają się z wynikami, mają prawo sporządzić swoją wyłączną opinię na piśmie, która jest następnie dołączana do raportu.
4. Złożenie deklaracji zgodności. Opracowuje się go w odniesieniu do miejsc pracy, które odpowiadają normalnym wskaźnikom szkodliwości i niebezpieczeństwa, a następnie przedkłada się inspekcji pracy nie później niż 30 dni od daty sprawozdania ze specjalnej oceny przewodniczącego komisji. Deklaracja jest ważna przez 5 lat. Przy zachowaniu normalnych wskaźników skuteczności bezpieczeństwa, jego okres ważności jest automatycznie przedłużany.

Firma ma prawo wziąć pod uwagę wszystkie koszty związane z przeprowadzeniem specjalnej oceny, zgodnie z oficjalnymi danymi Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej. Muszą być uzasadnione, udokumentowane.

Jeśli chodzi o ważność, można z całą pewnością stwierdzić, że firma nie może w żaden sposób uniknąć takich wydatków, ponieważ dane zdarzenie jest obowiązkowe. Możesz łatwo zamówić tego rodzaju usługi od akredytowanych firm, które same ustalają swoje koszty, dlatego pracodawca nie będzie mógł wpłynąć na cenę. W związku z tym, jeśli firma ma akt ukończonej pracy, raport rzeczoznawcy, ma prawo odpisać cały koszt tego wydarzenia.

Podsumowując, warto jeszcze raz przypomnieć, że zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 02 r. Nr 537 emerytury preferencyjne w Rosji są przedstawiane zgodnie z „sowiecką wersją” listy 1.